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Diferencia entre funcionario y personal estatutario

¿Estás pensando en opositar para conseguir un puesto estable en la Administración Pública? Si has estudiado algo relacionado con la sanidad, como enfermería o medicina, o si, simplemente, te apasionan las funciones que se realizan en los servicios de salud, es probable que te estés planteando presentarte a oposiciones de sanidad, ¿verdad? Antes que nada, debes saber que la regulación de los profesionales públicos de la sanidad es algo diferente a la del resto de los funcionarios públicos. ¿Quieres descubrir por qué? ¡Quédate y conoce todos los detalles sobre la diferencia entre funcionario y personal estatutario! ¿Qué es el personal estatutario? El personal estatutario es un tipo de funcionariado que está presente en los servicios de salud propios de las diferentes comunidades autónomas de España. Como sabes, en rasgos generales, la gestión sanitaria es competencia directa de los gobiernos autonómicos, por lo que dicho personal estatutario formará parte de dichos servicios sanitarios mediante un estatuto marco o una normativa propia. ¿Pero qué significa esto? ¡Te lo contamos! El personal estatutario, que forma parte de los servicios de salud, sí es funcionariado público, pero dispone de una regulación específica distinta a la del resto de funcionarios públicos, por lo que mantienen una "relación funcionarial especial". En concreto, existen tres pilares sobre los que se sustenta el trabajo de estos profesionales: el Estatuto de personal médico, el Estatuto de personal sanitario no facultativo y el Estatuto de personal no sanitario. En este sentido, el tercer punto del artículo II (ámbito de aplicación) del TREBEP (Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), publicado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señala lo siguiente: "El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84". Vamos a revisar qué dicen estos puntos de los que el personal estatutario quedaría excluido: El capítulo II del título III del TREBEP habla sobre el "Derecho de la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño". Los artículos 20, 22.3, 24 y 84 tratan, respectivamente, sobre lo siguiente: la evaluación del desempeño, retribuciones complementarias y la movilidad voluntaria entre Administraciones públicas. ¡No olvides consultar estos puntos en el TREBEP para conocer más sobre el personal estatutario de los servicios de sanidad! Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud Para conocer el reglamento que rige el trabajo del personal estatutario de los servicios de salud, debemos acudir a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¡Consúltala ahora! Este estatuto fija normas específicas para todos los profesionales del ámbito sanitario en entidades públicas, garantizando el cumplimiento de derechos y deberes y proporcionando una estructura coherente para su organización y gestión. Entre sus principales puntos, encontramos: Clasificación del personal Derechos y deberes del personal estatutario Selección y promoción Condiciones laborales Régimen disciplinario Movilidad geográfica y carrera profesional Extinción de la relación laboral ¿Qué tipos de personal estatutario existen? Existen distintas formas de clasificar al personal estatutario. Una de las más comunes es la que lo divide en dos tipos de personal estatutario principales: el personal estatutario fijo y el personal estatutario temporal. Por un lado, el personal estatutario fijo está formado por todos aquellos empleados públicos que han superado el proceso selectivo de unas oposiciones sanitarias (o de personal de servicios sanitarios) y que, por tanto, dispone de una plaza fija de trabajo, con carácter permanente. El personal estatutario fijo de los servicios de salud y los funcionarios de carrera de otras administraciones son muy similares. Por otro lado, el personal estatutario temporal es aquel compuesto por profesionales que han sido nombrados como tal por razones de urgencia o necesidad. Es decir, en determinados momentos, es común que los servicios de salud requieran de la incorporación de profesionales para hacer frente a momentos puntuales de picos de trabajo. Los nombramientos de personal estatutario temporal pueden ser de varios tipos: Personal interino: se realizan contratos de interinidad para cubrir vacantes en servicios de salud cuando sea necesario por la carga de trabajo. Personal eventual: se realizan contratos eventuales para prestar servicios de naturaleza temporal para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios sanitarios. Personal de sustitución: se nombran profesionales de sustitución cuando sea necesario el desempeño de funciones en periodos de vacaciones, bajas y otros permisos del personal funcionario. Otra forma de clasificar al personal estatutario es según su ámbito de trabajo. Así, encontramos, por un lado, al personal estatutario sanitario y, por otro lado, al personal estatutario de gestión y servicios. El primero está formado por los profesionales que desempeñan funciones sanitarias, como la medicina o la enfermería, entre otras. El segundo se conforma por profesionales que realizan labores administrativas o de gestión, como los auxiliares administrativos sanitarios, los administrativos o los celadores. Principales diferencias entre personal estatutario y personal funcionario Como hemos indicado, el personal estatutario sanitario es un tipo de funcionariado específico, con una regulación distinta en algunas materias. Pero... ¿Cuáles son las principales diferencias entre personal estatutario y personal funcionario? ¡Respondemos! La primera diferencia y más obvia es la del ámbito laboral. El personal estatutario se dedica a prestar servicios únicamente en instituciones sanitarias, como hospitales o centros de salud, entre otros. Sin embargo, ten en cuenta que el personal estatutario no solo realiza funciones sanitarias, puesto que también son personal estatutario los auxiliares administrativos o los celadores. Una de las diferencias entre personal estatutario y personal funcionario más importante es el proceso de promoción interna. En el caso del personal estatutario, existe un tipo de promoción interna temporal, que no existe en otros tipos de funcionariados. Además, no existe una limitación de promoción dentro el mismo cuerpo o escala o, como máximo, inmediatamente inferior. Es decir, se puede promocionar internamente desde varios cuerpos o escalas inferiores. Quizá te interesa leer sobre... El personal estatutario sanitario: todo lo que debes saber Todas las oposiciones de sanitarios ¿Qué hace un funcionario público? Titulaciones que te pueden interesar Si quieres pasar a formar parte del personal laboral de la Administración Pública, bien sea como personal estatutario o como cualquier otro de los tipos de empleados públicos, es importante que conozcas tus derechos y deberes como tal. ¡Descubre nuestra formación online para empleados públicos! ...

Esta es la diferencia entre interinos y comisión de servicios

Personal interino, personal funcionario de carrera, personal laboral, personal eventual... ¿Sabías que existen distintos tipos de empleados públicos y distintas formas de ser contratado por la Administración Pública? En concreto, una duda muy frecuente acerca de las formas de contratación de la administración, la encontramos en la diferencia entre interinos y comisión de servicio. ¿Sabes en qué consiste cada una de estas maneras de trabajar en el sector público? ¿Conoces sus principales diferencias y las ventajas y desventajas de cada una de ellas? ¡Euroinnova te explica todos los detalles! Indagar en las distintas formas de contratación de la administración es fundamental si estás pensando en preparar tus oposiciones. Las opciones laborales en el sector público no se ciñen a conseguir una plaza para toda la vida -aunque, sin duda, es la forma más estable-. Quédate y conoce todos los detalles sobre qué es un interino/a, qué son las comisiones de servicios en la administración y la diferencia entre ambos. ¿Qué es un interino? La interinidad es una de las formas de trabajo habituales en cualquier administración. Un contrato de interinidad es aquel que permite a un profesional trabajar en el sector público supliendo una vacante por un tiempo determinado. En el propio Boletín Oficial del Estado (BOE), se define el contrato de interinidad como "aquel que puede celebrarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva". En otras palabras, un funcionario interino es aquel que, por razones justificadas previamente, es designado por la Administración para cubrir un puesto y realizar unas funciones que son propios de los funcionarios de carrera. ¿Quieres conocer en qué supuestos se nombran a funcionarios interinos? Conoce cómo se logra la estabilización de docentes interinos ¿En qué supuestos se puede nombrar a funcionarios interinos? El nombramiento de funcionarios interinos puede darse por diversas razones. Recuerda que todas ellas deben responder a una forma de contratación temporal, en la que se realizan funciones propias de funcionarios de carrera. A continuación, te detallamos algunas de las situaciones en las que se puede nombrar a funcionarios interinos. ¡Vamos! La primera situación es cuando existen plazas vacantes en la Administración Pública, pero estas no pueden ser cubiertas por funcionarios de carrera. El máximo de duración de esta relación contractual debe ser de tres años. ¿Y qué ocurre si pasan tres años? Según la publicación en el BOE, si pasan tres años, "se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto". Por otro lado, encontramos el supuesto en el que funcionarios de carrera deben ser sustituidos durante un tiempo. Por ejemplo, se pueden nombrar interinos para cubrir la baja de funcionarios titulares en caso de enfermedades, permisos, excedencias, etc. Asimismo, puede haber interinidad cuando se dé una situación de ejecución de programas de carácter temporal, por ejemplo proyectos o programas de duración limitada. Por último, en el caso de acumulación de labores relacionadas con el trabajo de funcionarios de carrera, en el supuesto de que estos no puedan abarcarlas todas. Es decir, es un servicio de carácter temporal, cuando hay un aumento excepcional de trabajo en un área y no puede ser gestionado por el personal existente. ¿Qué son las comisiones de servicios? ¿Cómo funcionan? Otro método de contratación en el sector público son las comisiones de servicios. Los funcionarios en comisión de servicios son aquellos que cuentan con una situación profesional muy particular, puesto que, aunque tienen su plaza en otra institución -incluso de distinta comunidad autónoma- o en otro sector, deciden desempeñar, temporalmente, su trabajo en un puesto de trabajo distinto al que ocupa habitualmente. Los contratos por comisión de servicios son un mecanismo de la Administración para trasladar o asignar temporalmente a un funcionario a otro puesto de igual o superior categoría. Este puesto puede situarse en una administración pública diferente o dentro de la misma administración en la que ya tiene su puesto. Para comprender cómo funciona el funcionariado en comisión de servicios, hay algunos elementos fundamentales a destacar: El contrato de comisión de servicios siempre es temporal; es decir, comienza y termina con fechas específicas. Normalmente, tiene un periodo máximo de dos años, aunque en algunos casos puede prorrogarse. Cuando finaliza este contrato, el funcionario debe volver a su ubicación habitual. Si un funcionario de carrera quiere acceder a una comisión de servicios, debe saber que tendrá que cumplir unos requisitos. El primero es que ya sea un funcionario de carrera, es decir, que tenga su plaza fija. Además, debe llevar, al menos, dos años de servicio activo en su puesto. Normalmente, la designación del aspirante que reúna los requisitos establecidos se produce tras un concurso de méritos (proceso interno de la Administración), aunque esto puede variar. Otra de las características de la comisión de servicios es que siempre son voluntarias, a excepción de las comisiones forzosas. Estas, según el Real Decreto 364/1995, se producen cuando, tras celebrar el concurso, la plaza sigue desierta, pero debe ser cubierta por un profesional. El funcionario siempre puede volver a su plaza, es decir, un contrato de comisión de servicios, en ningún caso, puede conllevar la pérdida de la plaza fija asignada. Entonces, ¿Cuál es la diferencia entre interinos y comisión de servicios? La diferencia principal entre los interinos y los funcionarios en comisión de servicios radica en la naturaleza de su relación laboral con la Administración Pública. Por un lado, los interinos son profesionales que han sido contratados en el sector público de manera temporal para ocupar una plaza vacante o cubrir una urgente e inaplazable necesidad de personal. Sin embargo, se trata de una vacante que, finalmente, deberá ser atendida por un funcionario de carrera; es decir, un aspirante que consiga plaza en sus oposiciones. Por otro lado, los funcionarios en comisión de servicios son funcionarios activos -que ya tienen su plaza-, pero que deciden ocupar temporalmente otro puesto de trabajo, generalmente en una administración distinta o en un lugar diferente. En definitiva, la diferencia entre interinos y comisión de servicio es que, mientras que el interino está sujeto a la duración de su contrato y a la razón por la que fue designado, el funcionario en comisión de servicios mantiene su puesto de origen, aunque lo deja temporalmente para cubrir otra plaza. Quizá te interesa leer sobre... Qué es un funcionario público Estas son las becas magíster para funcionarios públicos Principales tipos de funcionarios públicos Diferencia entre personal funcionario y estatutario Titulaciones que te pueden interesar ¿Quieres conocer más acerca de las formas de contrato en la Administración Pública? ¡Te invitamos a conocer nuestras formaciones especializadas! Sigue leyendo y descubre nuestros cursos online en administración pública. Te esperamos... ...

Esquema TREBEP: en qué consiste el Estatuto Básico del Empleado Público

Si estás pensando en opositar, es esencial conocer cuáles son tus deberes y obligaciones, ¿no crees? Por ello, es muy importante que conozcas en qué consiste el TREBEP. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) es el conjunto de normas que se ocupan de regular los principales derechos, deberes y condiciones laborales de los empleados públicos. Por ello, si vas a opositar, es clave que conozcas cuáles son tus derechos, pero también los deberes que deberás realizar como funcionario público. ¿Sabías que un funcionario no puede aceptar regalos, ni tampoco tratar mal a un ciudadano/a? En este artículo, te contamos en qué consiste el TREBEP, cuál es su estructura y origen y te mostraremos el esquema del TREBEP para que puedas comprender mejor su contenido. ¡Que es muy extenso y detallado! ¿Te quedas a conocer todos los detalles? ¿En qué consiste el TREBEP? El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es un documento que recoge toda la normativa relacionada con el trabajo del funcionario público en España, independientemente del organismo para el que trabaje. Es decir, se trata de un reglamento que aplica tanto a funcionarios de la administración local como de la administración autonómica o estatal, ¡también a funcionarios de carrera y a interinos! El TREBEP está compuesto de un total de ocho títulos y cien artículos que detallan los derechos y deberes de los empleados públicos en nuestro país. Así, este texto unifica diferentes normativas previas, estableciendo un marco común de control y regulación del funcionario público en España. De esta forma, es más fácil lograr una administración eficiente, profesional y accesible. Entre otros asuntos, se tratan temas tan importantes como: Leyes de función pública Promoción interna Bases para el acceso al empleo público Jornadas laborales Retribuciones y complementos salariales Código de conducta de los empleados públicos Derechos de negociación colectiva y representación Estructura y origen del TREBEP El origen del TREBEP lo encontramos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), puesto que el TREBEP es la versión consolidada de este, es decir, donde se publican todas las actualizaciones y modificaciones que se hacen conforme pasa el tiempo. El TREBEP, además de consolidar y unificar disposiciones, busca modernizar el empleo público en España, promoviendo la eficiencia y equidad en la gestión de recursos humanos aplicados al sector público. Esquema del TREBEP Para conocer la estructura del TREBEP, queremos mostrarte este esquema que sintetiza los principales puntos. Este esquema del TREBEP muestra, de manera muy resumida, cómo es la estructura del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Con el afán de que puedas conocer más acerca de ella, te dejamos más pinceladas sobre cada uno de los títulos: Título I: Objeto y ámbito de aplicación El primer título del TREBEP se ocupa de sentar las bases de todo lo demás. En concreto, define los trabajadores y los aspectos a los que aplica la ley, estableciendo las bases y límites del ámbito de aplicación de este documento. Entre sus artículos, encontramos aquellos que guardan relación con el personal funcionario de las entidades locales, el personal con legislación específica propia, el personal de Correos o las Leyes de función pública, entre otros. Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas ¿Te gustaría conocer una clasificación del personal según sus distintos regímenes y categorías, diferenciando entre funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual? ¡Este es el título perfecto para ti! Entre sus artículos, encontramos los relacionados con los tipos de funcionariado, como el funcionario de carrera, los funcionarios interinos o el personal eventual, así como con el personal directivo profesional. Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos Este título habla sobre los principales derechos de los empleados públicos, colectivos y de protección de la salud del funcionariado público. Pero, además, hace hincapié en los principios éticos y normas de conducta que deben regir su actividad. Incluye artículos relacionados con las cuantías y los incrementos retributivos, los sueldos medios y los complementos salariales, así como con el "derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional". Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio En su quinto título, el TREBEP se encarga de establecer las normas sobre la selección, nombramiento y cese del personal en el servicio público. Por otro lado, además, se para en el acceso (procesos selectivos) y finalización de la relación laboral dentro del funcionariado público. Incluye artículos relacionados con los "órganos de selección" y los "sistemas selectivos", así como con las "causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera" o con la "rehabilitación de la condición de funcionario". Título V: Ordenación de la actividad profesional ¿Un título que contemple cuáles son las normas sobre la carrera profesional, promoción y desarrollo del personal del funcionariado público? ¡Lo tenemos! Además, incluye información sobre el sistema de evaluación de desempeño. Incluye artículos como la "planificación de recursos humanos", la "oferta de empleo público", los "cuerpos y escalas" en la Administración o la "provisión de puestos de trabajo y movilidad". Es uno de los títulos más extensos de todos. Título VI: Situaciones administrativas En su sexto título, el TREBEP nos explica la regulación de las distintas situaciones administrativas en las que puede encontrarse un empleado público. Ejemplos de ello son el servicio activo, los servicios especiales, las excedencias o la posibilidad de prestar servicios en otras administraciones. Incluye artículos como la "situaciones administrativas de los funcionarios de carrera" o la "excedencia". Título VII: Régimen disciplinario En su penúltimo título, el TREBEP establece las reglas para el control y sanción de conductas inapropiadas en el ámbito público. Asimismo, detalla cuáles son las principales infracciones y sanciones aplicables. Incluye artículos como la "responsabilidad disciplinaria", el "ejercicio de la potestad disciplinaria" o la "prescripción de faltas y sanciones". Título VIII: Cooperación entre las Administraciones Públicas Por último, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público regula la cooperación entre las diferentes Administraciones Públicas. De esta forma, se pretende fomentar la colaboración y coordinación entre ellas para mejorar la calidad del servicio público. Uno de sus artículos versa sobre las "relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas" y, el otro, sobre "Órganos de cooperación". Principios éticos y de conducta TREBEP ¿Sabes que los funcionarios públicos tienen unos principios éticos y de conducta que deben cumplir en el desempeño de sus funciones? ¡Te lo contamos! Dentro del Título III del TREBEP, podemos encontrar el Capítulo VI sobre los "Deberes de los empleados públicos. Códigos de conducta", donde, entre otros asuntos, se habla de los principios éticos y de conducta (artículos 53 y 54, respectivamente) que el funcionariado debe cumplir. ¿Pero en qué consisten estos principios éticos y de conducta del TREBEP? ARTÍCULO 53: PRINCIPIOS ÉTICOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Algunos de los puntos más importantes a resaltar son: Respeto a la normativa. Principalmente, deben comprometerse con el cumplimiento de la Constitución y del ordenamiento jurídico. Objetividad e imparcialidad. Los funcionarios deben actuar siempre por el interés general, sin dejarse influenciar. Igualdad y no discriminación. Además, deben respetar todos los derechos fundamentales y evitar discriminación por motivos personales o sociales. Prohibición de trato de favor. El TREBEP también contempla el rechazo de cualquier trato preferencial o ventaja por parte de funcionarios públicos. Neutralidad en procedimientos. El TREBEP insta a los funcionarios a no interferir en procesos administrativos en beneficio propio o de terceros. ¡Deben ser neutrales! Confidencialidad. Por último, los funcionarios y otros trabajadores públicos deben mantener secreto profesional sobre información clasificada o confidencial. ARTÍCULO 54: PRINCIPIOS DE CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Entre los puntos más importantes a tener en cuenta, encontramos: El respeto a los ciudadanos y compañeros es uno de los principios de conducta del TREBEP, que hace referencia a un trato atento y respetuoso con ciudadanos y demás empleados públicos. El cumplimiento laboral es otro de los principios de conducta. Este consiste en ejercer sus funciones diligentemente y en el horario establecido. Los funcionarios públicos deben facilitar derechos al ciudadano. Así, están en su obligación de informar y facilitar a los ciudadanos el ejercicio de sus derechos. Por otro lado, los funcionarios deben rechazar regalos y favores, puesto que esto podría comprometer su integridad profesional. Por último, los funcionarios están obligados a llevar a cabo actualización profesional, es decir, mantener una formación continua y cualificación actualizadas. Quizá te interesa leer sobre... Funcionarios C1 mejor pagados ¿Qué hace un funcionario público? Principales tipos de funcionarios públicos Titulaciones que te pueden interesar ...

¿Conoces las funciones de un conserje?

¿Sabes qué profesional es capaz de trabajar en una comunidad de vecinos, en un hotel o incluso en centros educativos? ¡Exacto: hablamos del conserje! Este profesional es indispensable para el correcto funcionamiento de muchas instituciones públicas y lugares privados, puesto que se ocupa de realizar tareas de mantenimiento y de control. Si estás pensando en formarte para trabajar en un servicio de conserjería, en este artículo encontrarás toda la información que debes conocer. Además, te hablaremos acerca de las oposiciones a conserje, que te permitirán desempeñar estas funciones contando con un puesto estable para el resto de tu vida. ¿Nos acompañas a descubrir las principales funciones de un conserje y cómo llegar a serlo? ¿Qué es un conserje? Probablemente, a lo largo de tu vida, te hayas cruzado con muchos conserjes en el desempeño de su trabajo. Desde tu colegio hasta tu universidad, pasando por cualquier oficina pública o incluso en el hotel donde pasaste las vacaciones. Sin embargo, también es seguro que no te hayas parado a responder qué es un conserje. Pues bien, un conserje es un profesional que se encarga de la administración y mantenimiento de un edificio o conjunto de edificios. Su función principal es garantizar el orden y la seguridad del espacio, resolviendo incidencias y asistiendo a usuarios si es necesario. Tipos de conserjes Ser conserje es una de las profesiones más multidisciplinares, puesto que sus funciones dependerán del lugar donde esté contratado. Por eso, podemos diferenciar distintos tipos de conserjes. ¡Te mostramos los más comunes! Conserje de edificios públicos: es el conserje que trabaja en instituciones de la Administración Pública, como escuelas y otros centros educativos, hospitales, y oficinas gubernamentales. Conserje de edificios residenciales: se ocupa de viviendas particulares, comunidades de vecinos o condominios, supervisando la limpieza y el acceso de visitantes. En muchas ocasiones, también se ocupa de la apertura y cierre de puertas de acceso. Conserje de oficinas y centros de negocio: es el tipo de conserje que se encarga del mantenimiento de espacios comerciales y del servicio de atención al cliente, aunque esta última función es poco habitual. Principalmente, realiza labores de mantenimiento y servicio de conserjería. Conserje de hoteles: este tipo de conserje se ocupa de la asistencia directa a los huéspedes en cuanto a reservas, traslado de maletas y otros servicios relacionados con el mantenimiento del hotel. Funciones de un conserje Las funciones de un conserje variarán según el tipo de conserje al que nos refiramos. Como sabes, las funciones de un conserje en hoteles no son las mismas que las de un conserje en centros educativos. Sin embargo, todas ellas comparten rasgos comunes. Una de las principales funciones de un conserje es la de velar por el correcto funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones en las que trabaja, sean cuales sean. Además, deberá encargarse de controlar el acceso de personas al edificio, bien sea un hotel, un colegio... En algunos entornos, también deberá realizar tareas de limpieza y el uso de maquinaria o herramientas relacionadas con su actividad. A modo de resumen, entre las tareas de un conserje encontramos la limpieza, la vigilancia, la atención al público y el mantenimiento de instalaciones. Perfil profesional de un conserje El perfil profesional de un buen conserje puede contar con los siguientes elementos: Como ves, este conserje ficticio cuenta con experiencia en espacios muy diferentes: un centro educativo, un hotel y una oficina gubernamental, pero en todos ellos ha realizado funciones de un conserje básicas. Además, cuenta con una formación académica básica, pero con competencias y habilidades necesarias en el sector, como las habilidades sociales. Los idiomas, la ofimática o los conocimientos básicos en fontanería y electricidad pueden ser valorados postivamente. Requisitos para ser conserje Los requisitos para ser conserje pueden variar según el lugar donde vayas a desempeñar tu trabajo. Normalmente, se requiere conocimientos específicos previos relacionados con la profesión, como en seguridad o manejo de sistemas de control y acceso a edificios. Además, disponer de una correcta condición física también puede ser valorado positivamente. En cuanto a titulación, lo más habitual es que no se exija una titulación específica, aunque puede valorarse positivamente disponer del Graduado Escolar (ESO). La experiencia como conserje también puede ser un punto positivo a la hora de conseguir un empleo como conserje en el sector privado. Requisitos de las oposiciones a conserje Aunque te hemos detallado los principales requisitos para ser conserje, estos son fundamentales para trabajar en el sector privado; por ejemplo, en comunidades de vecinos u hoteles. Sin embargo, si quieres trabajar como conserje para la Administración pública, deberás cumplir con los requisitos de las oposiciones a conserje. Estas oposiciones suelen enmarcarse en la categoría E -actualmente, otras agrupaciones profesionales-, aunque también podemos encontrar en la categoría C2. Son convocadas tanto por los servicios de Educación de las comunidades autónomas, como por los Ayuntamientos y otros organismos públicos de carácter local. Los requisitos pueden variar entre organismos convocantes, pero los más importantes son: Tener la nacionalidad española o de algún país miembro de la UE. Tener más de 16 años de edad y menos de la edad máxima de jubilación forzosa. Disponer de la titulación académica exigida (título de graduado escolar en el caso de que sean oposiciones C2). En caso de que sean oposiciones del grupo E, no se requiere ninguna titulación específica. No haber sido separado del ejercicio de la función pública. Contar con las capacidades necesarias para desempeñar las funciones de un conserje. Las oposiciones a conserje suelen formar parte de las oposiciones a subalternos, entre las que también encontramos las de bedel, portero u ordenanzas. Quizá te interesa leer sobre... Las principales funciones de un conserje de fincas Temario para técnico auxiliar de conserjería El conserje en las instalaciones deportivas Titulaciones que te pueden interesar ¿Quieres formarte como conserje? Si quieres presentarte a las próximas oposiciones de conserje o, simplemente, formarte para trabajar como tal en el sector privado... ¡Es el momento de conocer nuestras formaciones online para conserjes! ...

¿Cómo funcionan las Oposiciones de Subalterno?

¿Cómo funcionan las Oposiciones de Subalterno? ¿Quieres dedicarte a ser personal de Servicios? ¿Te interesa hacerlo en el ámbito de lo público? ¡Las oposiciones a subalterno son una gran oportunidad! Si quieres conocer más información acerca de este proceso, sigue leyendo este post. Además, te contamos un secreto: subir nota en tus oposiciones es muy sencillo. En Euroinnova formación te ofrecemos los mejores cursos homologados y baremables para tus Oposiciones Subalterno. Además, te informaremos sobre aspectos clave como el temario de las Oposiciones de Subalterno. ¡A por todas! Gracias a las oposiciones de subalterno podrás conocer todo lo que necesitas saber sobre esta profesión de personal de servicios. Con Euroinnova, aprenderás sobre qué es un subalterno, pero también sobre cómo presentarte a las Oposiciones, cuál es el temario de las oposiciones de subalterno o cómo aumentar tu nota final del proceso. ¿Quieres descubrir toda esta información? ¡Empezamos! ¿Qué es un subalterno? Un subalterno es un funcionario público que trabaja a las órdenes de una persona. Es decir, que tiene una categoría inferior a ella y que suele realizar trabajos no cualificados. Esta es la definición más general. Sin embargo, cuando hablamos de los subalternos de la Administración pública, podemos referirnos a algo más específico. Así, podemos encontrar al subalterno de Ayuntamiento, a subalternos de gobiernos autonómicos, a subalternos en institutos públicos, etc. De esta forma, las Oposiciones de Subalterno también varían en función de dónde se va a trabajar. Encontraremos, por ejemplo, las Oposiciones de Subalterno de la Xunta de Galicia y las Oposiciones de Subalterno de la Generalitat Valenciana. ¡Y así con el resto de organismos públicos! El trabajo de los subalternos es básico en cualquier Administración Pública. La razón es que se trata de las primeras personas que están en contacto con los usuarios de la Administración. Para ello, realizan funciones de atención al cliente, orden de archivos, control de existencias, mantenimiento, supervisión inventarios, etc. ¿Cuáles son las funciones de un subalterno? Si realizas las Oposiciones subalterno puedes acceder a puestos como conserje, de ordenanza, de personal de limpieza y de conductor de vehículos oficiales, entre otros muchos. Como ves, las funciones son muy variadas y, de hecho, dependen de la Comunidad Autónoma de la que hablemos. Sin embargo, podemos ofrecer un resumen de las principales funciones de un subalterno. Gestión y servicios comunes Información de ubicación de locales, por ejemplo Custodia y control de algunos elementos Mantenimiento de material y de instalaciones. Bien sea a través de la limpieza o de otros métodos Supervisión de inventarios Algunos cursos baremables Oposiciones Subalterno ¿Quieres ser subalterno de Ayuntamiento o trabajar para gobiernos autonómicos? Sea como sea: estos cursos para las Oposiciones de Subalterno son perfectos. ¡Pueden ayudarte a subir tu nota! (Consulta las bases de tu convocatoria particular) Te dejamos una pequeña muestra. Sigue leyendo para conocer el resto de cursos homologados para Oposiciones a subalterno. ¡Go! Requisitos para realizar las Oposiciones Subalterno Aunque no se exigen grandes cualificaciones, sí se exigen unos requisitos para poder realizar la Oposición subalterno. Te contamos algunos de ellos: Ser español o nacional de alguno de los demás estados miembros de la unión europea Tener cumplidos los 16 años de edad y no alcanzar la edad de jubilación forzosa Poseer el título de Graduado Escolar o estar en condiciones de obtenerlo en el plazo de instancias de la oposición Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos No tener limitaciones físicas ni mentales que impidan el desempeño del puesto de trabajo No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse para el desempeño de las funciones públicas por sentencia firme ¿Cómo estar seguro de elegir las Oposiciones Subalterno? Si todavía no estás cien por cien seguro de que las Oposiciones a Subalterno sean tu opción, queremos recordarte que en Euroinnova Formación puedes encontrar información sobre distintas convocatorias. Además, tenemos disponibles muchos cursos online homologados de distintas ramas y disciplinas. No obstante, queremos que recapacites acerca de las siguientes preguntas: ¿Quiero dedicar mi trabajo a los demás? ¿Me gusta estar en contacto directo con las personas? ¿Soy sociable y amigable? ¿Soy capaz de gestionar distintas herramientas de trabajo? Otro de los aspectos que muchas personas tienen en cuenta a la hora de elegir la oposición que realizar es el salario. El sueldo medio de los subalternos se ubica entre los 1000 y los 1200 euros mensuales, divididos en 14 pagas. Debes tener en cuenta que también influyen otros aspectos, como por ejemplo la antigüedad. Puestos de trabajo comunes de las Oposiciones Subalterno Hoy en día se ha manifestado una creciente solicitud de profesionales del ámbito de Oposiciones Locales, concretamente de Subalterno. Esta demanda también está surgiendo de las Administraciones Públicas, por lo que es el momento perfecto para superar las Oposiciones Subalterno. Hay un número variado de especialidades. Así podrías opositar a las pruebas correspondientes al personal de servicios auxiliares (oposiciones de subalterno, bedel, conserje, etc.). Algunas de sus tareas serían de atención al público, vigilancia de edificios y traslado de documentación. Pero además también el personal de servicios podrá desempeñar su labor en la administración local o nacional, a través de servicios domésticos y limpieza, y también como conductor, una vez estén superadas las oposiciones. Como te hemos avanzado al comienzo de este post, con Euroinnova Formación podrás tener más oportunidad de aprobar tus Oposiciones a subalterno. ¿Quieres saber cómo? ¡Con nuestros cursos homologados y baremables! Tu tribunal los tendrá en cuenta a la hora de valorar tus méritos profesionales y académicos. De esta manera, podrás aumentar tus calificaciones. ¡Increíble! Temario de las Oposiciones a Subalterno Como te hemos adelantado, existen numerosas Oposiciones a Subalterno distintas. ¡Casi tantas como administraciones públicas! Por eso, dependiendo del organismo que convoque, el temario de las Oposiciones a subalterno, también puede variar. No obstante, a continuación, te mostramos algunos pilares básicos. ¡Conoce parte del temario de tus Oposiciones como subalterno! Temario común: Constitución española, Derechos y deberes de los españoles, la Organización del Estado en la Constitución, El Gobierno y la Administración, Fuentes del Derecho Administrativo, etc. Temario específico de subalterno: Funciones y tareas del personal subalterno, carga y descarga de materiales, régimen de precedencias y tratamientos honoríficos, revisión y reposición de materiales, planes de autoprotección, prevención de riesgos laborales, etc. Quizá te interesa leer sobre... Las funciones del conserje Cursos baremables para las Oposiciones de Subalterno ...

¿Vas a opositar? Estos son los funcionarios C1 mejor pagados

¿Has estudiado un grado medio o Bachiller y estás pensando en preparar oposiciones? Si buscas estabilidad laboral y un puesto para el resto de tu vida, opositar es la mejor opción para ti. En concreto, las oposiciones del grupo C1 son aquellas a las que podrás acceder con tu titulación de técnico medio o de bachillerato. El proceso selectivo no es demasiado complicado, el temario es accesible y la estabilidad está garantizada. ¿Quieres descubrir cuáles son los funcionarios C1 mejor pagados? El sueldo de los funcionarios C1 no es uno de los salarios más elevados en la Administración. Los sueldos más altos corresponden a las categorías superiores, como la B, la A2 o la A1. Sin embargo, los funcionarios C1 mejor pagados pueden obtener sueldos muy elevados que dependerán de la situación particular de cada uno. ¿Nos acompañas a descubrir cuánto cobrarás desempeñando la función pública en la categoría C1 de la Administración? ¡Vamos! ¿Cuáles son los funcionarios del grupo C1 mejor pagados? Como comprobarás a continuación, el sueldo medio de los funcionarios C1 es el mismo para todos los perfiles. Sin embargo, los complementos salariales y los trienios son los elementos que pueden marcar la diferencia en salarios más y menos elevados. Así, los funcionarios C1 mejor pagados, es decir, que cuentan con un mayor sueldo, suelen ocupar puestos en áreas que requieren mayor especialización, responsabilidad o ciertos riesgos. ¿Cuáles son los funcionarios C1 con un mayor sueldo? Algunos de los perfiles más comunes son: Ayudantes de Instituciones Penitenciarias: Tienen una remuneración elevada debido a las condiciones de su trabajo y sus complementos específicos. En concreto, encontraremos sueldos que se ubican alrededor de los 2.000 euros mensuales. Agentes de Hacienda Pública: El trabajo técnico y de inspección fiscal de un agente de Hacienda Pública suele conllevar complementos específicos y destino, lo cual mejora su retribución. Así, encontramos sueldos que se encuentran entre los 1.600 y los 2.000 euros mensuales. Tramitadores procesales: Estos profesionales se ocupan de la gestión y tramitación de procedimientos judiciales, por lo que sus funciones conllevan gran responsabilidad. Tanto es así que encontramos salarios entre los 1.300 y los 2.000 euros mensuales. Administrativos de Justicia: Estos profesionales, aunque realizan labores administrativas, cuentan con beneficios salariales adicionales debido a la importancia de sus tareas en la Administración de Justicia. Encontramos sueldos alrededor de los 1.800 euros mensuales. Policías nacionales: En concreto, la escala básica de la Policía Nacional pertenece al grupo C1 y supone uno de los grupos con salarios más elevados. La peligrosidad o la turnicidad hacen que sus sueldos lleguen a más de los 2.000 euros mensuales. Policías locales o autonómicas: Algunos de los cuerpos policiales locales y autonómicos exigen una titulación de grado medio o Bachiller para poder acceder. Estos agentes, al igual que los de la Policía Nacional, tendrán complementos específicos por peligrosidad y turnos, que ubicarán los salarios alrededor de los 2.000 euros mensuales, como mínimo. Ya conoces las oposiciones C1 mejor pagadas. Sin duda, el salario de un funcionario es uno de los principales atractivos para presentarte a unas oposiciones. ¡Sigue leyendo! ¿Qué es el subgrupo C1? El subgrupo C1 en oposiciones es una de las distintas agrupaciones en las que se clasifican estos procesos selectivos de la Administración Pública. Una de las características más importantes de este subgrupo es que, para poder presentarte a sus oposiciones, necesitarás el título de Bachillerato o de grado medio de FP. ¿Quieres conocer al resto de grupos y subgrupos de oposiciones? Oposiciones del grupo A: están formadas por convocatorias que exigen un título de grado universitario/licenciatura universitaria (para las del subgrupo A1) o un título de grado universitario/diplomatura universitaria (para las del subgrupo A2). En general, encontramos oposiciones de alta responsabilidad, relacionadas con campos como Hacienda, Educación, Administración Pública, Prisiones o Justicia, entre otros. Oposiciones del grupo B: están formadas por convocatorias que exigen una titulación de técnico superior de FP (grado superior). Son oposiciones de nivel medio, como la de Administrativo del Estado o Tramitador procesal. Oposiciones del grupo C: están formadas por convocatorias de oposiciones que exigen la titulación de Bachillerato o de técnico medio de FP (grado medio), para el subgrupo C1, o titulaciones de graduado escolar (ESO) para el subgrupo C2. Son las convocatorias más accesibles y encontramos, por ejemplo, a Policía Nacional (C1), Agentes de Hacienda (C1), Auxiliar de la Administración del Estado (C2) o Guardia Civil (C2), entre otros. Oposiciones del grupo E (Otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación): están enfocadas al personal de servicios auxiliares en la Administración. No requieren de titulación previa y encontramos perfiles como albañiles, operarios de limpieza, vigilantes de edificios o jardineros, entre otros. A continuación, te mostramos una imagen en la que se presenta la diferencia principal entre el subgrupo C1 y el resto de grupos y subgrupos de oposiciones: la titulación exigida para poder presentarte. Elementos que influyen en el sueldo de los funcionarios del grupo C1 El salario de un funcionario no es estático. Como sabes, existen numerosos complementos salariales que intervienen en el sueldo final que percibe un funcionario de la Administración Pública (tanto en el subgrupo C1, como en cualquier otro). ¿Pero cuáles son los elementos que influyen en el sueldo de los funcionarios del grupo C1? ¡Respondemos! Sueldo base de los funcionarios C1 En primer lugar, encontramos el sueldo base, que es sobre lo que se sustenta todo lo demás. Este es el mismo para toda la categoría C1. El sueldo base de los funcionarios del grupo C1 es de 836, 41 € mensuales, lo que se traduce en unos 10.036, 92 € anuales. Sin embargo, a esta cifra se le suman los complementos salariales que te mostramos a continuación. Complementos salariales de los funcionarios C1 Los principales complementos salariales en la Administración son dos: destino y específico. Esto no siempre es así, puesto que en perfiles como los de los policías nacionales o los bomberos, también podemos encontrar complementos de peligrosidad o turnicidad, entre otros. Complemento de destino: se basa en el nivel jerárquico y el Cuerpo del que forma parte el funcionario. Por ejemplo, los funcionarios C1 pueden tener asignado un nivel entre el 15 y el 22. Esto implica un importe por complemento de destino entre 380, 39 y 592, 27 € mensuales, según el puesto. Complementos específicos: está relacionado con las particularidades de cada puesto de trabajo. Depende, por ejemplo, de la dificultad técnica, de la responsabilidad o de la incompatibilidad con otras funciones. Solo puede asignarse un único complemento específico a cada funcionario. Además, otros complementos salariales son: Complemento de productividad: en algunas administraciones, los funcionarios reciben incentivos económicos dependiendo del rendimiento y la productividad en su trabajo. Complemento de peligrosidad: se otorga a categorías de funcionarios en las que deben desempeñar sus funciones en entornos peligrosos para su integridad física. Otros complementos salariales para los funcionarios son, por ejemplo, los complementos de dedicación exclusiva, complementos de responsabilidad, complementos de penosidad o complementos por idiomas. ¡Dependerá del cargo e incluso de la comunidad autónoma! Trienios (antigüedad en la Administración) Otro de los elementos que influyen en el sueldo de los funcionarios del grupo C1 son los trienios. En concreto, se trata de otro complemento salarial de la Administración basado en la antigüedad de cada profesional dentro de la administración. Este complemento se da por cada tres años de servicio prestado en el mismo cuerpo o escala laboral. En el caso de los funcionarios del subgrupo C1, cada trienio supone 30, 61 € al mes. Recuerda que esto es un trienio, pero cada tres años, se irá duplicando. En rasgos generales, estos son los tres elementos que influye en el salario de los funcionarios C1. Como ves, el sueldo puede variar según el Cuerpo y las particularidades del puesto de cada uno de ellos. A todo ello, deberás sumarla, además, las dos pagas extraordinarias que reciben, anualmente, los funcionarios del grupo C1. En concreto, la paga extra se ubica en los 722, 91 € en junio y lo mismo en diciembre. Además, las pagas extras también reflejan los trienios, que se ubican en 26, 42 € por cada extra y trienio. Quizá te interesa leer sobre... Las oposiciones con bachillerato mejor pagadas Test para administrativos del Estado Oposita a administrativo del Estado (especialidad en tráfico) Titulaciones que te pueden interesar ¿Ya tienes claro que quieres opositar? ¡Conoce nuestras formaciones online baremables y conviértete en funcionario del grupo C1! ...

¿Cuánto cobra un policía nacional? Todos los complementos

Según la Ley de Presupuestos Generales del Estado, un policía cobra en torno a los 2000 euros al mes. Sin embargo, esta cantidad puede variar mucho en función de los complementos salariales que figuren en su nómina. En esta entrada de Euroinnova te desglosamos todos los complementos del sueldo de un policía nacional para que puedas calcularlo tú mismo. Retribuciones básicas y complementarias El salario de un Policía Nacional se compone de diversas retribuciones que se dividen en dos grandes categorías: retribuciones básicas y complementarias. Estas se determinan según el grupo al que pertenezcan, su antigüedad, el puesto de trabajo y otras características del servicio. A continuación, te explicamos cada una de estas retribuciones: Sueldo base El sueldo base es el componente principal de las retribuciones básicas y se determina de acuerdo con el grupo en el que se encuentre el funcionario. Para los policías nacionales de la Escala Básica, este sueldo corresponde al Grupo C1, lo que significa que todos los policías de este grupo reciben la misma cantidad de sueldo base. Este importe se establece anualmente en las leyes de presupuestos del Estado y no varía entre los miembros de la misma categoría. Antigüedad (trienios) La antigüedad es otro de los componentes de las retribuciones básicas y se calcula en función de los años de servicio prestados. Por cada tres años de antigüedad acumulada, el policía recibe un aumento en su salario conocido como trienio. Este complemento reconoce la experiencia adquirida y es común en todas las escalas y cuerpos de la Administración pública. Pagas extra Las pagas extra se abonan dos veces al año, en los meses de junio y diciembre, y representan un incremento adicional en el salario. Aunque estas pagas incluyen parte de los complementos salariales, por lo general se consideran como una retribución básica. Son un derecho que tienen todos los funcionarios, y su cuantía depende del sueldo base y otros conceptos que integran el salario total. Complemento de destino El complemento de destino es una retribución complementaria que varía según el nivel del puesto ocupado dentro del cuerpo. En la Escala Básica de la Policía Nacional, este complemento depende del nivel de responsabilidad y las funciones asociadas al puesto. Por ejemplo, en 2023, un policía de nivel 17 recibe 432, 54 euros mensuales, mientras que un oficial de nivel 19 percibe 484, 72 euros. Este complemento puede aumentar si el puesto de trabajo conlleva mayores responsabilidades o funciones específicas. Complemento específico El complemento específico se asigna en función del puesto que desempeñe el policía, y se divide en dos partes. La primera es el componente general, que varía según la categoría del funcionario dentro del cuerpo. La segunda parte es el componente singular, que depende del catálogo de puestos de trabajo y las características particulares de cada puesto. Este complemento valora las responsabilidades y las condiciones de cada destino. Complemento por territorialidad El lugar geográfico en el que el policía desempeña sus funciones influye mucho en su salario. En determinadas zonas, especialmente en aquellas consideradas de mayor complejidad o demanda, los policías reciben un complemento por territorialidad que incrementa su retribución mensual. Este complemento compensa las dificultades o el coste de vida adicional que puede conllevar trabajar en ciertas áreas geográficas. Indemnización por residencia En algunos destinos, los policías nacionales tienen derecho a recibir una indemnización por residencia. Este complemento se otorga cuando el funcionario es destinado a áreas donde el coste de vida es significativamente mayor o se encuentra alejado de su residencia habitual. La indemnización por residencia ayuda a compensar los gastos adicionales que el policía pueda tener al vivir y trabajar en una zona geográfica distinta de su lugar de origen. ¿Conoces las oposiciones con bachiller mejor pagadas? ¿Dónde está regulado el salario de la Policía Nacional? El salario de la Policía Nacional está regulado principalmente a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado (PGE), que son aprobadas anualmente por el Parlamento español. Estas leyes establecen las cantidades correspondientes a las retribuciones básicas de todos los funcionarios públicos, incluidas las de los policías nacionales, así como los criterios generales para las retribuciones complementarias. Además de las retribuciones básicas, los PGE también establecen ciertos parámetros y criterios generales para los complementos salariales, aunque estos complementos dependen en gran medida de las características específicas del puesto de trabajo y no se fijan de manera uniforme. ¿Ha cambiado el sueldo de un Policía nacional a lo largo del tiempo? Entre 2018 y 2021, el salario de los policías nacionales ha experimentado un aumento promedio del 21, 5%, según datos del Ministerio del Interior. Este incremento se ha dado en el marco de reivindicaciones lideradas por sindicatos como Jusapol, que buscan la equiparación salarial con los cuerpos de policía autonómicos. Durante ese mismo periodo, se han creado 13.000 nuevas plazas en las Fuerzas de Seguridad del Estado: 5.000 destinadas a la Policía Nacional y 8.000 a la Guardia Civil. En 2022, se previó la incorporación de 4.843 efectivos adicionales a estos cuerpos, además de un incremento salarial del 2%, en línea con el aumento aplicado a todos los empleados públicos. Este aumento ha beneficiado principalmente a los rangos más bajos para reducir las diferencias salariales internas. ¿Cómo se calcula el sueldo de Policía Nacional? El salario final de un Policía Nacional es la suma de: Sueldo base Antigüedad (trienios) Pagas extra (calculadas en términos anuales) Complemento de destino Complemento específico Complemento por territorialidad (si aplica) Indemnización por residencia (si aplica) Para obtener la cifra exacta, es necesario consultar los Presupuestos Generales del Estado y las tablas salariales correspondientes, además de verificar si el policía tiene derecho a los complementos de territorialidad y residencia.. Puede que te interese leer sobre: Oposiciones de Policía Nacional Oposiciones locales Estos son los funcionarios C1 mejor pagados Te proponemos formación relacionada ...

Oposiciones C2 mejor pagadas

¿Quieres presentarte a unas oposiciones C2, pero todavía no tienes claro cuáles? Estas oposiciones son de las menos exigentes en términos de temario y dureza de estudio, por lo que puedes compatibilizarlas con tu vida diaria e incluso con otro trabajo. ¡En este artículo te contamos cuáles son las oposiciones C2 mejor pagadas y cuáles son sus principales complementos en su nómina! TOP 5 de las oposiciones C2 mejor pagadas Estas son las oposiciones C2 mejor pagadas: Guardia Civil La Guardia Civil es una de las oposiciones del grupo C2 mejor remuneradas, con un salario que oscila entre los 1.800 y 2.000 euros brutos al mes. Este cuerpo de seguridad depende del Ministerio del Interior y tiene competencias en diversas áreas como la protección ciudadana, la lucha contra el terrorismo, la seguridad vial y la vigilancia del medio ambiente, entre otras. El sueldo varía en función del destino, los complementos y los años de servicio, y los agentes pueden beneficiarse de complementos específicos, como el de peligrosidad o nocturnidad. Ser miembro de la Guardia Civil no solo implica tareas policiales, sino también representar un compromiso con la seguridad y el bienestar del país. Auxilio Judicial El puesto de Auxilio Judicial forma parte de los cuerpos al servicio de la administración de justicia. Su salario mensual varía entre los 1.400 y 1.900 euros brutos, dependiendo de diversos factores como la antigüedad, destino y complementos específicos. Las funciones de este cuerpo consisten en tareas de apoyo en los juzgados y tribunales, como la asistencia en diligencias, custodia de detenidos, entrega de citaciones o notificaciones y la ejecución de embargos. Es un trabajo fundamental para el correcto funcionamiento del sistema judicial, siendo el enlace directo entre los magistrados, jueces y ciudadanos. Auxiliar de la Administración del Estado El Auxiliar Administrativo del Estado es un puesto de apoyo en las diversas dependencias de la Administración Pública. El salario anual para esta posición está comprendido entre 14.127, 80 y 15.531, 58 euros brutos. Las funciones de estos trabajadores se centran en la gestión de documentación, atención al ciudadano, tramitación de expedientes y tareas de oficina en general. Aunque el salario es algo más bajo en comparación con otras oposiciones del grupo C2, ofrece estabilidad laboral, opciones de promoción interna y la posibilidad de desempeñar funciones en distintas áreas del Estado, lo que permite un desarrollo profesional a largo plazo. Correos Trabajar en Correos es otra de las opciones más atractivas dentro del grupo C2. El salario anual oscila entre 16.653, 08 y 19.843, 86 euros brutos, siendo una de las oposiciones con mejor remuneración dentro de este grupo. Los empleados de Correos desempeñan funciones variadas, desde la atención al cliente en oficinas hasta la clasificación y reparto de correspondencia y paquetería. La empresa ofrece estabilidad laboral, así como la posibilidad de obtener complementos salariales por antigüedad o productividad, lo que incrementa el atractivo de estas oposiciones. Además, Correos es una empresa con un amplio alcance en toda España, lo que facilita el acceso a puestos en múltiples localidades. Auxiliar de Bibliotecas El Auxiliar de Bibliotecas tiene un salario que se sitúa entre los 1.400 y 1.900 euros brutos al mes. Su función principal es prestar apoyo en la gestión y organización de bibliotecas públicas y privadas. Las tareas que desempeña incluyen el control de préstamo de libros, catalogación, atención al público y la organización de actividades culturales dentro de la biblioteca. Este puesto es ideal para personas con interés en el ámbito cultural y literario, ya que permite estar en contacto con el mundo de los libros y fomentar el acceso a la información y el conocimiento. A pesar de no ser uno de los puestos mejor remunerados, ofrece un entorno laboral muy especializado y tranquilo. ¿Cuánto gana un funcionario C2? Si quieres consultar cuánto gana un funcionario del grupo C1 o C2, debes tener en cuenta varias fuentes normativas y presupuestarias. En primer lugar, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la Ley 30/1984 son las normas generales que regulan los derechos y deberes de los empleados públicos, incluyendo los salarios. Sin embargo, los salarios específicos de cada año se determinan principalmente en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Estas leyes anuales incluyen las tablas retributivas actualizadas que fijan los importes de los conceptos salariales, como el sueldo base, complementos específicos y trienios, entre otros. Además de las normativas estatales, cada Administración Pública (ya sea el Estado, una Comunidad Autónoma, Entidad Local o Universidad Pública) puede establecer sus propias normas retributivas específicas. Los presupuestos de cada administración determinan los complementos salariales que pueden variar según el puesto concreto o el organismo en cuestión. Elementos del sueldo de un funcionario del subgrupo C2 La nómina de un funcionario del grupo C2 se estructura en varios conceptos salariales, que incluyen el sueldo base, los trienios y las pagas extraordinarias, entre otros complementos. A continuación, te explico cómo se desglosa cada uno de estos conceptos: Sueldo base El sueldo base es la parte fija de la retribución que corresponde a cada funcionario en función de su grupo de clasificación. En el caso de los funcionarios del grupo C2, el sueldo base está regulado por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, y su importe se actualiza cada año. Este sueldo representa el salario mínimo que recibirá el funcionario, independientemente de otros conceptos añadidos, y es común para todos los empleados públicos del mismo grupo. Trienios Los trienios son un complemento salarial que premia la antigüedad en el servicio público. Cada tres años de servicio, el funcionario adquiere un trienio, que se traduce en una cantidad fija que se añade mensualmente a su nómina. El importe de los trienios también está regulado por los presupuestos anuales, y varía según el grupo al que pertenezca el funcionario. En el grupo C2, este importe es inferior al de grupos superiores como C1 o A, pero aumenta conforme se acumulan más trienios a lo largo de la carrera profesional. Pagas extraordinarias Los funcionarios del grupo C2 reciben dos pagas extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre. Estas pagas incluyen el sueldo base y los trienios, y en algunos casos también pueden incluir otros complementos retributivos como el complemento de destino o el complemento específico. Las pagas extras están diseñadas para compensar el esfuerzo adicional en determinados momentos del año, y son una parte importante de la retribución total anual del funcionario.. Puede que te interese leer sobre: ¿Qué son las oposiciones en España? Simulacro de oposiciones ¿Es posible opositar sin carrera universitaria? ¡Aprende a crear un horario de estudio para tus oposiciones! Estos son los funcionarios C1 mejor pagados Te proponemos formación relacionada ...

¿Conoces las oposiciones con bachillerato mejor pagadas?

Estudiar un grado universitario puede ser una excelente opción si quieres ser abogado, médico o periodista. Sin embargo, no es la única salida cuando, simplemente, buscas estabilidad laboral y una trayectoria profesional atractiva. Solo con el título de bachillerato, puedes acceder a un sinfín de oportunidades laborales que te asegurarán estabilidad, sueldos atractivos y una amplia trayectoria en el futuro. Entre ellas, encontramos las oposiciones con bachillerato. Sí: existen y están esperándote, sin necesidad de títulos universitarios. ¿Quieres conocer cuáles son las oposiciones con bachillerato mejor pagadas? ¿No tienes una carrera universitaria? ¡Que no te frene! Descubre las mejores oposiciones sin carrera a las que puedes acceder. ¿Tienes bachiller? ¡Oposiciones del grupo C! ¿Has terminado el bachiller y sientes que no sabes qué hacer con tu carrera profesional? Si no tienes una clara vocación, ni tampoco te has decidido a continuar estudiando, trabajar es la mejor opción para ti. Pero... ¿Por qué desechar la idea de conseguir un puesto estable, de calidad y con buenos horarios? ¡Opositar es tu mejor opción! Si tienes el título de bachiller, las Oposiciones del grupo C1 y del grupo C2 son las mejores para ti, puesto que exigen, como mínimo, esta titulación. Si lo deseas, también podrías acceder a las ofertas pertenecientes al grupo E, que no requieren ningún tipo de titulación. Sin embargo, ten en cuenta que los salarios -y en algunas ocasiones, las condiciones- pueden ser peores. Las oposiciones del grupo C se dividen, a su vez, en dos subgrupos: Las oposiciones del grupo C1, que requieren el título de Bachiller, técnico de FP o equivalente. Las oposiciones del grupo C2, que exigen el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. A continuación, te mostramos la tabla publicada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, en la que se muestran las retribuciones del personal funcionario, clasificadas por grupos y en función del total mensual y anual, con y sin pagas extras (14). Ten en cuenta que estas cifras indican el salario base al que se deben añadir los complementos específicos y los complementos de destino -dependiendo de la comunidad autónoma-, entre otros. Oposiciones bien pagadas si tienes bachiller Si ya tienes claro que buscas estabilidad laboral y un sueldo fijo para el resto de tu vida, también tendrás claro que opositar es tu mejor opción. ¿Pero qué oposición es la mejor para ti? A continuación, te mostramos opciones con salarios competitivos y condiciones laborales atractivas. ¡Descubre las oposiciones bien pagadas si tienes bachiller! Ayudante de Instituciones Penitenciarias Con las Oposiciones de Instituciones Penitenciarias podrás encontrar un puesto para toda la vida realizando funciones propias de los ayudantes de instituciones penitenciarias. Estos profesionales se ocupan, entre otras cosas, de la vigilancia y supervisión de internos, así como de apoyar en la rehabilitación y reintegración social de las personas en un centro penitenciario. Dada la responsabilidad de estos profesionales, el salario medio suele ir acorde a su trabajo. Por ello, su sueldo base se sitúa en torno a los 1.400 euros mensuales, a lo que se suman complementos específicos, como el de peligrosidad y turnicidad, y complementos de antigüedad. En general, los ayudantes de instituciones penitenciarias pueden llegar a percibir remuneraciones entre 1.700 y 2.200 euros mensuales. Policía Nacional Aunque se trata de una profesión muy vocacional, las oposiciones a Policía Nacional pueden ser otra buena opción para ti. Si te apasiona la seguridad ciudadana y ayudar a los demás, ya sabrás que los agentes de la Policía Nacional se encargan de velar por la seguridad ciudadana, el orden público y el cumplimiento de la ley, realizando tareas de prevención e investigación de delitos, y ayuda en emergencias. Pero, además, todo eso no es lo único bueno de estas oposiciones. ¡El salario de los policías nacionales también es atractivo! Por norma general, el sueldo base inicial ronda los 1.500 euros al mes, a lo que se agregan complementos específicos por peligrosidad y disponibilidad, elevando la remuneración a unos 2.000 euros mensuales como mínimo. La Policía Local es otra de tus opciones si quieres trabajar en cuerpos policiales. Aunque, normalmente, también podrás acceder simplemente con el título de bachiller, lo ideal es que te informes en la institución que ofertas las plazas. Guardia Civil Otra de las oposiciones más vocacionales, pero, al mismo tiempo, más atractivas, son las oposiciones a la Guardia Civil. Estas oposiciones, enmarcadas en el grupo C2, suelen convocarse cada año y, como resultado, obtienen a profesionales encargados de mantener la seguridad en zonas rurales, carreteras y fronteras. Además, dentro del cuerpo de la Guardia Civil, existen distintas especialidades, como el SEPRONA, el Servicio Aéreo, la Unidad Especial de Intervención o el Servicio de Montaña. Las remuneraciones dentro de la Guardia Civil varían mucho dependiendo de la especialidad y del destino, entre otros aspectos. No obstante, a modo de resumen, estimamos que su salario base inicial se aproxima a los 1.400 euros, y con complementos específicos y de destino, puede alcanzar los 1.800 a 2.000 euros mensuales. Bomberos ¿Tienes claro que quieres ser bombero/a? Sin duda, otra de las profesiones más vocacionales que existe, pero que te permite una remuneración muy atractiva. En concreto, un bombero, gracias a los complementos de turnicidad y peligrosidad, puede alcanzar sueldos en torno a los 2.000 a 2.400 euros mensuales. Agentes de Hacienda ¿Quieres trabajar para Hacienda? ¿Has pensado en formarte para ser agente de Hacienda? Con tu título de Bachiller, quizá puedes pasar a formar parte del Cuerpo de Agentes de Hacienda Pública, que trabajan en la inspección y recaudación de impuestos, realizando labores de control y verificación del cumplimiento fiscal. En cuanto al sueldo base, este se encuentra entre 1.200 y 1.400 euros mensuales, pero gracias a los complementos de destino y específicos de su trabajo, pueden alcanzar unos 1.600 a 1.900 euros al mes. Cuerpo General de Administrativos del Estado Las Oposiciones al Cuerpo General de Administrativos del Estado es una oposición que pertenece al grupo C1, por lo que, en cuanto a titulación, únicamente se exige estar en posesión de la titulación de bachillerato. Además, estos profesionales desempeñan tareas administrativas, de gestión y tramitación en diferentes departamentos del Estado, como delegaciones de gobierno, consulados o ministerios, entre otros. En cuanto al sueldo base del Cuerpo general de Administrativos del Estado, ronda de los 1.200 a 1.500 euros mensuales, a lo que se suman complementos según la antigüedad, el destino y el puesto específico, entre otros. Quizá te interesa leer sobre... Estos son los principales tipos de bachillerato Optimiza tus técnicas de estudio para preparar tus oposiciones ¿Has hecho el bachillerato de artes? ¡Estas son las carreras a la que acceder! Estos son los funcionarios C1 mejor pagados ¿Tienes claro que vas a preparar tus oposiciones? ¡Confía en Euroinnova y nuestra formación online baremable! Aumenta tus posibilidades de conseguir una plaza para toda la vida con nuestros cursos baremables para oposiciones. Titulaciones que te pueden interesar ¡Espera! Si ya te has decidido a opositar, pero cuentas únicamente con el título de bachillerato, aquí te dejamos algunos cursos baremables para distintas oposiciones a las que puedes acceder. Entre ellas, encontramos las de policía nacional, celador, auxilio judicial, administrativo y auxiliares administrativos. Con estos cursos, podrás formarte e incluso aumentar tu puntuación en tus próximas oposiciones. ...

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