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Pros y contras de ser Mosso d'Esquadra

¿Te quieres preparar unas oposiciones y quieres saber cuáles son los pros y contras de ser Mosso d’Esquadra? En Euroinnova te ayudamos a que tomes una decisión definitiva sobre tu trayectoria profesional. Los Mossos d’Esquadra son el cuerpo de seguridad ciudadana por excelencia de Cataluña, por lo que lo primero que deberás tener en cuenta es que su ámbito de actuación se circunscribe a la región catalana. ¡Y esa es su principal ventaja y desventaja! En este artículo te contamos cuáles son los pros y contras que deberás tener en cuenta si quieres opositar para Mosso d’Esquadra. También te contaremos algunos detalles sobre su proceso selectivo, sus diferencias con la Policía Nacional y otras consideraciones. Ventajas y desventajas de ser Mosso d'Esquadra Como cualquier otra profesión, ser Mosso d’Esquadra tiene sus ventajas y sus inconvenientes: Ventajas de ser Mosso d'Esquadra Ser Mosso d'Esquadra ofrece una serie de beneficios atractivos. En primer lugar, proporciona estabilidad laboral al ser un trabajo de funcionario público. Los agentes disfrutan de un salario competitivo que aumenta con la antigüedad y los ascensos. Además, cuentan con un sistema de pensiones y beneficios sociales incomparables. El trabajo ofrece oportunidades de desarrollo profesional y especialización en diferentes áreas como investigación criminal, tráfico, o unidades especiales. Los Mossos también tienen la satisfacción de servir a la comunidad y contribuir activamente a la seguridad ciudadana. El horario por turnos, aunque puede ser exigente, permite cierta flexibilidad y días libres entre semanas. La profesión goza de cierto prestigio social y respeto en la comunidad catalana. Desventajas de ser Mosso d'Esquadra El trabajo puede ser física y emocionalmente absorbente, con situaciones de alto estrés y mucho peligro. Los horarios irregulares, incluyendo turnos nocturnos y trabajo en festivos, contribuyen a que sea un trabajo un tanto desgastante. Los Mossos están expuestos a situaciones traumáticas y violentas que pueden tener un impacto psicológico a largo plazo. La naturaleza del trabajo también implica que todo el mundo de a pie te juzga. Como en cualquier cuerpo policial, los agentes deben enfrentarse a la percepción pública negativa que a veces existe hacia las fuerzas de seguridad El proceso de selección y formación es riguroso y prolongado, por lo que requiere una importante inversión de tiempo y esfuerzo. Una vez en el cuerpo, la movilidad geográfica se limita a Cataluña. Diferencias entre Mosso d'Esquadra y Policía Nacional En general, los Mossos y la Policía Nacional cumplen las mismas funciones, que es velar por la seguridad ciudadana y del Estado. Pero sus diferencias no radican tanto en la materia de su trabajo, sino en sus condiciones laborales y ciertas diferencias en el acceso a ambas profesiones. La primera diferencia más evidente es que el ámbito territorial de los Mossos d’Esquadra se limita a Cataluña, mientras que la Policía Nacional opera en todo el país, aunque de forma más limitada en algunos territorios como Cataluña o País Vasco. Otra gran diferencia es el orden de las pruebas en su proceso selectivo. Mientras que un candidato a la Policía Nacional debe superar primero las pruebas físicas antes de las pruebas psicotécnicas, los Mossos deben aprobar primero un test de aptitudes cognitivas antes de enfrentarse a las pruebas físicas. Además, para entrar a la Policía Nacional los candidatos pueden hacer una prueba voluntaria para sumar puntos de inglés o francés. Por su parte, los Mossos deben examinarse obligatoriamente de lengua catalana. Otra diferencia notable es el rango salarial que manejan ambos colectivos. Un agente raso de los Mossos recibe unos 39.000 € brutos al año, mientras que un agente de Policía se ha de conformar con 28.000 € brutos al año. ¿Cómo funcionan las oposiciones a Mosso d'Esquadra? El proceso de oposición para los Mossos d'Esquadra comienza con la publicación oficial de las bases de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Este documento establece todos los detalles y requisitos del proceso selectivo, marcando el inicio formal de la convocatoria. Presentación de solicitudes Una vez publicadas las bases, se abre el período para que los aspirantes presenten sus solicitudes. Durante este tiempo, los candidatos deben reunir y presentar toda la documentación requerida para participar en el proceso selectivo. PRIMERA FASE - Oposición La primera fase del proceso consiste en una serie de pruebas eliminatorias. Los aspirantes deben superar exámenes de conocimientos y aptitudes, demostrando su preparación teórica y capacidad intelectual. También se incluye una prueba física para evaluar la condición física de los candidatos. Además, se realiza un test psicotécnico seguido de una entrevista personal para evaluar las competencias y aptitudes psicológicas. Los candidatos también deben acreditar sus conocimientos de catalán. Por último, se lleva a cabo una comprobación médica para descartar causas de exclusión por falta de aptitud psicofísica, así como una revisión de tatuajes según los criterios establecidos. SEGUNDA FASE - Concurso En esta fase se valoran los méritos adicionales de los candidatos. Específicamente, se tienen en cuenta los certificados de acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC), otorgando puntos adicionales a aquellos que los posean. TERCERA FASE - Formación Los aspirantes que superan las fases anteriores acceden al curso de formación impartido en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya de Mollet del Vallès (ISPC). Esta formación intensiva prepara a los futuros Mossos en todas las áreas necesarias para el desempeño de su función policial. CUARTA FASE - Prácticas La fase final consiste en un período de prácticas de al menos 12 meses, dividido en períodos evaluables de 3 meses, cada uno con carácter selectivo. Durante este tiempo, los aspirantes prestan servicio efectivo en puestos de trabajo designados por la Dirección General de la Policía (DGP), con el objetivo de alcanzar un nivel adecuado de profesionalización y formación integral.. Publicación del nombramiento Una vez superadas todas las fases anteriores, el proceso culmina con la publicación oficial del nombramiento de los nuevos Mossos d'Esquadra en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), formalizando así su incorporación al cuerpo policial. ¿Es difícil opositar a Mosso d'Esquadra? Sí, opositar a Mosso d’Esquadra, como en muchas otras oposiciones, es todo un reto. Además de tener que estudiar un temario extenso y tedioso, los candidatos deben prepararse muy bien para las pruebas físicas, lo que requiere de un entrenamiento muy riguroso. Por si fuera poco, las buenas condiciones que ofrecen los Mossos d’Esquadra y la ruinosa situación del país atraen a miles de candidatos, que deben competir entre sí muy reñidamente para poder optar a alguna plaza. Y si no sabes catalán, tendrás una desventaja clara y otra tarea más a la que dedicarte en cuerpo y alma. Puede que te interese leer sobre: Oposiciones de policía autonómica ¿Cómo hacer supuestos prácticos en Oposiciones? Conoce las oposiciones con bachiller mejor pagadas Te proponemos formación relacionada ...

¿Qué oposiciones sin carrera existen?

Si buscas estabilidad laboral, horarios fijos, un puesto para toda la vida y las mejores condiciones laborales, es probable que te estés planteando opositar. Sin embargo, si no dispones de un título universitario, quizá creas que tienes menos posibilidades o, incluso, tengas dudas acerca de si es posible opositar sin carrera. En este artículo, te contaremos todos los detalles sobre las oposiciones sin carrera universitaria y te mostraremos los tipos de oposiciones que existen según el nivel de estudios. No dudes más: aunque no tengas una carrera universitaria, el sector público te espera con los brazos abiertos. ¡Comienza a preparar tus oposiciones hoy mismo! ¿Qué oposiciones sin carrera existen? Una de las clasificaciones de las oposiciones más frecuente es la de según el nivel de estudios. Así, en función de la titulación académica exigida, podemos encontrar estos tipos de oposiciones: Oposiciones del Grupo A: en este grupo, encontramos tanto las oposiciones del subgrupo A1 como las del subgrupo A2. En ambos casos, se exige una titulación universitaria para acceder. Es decir, un título de grado universitario. En el caso de titulaciones anteriores, para acceder al A1 se pide el título de licenciatura, mientras que para acceder al A2, es el título de diplomatura. Oposiciones del Grupo B: incluye todas aquellas oposiciones que exigen una titulación de Técnico superior de FP o equivalente. Oposiciones del subgrupo C1: incluye todas aquellas oposiciones que exigen un título de Bachillerato, un título de Técnico de grado medio de FP o equivalente. Oposiciones del subgrupo C2: se incluyen todas aquellas oposiciones que exigen el título de graduado escolar (ESO) o equivalente para poder acceder al proceso de selección. En algunas administraciones, se siguen ofertando puestos del Grupo E, aunque son menos frecuentes. En este, se recogen todas las oposiciones que no exigen titulación de ningún tipo. Como ves, las oposiciones sin estudios de carrera universitaria son todas aquellas que se enmarcan dentro de los grupos de oposición B, C y E. Tan solo consultando las bases de la convocatoria de la oposición en la que estés interesado/a, podrás conocer al grupo al que pertenece y, con ello, la titulación exigida. Aunque existen numerosas oposiciones sin carrera, a continuación, te dejamos algunos de los ejemplos más populares: Oposiciones a Administrativo del Estado. Oposiciones a Hacienda (solo aquellas que no pertenecen al grupo A). Oposiciones de Tramitación procesal y Auxilio judicial (Oposiciones de Justicia). Oposiciones de los Cuerpos y Fuerzas de seguridad del Estado: Policía Nacional, Policía Local y Guardia Civil. También las Oposiciones a las Fuerzas Armadas. Oposiciones de Correos. Oposiciones de Ayudante de instituciones penitenciarias. Estos son solo algunos ejemplos de oposiciones sin carrera a los que podrás acceder. Sin embargo, recuerda que, aunque los requisitos académicos son menores que en otras oposiciones, la preparación sigue siendo clave para conseguir una plaza. ¡Sigue leyendo y descubre más! Ventajas de hacer una oposición sin carrera Como verás más adelante, en las oposiciones sin carrera, es posible encontrarte con remuneraciones menos elevadas. Sin embargo, presentarse a una oposición sin carrera tiene otras muchas ventajas que pueden convertirlo en una opción ideal para ti. ¿Nos acompañas a conocer algunas de las principales ventajas? Estabilidad laboral: Independientemente del grupo en el que se enmarque tu oposición, sea el grupo B, grupo C o grupo E, la estabilidad está garantizada. Y es que conseguir una plaza en el sector público garantiza gran estabilidad profesional a corto, medio y largo plazo; algo que no es tan común en el sector privado. No existe un límite de edad (más allá del de la jubilación forzosa): Por otro lado, en la mayoría de las oposiciones que no exigen un título universitario, tampoco suelen tener límite de edad máxima. Por ello, no importa si decides presentarte a una oposición con 30, 40 o incluso opositar a los 50. Dejando a un lado las oposiciones en las que se exige una gran condición física, como las de Guardia Civil o de Bomberos, no existe límite de edad preestablecido. Procesos selectivos y temario a estudiar más asequibles: En general, otra de las ventajas de estudiar las oposiciones sin carrera es que tienden a tener temarios más sencillos que las oposiciones que requieren titulaciones universitarias, así como procesos selectivos menos tediosos o menos largos. Además, el tiempo de preparación de las pruebas también suele ser mayor. Recuerda que esto no implica que no necesites estudiar ni formarte. ¡Nada más lejos de la realidad! Posibilidades de promoción interna: Por último, ten en cuenta que aunque gracias a tus oposiciones sin carrera puedas entrar a formar parte de la Administración Pública con una categoría "baja", como auxiliar administrativo, en el futuro puedes presentarte a oposiciones mediante promoción interna para ascender de categoría y mejorar tus condiciones salariales. ¿Ya te has convencido? ¿Piensas que las oposiciones sin carrera pueden ser una gran opción para lograr la estabilidad profesional? ¡Espera! ¿Nos acompañas a conocer las oposiciones mejor pagadas sin carrera? Oposiciones mejor pagadas sin carrera No, las oposiciones sin carrera no siempre implican sueldos bajos. Aunque, ciertamente, los salarios pueden ser menores que en las oposiciones del grupo A, las remuneraciones en las oposiciones sin carrera también pueden ser atractivas. Por eso, si estás buscando oposiciones sin carrera que ofrezcan un buen salario, has llegado al sitio indicado. ¡Te contamos cuáles son las oposiciones mejor pagadas sin carrera! Cuerpos policiales y de seguridad Una de las oposiciones sin carrera más llamativas por su salario son las de los Cuerpos y Fuerzas de seguridad del Estado. Tanto si vas a preparar tus oposiciones a Policía Nacional, como a Guardia Civil, Policías locales o Policías autonómicas (Mossos d’Esquadra y Ertzaintza), debes saber que los salarios medios son muy atractivos. Por un lado, el sueldo inicial de un policía nacional puede ubicarse alrededor de 1.600 a 1.900 euros brutos mensuales, dependiendo del destino y los complementos. En el caso del sueldo en la Guardia Civil, este oscila entre 1.500 y 1.800 euros brutos mensuales, incluyendo complementos por destino (dependiendo de las comunidades autónomas) y antigüedad. Dependiendo del Cuerpo, los salarios pueden ir aumentando. Tanto que la horquilla salarial en los cuerpos policiales de España se ubica entre los 1.700 y los 2.700 euros brutos mensuales. Por un ejemplo, un ertzaina que acaba de empezar a trabajar cobrará en torno a los 1.800, pero llegará a los 3.000 mensuales a lo largo de su trayectoria. ¿Qué te parece? Bombero En línea con lo anterior, las oposiciones de bombero también se encuentran entre las que mejores salarios ofrecen. En concreto, el salario de un bombero sin carrera puede oscilar entre 1.700 y 2.100 euros brutos mensuales. Y, además de un salario competitivo, los bomberos suelen tener turnos fijos y días de descanso prolongados. Agente de Hacienda Pública Los agentes de Hacienda son otros de los profesionales con unos salarios muy atractivos, pero que no han tenido que presentarte a oposiciones con carrera universitaria. En este caso, el sueldo inicial se ubica, aproximadamente, entre 1.500 y 1.800 euros brutos mensuales. Sin embargo, esta cifra aumentará gracias a los complementos salariales y de destino. A estas oposiciones sin carrera, se les suman muchas otras con salarios atractivos, como las oposiciones a instituciones penitenciarias, las oposiciones para trabajar en Renfe o las oposiciones a las Fuerzas Armadas. Quizá te interesa leer sobre... Estas son las oposiciones con bachiller mejor pagadas Todas las oposiciones de Seguridad ¿Quieres descubrir los mejores cursos para oposiciones? Optimiza tus técnicas de estudio para preparar tus oposiciones ¿Tienes claro que vas a preparar tus oposiciones? ¡Confía en Euroinnova y nuestra formación online baremable! Aumenta tus posibilidades de conseguir una plaza para toda la vida con nuestros cursos baremables para oposiciones. Titulaciones que te pueden interesar Si ya te has decidido a opositar, pero no tienes una carrera universitaria, aquí te dejamos algunos cursos baremables para distintas oposiciones -celador, auxilio judicial y auxiliar administrativo-, con los que podrás formarte e incluso aumentar tu puntuación en tus próximas oposiciones. ¡Te esperamos! ...

¿Conoces la diferencia entre ley orgánica y ley ordinaria?

Legislaciones, proyectos de leyes, proposición de ley, decretos, regulaciones... ¿Te agobia leer conceptos jurídicos que pueden resultar confusos o desconocidos? Existen diversas formas de ordenar todas las normas indispensables para un país o sociedad. Entre otros métodos, encontramos el ordenamiento jurídico. Conocido como el conjunto del derecho de una sociedad; alberga todas aquellas normas, leyes, valores y principios jurídicos que rigen a un conjunto de personas. Dentro del ordenamiento jurídico, podemos encontrar todo tipo de leyes y otras normas fundamentales en una sociedad. Entre las más importantes, destacaremos las leyes orgánicas y las leyes ordinarias, que protagonizan este post. ¿Las conoces? ¿Sabes cuál es la diferencia entre ley orgánica y ley ordinaria? En este artículo, te explicaremos todos los detalles que debes conocer. ¡Vamos! Antes de indagar acerca de las diferencias entre las leyes orgánicas y las leyes ordinarias, es imprescindible establecer en qué consisten y qué regulan cada una de ellas. ¡Vamos! ¿Qué es una ley orgánica? El propio Congreso de los Diputados, en su definición de la ley orgánica, establece que se trata de "un tipo de ley que se define por las materias que regula y por un procedimiento específico para su aprobación". Asimismo, hace hincapié en que las leyes orgánicas son las relativas al "desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas", así como al régimen electoral general, entre otras. En otras palabras, las leyes orgánicas son aquellas leyes son necesarias para el desarrollo y regulación de aspectos fundamentales del Estado, tales como la organización y funcionamiento de los poderes públicos, derechos fundamentales, y la estructura del sistema político. Una de las características más propias de las leyes orgánicas es el procedimiento para su aprobación. En concreto, tanto para aprobar, como para modificar o derogar una ley orgánica, es necesaria una mayoría absoluta del pleno del Congreso de los Diputados. El concepto de ley orgánica puede variar dependiendo del país al que nos refiramos. En el caso de México, por ejemplo, las leyes orgánicas son todas aquellas que "tienen por objeto precisar las bases de organización y funcionamiento de una institución derivada de los tres Poderes del Estado", según detallan en la web del Gobierno mexicano. En lo que cualquier Estado puede estar de acuerdo es en que las leyes orgánicas son indispensables para regular, desde el punto de vista constitucional, la vida del país. ¿Te vienes a conocer algunos ejemplos de leyes orgánicas vigentes en España hoy en día? Ejemplos de leyes orgánicas vigentes Cada país tiene unas leyes orgánicas vigentes que regulan la vida social, política y económica de su territorio. Pero, a continuación, detallamos ejemplos de leyes orgánicas vigentes en España. Aunque existen muchas leyes orgánicas importantes, en este punto, queremos destacar dos. Por un lado, la Ley Orgánica de Educación, que se ocupa de establecer las bases del sistema educativo actual, así como los derechos y deberes de la comunidad educativa que lo protagoniza. Por otro lado, encontramos la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que se encarga de regular materias como la gestión, tratamiento y privacidad de los datos personales, tanto en lo público, como en lo privado. Otras leyes orgánicas actuales son: Ley Orgánica del Régimen Electoral General Ley Orgánica de Partidos Políticos Ley Orgánica de Libertad Religiosa Ley Orgánica de los estados de alarma, excepción y sitio Ley Orgánica del derecho al honor, la intimidad personal, familiar y a la propia imagen Ley Orgánica reguladora del procedimiento de «Habeas Corpus» Ley Orgánica de Libertad Sindical Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Ley Orgánica de protección de la seguridad ciudadana Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España Ley Orgánica reguladora del Derecho de Petición Ley Orgánica del Sistema Universitario Ley Orgánica reguladora del Derecho de Asociación ¿Qué es una ley ordinaria? Una ley ordinaria es otro tipo de norma que se encarga de regular algunos aspectos generales de la vida social de un país. Aunque se encuentran en el mismo nivel jerárquico que las anteriores, las leyes ordinarias se ocupan de regular otros aspectos que no contemplan las leyes orgánicas y, además, no requieren mayoría absoluta en el Congreso, sino una mayoría simple por el Congreso y el Senado. En este sentido, cabe destacar que las leyes ordinarias se ocupan de materias que no están relacionadas con las de las leyes orgánicas. Entre sus características más especiales, encontramos: Se encuentra sometida a lo dispuesto en la Constitución española. La variedad de temas que abarcan las leyes ordinarias es amplísima. Trata temas y elementos que no tratan las leyes orgánicas. Ejemplos de leyes ordinarias vigentes Para saber si una ley es ordinaria debes fijarte en que no lleve el elemento 'orgánica' en su nombre. Así, por ejemplo, si nos referimos a la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, sabremos que no es una ley orgánica, sino ordinaria, puesto que no se menciona 'Ley orgánica' en su nomenclatura. Es muy complicado hacer referencia las leyes ordinarias vigentes en España, puesto que son muchísimas. Sin embargo, a continuación, te dejamos algunos ejemplos que podrían ayudarte a comprenderlas mejor: Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), que regula los alquileres de viviendas y locales. Ley de Propiedad Horizontal, que regula las comunidades de propietarios en edificios y conjuntos residenciales. Ley de Enjuiciamiento Civil, que establece el procedimiento para la tramitación de los procesos civiles ante los tribunales. Ley de Defensa de los Consumidores y Usuarios, que protege los derechos de los consumidores frente a abusos en el ámbito comercial. Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, que regula el acceso de los ciudadanos a la información pública y establece principios de buen gobierno en la administración. Diferencias entre las leyes orgánicas y ordinarias Un error común es pensar que las leyes orgánicas se encuentran, jerárquicamente, por encima de las ordinarias. Es decir, pensar que una ley orgánica tienen un rango superior a una ley ordinaria. ¡No es así! De hecho, el propio Congreso de los Diputados asegura que las leyes orgánicas no tienen un rango superior a las leyes ordinarias, sino que se encuentran en el mismo nivel. En este sentido, la Cámara Baja afirma lo siguiente: "Las leyes orgánicas y ordinarias se encuentran al mismo nivel en el ordenamiento jurídico. Se distinguen por las materias que regulan. Unas concretas deben ser aprobadas por ley orgánica, y por lo tanto no pueden ser objeto de regulación por una ley ordinaria". Así, cuando hablamos de diferencias entre las leyes orgánicas y ordinarias, podemos saber que el rango jerárquico no es una de ellas. Sin embargo, la principal diferencia entre leyes ordinarias y leyes orgánicas se encuentra en las materias que regulan y en el procedimiento de aprobación, modificación o derogación. ¿Qué regulan las leyes ordinarias? Las leyes ordinarias regulan aspectos generales y cotidianos de la vida social, económica y administrativa de un país o sociedad. En este sentido, abarcan una amplia gama de materias como la regulación del comercio, derechos laborales, protección del medio ambiente, entre otros. Así, entre las materias que regulan las leyes ordinarias, encontramos: Derecho civil: propiedades, contratos, sucesiones... Derecho mercantil: comercios, sociedades mercantiles, contratos... Derecho laboral: condiciones laborales, contratos de trabajo... Impuestos y fiscalidad Seguridad vial y circulación Una de sus características es que estas leyes se aprueban con mayor facilidad y requieren un procedimiento legislativo menos riguroso. ¿Qué regulan las leyes orgánicas? Por otro lado, las leyes orgánicas regulan temas fundamentales para la estructura del Estado y la garantía de derechos fundamentales. Su ámbito de regulación incluye la organización de los poderes del Estado, la administración de justicia, y la protección de derechos humanos. Así, entre las materias que regulan las leyes orgánicas, encontramos: Todo lo relativo al desarrollo de los derechos fundamentales Todo lo relativo a la regulación de las libertades públicas El Régimen electoral general Todo lo aprobado por los Estatutos de autonomía de las comunidades autónomas de España La regulación del Tribunal Constitucional, del Defensor del Pueblo, del Tribunal de Cuentas, del Consejo de Estado, de la iniciativa legislativa popular y del referéndum. Estas normas requieren un proceso legislativo más estricto que las anteriores. Proceso de publicación de las leyes Como te hemos señalado antes, una de las principales características de estas leyes y, por tanto, lo que las hace únicas y diferentes es el proceso de publicación de las leyes. Además de las materias que tratan, el elemento de diferencia entre las leyes orgánicas y las leyes ordinarias es, sin duda, el proceso que deben seguir para ser aprobadas, modificadas o derogadas. Tal y como te hemos adelantado, el proceso de publicación, modificación y derogación de una ley orgánica es mucho más estricto que es el de la ley ordinaria, puesto que exige la mayoría del Congreso de los Diputados. Por su parte, las leyes ordinarias necesitan únicamente una mayoría parcial. No obstante, los dos tipos de ley deben seguir un proceso de publicación similar, que consiste en las siguientes fases: Aprobación (bien con mayoría absoluta, bien con mayoría parcial). Sanción por parte del órgano competente. Publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o el medio que corresponda. Entrada en vigor, que suele darse unos días después de la publicación. Quizá te interesa leer sobre... ¿Conoces en qué consiste la Ley Celaá? Ley de penalización de la violencia contra las mujeres ¡Todos los detalles de la nueva ley del teletrabajo! Titulaciones que te pueden interesar ...

¿Qué son las fuentes del derecho administrativo?

Derecho civil, derecho mercantil, derecho administrativo... Son muchas las ramas del derecho que existen y en las que puedes especializarte. ¿Pero cómo saber cuál es la mejor para ti? En este artículo, nos centraremos en hablarte de uno de los tipos de derecho más esenciales en la sociedad: el derecho administrativo. ¿Sabes en qué consiste y cómo puedes ejercer de ello? ¡Sigue leyendo y no te pierdas ningún detalle! El derecho administrativo es una rama del derecho -en concreto, del derecho público-, que se ocupa de regular la organización y funcionamiento de la Administración Pública, tanto en sus relaciones con los ciudadanos como con otros organismos y entidades públicos. Como ves, el derecho administrativo es una especialidad fundamental, puesto que regula la relación entre lo público y lo privado. Sin él, el interés general, los servicios públicos para el ciudadano o las obligaciones de la Administración Pública podrían verse mermados. Dentro del derecho administrativo, encontramos un pilar fundamental sobre el que debes informarte: las fuentes del derecho administrativo. A continuación, detallaremos de qué se trata y por qué son tan importantes para el correcto funcionamiento de nuestra sociedad. ¿Nos acompañas? Definición de las fuentes del derecho administrativo ¿Qué son las fuentes del derecho administrativo? Sin duda, esta puede ser una de las cuestiones más importantes para comprender el funcionamiento del derecho administrativo y, por tanto, de la Administración Pública en nuestro país. Las fuentes del derecho administrativo son todas aquellas normas y regulaciones que se ocupan de controlar y organizar la actividad de la Administración Pública. En otras palabras, los medios de los que surgen las reglas o normas que regulan el funcionamiento, control y organización de todas las administraciones públicas. Existen distintas fuentes del derecho administrativo, que te detallaremos a continuación. Pero, por el momento, debes saber que su conocimiento te permitirá descubrir cómo debe actuar la Administración con respecto a los ciudadanos y a otras entidades públicas. Además, las fuentes del derecho administrativo son esenciales para garantizar la legalidad y el control de los entes públicos. Clasificación de las fuentes del derecho administrativo El derecho administrativo se nutre de diversidad de fuentes, tanto escritas como no escritas, que incluyen leyes, reglamentos, costumbres y principios generales del derecho. Estas fuentes están jerarquizadas, lo que implica que algunas están por encima de otras. ¿Pero cuál es la clasificación de las fuentes del derecho administrativo? Las fuentes del derecho administrativo pueden clasificarse en dos grandes grupos: las fuentes directas o fuentes primarias y las fuentes indirectas o fuentes supletorias. Dentro de las fuentes primarias o directas, encontramos: La Constitución. Se trata de la norma superior del ordenamiento jurídico español. Por ello, a la Constitución está sometido el resto del ordenamiento jurídico. Las Leyes y normas con rango de Ley. Dentro de estas, encontramos tanto las leyes orgánicas (desarrollan derechos fundamentales y libertades públicas), como las leyes ordinarias (regulan materias no recogidas por las anteriores). Además, se incluyen los decretos legislativos y los decretos-ley. Los reglamentos. Otra fuente primaria son los reglamentos, que surgen de la potestad reglamentaria de la Administración. Nacen para complementar las leyes, por lo que jamás pueden contradecirlas. Los tratados internacionales, siempre que hayan pasado a formar parte del ordenamiento interno del derecho del país, mediante su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). ¿Conoces la diferencia entre ley orgánica y ley ordinaria? Por otro lado, dentro de las fuentes indirectas, encontramos: Costumbre administrativa. Se trata de un modelo de conducta que se ha repetido durante años en una sociedad y que, por tanto, de cierta manera, pasa a formar parte de la jurisdicción. Sin embargo, para que sea fuente del derecho, debe estar probada y ser moral. Principios generales del Derecho. Consisten en valores de carácter informador -no escritos-, que nos permiten interpretar las normas cuando no existen leyes o reglamentos al respecto. Está por debajo de la ley e, incluso, de la costumbre. Jurisprudencia, que incluye todos aquellos criterios que el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional han determinado como referencia. Aunque no son una fuente directa, pueden ser vinculantes. En resumen, el Código Civil enmarca las fuentes del derecho administrativo en su artículo 1.1, señalando que: "Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la Ley, la costumbre y los principios generales del derecho". Asimismo, añade que "la costumbre solo regirá en defecto de la Ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden público". Esquema de las fuentes del derecho administrativo Para comprender mejor la clasificación de las fuentes del derecho administrativo, a continuación, queremos mostrarte un esquema de las fuentes del derecho administrativo. ¡Esperamos que esta representación visual sea de tu interés! Como ves, existen distintas formas de clasificar las fuentes del derecho administrativo, pero esta es otra de ellas. En este esquema, puedes comprobar que la costumbre y los principios generales del derecho se consideran fuentes directas o primarias no escritas. Esto implica que, aunque son imprescindibles, se encontrarían "por debajo" de las fuentes escritas. En otras clasificaciones, son consideradas como fuentes secundarias. Un aspecto esencial también son los tratados internacionales. Siempre que España los haya asumido como propios, publicándolos en el BOE, pasarán a formar parte de las fuentes directas del derecho administrativo escritas. Pero si, simplemente, se quedan en tratados internacionales no adoptados, serán fuentes indirectas del derecho administrativo. Quizá te interesa leer sobre... ¿Quieres descubrir los mejores cursos para oposiciones? Estas son las carreras compatibles con Derecho Conoce las fuentes del derecho mercantil Titulaciones que te pueden interesar ¿Quieres conocer más acerca de las fuentes del derecho administrativo y otros elementos básicos de esta rama jurídica? ¡Te invitamos a conocer nuestras formaciones especializadas! Sigue leyendo y descubre nuestros cursos online en derecho administrativo. Te esperamos... ...

Trabaja en tu ciudad con las Oposiciones para la Administración local

Trabaja en tu ciudad con las Oposiciones para la Administración local ¿Te gustaría dedicarte al sector público? ¿Y preferirías hacerlo en tu ciudad o en un lugar que tu elijas? Las Oposiciones para la Administración local son todas aquellas que se realizan en organismos locales, como Ayuntamientos o Diputaciones. En concreto, las Oposiciones a administrativo en corporaciones locales son una de las más demandadas. ¡Te contamos todo lo que debes saber sobre las Oposiciones Locales en este post! Una de las desventajas de optar por oposiciones estatales o incluso autonómicas es que no puedes saber el destino donde deberás ejercer tus funciones. Por ello, las Oposiciones municipales u Oposiciones Locales tienen muchos adeptos. Así, cuando hablamos de Oposiciones a la Administración Local, hablamos de Oposiciones a Ayuntamientos, pero también de Oposiciones a la Diputación provincial. ¡Tú puedes elegir dónde presentarte y, por lo tanto, dónde conseguir tu plaza! ¡Da el paso y comienza a preparar Oposiciones Administración Local con Euroinnova! Razones para hacer Oposiciones Locales ¿Todavía no estás seguro de si preparar Oposiciones? ¿Todavía desconoces las razones para hacer Oposiciones? ¡Entonces, empecemos por ahí! Los motivos por los que opositar son numerosos y, además, estos pueden incrementarse cuando hablamos de las Oposiciones a la Administración Local. ¡Podrás elegir el municipio en el que trabajar! Como decimos, esto es algo mucho más complicado cuando hablamos de Oposiciones del Estado o, incluso, Oposiciones autonómicas. El primer paso para superar cualquier oposición es concienciarte sobre que quieres hacerlo. Una oposición es un proceso duro que requiere mucha motivación, esfuerzo y fuerza de voluntad. Por eso, queremos ofrecerte algunas de las razones para hacer una oposición. ¡Esperamos que te sirvan de ayuda! Estabilidad laboral y económica Amplia variedad de campos donde opositar Conciliación de las vida laboral con la familiar Buen horario laboral Menos competitividad laboral Sueldo asegurado, a veces con pagas extras Ventajas sociales Vacaciones pagadas Formación complementaria Como ves, las ventajas de las Oposiciones a la Administración Local son enormes. Y, teniendo en cuenta el panorama laboral actual, hay una importante por encima del resto: la estabilidad. Gracias a realizar las Oposiciones Administración Local, puedes estar seguro de que dispondrás de un empleo y un sueldo hasta la hora de la jubilación si así lo deseas. ¿Quieres saber cómo presentarte a Oposiciones para la Administración local? ¡Sigue leyendo y descubre más de las Oposiciones Locales! ¿Cómo preparar las Oposiciones Ayuntamiento? Uno de los tipos de convocatorias más elegidos dentro de las Oposiciones a la Administración Local u Oposiciones Locales, son las Oposiciones Ayuntamiento. Estas son las que te permiten entrar a trabajar, como funcionario público, dentro del Ayuntamiento que elijas. ¿Quieres conocer algunos consejos sobre cómo preparar las Oposiciones Ayuntamiento? ¡Confía en Euroinnova Business School! Por un lado, debes comenzar a preparar las Oposiciones al Ayuntamiento con el tiempo suficiente. Uno de los grandes errores de muchos aspirantes es no invertir el tiempo necesario en estudiar. Por otro lado, la motivación, las ganas, el trabajo y el esfuerzo deben ser tus grandes aliados durante los meses de estudio. Si realmente no quieres superar las Oposiciones a la Administración Local, jamás lo conseguirás. Asimismo, puede ayudarte el contar con la experiencia y referencia de candidatos anteriores a la misma oposición que tu. Preparar Oposiciones a la Administración Local es más sencillo si cuentas con el punto de vista de quienes ya las superaron, ¿no crees? Además, debes estar siempre pendiente de los tablones de anuncio del Ayuntamiento al que quieres opositar. ¡Y consultar siempre las bases de tu convocatoria particular! Por último, puede funcionar contar con un preparador de Oposiciones Administración Local. Este profesional se ocupará de que el temario que te prepares sea el correcto. Además, estará pendiente de tu progresión hasta justo antes del examen. Sin duda, conocer y estudiar el temario de las Oposiciones a la Administración Local es mucho más sencillo cuando cuentas con este profesional. ¡También pueden funcionarte las Academias de Oposiciones! Tipos de Oposiciones para la Administración local Como te hemos comentado antes, el concepto de Administración local puede hacer referencia a distintos organismos o entidades. Entre ellos, se incluyen los ayuntamientos, pero también las diputaciones provinciales o comarcales. Todo dependerá de la Comunidad Autónoma a la que hagamos referencia. Por tanto, los tipos de Oposiciones para la Administración local también son muy variados. Entre ellos, encontramos las oposiciones administrativos locales, las oposiciones interventores tesoreros de la administración local, las oposiciones auxiliares administrativos locales o las oposiciones de Policía Local, etc. A continuación, te dejamos algunos ejemplos para que puedas investigar sobre el tema. ¡Conoce las principales oposiciones para la Administración local! Oposiciones para administrativos Oposiciones para auxiliares administrativos Oposiciones para bibliotecas Oposiciones para personal subalterno Oposiciones para Trabajo Social Oposiciones para Policía Local Aunque se pueden dar más oposiciones de ámbito local, estas son las más comunes. Ahora debes elegir cuál es la que mejor se adapta a tus gustos, necesidades y formación previa. Para ello, puedes leer nuestros post. Además, consultar el BOE, el BOA o el boletín en el que se hayan publicado es el camino a seguir. ¡Sigue leyendo para conocer más información sobre el proceso! Cursos de formación en Oposiciones Administración local ¿Te gustaría seguir formándote para conseguir tu puesto con las Oposiciones para la Administración Local? A continuación, te mostramos algunos cursos. Estos no son baremables en las Oposiciones Locales. No obstante, pueden ayudarte a estar más preparado para el puesto. ¡Echa un vistazo y recuerda que son 100% online! Requisitos de Oposiciones para la Administración local Resulta complicado establecer requisitos trasversales a todas las convocatorias de oposiciones para las administraciones locales, ya que no son iguales. Los requisitos de las Oposiciones Locales que suelen estar presentes en todas ellas, son los siguientes: Tener más de 18 años y menos de la edad de jubilación forzosa. Tener nacionalidad española o de algún país miembro de la UE. No haber sido separado de la administración pública. Poseer las facultades necesarias para el puesto. No contar con penas de cárcel por delitos dolosos. Aunque estos requisitos nos puedan servir como guía, no debes olvidar que es necesario consultar las bases de cada convocatoria de Oposiciones Locales. El título que se exija dependerá de la convocatoria. Algunas requieren el de la ESO, mientras que otras el de Bachiller o incluso el de grado universitario. Máster baremable ECTS para Oposiciones Administración local ¿Te gustaría encontrar un máster que te ayude a especializarte? ¿Quieres, además, que sea baremable y esté homologado? ¡Entonces tienes que leer esto! En Euroinnova, disponemos del Máster en Gestión y Contabilidad de la Administración Local. ¡Posee Créditos ECTS y obtendrás una titulación universitaria! Esta formación, cien por cien online, puede ayudarte a incrementar tu nota. Es perfecto para tus Oposiciones administrativos locales. Asimismo, también para las oposiciones interventores tesoreros de la administración local. O, incluso, para las oposiciones auxiliares administrativos locales. ¡No esperes más! Cursos baremables ECTS para Oposiciones Administración local Packs de Cursos baremables en Oposiciones Locales Los exámenes de las Oposiciones a la Administración local Para ser funcionario en, por ejemplo, un Ayuntamiento, se necesita pasar unas pruebas específicas, denominadas Oposiciones locales. Si cumples los requisitos expuestos anteriormente, es el momento de que conozcas cómo suelen ser los exámenes. ¡Descubre cómo son los exámenes de las Oposiciones Locales! Antes de nada, debes saber que podemos establecer un tipo de examen o pruebas porque dependerá mucho del tipo de oposición a la que te presentes. No obstante, es cierto que la mayoría están formadas por dos partes. La primera suele ser más teórica y consiste en responder preguntas relacionadas con el temario a estudiar. Después, le sigue una prueba más práctica, donde deberás elegir un supuesto práctico y resolver unas cuantas cuestiones. Además, para oposiciones como la de administrativo o auxiliar administrativo, se suele añadir una prueba sobre ofimática. En concreto, se evalúa el nivel de Word y de Excel. No obstante, recuerda consultar las bases de tu convocatoria. Es ahí donde se especifica qué fases debes superar. ¡No lo olvides! Cómo sumar puntos en las Oposiciones para la Administración local Algunas de las Oposiciones a la Administración Local, poseen fase de concurso. ¿Pero qué quiere decir esto? Habitualmente, muchas Oposiciones a la Administración Pública se dividen en: Fase de oposición. Formada por los exámenes o pruebas. Fase de concurso. Formada por el baremo de méritos. Esta fase de concurso implica que puedas aumentar tu nota de la fase de oposición. ¿Cómo? Acreditando conocimientos y experiencia previos, homologados y baremables. Por ejemplo, nuestros cursos homologados para la Administración Local. Así, para tener más opciones de superar las oposiciones con éxito, puedes confiar en el baremo de méritos. Este entra en juego en la última fase de la convocatoria y evalúa tus trabajos y estudios previos relacionados con el sector al que opositas. En Euroinnova contamos con una serie de cursos homologados y baremables especiales para ti. Recuerda que es fundamental consultar las bases de tu convocatoria. Sólo así podrás comprobar si esta tiene fase de concurso. Además, qué tipo de cursos serán baremables y qué tipo no. Con ellos, es más fácil que puedas alcanzar esa plaza fija que tanto ansías, ya que te hará sumar puntos a tu nota extraída de los exámenes de la oposición. ¡Ahora estás muy cerca de conseguir una nota perfecta para conseguir un puesto! No te lo pienses: te esperamos. Conoce todos nuestros temarios en PDF para las oposiciones Temario Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Málaga Quizá te interese leer sobre... ¿Merece la pena opositar a los 50 años? ¿Es posible opositar sin carrera universitaria? Más Cursos baremables ECTS para Oposiciones Locales Consulta las bases de tu convocatoria particular de Oposiciones a la Administración Local. ¡Te esperamos! ¡Tus Oposiciones Locales te esperan! ...

Opositar a los 50 años: ¿Merece la pena?

¿Estás pensando en opositar a la Administración Pública, pero crees que tu edad puede ser un problema? ¡Has llegado al sitio indicado! En muchas ocasiones, pensamos que la vida tiene unos tiempos: terminar la carrera con 22 años, empezar a trabajar, opositar antes de los 30, jubilarte como máximo con 65 años... ¿Pero qué ocurre si terminas la carrera más tarde o si te decides a opositar a los 50? Pues, realmente, nada. ¡Cada uno tiene sus tiempos y ritmos! Por eso, si te preguntas si merece la pena opositar a los 50, la respuesta rápida es que sí, siempre que busques estabilidad laboral, mejores condiciones laborales y un puesto para el resto de tu vida. En este artículo, resolvemos tu posible duda: ¿Por qué decidirse a opositar con 50 años? ¿Realmente merece la pena? La respuesta depende de numerosos factores y de tu situación particular, pero, en la mayoría de los casos, sí merece la pena opositar a los cincuenta. ¡Siempre que busques estabilidad laboral! Sigue leyendo y descubre todos los detalles. ¿Por qué decidirse a opositar con 50 años? Es probable que alrededor de los 30 años comiences a buscar cierta estabilidad en tu vida, tanto profesional como personal. Sin embargo, esto también puede ocurrir a los 20, a los 40 o a los 50. Cada persona tiene sus ritmos y la idea de opositar puede surgir cuando se busca un trabajo con mejores condiciones, horarios más estables y fijos, y la posibilidad de una jubilación segura. Por ello, opositar no permite únicamente conseguir un empleo, sino que facilita el acceso a una mejora en la calidad de vida que el sector público puede proporcionar. Los 50 años pueden suponer una etapa vital en la que la persona busca un cambio en la vida laboral, con más seguridad y tranquilidad. Y, sin duda, el sector público es lo mejor para ello. Si todavía tienes dudas, respondemos... ¿Por qué decidirse a opositar a los 50 años? Por un lado, a los 50 años, la experiencia acumulada en lo profesional y personal puede ser una ventaja para enfrentarse a los procesos selectivos. Además, se disponen de muchos más conocimientos, habilidades y competencias adquiridas a lo largo de la trayectoria profesional. Por otro lado, la situación personal puede ser una ventaja a la hora de preparar oposiciones con 50 años. Aunque dependerá de cada caso, es posible que, a los 50, ya tengas menos cargas familiares que a los 30 o los 40. Además, la capacidad de concentración sigue siendo favorable e incluso, en muchas ocasiones, mejor que la de una persona joven. Consejos para opositar a los 50 años Si quieres superar una oposición a los 50 años, debes saber que tendrás que estudiar y esforzarte tanto como una persona de 20, de 30 o de 40 años. Por eso, queremos darte algunos tips y consejos para opositar a los 50 años que te ayudarán a enfrentar el proceso con más garantías. Adopta técnicas de estudio útiles para ti. Estas herramientas resultan clave para optimizar el rendimiento y el tiempo de estudio. Si sigues técnicas o métodos de estudio podrás optimizar el tiempo y estudiar de forma más eficiente. Crear mapas conceptuales, elaborar un calendario de estudio, hacer representaciones gráficas con infografías y otros elementos, o realizar autoevaluaciones podrá ayudarte a estudiar de manera más eficiente. Márcate objetivos concretos con fechas específicas. Esto te permitirá realizar pequeños exámenes antes de la prueba oficial para conocer si estás estudiando lo suficiente y si estás reteniendo la información. Acceder a foros y otras plataformas donde se encuentren otros opositores podrá ayudarte a compartir pareceres y a preguntar dudas. Formarte con cursos baremables relacionados puede ayudarte a aumentar tus oportunidades en las oposiciones. Sin embargo, ten en cuenta que este tipo de formaciones únicamente permiten sumar puntos en oposiciones-concurso. En el caso de que el proceso selectivo no incluya fase de concurso, puedes optar por cursos de formación relacionados, que te ayuden a mejorar tus conocimientos en el sector. ¡Fórmate con Euroinnova y nuestros cursos baremables para oposiciones! ¿A qué opositar a partir de los 50 años? Antes de decidir a qué opositar a partir de los 50 años, debes saber que existen oposiciones con límite de edad, como por ejemplo: Oposiciones a la Guardia Civil, para las que no puedes tener más de 40 años. En el caso de las oposiciones a la Policía Nacional, ya no existe límite de edad. Anteriormente, estaba en los 30 años, pero desde la última reforma, este requisito se consideró discriminatorio. Por ello, personas de cualquier edad pueden opositar a Policía Nacional, siempre que tengan más de 18 años y no superen la edad máxima de jubilación forzosa. En el caso de las Oposiciones a la Policía Local, los requisitos variarán dependiendo del Ayuntamiento. Sin embargo, sigue siendo frecuente encontrarnos límites de edad en torno a los 30-40 años para presentarte a estas oposiciones. Las Oposiciones al ejército, en concreto a Tropa y Marinería, sí exigen una edad máxima de 29 años con anterioridad al día de la incorporación al centro de formación. Las Oposiciones de bomberos también suelen tener un límite de edad, aunque varía según el organismo responsable. En otros casos, el límite es simplemente la edad de jubilación forzosa. Como ves, las oposiciones con límite de edad suelen responder a causas físicas. En estos casos, las condiciones físicas del opositor son fundamentales y, por ello, pueden establecer dicho límite. Para el resto de oposiciones, el límite de edad para opositar es el de la edad de jubilación forzosa, es decir, los 65 años de edad. En definitiva, si tienes dudas sobre a qué opositar a partir de los cincuenta años, debes saber que puedes opositar a todo aquello que te propongas. Además, ten en cuenta que incluso existen oposiciones cuyo límite de edad es superior a los 65 años. Es el caso de las oposiciones a juez, a fiscal y a profesores universitarios, entre otras, donde se marca una edad máxima de 70 años. No obstante, se entiende que si decides estudiar oposiciones a los 50 años es porque buscas la máxima estabilidad y comodidad posibles. Por lo que algunas de las oposiciones recomendables a partir de los 50 pueden ser: Oposiciones a administrativo y auxiliar administrativo, como las Oposiciones a Auxiliar Administrativo del Estado. Oposiciones de justicia, como las de Auxilio Judicial, las de Tramitación procesal o las de Gestión procesal. Oposiciones de Correos Oposiciones en el ámbito sanitario, como Oposiciones de Celador u Oposiciones de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Obviamente, tu oposición ideal dependerá de tu vocación y de tu formación previa como profesional. Ten en cuenta, además, que las oposiciones locales y autonómicas te permitirán más facilidad para conseguir plaza en tu ciudad, mientras que las oposiciones de ámbito estatal podrían obligarte a desplazarte. Testimonios de opositar con 50 años Si todavía tienes dudas acerca de opositar con 50 años o no hacerlo, quizá estos testimonios de casos de éxito pueden inspirarte. Mercedes tiene 52 años y acaba de conseguir su plaza como auxiliar administrativa en el hospital de su ciudad. "Después de más de 30 años trabajando en el sector privado, en concreto, en una empresa dedicada a la logística, como auxiliar administrativa, veía cómo mis condiciones laborales empeoraban. Trabajaba más horas y cobraba lo mismo -menos si tenemos en cuenta el coste de la vida-. Por eso, decidí que era hora de un cambio. Al principio dudaba si merecía la pena estudiar unas oposiciones a mi edad, pero con un plan de estudio bien organizado y haberme apuntado a una academia de oposiciones, lo conseguí". José Luis tiene 55 años y, desde hace un mes, ¡tiene su plaza de Tramitación Procesal! "Estudié Derecho en Madrid y, aunque tenía un buen puesto en una Asesoría jurídica de empresas, siempre había pensado que me gustaría experimentar cómo es el trabajo en lo público. Hace cuatro años superé un cáncer y me di cuenta de la importancia del 'ahora o nunca', así que, con 50 años, empecé a estudiar mis oposiciones a Tramitación Procesal. Fue difícil adaptarme al ritmo de estudio y crearme una rutina de estudio, pero con ganas, motivación y un buen asesoramiento, lo he conseguido". Alejandro tiene 51 años y acaba de comenzar su andadura como trabajador de Correos. "Empecé a opositar a los 48 años. Siempre había escuchado que las Oposiciones de Correos eran las mejores en cuanto a facilidad del temario y estabilidad. Y, aunque al principio pensé que mi edad sería un obstáculo, pronto me di cuenta de que no hay un límite de edad para aprender ni para cambiar de rumbo en la vida laboral. Tres años después ya tengo mi plaza para el resto de mi vida profesional". Como ellos, si tú también estás pensando en opositar al sector público y dejar atrás la incertidumbre del sector privado, tienes que saber que sí es posible y que sí merece la pena opositar a los 50 años. Sin embargo, debes tener en cuenta aspectos clave como contar con un buen plan de estudios, incorporar técnicas de estudio adaptadas a ti y aprovechar al máximo todos los recursos disponibles, como los cursos baremables para oposiciones. No lo dudes y tomes la decisión que tomes... ¡OPOSITA! Todavía estás a tiempo. Quizá te interesa leer sobre... Ejemplos de Oposiciones de administrativos Todos lo detalles de las Oposiciones de Gestión procesal ¿Quieres opositar a Correos? Titulaciones que te pueden interesar Si ya te has decidido a opositar a los 50 años, aquí te dejamos algunos packs de cursos baremables para distintas oposiciones -celador, magisterio y educación especial-, con los que podrás formarte e incluso aumentar tu puntuación en tus próximas oposiciones. ¡Te esperamos! ...

En qué consisten y qué son las oposiciones en España

Conoce qué son las oposiciones en España y su función principal

Las oposiciones en España representan una puerta de entrada al amplio y diverso mundo de la Administración Pública. Son, en esencia, el proceso mediante el cual el Estado selecciona a sus futuros funcionarios de carrera, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Pero, ¿qué implica exactamente este proceso y por qué es tan importante para miles de personas en el país? ¡Vamos a verlo! ¿En qué consisten las oposiciones? Las oposiciones no son más que concursos públicos donde los aspirantes compiten por un puesto en la función pública. Estos procesos están minuciosamente regulados y se anuncian a través del Boletín Oficial correspondiente, ya sea a nivel estatal, autonómico o local. Aquí, la oferta de empleo público se hace transparente para todos, resaltando el compromiso con los principios de igualdad. La oferta de empleo público Anualmente, los distintos organismos del Estado publican la cantidad de plazas disponibles en diversas áreas, desde cuerpos de seguridad hasta educación y sanidad, pasando por administración especializada. Esta oferta responde a las necesidades del servicio y a la planificación estratégica de cada entidad. Requisitos y convocatorias Cada convocatoria detalla los requisitos que los candidatos deben cumplir, que van desde la titulación académica hasta requisitos específicos de experiencia o habilidades. La presentación de solicitud es el primer paso formal en este camino, seguido de la publicación de listas de admitidos y excluidos. El proceso selectivo para las oposiciones en España Las pruebas de la oposición El centro de las oposiciones son las pruebas a las que se enfrentan los aspirantes. Estas pueden variar enormemente dependiendo del puesto y el organismo convocante, incluyendo exámenes teóricos, pruebas prácticas, ejercicios de aptitud física para ciertos cuerpos de seguridad, e incluso la evaluación de méritos y experiencia. Fases del proceso En muchos casos, las oposiciones se dividen en varias fases. Algunas comienzan con una preselección basada en méritos, seguida de exámenes teóricos y prácticos. Otras incluyen entrevistas personales o pruebas específicas de aptitud. Para algunas plazas, especialmente aquellas relacionadas con la educación o la sanidad, se puede requerir un período de prácticas antes de la asignación definitiva. Formaciones baremables para tus oposiciones Recuerda consultar las bases de tu convocatoria CURSO ENSEÑANZA DE LA LENGUA Y LA LITERATURA: Curso Universitario de Especialización en Enseñanza de la Lengua Española y Literatura (Curso Online Profesor de Lengua y Literatura + 8 Créditos ECTS) CURSO DE ANIMACIÓN A LA LECTURA Y BIBLIOTECAS ESCOLARES: Titulación Universitaria en Animación a la Lectura + Aplicación de las Bibliotecas Escolares y Web 2.0 (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública + 10 Créditos ECTS) Tipos de oposiciones Dentro del amplio espectro de las oposiciones en España, encontramos una diversidad que abarca prácticamente todos los sectores de la administración pública. Esta variedad asegura que, independientemente de tu formación académica o intereses profesionales, es probable que exista una oposición adecuada para ti. Estos son los diferentes tipos de oposiciones, categorizados según el ámbito de actuación y la naturaleza de los puestos ofertados. Oposiciones estatales Las oposiciones a nivel estatal son aquellas convocadas por la administración central del Estado. Se caracterizan por ofrecer plazas en organismos y entidades que operan bajo el ámbito de competencia nacional. Algunos ejemplos incluyen: Cuerpos de seguridad del Estado: Como la Policía Nacional y la Guardia Civil, fundamentales para el mantenimiento de la seguridad y el orden público. Administración tributaria y fiscal: Para aquellos especializados en economía, derecho fiscal y gestión financiera, ofreciendo la oportunidad de trabajar en la lucha contra el fraude y en la gestión de los recursos públicos. Oposiciones autonómicas Las comunidades autónomas en España tienen competencias transferidas en diversas áreas, lo que les permite convocar sus propias oposiciones para cubrir las necesidades de personal en sectores como: Educación y sanidad: Cada comunidad autónoma gestiona su propio sistema educativo y de salud, por lo que regularmente ofrece plazas para docentes, médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud. Gestión autonómica: Incluye una amplia gama de puestos en la administración interna de la comunidad, desde la gestión de recursos naturales hasta el desarrollo regional. Oposiciones por tipo de puesto Además de la clasificación por administración convocante, las oposiciones se pueden diferenciar por el tipo de puesto, incluyendo: Técnicos y especialistas: Para aquellos con formación específica en áreas como ingeniería, arquitectura, informática, entre otras, buscando aplicar sus conocimientos especializados en la mejora de los servicios públicos. Gestión administrativa: Dirigida a quienes poseen habilidades en la gestión y administración, esenciales para el funcionamiento eficiente de las instituciones públicas. Consejos para aspirantes Preparación y estudio: La clave para superar una oposición radica en una preparación meticulosa y un estudio constante. Muchos opositores optan por academias especializadas o grupos de estudio para mantenerse enfocados y al día con el temario. Estrategias de examen: Familiarizarse con el tipo de pruebas y preguntas frecuentes en los exámenes anteriores puede ofrecer una ventaja significativa. Además, aprender a gestionar el tiempo durante el examen es crucial. Bienestar físico y mental: La preparación para las oposiciones puede ser un camino largo y, a veces, estresante. Mantener un buen equilibrio entre el estudio, el descanso y las actividades recreativas es fundamental para mantener un alto rendimiento. Las oposiciones en España son mucho más que un simple proceso de selección. Representan una oportunidad para aquellos que buscan servir a su comunidad y país, ofreciendo estabilidad laboral y desarrollo profesional. Si te sientes llamado a contribuir desde la función pública, ¡las oposiciones podrían ser tu gran oportunidad! Artículos relacionados: ¿Qué está pasando con las populares las oposiciones 'light'? Encuentra tu motivación para estudiar oposiciones ¿Merece la pena opositar a los 50 años? ...

¿Cuáles son los requisitos para entrar al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado?

¿Te gustaría conseguir un puesto de trabajo fijo, estable y para toda la vida? Probablemente, opositar a la Administración Pública sea una de tus mejores opciones. ¿Pero cuál de todas las oposiciones que existen es para ti? Si tienes un perfil analítico y dispones de conocimientos relacionados con la administración, tienes que conocer al gestor de la Administración Civil del Estado. El Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado tiene como funciones principales todas las tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes en la actuación de la administración. Este Cuerpo, formado por funcionarios estatales del subgrupo A2, es imprescindible para el correcto funcionamiento de distintos ministerios, organismos públicos estatales, delegaciones de gobierno o embajadas, entre otros. Si te imaginas trabajando, para siempre, en algunos de estos escenarios, sigue leyendo. ¡Descubre las Oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado! Conocer cuáles son los requisitos para entrar al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado es uno de los primeros pasos a dar. ¡Te los mostramos a continuación! Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros países de la Unión Europea. Tener, al menos, 16 años y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación. Estar en posesión de un título universitario de grado, diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente. No haber sido inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración pública. Poseer la capacidad funcional necesaria, es decir, disponer de la capacidad física y psíquica necesaria para desempeñar el puesto. Y, por supuesto... ¡Superar las Oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado! ¿Cómo es la oposición de Gestor de la Administración Civil del Estado? El proceso de oposición al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado es complejo y requiere de gran esfuerzo por parte de los aspirantes. Ten en cuenta que el proceso es distinto para las pruebas selectivas, para el ingreso libre y para el acceso por promoción interna. En el caso de las pruebas selectivas para el ingreso libre al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, estas están formadas por dos ejercicios y por un curso selectivo posterior en el Instituto Nacional de Administración Pública. No existe fase de concurso, algo que sí se da en la promoción interna. La fase de oposición se desarrolla en dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primer ejercicio consiste en un cuestionario de un máximo de 100 preguntas sobre las materias del programa de estas oposiciones. La duración de esta fase es de 90 minutos. El segundo ejercicio consiste en resolver, por escrito, un supuesto práctico de 5 preguntas, a elegir entre dos propuestos relacionados con algunos bloques del temario de las Oposiciones a gestor de la Administración Civil del Estado. El tiempo para la realización del segundo ejercicio será de un máximo de ciento cincuenta minutos. Una vez finalizados y superados los dos ejercicios anteriores, los aspirantes deberán realizar un curso selectivo organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública. Esta formación tiene como finalidad la adquisición y refuerzo de competencias de carácter general para el ejercicio de sus funciones en la Administración, con un enfoque práctico. ¿Quieres conocer los mejores cursos para las oposiciones a Gestión de la Administración Civil del Estado? Programa del temario de la Oposición del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado Los seis pilares básicos del temario a estudiar son: Organización del Estado y de la Administración Pública Unión Europea Políticas públicas Derecho administrativo general Administración de recursos humanos Gestión financiera y Seguridad Social ¿Qué hace un gestor de la Administración Civil del Estado? Antes de iniciar el proceso de las Oposiciones a gestor de la Administración Civil del Estado, es importante conocer sus funciones y rutinas diarias. En definitiva, responder a qué hacer un gestor de la Administración Civil del Estado, ¿no crees? En general, podemos decir que el gestor de la Administración Civil del Estado realiza tareas administrativas de nivel intermedio en diversas áreas del Estado y para distintos organismos públicos. De forma específica, concretaremos que las funciones principales del gestor de la Administración Civil del Estado son: La contratación pública es una de las principales tareas de este cuerpo, mediante la elaboración de pliegos, participación en mesas de contratación... La gestión y tramitación de expedientes también se encuentra entre sus laborales. Así, se ocupan de coordinar y supervisar procedimientos administrativos. La elaboración de informes sobre distintos aspectos de la administración pública, como presupuestos o procesos de contratación, así como la asistencia en la toma de decisiones y políticas públicas, conforman otro grueso del trabajo de estos profesionales públicos. El control económico y presupuestario, ayudando en la planificación y seguimiento del gasto público. Así, la gestión financiera es otro pilar básico de sus funciones. Estas funciones básicas de los gestores de la Administración Civil del Estado se realizan en diversos organismos públicos, por lo que pueden variar notablemente: desde ministerios y agencias estatales, hasta delegaciones del gobierno e incluso embajadas y consulados. En cualquiera de las administraciones anteriores, fomentar el funcionamiento eficiente del sector público es su principal fin. Salario del gestor de la Administración Civil del Estado El salario del gestor de la Administración Civil del Estado puede variar notablemente dependiendo de las peculiaridades de cada puesto, así como de la carrera o el nivel asignado a cada profesional. Sin embargo, las retribuciones del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado se ubican entre los 20.000 euros y los 50.000 euros brutos anuales. Como decimos, esta cifra varía notablemente según algunos elementos como: Salario base Antigüedad Destino Complementos específicos Productividad Para conocer tu salario como gestor de la Administración del Estado es importante tener en cuenta numerosas variables. Además del salario, recuerda que ser gestor de la Administración Civil del Estado tiene grandes beneficios, como un puesto de trabajo para toda la vida, posibilidad de promoción interna y aumentos de sueldo y mejora de condiciones aseguradas. ¡Da el paso y comienza a formarte y preparar tus Oposiciones! Quizá te interesa leer sobre... Conoce otras Oposiciones de administrativos Todos lo detalles de las Oposiciones de Gestión procesal Titulaciones que te pueden interesar ...

Consejos para dejar de procrastinar en el estudio

Cómo dejar de procrastinar en el estudio y no tirar la toalla

La procrastinación, ese hábito tan común de posponer las tareas importantes, puede convertirse en un gran obstáculo para nuestro rendimiento académico. Especialmente cuando nos enfrentamos a las oposiciones, donde cada minuto de estudio cuenta. En este artículo, aprenderás estrategias efectivas para vencer la tendencia a procrastinar y cómo establecer un hábito de estudio sólido que impulse tu aprendizaje. No dejes para mañana lo que puedes aprender hoy; ¡sumérgete en estas técnicas y transforma tu manera de estudiar! ¿Qué es la procrastinación? Antes de poder combatirla, es importante entender qué es la procrastinación y por qué ocurre. La procrastinación no es solo una falta de gestión del tiempo, sino un complejo fenómeno psicológico que involucra la evasión de emociones negativas asociadas con la tarea en cuestión. Las consecuencias de procrastinar Procrastinar no solo afecta nuestro rendimiento académico, sino que también puede tener repercusiones en nuestra salud mental y bienestar general. El estrés, la ansiedad y la sensación de culpa son solo algunas de las consecuencias negativas de dejar todo para el último minuto. Formaciones baremables para tus oposiciones Recuerda consultar las bases de tu convocatoria CURSO EN PRUEBAS DE EVALUACIÓN DEL ALUMNADO: Curso en Pruebas de Evaluación de las Competencias Educativas del Alumnado (Titulación Universitaria + 2 créditos ECTS) CURSO EXPERTO DE ATENCIÓN TEMPRANA: Experto en Atención Temprana: Detección, Evaluación e Intervención (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS) Estrategias para combatir la procrastinación Empieza con un paso pequeño Si hay alguna tarea que te intimida por cualquier razón, intenta dedicarle solo 5 minutos. Verás que una vez que comienzas, el temor se disipa y ganas el impulso necesario para seguir adelante y completar la tarea. Técnica Pomodoro Una de las técnicas más eficaces para evitar la procrastinación es la técnica Pomodoro. Consiste en estudiar durante 25 minutos seguidos y luego tomar un breve descanso de 5 minutos. Este método no solo ayuda a mantener la concentración, sino que también asegura que tu cerebro tenga el descanso necesario para absorber la información. Aplica la técnica de los "Dos Minutos" Inspirada en la metodología GTD, esta técnica sugiere que si te encuentras frente a una tarea que puedes completar en menos de dos minutos, no te detengas a planificarla, simplemente hazla. Esta idea se puede adaptar a tareas de hasta 5 o 10 minutos. Convertir esto en un hábito te ayudará a evitar la procrastinación de muchas actividades que podrías posponer. Crea una rutina de estudio consistente El hábito de estudio es fundamental. Designa un horario y un lugar específicos para tus sesiones de estudio. Asegúrate de que este espacio esté libre de distracciones, especialmente de las redes sociales, que son uno de los mayores ladrones de tiempo en la era digital. Toma decisiones conscientes A menudo, posponemos tareas sin siquiera darnos cuenta, simplemente porque no nos detenemos a reflexionar sobre ellas. Tómate un momento para considerar lo que realmente implica esa tarea y decide cómo manejarla. Si optas por posponerla de forma deliberada, no se trata de procrastinación, así que no habrá motivo para sentir remordimiento. Establece rutinas Al transformar las tareas repetitivas y tediosas en parte de tu rutina diaria, verás que las completas casi sin darte cuenta. Estas rutinas se convierten en hábitos o prácticas que realizas automáticamente, facilitando considerablemente tu día a día. Registra cómo utilizas tu tiempo Es útil llevar un registro diario de las actividades que realizas y cuánto tiempo les dedicas. Hacer esto fomenta un sentido de responsabilidad personal sobre el uso de tu tiempo. Mantén una lista de tareas concisa Una lista demasiado extensa puede sobrepasarte, generando estrés y frustración. Una lista breve y manejable te ayudará a concentrarte mejor en tus prioridades y en lo que realmente necesitas completar. Haz un chequeo frecuente de tus metas Cuando enfrentes una tarea que sea difícil, poco clara o simplemente aburrida, pero crucial para alcanzar un objetivo, recordar constantemente esa meta final puede motivarte a evitar la procrastinación. Evita las distracciones Identifica qué te distrae y toma medidas para eliminar o reducir estas interrupciones. Esto puede significar apagar el teléfono móvil, usar aplicaciones que bloqueen sitios web distractivos o estudiar en un lugar donde te sientas menos tentado a posponer las tareas. Cuida tu bienestar No pases por alto lo importante que es tomarte un respiro, comer de manera balanceada y mantenerte activo. Tener una mente y un cuerpo en óptimas condiciones es esencial para poder enfocarte y tener la vitalidad que requieres para un estudio eficaz. Herramientas y recursos para mejorar tu rendimiento académico Además de las estrategias mencionadas, existen numerosas herramientas y recursos que pueden ayudarte a organizar tu tiempo de estudio y a mantener tu motivación. Aplicaciones de gestión del tiempo: Herramientas como Trello o Asana pueden ayudarte a organizar tus tareas y metas diarias de manera eficiente. Grupos de estudio: Compartir tus metas y progresos con otros puede aumentar tu compromiso y proporcionarte el apoyo necesario para seguir adelante. Dejar de procrastinar en el estudio requiere compromiso y un cambio consciente en nuestras rutinas y hábitos diarios. Al aplicar las estrategias y herramientas sugeridas, no solo mejorarás tu rendimiento académico, sino que también ganarás en bienestar y confianza en ti mismo. 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Por otro lado, en Euroinnova somos conscientes de que las oposiciones forman un proceso largo, una carrera de larga distancia. Para llegar a la meta con éxito y, sobre todo, cuanto antes, existen muchas técnicas o herramientas que te pueden ser útiles. Técnicas de estudio, de relajación y de organización que te acercarán a tu objetivo: conseguir una plaza y, por ende, el trabajo con el que tanto tiempo llevas soñando. ¡Haz que tu esfuerzo valga la pena!

¿Qué información sobre oposiciones demandas? Existen procesos en las distintas ramas de la Administración Pública. Existen oposiciones de educación, administrativas, de justicia o de Correos, entre otras. Cada año se publican multitud de convocatorias, con información confusa. ¿Necesitas cursos para poder contar con más opciones? ¿Dónde puedes encontrar el temario? ¿Qué tipo de pruebas debo prepararme? ¿Cuánto tiempo de estudio se necesita para aprobar de media?

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