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Profesiones de Recursos Humanos

Técnico laboral

Conviértete en técnico laboral, ¿aún no sabes cómo? Este post es para ti

Conviértete en técnico laboral, ¿aún no sabes cómo? Este post es para ti ¿Alguna vez has escuchado hablar de la figura del técnico laboral? Seguramente, no. Y es una lástima, porque es una profesión que está a la vanguardia de la protección de los derechos laborales y la resolución de conflictos en el mundo empresarial. ¿Te interesa conocer más sobre esta profesión y cómo puedes formarte para ella? ¿Quieres saber cómo puedes proteger los derechos laborales y ayudar a resolver conflictos en el mundo empresarial? En este post, te desvelamos todos los secretos de una de las profesiones más interesantes y gratificantes del mundo laboral. También descubrirás qué hace un técnico laboral, cuánto puede ganar y en qué países, y qué formación necesitas para convertirte en uno/a de ellos/as. Además, te damos consejos y recomendaciones para que puedas tener éxito en esta carrera y alcanzar tus metas profesionales. ¿Quieres descubrir todo esto y mucho más? No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas. ¡Vamos allá! ¿Qué hace un Técnico Laboral? Antes de adentrarnos en las especificidades de esta profesión, es importante saber exactamente qué hace un técnico laboral. En pocas palabras, este profesional es el encargado de asegurarse de que los derechos laborales de los trabajadores estén protegidos y de resolver cualquier conflicto que surja en el ámbito empresarial. Por ejemplo, piensa en un técnico laboral como en un abogado especializado en el mundo laboral. Y es que, al igual que un abogado defiende los derechos de sus clientes, un técnico laboral defiende los derechos de los trabajadores y ayuda a resolver cualquier conflicto que surja entre ellos y sus empleadores. ¿Cuánto puede ganar un Técnico Laboral en España y en otros países? Realmente, si te interesa en convertirte en técnico laboral, es probable que también te interese saber cuánto puedes ganar con esta profesión. En cambio, el sueldo de un técnico laboral depende de varios factores, como la experiencia, la ubicación geográfica y la empresa en la que trabajes. En España, los sueldos promedio para un técnico laboral varían entre los 25.000 y los 35.000 euros al año. En otros países de Europa, como Alemania o Reino Unido, los sueldos pueden ser aún mayores, superando los 40.000 euros al año. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el sueldo no es lo único que importa. La satisfacción de ayudar a proteger los derechos laborales de los trabajadores y de resolver conflictos en el mundo empresarial es una recompensa invaluable. ¿Qué formación necesitas para convertirte en un Técnico Laboral? No obstante, si de verdad apuestas por la profesión de técnico laboral, es importante saber qué formación necesitas para ello. En este sentido, la formación necesaria varía en función del país. Pero en general se requiere un título universitario en derecho o en relaciones laborales. Además de la formación académica, es importante tener habilidades en resolución de conflictos y un conocimiento sólido de las leyes laborales. ¿Sabías que estas habilidades y conocimientos se pueden adquirir a través de cursos especializados y programas de capacitación? Y es que, convertirse en técnico laboral es un proceso de aprendizaje continuo. Sin embargo, la formación y el esfuerzo valen la pena cuando ves el impacto positivo que puedes tener en la vida de las personas y en el mundo empresarial. Así que, no te asustes si al principio parece que la formación es exhaustiva. Solamente, recuerda que la paciencia y el trabajo duro son la clave del éxito. Conseguir ser técnico laboral es como plantar un árbol; necesitas cuidarlo y regarlo hasta que crezca y se convierta en algo fuerte y grande. En resumen, si tienes pasión por la protección de los derechos laborales y la resolución de conflictos, y estás dispuesto/a a invertir tiempo y esfuerzo en tu formación, entonces la carrera de técnico laboral es perfecta para ti. ¡Toma el primer paso hacia tu futuro profesional hoy mismo! Y ahora…¡Te damos la bienvenida a tu futuro! Pues puedes aprender más sobre qué hace un técnico laboral, cuánto puede ganar y en qué países, y qué formación necesitas para convertirte en uno/a de ellos/as, de forma profesional a través de nuestro Master en Asesoría de Empresas + Titulación Universitaria. Además, a continuación, podrás completar la información de sobre qué hace un técnico laboral, cuánto puede ganar y en qué países, y qué formación necesitas para convertirte en uno/a de ellos/as, a través de los siguientes posts: Cuáles son las áreas de una empresa Qué es el activo y el pasivo de una empresa Qué son las actividades administrativas en una empresa ¿Quieres ser abogado asesor de la empresa? Aquí tienes todo lo que necesitas conocer Cuáles son las funciones de un asesor laboral Aquí te dejamos los mejores cursos de asesoría laboral Incluso, ponemos a tu disposición diferentes cursos de áreas relacionadas que pueden ser de tu interés. Porque, como sabes, somos una empresa que se especializa en brindar educación personalizada. Y es que, hemos invertido mucho tiempo y esfuerzo a lo largo de los años para desarrollar y perfeccionar nuestros cursos, que creemos que nos diferencian de los demás. ¿Sabías que estos se dividen en diferentes categorías, como protocolo, marketing, comunicación, diseño web o e-commerce? Además, en nuestra nueva App puedes tenerlo todo a un simple clic desde tu móvil. Pues en Euroinnova, queremos cuidar hasta el más mínimo detalle, ya que sabemos que la educación es mucho más que estudiar un curso. Por un lado, puede ser que busques ampliar tus conocimientos en una matera o bien, empezar desde cero en otra de tus pasiones. Por eso, no te pierdas todo lo que podemos ofrecerte en nuestro centro, avalado por las universidades más prestigiosas del mundo. ¿Te ha gustado todo lo que acabas de leer? Es hora de compartirlo con quien tú quieras. También, si quieres, puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre qué hace un técnico laboral, cuánto puede ganar y en qué países, y qué formación necesitas para convertirte en uno/a de ellos/as. No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir. ¡Nos vemos en el próximo post! ...

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Actividades de recursos humanos

Los recursos humanos de una empresa se tratan del departamento encargado de seleccionar, contratar, formar, retener y despedir al personal

¿Qué son los recursos humanos? Los recursos humanos de una empresa se tratan del departamento encargado de seleccionar, contratar, formar, retener y despedir al personal de la empresa que se necesita para conseguir alcanzar todos los objetivos marcados. ¿Quieres conocer las actividades de recursos humanos?.   Cada vez son más las empresas que optan por disponer de un departamento de recursos humanos. Los beneficios de disponer de un departamento de recursos humanos son, entre otros, que es una herramienta de utilidad para el bienestar de los trabajadores, y que se encarga de solucionar todos los problemas y todo lo referente a los empleados. ¿Quieres conocer las actividades de recursos humanos?. Toda aquella empresa cuya finalidad sea el bienestar de sus trabajadores, se verá beneficiado con la presencia de un departamento de recursos humanos en su empresa. La abreviatura de recursos humanos es RRHH.  ¿Quieres conocer las actividades de Recursos Humanos? Te mostramos las actividades de recursos humanos. Los encargados de recursos humanos también son los encargados de la administración y de la gestión de los trabajadores durante su periodo de trabajo en la organización, llevando todos los aspectos relacionados con la nómina o los convenios de los trabajadores, entre otras cosas. Normalmente se conoce al departamento de recursos humanos por ser el encargado de realizar el reclutamiento y la selección de los trabajadores, pero aparte de esto, este departamento realiza muchas funciones más. Por ejemplo, algunas de otras funciones o actividades que realiza este departamento son las siguientes. Seguimiento, formación permanente y control del personal. Formación de personal. Creación de canales de comunicación, así como creación y mantenimiento de un buen clima laboral. Gestión de la motivación dentro de la organización, así como la facilitación de comunicación entre todas las personas que trabajan en la empresa, y que comparten o no funciones.  Gestión de nóminas y convenios laborales. Evaluación de desempeño y carreras profesionales. Gestión de sanciones. ¡Ya conoces las actividades de recursos humanos!. Por lo tanto, el departamento de recursos humanos se puede encargar de todo el proceso de selección y de reclutamiento de trabajadores. Así como de la organización y gestión de las relaciones laborales que se dan dentro de las empresas. En el caso de que este departamento se encargue de la gestión de las relaciones laborales, el personal de recursos humanos tiene que saber más sobre toda la normativa por la que se rigen empresas y trabajadores. También tienen que saber más sobre los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de las empresas. ¡Haz click y descubre cuáles son las principales características del departamento de recursos humanos!. Cursos Online Especializados en Recursos Humanos . ¿En qué consiste la formación en Recursos Humanos? En este tipo de trabajo es muy necesaria la formación, ya que se deben llevar a cabo actividades de gran responsabilidad para la empresa. Como por ejemplo, puede ser la contratación o la despedida de trabajadores. Tanto para las relaciones laborales como para la gestión de recursos humanos será necesaria la formación. Para conocer cómo debe ser el proceso de selección y reclutamiento de las empresas y para saber cómo deben hacerse los programas de formación dentro de las empresas para que las personas que trabajen en ella puedan seguir formándose y preparándose para lo que se demande por parte de la empresa. Para conseguir todo este conocimiento y esta formación, en Euroinnova hemos puesto a tu disposición nuestros cursos online. Nuestros cursos te permiten conocer y saber llevar a cabo todas las actividades que se deben realizar en una empresa en relación con los recursos humanos y con las relaciones laborales. Además se ofrecen un gran número de facilidades para conseguir la formación necesaria. Como por ejemplo, puede ser el ofrecimiento de becas y descuentos, y la posibilidad de realización desde casa y a cualquier hora. En estos cursos conocerás todas las funciones que tiene que desempeñar un departamento de recursos humanos. Además de conocer y saber desarrollar todas las tareas con aplicaciones informáticas que harán más fáciles estas tareas. Si quieres más información sobre todos estos cursos entra en la web de Euroinnova e infórmate de todo. A continuación te mostramos un vídeo informativo sobre los cursos y las actividades de recursos humanos. ¡Descubre nuestro Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos!. Este Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos te prepara para tener una visión amplia sobre el departamento de recursos humanos, adquiriendo las técnicas oportunas para desarrollar una dirección estratégica que provoque una mejora en este entorno. ¿Qué salidas profesionales pueden encontrar los profesionales de Recursos Humanos?  Los recursos humanos son una formación muy demandada en España actualmente. Se trata de una demanda laboral que cada vez va a más debido a que cada vez hay mas empresas privadas, así como instituciones de la administración, que necesitan especialistas en recursos humanos para hacer frente a los cambios que se producen en las actividades de los mismos. Las principales salidas laborales para los profesionales de los recursos humanos son: Dirección y gestión de recursos humanos. Experto en gestión de recursos humanos. Experto en negociación colectiva. Experto en solución de conflictos laborales. Prevención de riesgos laborales. Gestión y evaluación de políticas sociolaborales. Docencia. ¡Descubre las ventajas de formarte en Euroinnova Formación! Online. Nuestra formación es completamente online. La formación online presenta numerosas ventajas frente a la formación presencial. Gracias al avance tecnológico, y por ende, el avance de la sociedad, la formación online ha ganado adeptos frente a la formación presencial. Sus ventajas son, entre otras, la flexibilidad horaria, la conciliación familiar y laboral, y el ahorro en costes y desplazamientos.  Homologada. Contamos con un amplio catálogo de cursos homologados, es decir, son baremables, además de cursos con titulación profesional. Con nuestros cursos baremables podrás ganar puntos en oposiciones y en concursos oposiciones de la administración pública. Modalidad continua. Toda nuestra formación se imparte 100% online y en modalidad continua, con lo que puedes inscribirte en cualquier momento del año en formación especializada para todos los sectores y áreas laborales. Gratis.  La formación bonificada son los cursos para trabajadores de una empresa encargados a una entidad que ha suscrito un acuerdo con la Fundación Tripartita. Se emplea el adjetivo “bonificada” porque las empresas que organizan estos cursos, que tienen un plan de formación para sus trabajadores y cotizan por formación profesional, reciben una bonificación en forma de deducciones en las cuotas a la Seguridad Social. ¡Te estamos esperando!. MÁSTERES EN RECURSOS HUMANOS. . Puede leer más contenido relacionado en: De qué se encarga la dirección de recursos humanos Dirección de recursos humanos Dirección y administración de empresas Cursos de administración de empresas Maestría en recursos humanos ...

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Jefe de sección de perfiles

¿Qué funciones realiza un jefe de sección de perfiles?

¿Qué funciones realiza un jefe de sección de perfiles? Si te interesa conocer y descubrir las funciones que se realiza siendo jefe de sección de perfiles,  este post resolverá tus dudas. Aprende como puedes convertirte en un profesional de este ámbito y descubre cada una de sus principales características.  ¿Estás listo para descubrir todos los aspectos de esta profesión? Sigue leyendo este post y descúbrelo.   Si estas interesado en aprender y conocer todos los detalles de esta profesión,  esta es tu oportunidad. Vamos a conocer en profundidad cada elemento y sus características más importantes, no te pierdas todo lo que puedes descubrir. ¡Vamos a ello! ¿Qué funciones realiza un jefe de sección de perfiles? Este profesional cualificado realiza una serie de funciones determinadas que aprenderás durante la realización de este curso. Es muy importante saber desarrollarlas con eficacia y siguiendo las pautas de la empresa en la que estés contratado. Algunas de estas funciones son las del siguiente listado: Controla y gestiona al personal de ventas. Forma sus equipos en técnicas y procedimientos de trabajo. Actúa como interlocutor entre el personal de la sección y el responsable de la tienda. Dirige la sección para que trabaje de forma autónoma y según los criterios de calidad total. Dirige las acciones comerciales de la sección. Controla la venta directa, organiza las operaciones comerciales. Hace el análisis de las campañas. Tiene el control sobre la cuenta de resultados de la sección. Prevé la actividad esperada y despliega acciones para mejorar los resultados de su perímetro. Controla sus indicadores de venta. ¿Qué tipos de funciones realiza cuando tiene experiencia en este ámbito? Con experiencia entre cinco y diez años se encarga de organizar y repartir las tareas del personal. En función de las personas disponibles, debe diseñar la organización del trabajo para asegurar el buen funcionamiento de la sección y la satisfacción de la clientela. Además, este profesional está capacitado para gestionar las existencias, supervisar los productos, la correcta reposición de referencias desde el almacén hasta el lineal correspondiente. También, controla la exposición de la sección para asegurar que estén presentes todos los productos de cada gama. Si te está gustando este post, te dejamos otro sobre qué es un jefe de tráfico, que puede ser de tu interés. CURSOS DE VENTAS ¿Cuál es el perfil profesional de un jefe de sección de perfiles? Un jefe de sección de perfiles debe tener una serie de características para poder ocupar este puesto de trabajo en una empresa. Estas características deben ser adquiridas o aprenderse durante la realización de este curso. Estas ayudarán a dichos profesionales a desempeñar su profesión con la mayor calidad posible y de la forma correcta.  En el siguiente listado mostramos algunas de estas características: Intenta que los problemas se resuelvan en grupo. Diseña planes y establece calendarios de formación para sus colaboradores. Asiste a cursos y acciones formativas para mejorar su efectividad. Centra sus acciones personales en el éxito del equipo. Identifica las necesidades de formación de sus colaboradores para mejorar su efectividad. Elogia y estimula el buen trabajo realizado por sus colaboradores. Da retroinformación a sus colaboradores sobre cómo están realizando el trabajo. Forma y asesora a sus colaboradores para mejorar su efectividad.  Debes tener muy en cuenta el perfil que se busca para esta profesión en una empresa. ¿Qué habilidades debe tener este profesional? Las habilidades de un profesional son muy importantes, y en cada puesto de trabajo se piden distintas. Estas facilitarán el trabajo que debas desarrollar y te ayudarán en el resultado. Algunas de estas habilidades son las siguientes: Realiza análisis lógicos de las distintas soluciones en función de las necesidades del cliente. Reconoce la información y los datos relevantes y los separa de los superfluos. Simplifica las informaciones para explicar, de forma sencilla, lo sucedido. Establece cómo la causa de un problema da lugar a un resultado determinado. Relaciona distintas informaciones entre sí, haciendo que sean fáciles de comprender Si te ha resultado interesante este post y tienes ganas de aprender más, conoce el post sobre curso jefe de seguridad. En este te explicaremos todas las características y los aspectos más importantes de dicha profesión. ...

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¿Cómo ser Director de RRHH?

¿Cómo ser Director de RRHH?

¿Qué es la gestión del talento? ¿Qué hace un departamento de Recursos Humanos? ¿Cómo se gestiona el capital humano de una empresa? Estas son solo algunas de las cuestiones que podría responderte un director de RRHH (Recursos Humanos). Este es el máximo responsable dentro del departamento de relaciones laborales de una empresa, por lo que sus funciones serán esenciales para el funcionamiento de la misma. Si quieres conocer más acerca de este empleo o si quieres saber cómo podrías llegar a conseguirlo, te invitamos a que te quedes en este post. ¡Lo tenemos todo listo para ti! Sin duda, una empresa puede alcanzar el éxito de muchos modos distintos. Sin embargo, en todos ellos estará presente su capital humano. Una empresa no es nada sin sus trabajadores: sin las personas que se despiertan cada día por sacarla adelante. Por eso, es fundamental que las empresas -grandes y pequeñas- inviertan en relaciones laborales, así como en políticas de recursos humanos. ¡Las empresas necesitan un director de RRHH motivado y especializado en el sector! ¿Quieres ser tú? ¡Sigue leyendo este post y descubre todo lo que puede ofrecerte el trabajo de los directores de recursos humanos! ¿Qué son los RRHH? Los recursos humanos de una empresa son el conjunto de trabajadores y otras personas físicas que están vinculadas directamente con una entidad. En otras palabras, son los trabajadores, directivos y personal directo de una empresa concreta. Como imaginarás, los recursos humanos son uno de los pilares imprescindibles para cualquier organización. ¿Qué sería de cualquier empresa sin la gente que trabaja para ella cada día? Dada la importancia con la que cuentan los RRHH en las empresas, muchas de ellas cuentan con departamentos de Recursos Humanos. Estos son departamentos dentro de la empresa que se ocupan de gestionar, planificar, controlar y motivar al personal de la organización. Sus funciones son muy variadas y, aunque te las detallaremos a continuación, podemos decir que, a rasgos generales, se ocupa de las siguientes labores: Reclutamiento de personal para la empresa. Contratación de personal. Realización de entrevistas. Control y cuidado del capital humano de la empresa. Formación de las incorporaciones y de personal antiguo. Promoción profesional dentro de la empresa. Trámites administrativos. Gestiones para crear buen clima en la empresa. Labores de motivación de los trabajadores.   Máster en Dirección de Recursos Humanos Dentro de un departamento de Recursos Humanos, encontramos distintos perfiles profesionales. Uno de los más importantes es el del director de Recursos Humanos. Como imaginarás, este es el máximo responsable del departamento, ya que es quien controla y planifica el resto de acciones que desarrolla el departamento. ¿Te gustaría trabajar en RRHH? ¿Te gustaría conseguir ser el máximo responsable de este sector empresarial? Si es así, te invitamos a que eches un vistazo a este Máster en Dirección de Recursos Humanos. Con él, lo aprenderás todo acerca de las competencias profesionales indispensables para ejercer como director de Recursos Humanos en una gran empresa. Si te gusta el mundo de las relaciones laborales y quieres llevar a cabo la gestión del talento en una organización, esto es para ti. ¡Recuerda que, además, es un máster cien por cien online! ¿Todavía te lo estás pensando? Todos nuestros másteres en Dirección de RRHH Funciones de un director de RR. HH. Aunque te hemos hablado de algunas de las funciones de los Recursos Humanos en una empresa, es el momento de dar un paso más. Vamos a hablarte de las funciones de los directores de recursos humanos de una empresa. ¿Nos acompañas a conocerlas?   Organización y planificación del personal. Sin duda, es una de las labores principales y, a la vez, de las más amplias. Es fundamental saber quién es el trabajador que se encuentra haciendo qué cosas en qué momento. Así, será más sencillo reestructurar plantilla en caso necesario. Motivar al personal. Otra función clave es lograr tener un capital humano motivado y que vele por el bienestar de la empresa. Prever las necesidades del personal. Para que los trabajadores estén contentos, también será fundamental anticiparse a sus necesidades. Si ven que sus problemas están resueltos incluso antes de que sucedan, serán trabajadores felices. Desarrollar políticas de recursos humanos. Velar por la salud y seguridad de los empleados. Esto también es importante, ya que permite que los trabajadores ejerzan su empleo de una forma segura. Es una labor que se realiza en conjunto con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Ofrecer formación continua. Es importante que los trabajadores de una empresa no estaquen su formación en el momento en el que entran en la misma. ¿Qué debo estudiar para ser director de RRHH? Para ser director de RRHH, el primero paso es claro. ¡Deberás realizar un grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos! De esta forma, conseguirás adquirir los conocimientos más básicos para poder ejercer el trabajo de los directores de Recursos Humanos posteriormente. ¿Pero y basta con esto? ¡Lo cierto es que no! Para llegar a ser director de RRHH existen dos vías principales.   Por un lado, puedes comenzar a trabajar en los puestos más bajos del departamento de RRHH, trabajar duro y esforzarte. Es probable que, con el paso de los años, puedas llegar a ser director de RRHH de tu empresa. Sin embargo, hay otro paso que nos parece todavía mejor: el de la especialización profesional. ¿Qué significa esto? Una vez que hayas terminado tu grado universitario, será el momento de seguir formándote para poder ser el empleo con mayores conocimientos en dirección de Recursos Humanos. ¡Y aquí, Euroinnova Formación puede ayudarte! Contamos con numerosos cursos, másteres y postgrados especializados en Recursos Humanos. Con ellos, podrás especializarte y convertirte en un profesional cien por cien actualizado y a la última del sector. ¿A qué estás esperando? ¡Es el momento de confiar en la Formación de la Escuela de Negocios de Euroinnova! Cursos especializados para directores de RRHH ...

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Preparador laboral

¿A qué se dedica un preparador laboral?

¿A qué se dedica un preparador laboral? Si te interesa conocer y descubrir las funciones que se realizan siendo preparador laboral,  este post resolverá tus dudas. Aprende como puedes convertirte en un profesional de este ámbito y descubre cada una de sus principales características. ¿Estás listo para descubrir todos los aspectos de esta profesión? Sigue leyendo este post y descúbrelo. Si estas interesado en aprender y conocer todos los detalles de esta profesión,  esta es tu oportunidad. Vamos a conocer en profundidad cada elemento y sus características más importantes, no te pierdas todo lo que puedes descubrir. ¡Sigamos con el post! ¿Qué es un preparador laboral? Un “Preparador Laboral” es la persona que busca las herramientas para perfilar profesionalmente a personas con discapacidad. En la mayoría de las ocasiones las empresas forman a personas para que consigan un trabajo y que lo mantengan. Ayudándole a mejorar sus habilidades sociales y animándole a que se forme como profesional. ¿En qué consiste la actividad que realiza un preparador laboral? El preparador o preparadora laboral se ocupa de generar un proceso de enseñanza/aprendizaje. Esto sirve para  para que el trabajador o trabajadora con discapacidad intelectual adquiera las habilidades necesarias para el desempeño adecuado del puesto. Suele realizarse durante el período de prácticas formativas previo a la contratación. Es un trabajo altamente cualificado ya que se trata de desarrollar las funciones que la inteligencia no puede hacer. Estos profesionales tiene que realizar algunas de las siguientes funciones: Adaptar la metodología Adaptar los tiempos Adaptar los instrumentos de aprendizaje Todo esto debe tener en cuenta cada una de las personas con discapacidad, según los requerimientos del puesto y las capacidades y dificultades de la persona. Si te está pareciendo interesante este post, te dejamos otro post sobre curso preparador fisico homologado. ¿Cómo ayuda un preparador laboral? La figura del preparador laboral hace posible que todas las personas puedan acceder a un puesto de trabajo. De esta forma también proporciona a las empresas herramientas adecuadas para optimizar sus recursos humanos. Las empresas encuentran más facilidades para distribuir las tareas más complejas a personas más capaces. Y a su vez, reparten las tareas más simples y repetitivas, a las personas con discapacidad intelectual. Todo esto repercute de manera positiva en la persona con discapacidad y su familia. En la medida de lo posible les proporciona una oportunidad para el desarrollo personal y la vida independiente. En la empresa la convierte en una compañía socialmente responsable. De esta forma mejora también su imagen corporativa, además de optimizar sus recursos humanos. ¿Qué capacidades deben tener estos profesionales? Como todos y cada uno de los profesionales, estos deben tener una serie de capacidades y habilidades. En este puesto de trabajo, las habilidades deben tener un papel muy importante, ya que gracias a esta profesión las personas con discapacidad pueden acceder a determinados puestos de trabajo. Los preparadores laborales deben tener la capacidad de hacer las siguientes funciones: Valoración de candidatos Proporcionar información y orientación profesional Elaborar planes de acción personalizados Comprometerse con los empresarios Hacer campaña en diferentes nivel es directivos Saber realizar la valoración del riesgo. De las condiciones de salud y seguridad en el puesto de trabajo Proporcionar una formación inicial y continuada en desarrollo personal y profesional Tener buenos conocimientos del amplio abanico de servicios de apoyo que existe Saber acceder a ellos cuando la situación lo requiera Conocimientos a tener en cuenta en esta profesión El preparador laboral debe saber establecer interconexiones en un área de trabajo compleja. Debe combinar los intereses del demandante de empleo y del empresario o empleador, encontrando el apoyo necesario en las redes de servicios. El preparador tiene que cubrir las necesidades del demandante y del empresario.   Cada vez más es importante que el personal disponga de un conocimiento general sobre la complejidad y los mecanismos de los derechos. Todo esto a fin de poder orientar en los asuntos económicos y niveles máximos de ingresos para demandantes de empleo / empleados. El personal debe saber cómo acceder a un asesoramiento especializado que supone trabajar y percibir un salario. También debe tener conocimientos sobre legislación laboral y la no discriminación en su país respectivo. Ya que tendrá que prestar atención a asuntos de explotación, acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Si te ha resultado interesante este post y tienes ganas de aprender más, conoce el post sobre cual es la diferencia entre personal trainer y preparador fisico. En este te explicaremos todas las características y los aspectos más importantes de dicha profesión....

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Qué es un asesor laboral

Asesoramiento en derecho laboral

¿Qué es un asesor laboral? ¿Qué es un asesor laboral? Es un profesional experto en gestión laboral que se encarga de asesorar a las empresas sobre todo lo relacionado a la normativa en materia laboral. Se ocupa de los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas, etc. Un asesor laboral se mueve en diferentes ámbitos de trabajo: Relaciones laborales Seguridad social Área procesal Prevención de riesgos laborales Funciones de un asesor laboral Un asesor laboral realiza una serie de funciones, como son: Se encarga de las actividades burocráticas de la empresa, gestionando las labores de la empresa dentro de ese marco empresarial. Intenta reducir los gastos de la empresa ajustándose a las necesidades de la misma para lograr el máximo beneficio. Asesora a la empresa sobre temas de legislación laboral. Realiza la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o su contratación. ¿Qué es el derecho laboral? Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Por lo tanto, es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior y mediante el cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Abogado Asesor Laboral: Especialidades Los asesores jurídicos asesoran sobre las prácticas de la ley y los procedimientos judiciales que se desarrollan en los tribunales para ayudar los magistrados a tomar sus decisiones. Como abogados asesores jurídicos, nuestro principal objetivo debe ser asegurar la correcta aplicación de la actual normativa vigente. De hecho, el abogado que orienta su labor en una asesoría puede encaminar su profesión a través de varias vías. Puede especializarse en defensa jurídica de la empresa. El asesor jurídico puede ocuparse del sector mercantil, así como en Recursos humanos. El rol profesional del abogado asesor jurídico es crucial de cara a evaluar las circunstancias que rodeen la negociación y contratación en el ámbito empresarial. Aunque también puede orientar su profesión al sector público. La figura del asesor jurídico es primordial con el objetivo de asesora y garantizar la correcta formalización de los contratos que firman diariamente las distintas Administraciones, Organismos y Entidades públicas con otras Administraciones y con los particulares.   ¿Qué es el derecho fiscal? El derecho fiscal o tributario es la disciplina parte del derecho financiero que tiene por objeto de estudio el ordenamiento jurídico que regula el establecimiento y aplicación de los tributos. El derecho fiscal estudia las normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propósito de obtener ingresos de los particulares para sufragar el gasto público para la consecución del bien común. ¿Por qué seguir formándose? Hoy en día, pocas cosas garantizan un acceso seguro al mercado laboral, pero contar con formación superior y con conocimientos especializados y actualizados en tu área profesional será una de las variables que más valoren las empresas. La habilidad de abrir la mente y esforzarse por seguir formándose es crítico para el éxito profesional de hoy en día. Las herramientas cambian, las nuevas tecnologías siguen avanzando… por lo que es de vital importancia seguir formándose y aprender. En resumen, continuar con tu formación te permite: Consigues mayor ventaja competitiva Mantenerte actualizado y conocer las tendencias. Mayor empleabilidad. Mejores puestos y salarios. Generar más oportunidades a través del netwotking.   Encuentra los cursos de abogado asesor laboral empresa que te ofrece Euroinnova Formación No dudes en contactar con nosotros si sigues teniendo dudas sobre Qué es un asesor laboral. En Euroinnova te proporcionamos los estudios asesor laboral. Podrás conocer todo sobre el trabajo asesor laboral y las ventajas que proporciona el título de asesor laboral. Gracias a nuestra innovadora formación online en asesoramiento laboral podrás conocer cuáles son las políticas de contratación. Además, de conocer los distintos convenios colectivos como gestor laboral. Te vas a convertir en un gran experto asesor laboral y conocer los distintos tipos de contratos. Con esta formación podrás llevar a cabo la tramitación a la seguridad social como asesor laboral. Si quieres convertirte en uno de los mejores abogados y trabajar en las mejores empresas, no dudes en realizar este curso de asesoramiento laboral que te permitirá ampliar tus conocimientos y competencias. En el inicio de nuestra página web podrás encontrar todos nuestros cursos para abogados, además de opiniones de nuestros clientes, nuestros servicios y nuestros métodos de contacto. Podrás trabajar en una asesoría dedicándote al asesoramiento laboral de las empresas. Te convertirás en uno de los mejores asesores gracias a nuestra formación para abogados. Encuentra más información sobre estos cursos de ámbito legal en nuestra página web, nuestra red social twitter, o nuestra red social Facebook. Curso en especialista en proceso laboral Máster en asesoría laboral  ...

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Director de recursos humanos: descripción del puesto, competencias, funciones y perfil profesional

Director de recursos humanos: descripción del puesto, competencias, funciones y perfil profesional

La gestión estratégica del personal está a cargo del director de recursos humanos. Lidera, planifica, desarrolla y optimiza las políticas de la empresa en torno al talento, así como trabaja para crear un ambiente positivo para el desarrollo eficiente y oportuno de tareas. En el ámbito organizacional, este profesional es imprescindible para alcanzan los objetivos empresariales, ya que está capacitado para gestionar incorporaciones, ascensos, beneficios y relaciones laborales en general.  Este texto abordará la descripción completa del puesto, detallando las competencias necesarias, las funciones principales y el perfil profesional ideal para quienes aspiran a esta posición clave en la estructura corporativa.  Descripción del puesto de director de recursos humanos  Si hay un cargo imprescindible por su lugar estratégico en el ámbito organizacional, ese le pertenece sin lugar a duda al director de recursos humanos. Como puedo intuirse, se trata de un profesional cuya principal responsabilidad es alinear los objetivos empresariales con la selección de personal idóneo para el cumplimiento de tareas de diversa índole. En este sentido, mediante la implementación de diversas metodologías y técnicas, se encarga de ejecutar planes de atracción, contratación y retención del talento, imprescindible para alcanzar las metas de la empresa.  Además, el director de recursos humanos se encarga de crear una cultura organizacional positiva en la que el bienestar del personal es una pieza clave en el compromiso y rendimiento de este. Para esto, desarrolla programas de atención y promoción a la diversidad, lidera programas de team building, confecciona perfiles profesionales para la contratación de trabajadores, supervisa los programas de formación interna y lidera a su equipo, el cual se encarga del fortalecimiento de las relaciones laborales. Además, se encuentra a la cabeza de las estrategias que impulsan la satisfacción general en el trabajo.  Requisitos para ser director de recursos humanos  Para alcanzar el puesto de director de recursos humanos, es necesario cumplir con los siguientes requisitos.  Formación académica  El director de recursos humanos debe contar con formación universitaria en áreas como relaciones laborales, derecho, psicología, administración y dirección de empresas, pedagogía, sociología, ciencias económicas o áreas afines. Estos programas académicos proporcionan una base sólida en teoría y práctica de la gestión de personal, derecho laboral y desarrollo organizacional.  Experiencia profesional  La experiencia profesional es tan importante como la formación universitaria. En este sentido, el director de recursos humanos debe contar con una larga trayectoria en su campo, en el que haya participado activamente en gestión del talento, gestión de proyectos, liderazgo, confección de perfiles, procesos de contratación, entre otros.  Funciones de un director de RR. HH.  Ahora bien, ¿cuáles son las principales tareas de un director de recursos humanos? Detallamos a continuación las más importantes.  Diseño de políticas de recursos humanos que aseguren el cumplimiento de procedimientos, políticas internas y leyes laborales.  Confección del presupuesto para la incorporación de trabajadores o la implementación de planes de desarrollo del personal.  Reclutamiento y selección de personal. Al tratarse procesos críticos para la empresa, el director de recursos humanos supervisa directamente la atracción y la incorporación de talentos. Establece los métodos más adecuados para ello, como la publicación de ofertas, perfiles de puestos, entrevistas y contratación.  Planes de formación de personal. Se encarga de elaborar planes de formación, interna o externa, para satisfacer las necesidades teórico-prácticas de cada puesto. Los trabajadores deben estar siempre actualizados.  Sistema de evaluación del desempeño. Los criterios de evaluación del desempeño son imprescindibles para identificar fortalezas y debilidades, lo que permite crear planes de desarrollo profesional y confeccionar formaciones (cursos, talleres, entre otros) para mejorar las competencias de los empleados.  Remuneraciones y beneficios. Gestiona asimismo los programas de remuneración y beneficios para que estos sean competitivos en el mercado. La revisión de salarios y la inclusión de utilizades se incluyen en estas tareas.  Planes de comunicación interna. La comunicación interna es fundamental para fortalecer el sentimiento de pertenencia de los trabajadores.  Cumplimiento de PRL. Los programas de prevención de riesgos laborales son parte del cumplimiento de normativas relativas a la seguridad y bienestar en el trabajo.  Formaciones que te pueden interesar Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS Competencias de un director de recursos humanos  Liderazgo  El director de recursos humanos puede establecer una visión clara y estratégica para el departamento de recursos humanos. En este sentido, lidera a su equipo para cumplir con los objetivos organizacionales en lo que concierne a la gestión del talento humano.  Comunicación  Este puesto requiere una capacidad avanzada de comunicación tanto oral como escrita; además, la escucha activa para comprender las exigencias de la empresa y las necesidades de los trabajadores.  Pensamiento crítico  El departamento de recursos debe estar en la capacidad de analizar, evaluar y proponer estrategias para mejorar no solo el rendimiento del personal, sino también su satisfacción. El pensamiento crítico ofrece perspectivas de mejora.  Resolución de problemas  Los problemas pueden surgir en cualquier momento, por lo que el director en recursos humanos debe poder desarrollar soluciones oportunas y eficaces sin comprometer la operatividad de la empresa. Así, anticipa, mitiga y corrige complicaciones.  Gestión del cambio  El cambio organizacional es necesario para adaptar las políticas recursos humanos a las últimas tendencias empresariales. El director de recursos humanos, siguiendo lo anterior, gestiona y lidera la confección de planes de cambio, la comunicación y la ejecución de estos.  Negociación  En el ámbito organizacional, la negociación es clave para alcanzar acuerdos que beneficien a las partes involucradas. El departamento de recursos humanos, guiado por su director, afronta negociaciones con trabajadores y equipos en circunstancias como la contratación de personal, planes de desarrollo, planes de promoción o culminación de relaciones laborales.  ¿Qué debo estudiar para ser director de RR. HH.? El itinerario formativo básico incluye los siguientes programas y tipos de estudios:  Formación superior en campos relacionados con los recursos humanos, relaciones laborales, derecho, administración, sociología, psicología, entre otros. Brindan conceptos básicos derecho laboral, desarrollo organizacional, comportamiento humano y gestión de las finanzas.  Posgrados en recursos humanos, desarrollo organizacional, liderazgo y gestión del talento humano. Se incluyen los másteres y los MBA.  Formación continua en certificaciones profesionales, herramientas tecnológicas en recursos humanos, cursos y especializaciones en gestión del cambio, legislación laboral y diversidad e inclusión. ...

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¿Qué hace un coach de organización personal? Funciones, formación y salario

¿Qué hace un coach de organización personal? Funciones, formación y salario

El coach de organización personal es un profesional dedicado a acompañar a personas que buscan mejorar su gestión del tiempo, tareas y así lograr objetivos tanto personales como profesionales. Para esto, brinda orientación, acompañamiento, metodologías y retroalimentación constante para garantizar que aquellas transiten de manera efectiva su tránsito hacia la productividad, el equilibrio y la satisfacción personal. ¿Quieres saber más sobre este profesional? Aquí te contamos sobre su perfil habilidades, formación necesaria y perspectivas de desarrollo laboral. ¡Sigue leyendo hasta el final! Perfil y puesto de un coach de organización personal  El coach de organización personal posee una combinación de habilidades interpersonales y técnicas que le permiten trabajar directamente con personas que desean implentar cambios en su vida cotidiana. Con formación específica en este campo, posee conocimientos avanzados sobre inteligencia emocional, metodologías ágiles, psicología transpersonal y enfoque sistémico. Además, este bagaje teórico se complementa con experiencia en el dominio de dinámicas de trabajo con individuos y grupos; en otras palabras, conoce en profundidad la práctica del coaching, que busca motivar y conseguir resultados.  Este profesional, en este sentido, está capacitado no solo para identificar y analizar problemas de organización, sino también para implementar propuestas de solución de práctica. De esta manera, el coach adapta estrategias de coaching para abordar oportunamente las necesidades de cada cliente, lo que implica al mismo tiempo establecer puentes de comunicación efectiva y respetuosa. Así, el compromiso del coach se encuentra en acompañar y conducir al cliente a obtener resultados positivos en torno a la gestión del tiempo, organización de tareas, adquisición de hábitos saludables, entre otros.  Funciones del coach de organización personal  Explorar necesidades  El primer paso en el proceso de coaching de organización personal es explorar las necesidades del cliente. El coach parte de preguntas y evalúa las áreas de la vida del cliente que requieren mejor, siempre estableciendo una jerarquía. Al identificar patrones de pensamiento y comportamiento, así como hábitos perjudiciales, comunica aquellos aspectos que afectan la organización personal. Desde luego, se encarga de conocer los objetivos que aquel desea alcanzar.  Fomentar el desarrollo individual  Identificadas las necesidades de cambio, el coach se encarga de fomentar el desarrollo individual mediante el trabajo constante en las habilidades y competencias del cliente. En otras palabras, toma como punto de partido sus fortalezas para superar debilidades en torno a la gestión del tiempo, tareas y organización en general. Plantea estrategias de planificación a corto medio y largo plazo, y las supervisa.  Contribuir a la creación de metas  Sin metas el cambio no es posible. Entonces, ¿qué hace el coach? Elabora una lista de actividades mínimas que deben realizarse, considerando siempre que estas deben ser claras y alcanzables según el punto en el que se encuentra el cliente. Con un plan de acción detallado, se fomenta la consecución de tareas y, cómo no, la voluntad. Cada logro conseguido fortalece el proceso.  Conducir al cambio  El coaching entiende que la base del crecimiento personal es el cambio. Las técnicas de motivación conducen al cliente a superar resistencias, diálogos internos negativos, inseguridades y tomar como punto de partida la perseverancia para alcanzar resultados que mejoren todos los aspectos de la vida.  Brindar retroalimentación  La retroalimentación constructiva es otro elemento imprescindible en el proceso de coaching. ¿Cómo saber si los avances son positivos si no hay comentarios como las tareas o trabajo individual? El coach observa el progreso del cliente y ofrece comentarios sobre su desempeño, de modo que reconoce y celebra sus logros. Esto permite mantener la motivación y el enfoque en los resultados.  Fomentar la autonomía  Si bien el coach acompaña al cliente a mejorar, esta cercanía no será permanente, desde luego. Por lo tanto, fomenta la autonomía: enseña a desarrollar habilidades y estrategias que de gestión individual de tareas, circunstancias retadoras y organización del tiempo. La meta final es que el cliente adquiera herramientas para mantener y crear hábitos sin necesidad de apoyo externo.  Definir los valores personales  Una parte importante del coaching de organización personal es ayudar a definir y alinear los valores personales con metas y acciones. ¿Cuáles son los valores que atraviesan la vida? Al reconocerlos, se toman acciones, se integran en el día a día y se es congruente con ellos. Formaciones que te pueden interesar Máster en Coaching Personal y Programación Neurolingüística (PNL) Máster en Coaching Nutricional + Titulación de Universitaria (5 créditos ECTS) Beneficios del coaching de organización personal  Tomar control de la vida  Uno de los principales objetivos de coaching de organización personal es conseguir que el cliente logre una mayor sensación de control y, por lo tanto, propósito. ¿Cómo lograrlo? Se aplican técnicas y metodologías para una mejor gestión del tiempo y organización, así como para identificar actividades satisfactorias.  Conocerse a uno mismo  ¿Qué es más importante que la autoconsciencia? Esta permite conocer no solo las debilidades, sino también las fortalezas, talentos, intereses y puntos de mejora. Mediante el coaching se logra una comprensión profunda de los aspectos que estructuran la individualidad.  Diseñar planes de acción  La persona que opta por el acompañamiento de un coach de organización personal es capaz, durante y al término del proceso, confeccionar planes de acción específicos, realistas y alineados con las necesidades personales. Esta es la base para alcanzar metas de manera estructurada.  Mejorar las relaciones interpersonales  La calidad de las relaciones personales está condicionada por el bienestar, paz y salud mental. En detalle, la calma, la seguridad y la confianza en uno mismo permite mejorar los vínculos con amigos, familiares y compañeros de trabajo.   Implementar hábitos saludables  Los hábitos saludables son fundamentales para el bienestar físico y mental. Cuando no existe un enfoque adecuado, se asumen actitudes y conductas perjudiciales. Precisamente, el coaching personal busca mejorar no solo la alimentación, sino también la inclusión de ejercicio regular, la priorización de la salud, etc.  Convertir errores en aprendizajes  El proceso de coaching enseña a ver los errores como oportunidades de aprendizaje, no como catástrofes o situaciones infranqueables. Esta perspectiva positiva ayuda a desarrollar resiliencia y a mejorar continuamente.  ¿Cómo hacerse coach de organización personal?  Para trabajar como coach de organización de organización personal se toman en cuenta dos aspectos fundamentales. Veamos:  Formación  La preparación incluye cursos teóricos y prácticos que abarcan técnicas de coaching, psicología del comportamiento, estrategias de gestión del tiempo, metodologías de trabajo, etc. Es importante seguir programas acreditados y prestigiosos. Ahora bien, muchos psicólogos de profesión optan por seguir este camino, por lo que deben seguir cursos y talleres para incidir en los aspectos más importantes del coaching personal.  Adquisición de competencias y habilidades  Junto con esta formación, se necesitan competencias y habilidades en comunicación efectiva, escucha activa, capacidad para motivar, empatía, adaptabilidad, liderazgo, pensamiento crítico, entre otros. Esto es necesario porque la práctica del coaching requiere competencias avanzadas en acompañamiento de procesos, trabajo y organización. Solo así se pueden satisfacer las expectativas del cliente.  Salario de un coach de organización personal  El salario de un coach de organización personal en España y la Unión Europea, así como en otras partes del mundo, refleja un campo en crecimiento con una demanda creciente de profesionales capacitados. En España, por ejemplo, el salario promedio anual de este especialista oscila entre los 20 000 y los 30 000 euros.  Con más experiencia en el sector y una sólida cartera de clientes, los ingresos pueden aumentar considerablemente hasta superar los 40 000 euros anuales. En otros países de la UE, el salario puede incrementar considerando la existencia de un mercado más amplio. Como se ve, se trata de una profesión cada vez más solicitada en un contexto mundial en el que el tiempo es la divisa más valiosa.  ...

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Técnico en ensayos no destructivos de componentes en servicio

¿A qué se dedica un técnico en ensayos no destructivos de componentes en servicio?

¿A qué se dedica un técnico en ensayos no destructivos de componentes en servicio? Si te interesa conocer y descubrir las funciones que se realiza siendo técnico en ensayos no destructivos de componentes en servicio,  este post resolverá tus dudas. Aprende como puedes convertirte en un profesional de este ámbito y descubre sus principales características.  ¿Estás listo para descubrir todos los aspectos de esta profesión? Sigue leyendo este post y descúbrelo. Si estas interesado en aprender y conocer todos los detalles de esta profesión,  esta es tu oportunidad. Vamos a conocer en profundidad cada elemento y sus características más importantes, no te pierdas todo lo que puedes descubrir. ¡Sigamos con ello! ¿Qué es un ensayo no destructivo? Los ensayos no destructivos son aquellos ensayos que no alteran la forma ni las propiedades de un objeto. No producen ningún tipo de daño en él o e daño es prácticamente imperceptible. Este tipo de ensayos sirven para estudiar propiedades físicas, químicas o mecánicas de algunos materiales. ¿Qué es un técnico en ensayos no destructivos de componentes en servicio? Los técnicos especialistas de ensayos no destructivos (END) prueban la seguridad de estructuras, vehículos y embarcaciones. Incluidos aviones, trenes, puentes, represas y conductos para gas o petróleo.Los técnicos/especialistas de END utilizan diferentes técnicas para buscar indicios de corrosión, daños o defectos estructurales, fatiga del metal y otros defectos. ¿Cuáles son las actividades laborales que deben desarrollar estos profesionales? Hay muchos métodos distintos de llevar a cabo los ensayos no destructivos (END). El método original es el examen visual.Gracias a los avances tecnológicos, los técnicos especialistas de END pueden ahora examinar las estructuras y piezas. Todo esto mediante lentes, televisión de circuito cerrado, equipos de inspección informatizada y dispositivos de fibra óptica.Esta tecnología permite a los especialistas examinar estructuras en el fondo marino o mirar piezas en un entorno radiactivo. Los técnicos especialistas de END utilizan radiografías para obtener la imagen de un objeto en película. Asimismo, usan ultrasonidos para detectar defectos en materiales sólidos. Eso sigue un principio similar al utilizado en equipos de sónar en el mar. Los técnicos especialistas de END introducen sonido en el objeto sometido a prueba y al observar cómo viaja el sonido en el objeto. Se puede trazar un mapa de la presencia de imperfecciones.También usan ultrasonido para examinar las soldaduras de los reactores nucleares y en estudios de imágenes médicas. Si te está gustando este post te dejamos otro sobre como funcionan los ensayos clínicos, que puede ser de tu interés. CURSOS DE SOLDAR ¿Cuál es el ensayo no destructivo que más realizan? En el ensayo por penetración de líquidos, el tipo más común de END. Los técnicos especialistas cubren un objeto con una capa de colorante visible o fluorescente. De modo que toda grieta en la superficie quedará marcada en el colorante.Después de limpiar el exceso de colorante penetrante, los técnicos especialistas de END utilizan un revelador que actúa como un papel secante. Todo esto para levantar el colorante y con ello revelar la grieta. ¿Cuáles son las competencias de un técnico en ensayos no destructivos de componentes en servicio? Perfil profesional de esta titulación Para ser técnico en ensayos no destructivos de componentes en servicio, se necesita: Tener sólidos conocimientos técnicos y prácticos para comprender y utilizar los principios de los ensayos no destructivos. Poseer conocimientos de TIC para utilizar equipos informáticos de inspección. Disfrutar solucionando problemas. Tener un enfoque lógico y metódico en el trabajo. Ser curioso y observador. Prestar atención a los detalles. Ser consciente de todo lo relacionado con la seguridad, puesto que es un aspecto importante de este trabajo. Tener un gran sentido de la responsabilidad, enfoque tranquilo y capacidad de seguir procedimientos estrictos. Ser autosuficiente, ya que a veces trabajan por su cuenta. Poseer buenas dotes de comunicación. Trabajar bien en equipo con otros técnicos especialistas de ensayos no destructivos. Si te ha resultado interesante este post y tienes ganas de aprender más, conoce el post sobre cuánto gana un monitor de ensayos clínicos. En este te explicaremos todas las características y los aspectos más importantes de dicha profesión.  Conoce más profesiones relacionadas QuímicaAnalista de laboratorio mediante ensayos no ...Analista mediante ensayos no destructivos de ...Analista mediante ensayos no destructivos en ...Analista mediante ensayos no destructivos en ...Inspector de uniones soldadas en fabricaciónInspector de uniones soldadas por puntos mediante ...Inspector mediante ensayos no destructivos de ...Técnico de ensayos no destructivos en control de ...Técnico de ensayos no destructivos en control de ...Técnico de ensayos no destructivos en productos ...Técnico en ensayos no destructivos en ... ...

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