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Profesiones de Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad

Agente de desarrollo social

¿Quién es el agente de desarrollo social?

¿Quién es el agente de desarrollo social? Podemos ver que desde hace unas décadas, se dan nuevos fenómenos sociales, tecnológicos, culturales, etc. La sociedad moderna e industrializada es la que ha propiciado estos cambios. ¿Quieres saber en qué consiste todo esto y por qué está relacionado con el agente de desarrollo social? ¡Vamos a seguir leyendo los siguientes apartados para que no te pierdas nada sobre el agente de desarrollo social! Por un lado, existen colectivos y organizaciones públicas que no pueden entrar en el cambio social por una serie de condiciones de formación, educación, etc. Estos grupos sociales quedan excluidos de la sociedad del conocimiento, el bienestar y demás, no teniendo la igualdad de oportunidades.  Entonces... ¿Cuál es la función del trabajo del agente de desarrollo social? ¡Sigamos para aprender sobre esto! ¿Cuál es el trabajo del agente de desarrollo social? ¿Sabes realmente qué es un agente de desarrollo social? ¿Te gustaría conocer cuáles son las funciones del agente de desarrollo social? ¡Te contamos más sobre ello! El agente de desarrollo social es aquel profesional que pone en contacto estas dos sociedades de las que estamos hablando. Se encargan de diseñar proyectos educativos, crear redes de contacto, diseñar proyectos educativos, de intervención en el territorio y muchas más cosas. Cada acto que ejerce el agente es para prevenir la exclusión de estos grupos sociales. Se encarga del desarrollo humano. Este experto está al servicio de la comunidad, conociendo los recursos de los que dispone. Debe evaluar lo que tiene para conseguir rentabilidad, económica, social y cultural, que se de en beneficio de todos. ¿Te está gustando la profesión del agente de desarrollo social? ¿Te animas a seguir descubriendo qué es un agente de desarrollo social? ¡No te pierdas el post de técnico superior en integración social! ¿Qué funciones tiene el agente de desarrollo social? Entre las actividades laborales más llamativas del agente de desarrollo social, podemos encontrar algunas, como son: Promover la participación de los ciudadanos en recursos y proyectos de la comunidad. Establecer y seguir manteniendo relación con los y las principales agentes comunitarios, ya sean las administraciones, los técnicos o la población. Esto lo hace con el objetivo de dinamizar la relación recíproca entre ellos. Incorporar la perspectiva de género en los proyectos que se tengan de intervención social. Dinamización del desarrollo, planificación y la posterior evaluación de las intervenciones y proyectos que se den en una comunidad o zona territorial. Llevar a cabo estrategias de comunicación y difusión de distintos proyectos. Apoyar, intervenir y acompañar para el desarrollo y la creación de tejido asociativo. Aplicación de técnicas de mediación y procesos para la gestión de conflictos entre agentes comunitarios. Cursos de Mediación e Integración Social ¿En qué ámbitos actúa agente de desarrollo social? El agente de desarrollo social es una persona que puede ejercer en distintos ámbitos profesionales. Su labor, entre otras, es la de conocer el entorno en el que va a desarrollar sus funciones, diseñar proyectos y líneas de actuación para la mejora de las poblaciones. También lleva a cabo proyectos territoriales que analicen los recursos naturales y culturales, para una posible promoción socioeconómica. Facilita y tramita la información para obtener subvenciones y ayudas, además de elaborar planes de intervención para poder tener conocimiento de las necesidades de desarrollo en estas poblaciones. Desarrolla sus actividades profesionales en el ámbito de prestación de servicios sociales orientada a los y las agentes que conforman la comunidad para la articulación de procesos comunitarios en organizaciones públicas o estructuras. También pueden ser privadas o de iniciativa social que tengan la posibilidad de realizar proyectos o programas para la intervención comunitaria y/o la participación ciudadana, junto a profesionales de nivel superior. El ámbito de actuación del agente de desarrollo social abarca todas las áreas y las actividades de los grupos humanos. ¿Qué te parece el empleo del agente de desarrollo social? ¡Este es tu momento! ¿Cuáles son las salidas laborales de un agente de desarrollo social? En este ámbito de actuación, podemos encontrar salidas laborales como: Agentes de Desarrollo Local: En una Administración Local, Administraciones Públicas, en Organismos Autónomos e Instituciones que dependen de ellas.  Técnicos de Estructuras relacionadas con el Desarrollo Local: las Administraciones Públicas Locales, o de forma directa, mediante sus delegaciones. En el ámbito público y privado. ¡Descubre nuestro Máster en Dirección y Gestión de Proyectos Sociales! El conocer en profundidad la forma en que se debe gestionar un proyecto social es de vital importancia a la hora de proponernos llevar a cabo un plan social. Hoy en día existen múltiples organizaciones destinadas a la intervención social y todas y cada una de ellas se han ceñido estrictamente a los pasos que se deben dar previos a la puesta en marcha de su actividad y de una iniciativa social. La elaboración de un proyecto social no es tarea fácil y se deben de tener en cuenta multitud de factores para que el proyecta cumpla su finalidad, parar ello es preciso conocer las relaciones y habilidades que ayudaran dentro de los equipos de gestión y dirección, así como conocimientos de procesos comunitarios, educación social e intervención comunitaria. Este Máster en Dirección y Gestión de Proyectos sociales tiene como finalidad principal ofrecer las bases teóricas y prácticas necesarias para la gestión de Proyectos Sociales desde una perspectiva de género integral. Este Máster en Dirección y Gestión de Proyectos Sociales tiene como finalidad principal ofrecer las bases teóricas y prácticas para diseñar, gestionar y evaluar un proyecto social, así como dirigir su ejecución, teniendo en cuenta las posibilidades de éxito o fracaso. De igual forma se describen las habilidades de gestión y liderazgo necesarias para dinamizar el equipo que interviene para gestionar de manera eficaz las habilidades, técnicas y herramientas necesarias para alcanzar los objetivos propuestos.  Puedes leer más contenido relacionado en: Qué es gestión de proyectos sociales Qué es un proyecto de desarrollo social ¡NO DEJES PASAR ESTA OPORTUNIDAD! Máster en Proyectos Sociales ¡Te esperamos! ...

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Mediador intercultural

¿A qué se dedica un mediador intercultural?

¿A qué se dedica un mediador intercultural? Si te interesa conocer y descubrir las funciones que se realizan siendo mediador intercultural,  este post resolverá tus dudas. Aprende como puedes convertirte en un profesional de este ámbito y descubre cada una de sus principales características.  ¿Estás listo para descubrir todos los aspectos de esta profesión? Sigue leyendo este post y descúbrelo. Si estas interesado en aprender y conocer todos los detalles de esta profesión,  esta es tu oportunidad. Vamos a conocer en profundidad cada elemento y sus características más importantes, no te pierdas todo lo que puedes descubrir. ¡Vamos a ello! ¿En qué consiste ser mediador intercultural? La mediación intercultural es aquella técnica que tiene como objeto contribuir a potenciar los recursos, tanto personales como sociales. Recursos de los que dispone una comunidad educativa. De esta forma podrán evitar o reducir aquellas situaciones que puedan generar conflicto o malestar entre los miembros. Estos conflictos son originados por diferencias culturales. ¿Cuáles son las características de estos profesionales? El mediador debe ayudar a los diferentes sectores de la comunidad educativa para conseguir que ambas partes se conozcan mejor. Esto facilita la participación y, por consiguiente, mejores resultados académicos. Por otro lado, también ha de colaborar en el consenso de las normas para conseguir una convivencia pacífica en los centros escolares. La mediación intercultural presenta las siguientes características indicadas en el listado: La autonomía para que todas las personas se sientan acompañadas, pertenecientes a la comunidad y a la vez con la independencia de expresar sus creencias y opiniones. Respeto y empatía, incluso cuando no exista la aceptación entre las personas integrantes del entorno. Uso de habilidades sociales para lograr una comunicación fluida, resolutiva y ágil. ¿Cuáles son los objetivos de ser mediador intercultural? Las características anteriormente citadas son las que nos ayudarán a conseguir los objetivos de esta profesión. Los objetivos son diversos, aunque el común sea evitar conflictos entre diferentes culturas. Podemos observar en el siguiente listado los objetivos más importantes: Favorecer una educación intercultural basada en valores como la igualdad, el respeto y la diversidad. Promover actitudes, conductas y cambios sociales que rechacen la discriminación cultural y desarrollen relaciones igualitarias entre las diferentes culturas. Impulsar el diálogo y la empatía como herramientas de resolución de conflictos. Promover un lenguaje inclusivo y respetuoso, para evitar los estereotipos, prejuicios y rechazo. Fomentar las actividades que se dirijan al conocimiento entre los alumnos de la misma aula o centro escolar. Si este post está siendo de su interés, le dejamos otro sobre cursos mediador de seguros que podría interesarle. CURSOS Y MÁSTER DE MEDIACIÓN INTERCULTURAL ¿Qué formación es necesaria para ser mediador intercultural? El perfil de mediador intercultural es adaptable. El acceso a esta formación específica puede hacerse desde diferentes disciplinas, como el Derecho, el Trabajo Social, la Educación Social o la Psicología. Después, en alguna de estas titulaciones es posible llevar a cabo la especialización en dicho campo a través del máster en educación inclusiva e intercultural.   Una vez realizado el máster, cabe la posibilidad de cursar una formación más específica. Para conocer a fondo las características y circunstancias del área en el que se va a trabajar. ¿Qué cualidades debe poseer este profesional? Responsabilidad: deberá limitarse a mediar y no a intermediar para no entorpecer la relación directa de las partes en conflicto. Por eso, es necesaria siempre una escucha activa. Confidencialidad: respetará la información que le faciliten los diferentes implicados. Imparcialidad: nunca podrá posicionarse en los conflictos. Es fundamental que se mantenga independiente. Cooperación: trabajará en equipo con otros profesionales del centro educativo para complementar su trabajo. Funciones del mediador intercultural en el ámbito educativo El mediador intercultural supone una figura de apoyo en la comunidad educativa que permite alcanzar una mejor convivencia. Lo que puede desembocar en mejores resultados académicos, fomento de las habilidades sociales y nuevos valores que enriquecerán a todo el alumnado. Algunas de las funciones más importantes son las siguientes: Estudio de las necesidades del centro educativo: para mejorar la atención al alumnado extranjero y adaptar la educación intercultural. Acogida: con los centros receptores y con las instituciones del entorno. Programas de sensibilización: trabajar en la formación intercultural del profesorado. Educación intercultural: para incluirla en el currículo escolar y elaborar pautas de actuación respecto a las familias y a la organización del centro. Facilitar información sobre recursos complementarios, así como asesoramiento de aquellos aspectos culturales del alumnado inmigrante. Favorecer la participación del alumnado inmigrante: tanto en el aula como en las actividades extraescolares. Si te ha resultado interesante este post y tienes ganas de aprender más, conoce el post sobre trabajador social como mediador. En este te explicaremos todas las características y los aspectos más importantes de dicha profesión.  Conoce más profesiones relacionadas Servicios socioculturales y a la comunidadMediador vecinal y comunitario ...

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Técnico en igualdad de género

¿Quieres ser técnico en igualdad de género?

El técnico en igualdad de género: una figura necesaria ¿Te gustaría ser uno de los máximos defensores de la igualdad de género? Si te interesa luchar por ella y acabar con la desigualdad, el papel del técnico en igualdad de género es el tuyo. ¡Nos queda mucho por hacer! Por ello, debemos prestarle atención a una serie de factores esenciales en este entorno. Consíguelo con los cursos de Euroinnova. ¡A por ello! ¿Quieres defender la igualdad desde el ámbito profesional? ¡Vamos! Dentro del área de formación de la igualdad de género, contamos con un gran abanico de posibilidades y de salidas laborales. De hecho, los programas didácticos de este ámbito son variados: existen cursos que te facilitan una visión más general del sector y que sirven para introducirte en este campo, y otros cursos más especializados para perfeccionar un tema en concreto. ¿Cuál es tu formación favorita? Además, ya puedes dejar de preocuparte por la falta de tiempo. Y es que, nuestra formación sigue una modalidad a distancia y 100 % online, lo cual significa que nos adaptamos a ti y a tu ritmo de vida teniendo en cuenta tu situación personal y profesional. Así que, puedes especializar tu profesión sin miedo. ¿Estás preparado?  ¡Descubre al técnico en igualdad de género! CURSO DE SSCE0212: Certificado Profesional de Promoción para la igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ¿Qué es la igualdad de género? Para hacer una definición sobre qué es la igualdad de género, qué mejor que la dada por la propia UNESCO.   La igualdad de género es la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños". Eso sí, la igualdad no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. Conseguir esta igualdad tan necesaria y justa,  supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres. ¡Descubre las claves para fomentar la igualdad de género! ¿Quién es el técnico en igualdad de género? Los técnicos o agentes de igualdad se encuentran dentro de instituciones públicas trabajando a todos los niveles: local, provincial, autonómica y estatal. También la empresa privada demanda cada vez más estos perfiles, normalmente vinculados a los departamentos de gestión de personas, es decir, recursos humanos. Incluso, las empresas más grandes pueden tener un departamento propio de igualdad. Y, por supuesto,  podemos encontrar a estos profesionales en universidades y centros de formación, organizaciones sindicales, asociaciones, ONGs, medios de comunicación… Por otro lado, las principales funciones que lleva a cabo el técnico en igualdad de género son: Analizar la situación de igualdad, detectando posibles situaciones de discriminación. Asesorar sobre las medidas de acción positiva más adecuadas en función de las características de las personas u organizaciones destinatarias. Diseñar, coordinar e implementar programas de actuación que promuevan la igualdad de oportunidades. Promover campañas y acciones de sensibilización respecto a la igualdad de género y oportunidades. Actuar como mediadores o peritos en asuntos relativos a la discriminación por sexo o género.  Coordinar organismos o servicios de asistencia o atención a las mujeres. Desarrollar formación, animación o sensibilización en cuanto a la igualdad de género. ¿Te atraen estas labores por la lucha de la igualdad? Pero, ¿dónde estudiar igualdad de género? ¡En Euroinnova! Por supuesto... Una opción puede ser un curso en igualdad de género, pero las opciones disponibles en nuestra escuela son muchas más. ¡Vamos a ver! ¿Qué competencias necesita el técnico en igualdad de género? Por supuesto, nuestra formación está pensada para que domines todos los conocimientos necesarios de la profesión y consigas los requisitos mínimos formativos para triunfar. Por ello, los principales objetivos formativos que lograrás al finalizar tu formación académica son estos: Conocer los derechos humanos e igualdad. Dominar las políticas públicas de igualdad. Indagar en la historia de las relaciones de género. Entender el mainstreaming y las técnicas de investigación social. Dominar las técnicas de asesoramiento y consultoría. Comprender el marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades. ¡Y mucho más! No dudes en ponerte en contacto con nosotros y solicitar más información. Salidas profesionales del técnico en igualdad de género Lo que está claro, es que sea dónde sea tu labor consistirá en velar por este derecho de igualdad. Los ámbitos dónde podrás llevarlo a cabo son: Promotor de igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Promotor para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Instituciones de carácter económico y comunitario. Asociaciones, fundaciones, sindicatos u organismos de igualdad. Además, un profesional de la igualdad puede trabajar en Servicios Sociales, llevando adelante intervenciones sociales con mujeres inmigrantes o mujeres maltratadas, por ejemplo. Formación online: ventajas de Euroinnova Por si fueran pocos los atractivos de esta formación, aún queda hablar de la modalidad online de estos cursos. Estudiar online es una tendencia que ha ido cogiendo fuerza en los últimos años. La oferta formativa de estudios online es cada día mayor, ya que se pueden realizar cursos online de prácticamente todas las temáticas y en formatos muy diversos. Euroinnova no se iba a quedar atrás. ¿Por qué estudiar online para ser técnico en igualdad de género? ¡Veamos! Existen diferentes motivos para estudiar de forma online: Facilita la formación a personas que por razones de actividad laboral, lugar de residencia, edad o cualquier motivo personal no pueden acceder a estudios presenciales. Flexibilidad horaria y geográfica: podrás realizar tus estudios cuándo y dónde quieras. Podrás compaginar los estudios con otras actividades u obligaciones laborales, sociales o familiares. Podrás realizar los estudios que quieras gracias a la amplia oferta formativa online. Puedes estudiar en centros de gran prestigio sin necesidad de desplazarte a la sede del centro formativo. Consiste en un aprendizaje activo ya que requiere mucho esfuerzo por parte del alumno. El alumno se responsabiliza de su propia formación. Acceso 24 horas: podrás acceder al contenido de tus estudios a la hora que necesites. Podrás aprender a tu ritmo. Lo contenidos se actualizan continuamente: los contenidos formativos, subidos a la plataforma virtual o a la nube, pueden ser modificados en el momento. Reducción de costes: la formación online es más barata al no tener que desplazarte ni comprar materiales. ¿Estás pensando en realizar una especialidad? ¿Te interesa ser técnico en igualdad de género? No esperes más, especialízate ahora en tu profesión ideal y consigue mayores y mejores ofertas de trabajo. ¡Te esperamos! CURSOS ESPECIALIZADOS EN IGUALDAD DE GÉNERO MÁS CURSOS ONLINE SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO CURSOS ESPECIALIZADOS EN INTELIGENCIA EMOCIONAL CURSOS ONLINE SOBRE PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO ...

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El técnico de integración social como agente de cambio

El técnico de integración social como agente de cambio

En un mundo cada vez más diverso e interconectado, la figura de a técnica o técnico de integración social se posiciona como un agente fundamental para la construcción de sociedades más justas e inclusivas.   Su labor se enfoca en promover la autonomía y el desarrollo personal de individuos y grupos que se encuentran en situación de vulnerabilidad o exclusión social. Por tal razón, no cumple solo un rol asistencial, sino que actúa desde el fortalecimiento de capacidades y el reconocimiento de la dignidad de todas las personas.  ¿Quieres aprender mucho más de las funciones del/a integrador/a social? ¿Te gustaría formarte o seguir especializándote en este sector? ¡Estás en el sitio adecuado! Formaciones que te recomendamos MÁSTER EN INTEGRACIÓN SOCIAL GRADO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL ¿Qué es la integración social? La integración social hace referencia al conjunto de acciones que, ejecutadas por un técnico especializado en la materia, van dirigidas a personas que se encuentran en situación de exclusión o marginalidad. De este modo, se busca ayudar a estos colectivos y que obtengan así una oportunidad de alcanzar su bienestar individual y social. La profesión de integración social está basada en los derechos humanos, la responsabilidad colectiva, el respeto a la diversidad, la justicia social... Este trabajo surgió con el objetivo de ayudar a las personas a hacer frente a situaciones muy difíciles y palear las desigualdades.  Los Servicios Sociales se han convertido en uno de los cuatro pilares básicos que garantizan el bienestar de las personas en un Estado de bienestar, además de las pensiones, los servicios sanitarios, los servicios educativos. Cuando se quiere trabajar en este ámbito es necesario contar con un título como Técnico Superior en Integración Social o un grado en Educación Social o Trabajo Social. ¿Cuáles son las principales funciones del técnico en integración social? Las funciones del técnico de integración social son amplias y variadas. Se trata de un trabajo que abarca desde la identificación de necesidades hasta el diseño e implementación de programas de intervención. Entre sus tareas más destacadas encontramos: Evaluación e intervención individualizada Mediante entrevistas y técnicas de diagnóstico, el técnico analiza la situación personal, familiar y social de cada individuo. Todo eso busca identificar sus necesidades y recursos. A partir de esta evaluación, se diseñan planes de intervención personalizados, enfocados en el fortalecimiento de las habilidades, capacidades y la autonomía personal. Gestión de recursos y servicios El técnico de integración social actúa como nexo entre las personas en situación de vulnerabilidad y la red de recursos y servicios disponibles en la comunidad. Facilita el acceso a prestaciones sociales, servicios de salud, educación y formación, así como a oportunidades de empleo y participación social. Mediación y resolución de conflictos En contextos de convivencia o integración social compleja, el técnico desempeña un rol fundamental en la mediación de conflictos y la búsqueda de soluciones consensuadas. Promueve el diálogo intercultural, el respeto a la diversidad y la construcción de relaciones positivas entre diferentes grupos sociales. Diseño e implementación de programas El técnico de integración social participa en el diseño, implementación y evaluación de programas de intervención social dirigidos a colectivos específicos (inmigrantes, personas con discapacidad, menores en riesgo, adultos mayores en soledad no deseada, grupos en riesgo de exclusión social etc.). Estos programas pueden abarcar desde acciones de sensibilización y prevención hasta iniciativas de formación, inserción laboral o apoyo al emprendimiento. Sensibilización y educación social La labor del técnico no se limita al trabajo individualizado o con grupos reducidos. También desarrolla acciones de sensibilización y educación social dirigidas a la comunidad en general, con el objetivo de promover valores como la tolerancia, la solidaridad y el respeto a la diversidad. Requisitos para ser integradora o integrador social Para acceder a la profesión de técnico de integración social, existen diferentes vías formativas: Formación Profesional: Se puede cursar el Ciclo Superior de Técnico Superior en Integración Social, una titulación oficial que ofrece una formación integral en las áreas de intervención social, educación social, trabajo social y psicología social.  Estudios universitarios: Existen grados universitarios como Educación Social o Trabajo Social que también capacitan para ejercer la profesión de técnico de integración social.  Másteres especializados: Hay diversos másteres enfocados en la integración social que permiten a las personas especializarse en esta área o introducirse en la investigación sobre la integración social. Formación especializada: Existen cursos especializados en integración social, intervención educativa, técnico social, diseño de programas de prevención e intervención que permiten especializarse en esta área y adquirir habilidades puntuales.  ¿Qué cualidades debe tener un integrador social? Los integradores sociales tienen grandes responsabilidades en sus funciones diarias, es por eso que deben contar con cualidades y actitudes específicas: Actitud proactiva e iniciativa: Capacidad para identificar necesidades y proponer soluciones creativas. Habilidades de comunicación e intervención: Excelente capacidad de comunicación interpersonal, tanto oral como escrita, para establecer relaciones de confianza con las personas usuarias y otros profesionales. Empatía y sensibilidad social: Habilidad para comprender y conectar con las emociones y experiencias de las personas en situación de vulnerabilidad. Actitud crítica y reflexiva: Capacidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones fundamentadas con base en la evidencia y los valores éticos. Trabajo en equipo y colaboración: Habilidad para trabajar de manera efectiva con otros profesionales y miembros de la comunidad. Compromiso con la inclusión y la justicia social: Fuerte convicción en la defensa de los derechos de las personas y la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. ¿Cuáles son las salidas profesionales de un Integrador Social? El sector de la integración social es bastante amplio, por lo que las salidas profesionales también. Entre los principales puestos de trabajo que se dan en el ámbito, encontramos: Mediador ocupacional y/o laboral. Técnico de movilidad básica. Auxiliar de tutela. Educador/a para llevar a cabo proyectos de integración social desde la perspectiva de género. Mediador o mediadora intercultural. Técnico en empleo con apoyo. Educador en residencias de mayores. Técnico en los programas de apoyo en los servicios de ayuda a domicilio. Monitor o monitora de rehabilitación psicosocial. Técnico/a de orientación de trabajo para las personas con discapacidad. Educador en los centros de acogida a menores o mujeres que se encuentren en riesgo. ¿Cuánto cobra el integrador social? El salario de un técnico de integración social varía en función de la experiencia, la formación, el sector de trabajo y la ubicación geográfica. No es lo mismo tener un Tis educación o Tis integrador social, con poca experiencia laboral, que poseer título de máster más varios años de experiencia. En España, el salario medio bruto anual se sitúa en torno a los 24.000 euros. En otras latitudes,  los rangos oscilan entre los $18, 000 dólares estadounidenses anuales en Ecuador y los $52, 500 dólares estadounidenses anuales en Estados Unidos. En Colombia, el salario promedio anual de un técnico de integración social se estima en $24 millones de pesos colombianos. El salario promedio anual de un técnico de integración social en México ronda los $180, 000 pesos mexicanos. Sin embargo, estos rangos pueden variar significativamente dependiendo de la experiencia, el sector laboral y la ubicación geográfica. Factores como el tipo de empleador, la experiencia laboral, el nivel de especialización y las habilidades blandas también influyen en la remuneración. ...

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Mediador de conflictos laborales

Mediador de Conflictos Laborales

¿Quieres convertirte en Mediador de Conflictos Laborales? ¡NO DEJES PASAR ESTA OPORTUNIDAD! La mediación de conflictos se trata de una vía alternativa para la resolución de diferentes asuntos,  satisfaciendo por igual los intereses de ambas partes y con el objetivo de evitar la instancia judicial. ¡Sigue leyendo y descubre en qué consiste la profesión de Mediador de Conflictos Laborales!. Dentro de este área de formación contamos con un gran abanico de posibilidades y de salidas laborales. De hecho, los programas didácticos de este ámbito son variados: existen cursos que te facilitan una visión más general del sector y que sirven para introducirte en este campo, y otros cursos más especializados para perfeccionar un tema en concreto. ¿Cuál es tu formación favorita?. Si no se comprenden los conflictos, no se podrá hacer nada que ayude a reducir o transformarlo en oportunidades de mejora. Para comprenderlos, es necesario desarrollar una conflictología capacitada que nos permita entender el origen y el por qué de ese conflicto, cómo ha evolucionado y el comportamiento, para posteriormente, mediar dicho conflicto. ¡Sigue leyendo y descubre nuestro catálogo formativo para que puedas convertirte en un Mediador de Conflictos Laborales profesional, ALLÁ VAMOS!. ¿Qué entendemos por Mediación de Conflictos? Como hemos comentado, la mediación de conflictos es una vía alternativa para la resolución de los mismos. Su objetivo es alcanzar una solución acordada y pactada entre las partes, que satisfaga por igual los intereses de ambas y, así, evitar la instancia judicial. Pero, ¿por qué decimos que es alternativa? Pues, porque es extra-judicial o diferente a los canales legales o convencionales de resolución de disputas. La diferencia es que la mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo.  Por todo ello, se trata de un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador.  Si confías en este método y crees que podrías dedicarte a ello de manera profesional, a continuación te mostramos nuestro catálogo de Cursos de Mediación de Conflictos. ¡Echa un vistazo!. Cursos Especializados en Mediación y Técnicas de Resolución de Conflictos. ¿Cuál es la finalidad de la Mediación de Conflictos? El resultado de este método pacífico no es el acuerdo, no es lo que se pretende, sino que se intenta conseguir: Facilitar que se establezca una nueva relación entre las partes en conflicto. Aumentar el respeto y la confianza entre estas. Corregir percepciones e informaciones falsas que se puedan tener respecto al conflicto y/o entre los implicados en este. Crear un marco que facilite la comunicación entre las partes y la transformación del conflicto. ¿En qué ámbitos puede aplicarse la Mediación de Conflictos? El proceso de mediación de conflictos puede emplearse en prácticamente cualquier ámbito en el que el desarrollo de relaciones entre grupos o personas. Cursos Especializados en Mediación y Técnicas de Resolución de Conflictos Especializados. ¡Descubre todo lo que necesitas saber sobre la Mediación de Conflictos Laborales o Empresariales! Tal y como hemos mencionado con anterioridad,  la mediación de conflictos es una vía alternativa para la resolución de los mismos. Los conflictos y la poca existencia de paz y armonía es algo que se encuentra en el día a día de las personas y de las empresas. Cuando hablamos de mediación de conflictos laborales es dicha alternativa para solucionar los problemas de trabajadores, así como de los directivos de la empresa.  La mediación de conflictos laborales se trata de la mediación de conflictos que se emplea para resolver disputas originadas en el ámbito empresarial.  El mediador de conflictos laborales es el profesional que se encarga de diseñar, programar, desarrollar y posteriormente evaluar las acciones necesarias que se destinan a la mejora de la comunicación entre las partes que forman la empresa u organización. Es el encargado de ayudarles a definir sus problemas, comprenden los intereses de ambas partes y generar opciones para solucionar el problema/disputa. ¿Cuál es el perfil profesional de un Mediador de conflictos Laborales? Un buen mediador de conflictos laborales debe poseer el siguiente perfil profesional: Prudencia. Creatividad. Honestidad. Discrección. Imparcialidad. Sensibilidad. Tolerancia. Paciencia. Cursos Especializados en Mediación y Técnicas de Resolución de Conflictos Laborales. ¿Aún no conoces nuestro Máster en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial? Con el Master en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial podrás adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor manera posible. Este Master pretende que te concienciess de la necesidad de la prevención, el manejo y la solución ante conflictos, porque si ambas cuestiones se tienen en cuenta se obtendrán resultados de cooperación y buen clima en todos los aspectos. Conocerás las dinámicas que tienen lugar en el seno del grupo y saber aplicar las técnicas grupales adecuadas en función de las características de éste y de los objetivos que se pretenden conseguir y entenderás la aplicación de un proceso de selección por competencias, teniendo en cuenta todos los hechos que acontezcan desde la elaboración del perfil hasta la entrevista. Este Master en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial te prepara para tener una visión amplia sobre el entorno empresarial y las técnicas a realizar para analizar y gestionar los diferentes conflictos que puedan presentarse, adquiriendo todo lo referente para desenvolverse profesionalmente. ¡Además podrás especializarse en negociaciones!.  ¡NO DEJES PASAR ESTA OPORTUNIDAD!. ¡TE ESTAMOS ESPERANDO!. ...

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Mediador concursal

De profesión: Mediador Concursal

De profesión: Mediador Concursal Existe vida más allá del ámbito judicial...¿conoces la mediación concursal? Pues estás perdiéndote una forma de alcanzar un acuerdo extrajudicial de pagos cada vez más usada por los deudores para hacer frente a los pagos que ponen en riesgo su solvencia. Un mecanismo que tiene un claro protagonista: el mediador concursal. Vamos a explicarte como se nombra, sus funciones, o incluso su remuneración. ¿Te interesa? Continúa leyendo.  Si además te atreves a explorar el mundo de la mediación de forma profesional, te podemos ayudar con nuestro Curso de Mediación Civil y Mercantil Online donde adentrarte en la figura de este profesional, y la función de la mediación de conflictos en diferentes áreas como método alternativo a la vía judicial, en muchos casos, saturada y ralentizada.  CURSO MEDIACION CIVIL Y MERCANTIL ONLINE: Curso Superior en Mediación Civil y Mercantil + Código Ético del Mediador El rol del mediador concursal en la Ley de Segunda Oportunidad La ley de segunda oportunidad recogida en el RDL 1/2015 de 27 de febrero es el texto legal que habilita la actuación del mediador concursal para apresurar las negociaciones entre acreedores y deudores en los casos de insolvencia. Entre sus funciones estará la de buscar puntos de acuerdo entre estas partes para evitar la demora en cuanto a saldar las deudas. Para ello, podrá convocar a las partes, acercar posturas y llevar a cabo la comunicación de diferentes propuestas que puedan enquistar el problema. ¿Cómo se nombra al mediador concursal? La responsabilidad de la elección del mediador concursal recae en la figura del Notario, que realizará su propuesta. Una vez propuesto este candidato, se requerirá su aceptación del cargo y estará en condiciones desde ese momento de intentar alcanzar un acuerdo extrajudicial de pagos entre el deudor y los acreedores.  El procedimiento para el nombramiento del mediador concursal se inicia cuando el deudor solicita acogerse a la ley de segunda oportunidad ante el Notario o el Registrador mercantil. Uno u otro se encargarán de nombrar al mediador concursal. Los candidatos serán escogidos de la lista de mediadores que aparece recogida en los boletines oficiales. Para garantizar la transparencia y la imparcialidad, se seguirá un orden para evitar la arbitrariedad en su elección.  A las listas, se tendrá acceso mediante la remisión del registro de Mediadores e Instituciones de Mediación del Ministerio de Justicia. Consecuentemente, los mediadores que desean acceder a estas listas y optar por mediar en este tipo de conflictos, deben de cumplir con unos requisitos específicos regulados en la Ley 5/2012 de 6 julio de mediación en asuntos civiles y mercantiles: Personas naturales en pleno ejercicio de sus derechos civiles, esto es, no deben de tener ningún impedimento legal que los imposibilite para ejercer como mediadores. En el caso de ser personas jurídicas, se deberá de designar a una persona natural que cumpla con los requisitos. Poseer un título oficial universitario o de formación profesional superior y una formación específica para poder ejercer como mediador. Esta formación especifica puede constar de uno o varios cursos impartidos por instituciones acreditadas. Desde aquí te recomendamos nuestro Curso de Mediación Familiar Homologado para poder optar a esta lista. Contratar un seguro de responsabilidad civil o de garantía. CURSOS DE MEDIACIÓN ¿Qué hace un mediador concursal? Inicialmente, el mediador concursal deberá de aceptar el cargo. Una vez aceptado, el deudor pondrá en posesión de éste toda la documentación necesaria para que pueda tener un conocimiento exacto de la situación de insolvencia del deudor y diseñar un plan de pagos que contribuya a solventar la deuda mediante el acuerdo entre las partes. Ahora bien, esta documentación puede contener algún tipo de errores detectables por el mediador concursal que podrá solicitar del deudor su subsanación o la cesión de documentos complementarios, en el plazo de 10 días. Entre las actuaciones que puede desarrollar durante este plazo destacan: Examinar si existen créditos y la cuantía de los mismos en 15 días desde que se solicitó el nombramiento al notario o en 10 días desde que el mediador aceptó el cargo. Reunir al deudor y los acreedores en los plazos anteriores y se realizará la convocatoria de la reunión en un plazo de 30 días dentro de la localidad donde se sitúe el domicilio de la parte deudora. Remitir el acuerdo extrajudicial de pagos a los acreedores 15 días antes de la reunión entre las partes. Recibir propuestas alternativas de los acreedores en un plazo de 10 días. Pasados estos días, se envía a los acreedores el plan de pagos. Si no se acepta la propuesta y el deudor continúa en situación de insolvencia, se solicitará la declaración de concurso siendo el mediador concursal el que realice la labor de administrador concursal. Dejar constancia en acta notarial de la propuesta si esta es aceptada y cumplida. Solicitar concurso consecutivo cuando aparezcan bienes de los que no quedaba constancia. Se adjuntará con este documento, una solicitud de convenio o un plan de liquidación. ¿Qué contiene el acuerdo extrajudicial de pagos? El documento donde se contiene el acuerdo extrajudicial de pagos establece como va a quedar reestructurada o refinanciada la deuda. Es decir, se van a establecer las formas de pago, los órdenes de prioridades de pago y, en definitiva, como hacer frente a la deuda de la forma menos perjudicial para la viabilidad de los deudores. Para ello, podrá contener medidas como las esperas con un plazo de pago acotado a un máximo de 10 años, las quitas o la posibilidad de ceder bienes como forma de pago o que pueden generar unos beneficios que sirvan para satisfacer la deuda.  CURSO DE MEDIADOR CONCURSAL ¿Cuánto gana un mediador concursal? Recogido en el RD 1860/2004 la remuneración del mediador concursal está tasada. En este sentido, para su cálculo se requiere conocer el activo y el pasivo del insolvente. De esta forma, aquellos concursos más complejos supondrán para el mediador la posibilidad de percibir hasta un 10% extra, alcanzando este complemento en algunas empresas hasta un 80%.  Se puede aplicar también un porcentaje reducido del 70 % en el caso de deudores que no sean empresarios, ya que, de serlo, el porcentaje se aminora al 50%. En caso de aprobarse el acuerdo extrajudicial de pagos, la retribución complementaria ascenderá hasta un 0.25%.  MASTERS ONLINE EN DE MEDIACIÓN MASTERS A DISTANCIA DE RESOLUCION DE CONFLICTOS CURSOS PARA SER UN EXPERTO EN NEGOCIACIÓN CURSOS ESPECIALIZADOS EN ESCUCHA ACTIVA ...

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Acción social

Cuatro tipos de acción social

Todo en acción social: Teoría sociológica  ¿Te gustaría orientar tu carrera profesional al ámbito social? La acción social es aquella que afecta a la conducta de otras personas, aportando sentido a quienes la realizan. El término de acción social es acuñado desde el ámbito sociológico. Con el fin de promover la conducta humana que una o varias personas pueden utilizar para producir un determinado hecho. A nivel social, que les aporte sentido personal. Si bien la acción individual presenta las ideas y creencias de cada individuo. De manera particular, una vez que los actos entran a formar parte del ambiente social de las personas, influyendo sobre otras, se entiende que tiene lugar la acción social. En cierto modo, las acciones pueden tener fundamentos subjetivos, dado que muchas ideas y creencias no se corresponden en algunos casos con la realidad. Es por ello que para determinar una investigación de grupos sociales no sólo deben describirse las ideas que producen dicha acción en la sociedad. Si no que además, en sociología, conviene describir qué ideas las que originan efectos producidos por la acción social. ¿Cuáles son las características de un movimiento social? Es toda conducta o comportamiento que sea significativo para una sociedad. Esta influye en los individuos de su sociedad. Originando un movimiento o una obra positiva, o bien podría ser negativa en función de la persona. ¿Cuáles son los grupos de acción social?   Las acciones sociales que más destacan en los grupos sociales. Se tratan de aquellas que se ocupan de beneficiar a los diversos grupos étnicos que no tienen recursos ni una estabilidad económica óptima Acción social tradicional Esta se basa en las costumbres del grupo social en sí. A estas acciones las influyen los principios, las normas y los valores del líder de la acción. La racionalidad no es importante, ya que se maneja en función del sentimiento de confort. Relacionada con la tradición que se encuentra interiorizada en su carácter y personalidad. Acción social racional con arreglo a fines Es la ciencia social netamente racional que persigue un fin en específico, sin miramientos. Acción social afectiva Es irracional y totalmente emocional, se orientan por los sentimientos que se manifiesten en un determinado momento. Por consiguiente, no se espera a que la razón forme parte de dicha acción. El contenido de este tipo es netamente individual, cada persona lucha por su propósito personal en conjunto con otros que buscan su propio beneficio Acción social racional con arreglo a valores Este clase de acción no solo busca un objetivo previamente determinado, discutido y pensado. Sino que además respeta los principios, los valores y la moral de cada individuo en el grupo social. Se caracterizan por la gran cantidad de influencia que tienen sobre el prójimo. Además de eso, las mismas se proliferan y se hacen virales con la ayuda de un marketing . Incluso, una parte administrativa, para así llegar a más personas y expandir más el mensaje que se quiere comunicar. Actividad social tradicional Acto social afectiva Hecho social racional con arreglo a valores Acción social racional con arreglo a fines La acciones sociales en la actualidad: En la actualidad son muchas las necesidades y urgencias presentes en la sociedad. De ahí la importancia de aplicar este término de sociología moderna. Para cada situación que lo requiere. Por esta razón, las personas en situación de riesgo y exclusión social necesitan recibir la labor de personas implicadas con la Actividad social. Según el sociólogo Max Weber existen cuatro tipos de acción social,  que se corresponden con la tradicional, relacionada con las costumbres, la  afectiva. Vinculada a las emociones, la racional con arreglo a valores, fundamentada en una norma moral. Y la racional con arreglo a fines, dispuesta para conseguir un objetivo establecido. En definitiva, tiene la finalidad de satisfacer necesidades básicas que, por diferentes causas. No pueden ser cubiertas por un sector determinado de la población. Ejemplo de ello, en este sentido, puede encontrarse en la promoción de la educación. Así como en la distribución de alimentos en lugares empobrecidos. Conexiones formativas en acción social Los CURSOS DE ACCIÓN SOCIAL capacitan al alumnado para adentrarse en este campo. Y poder dedicarse profesionalmente a desarrollar su labor dentro de ámbitos como la educación, psicología, sanidad, sociología, pedagogía y trabajo social, entre otros. Curso en acción social. Puedes leer más contenido relacionado en: Curso acerca de proyectos sociales Profesión de agente de desarrollo cultural ...

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Coordinador de atención domiciliaria: Un profesional clave para la calidad de vida

Coordinador de atención domiciliaria: Un profesional clave para la calidad de vida

El coordinador de atención domiciliaria es un profesional fundamental en el cuidado de personas dependientes, como mayores o con alguna discapacidad o enfermedad, que desean o deben permanecer en su hogar. Su labor se basa en la coordinación y gestión de los servicios de ayuda a domicilio de diverso tipo. Así, gestionan equipos de asistentes o auxiliares de atención domiciliaria que ayudan a las personas que requieren asistencia para llevar a cabo actividades como el desplazamiento, la higiene, la alimentación, el desarrollo de terapias, la atención médica o psicosocial o el acompañamiento y asistencia general.  Formaciones que te recomendamos  Curso práctico en Auxiliar de Ayuda a Domicilio Curso en Atención Sociosanitaria a Domicilio Una o un coordinador de atención domiciliaria es clave para asegurar la calidad del servicio prestado y el bienestar de las personas usuarias. Un sector en crecimiento La demanda de servicios de atención domiciliaria está aumentando considerablemente debido al envejecimiento de la población y al crecimiento de las enfermedades crónicas. En España, por ejemplo, se estima que hay 133 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.  Este envejecimiento de la población, convierte a los trabajadores profesionales del ámbito de la asistencia social y sanitaria en personas indispensables para organizar las tareas de cuidado. Por lo tanto, se trata de una opción laboral con amplias perspectivas de futuro. Te puede interesar leer: ¿Qué título se necesita para trabajar en ayuda a domicilio?  Funciones Las funciones del coordinador de atención domiciliaria son variadas y demandan una combinación de habilidades técnicas y blandas. Su trabajo inicia con la evaluación inicial de las necesidades del usuario hasta la supervisión continua del servicio prestado. Las principales funciones de este profesional son: Valoración de las necesidades. El coordinador o coordinadora realiza una evaluación integral de la persona usuaria y de su entorno familiar para determinar el tipo y la intensidad de los cuidados que requiere.  Elaboración del plan de atención. Con base en la valoración, un coordinador de atención domiciliaria debe elaborar un plan individualizado para cada persona que recibirá el servicio de ayuda. En este deben establecerse objetivos, actividades y recursos necesarios para la atención. Selección y gestión del personal. El coordinador se encarga de la selección y coordinación del personal auxiliar de ayuda a domicilio. Por ello, debe velar por su profesionalidad y calidad humana. Esto incluye garantizar que tengan la formación adecuada y que realicen educación continua para mantenerse actualizados en sus conocimientos y habilidades. Supervisión del servicio. Se realizan visitas periódicas al domicilio para supervisar el trabajo del personal auxiliar y garantizar que se cumple con el plan de atención. Seguimiento y evaluación. Debe realizar un seguimiento continuo de la persona usuaria para evaluar la evolución de su estado y ajustar el plan de atención si es pertinente. Coordinación con otros profesionales. El coordinador colabora con otros profesionales del ámbito social y sanitario para asegurar una atención integral a la persona usuaria.Por ejemplo, con médicos, para coordinar la administración de medicamentos o con un/a nutricionista para ajustar la alimentación.  Perfil profesional El coordinador de atención domiciliaria debe tener una sólida formación en el ámbito social, así como experiencia en la gestión de servicios y recursos humanos. Por lo general, también tiene una formación como asistente de atención domiciliaria o en atención sociosanitaria para el caso de los servicios con componente sanitario como enfermería o fisioterapia domiciliaria.  Por otra parte, debe poseer habilidades comunicativas, de organización, de planificación y de trabajo en equipo. Competencias Capacidad de valoración y evaluación. Habilidades de comunicación y relación interpersonal. Capacidad de organización, planificación y gestión. Liderazgo de equipos. Competencia en la gestión de recursos humanos. Conocimiento de los servicios sociales y de la administración pública. Compromiso con la calidad del servicio y el bienestar de las personas usuarias. Capacidad para la resolución de problemas. Empatía, sensibilidad y ética profesional.  Finalmente, en un sector en constante evolución, la formación continua es fundamental para que los coordinadores de atención domiciliaria puedan actualizar sus conocimientos y habilidades. Existen diversas opciones formativas, como cursos, talleres y jornadas, que les permiten mantenerse al día en las últimas tendencias y buenas prácticas. Asimismo, les permiten especializarse en la asistencia a personas con necesidades especiales. Por ejemplo, en personas con Alzheimer.  ...

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El informador juvenil: un agente clave en el desarrollo personal

El informador juvenil: un agente clave en el desarrollo personal

¿Sabías que existe un derecho a la información, reconocido en prácticamente todo el mundo? En este contexto, la información juvenil es también un derecho. Desde la Unión Europea, se han creado planes que velan por este y establecen estándares de calidad. Así es como el papel del informador juvenil es clave para garantizar los derechos de la juventud.  En este artículo, te contamos qué hace un/a informador/a juvenil, cuál es su perfil profesional y por qué su labor es tan importante en la sociedad.  ¿Recuerdas cuando tenías 15 o 16 años? Seguro que tenías millones de dudas sobre tu futuro, carrera y de la vida en general. ¿Tuviste a alguien que te aconsejara? ¿Sientes que te faltó información para tomar decisiones clave? Si no lo sabías, hay una persona que se forma y trabaja para acompañar a las y los jóvenes e informarles de diversos temas. ¡Sí, se trata de la figura del informador juvenil! Su trabajo es fundamental para el desarrollo integral de las personas jóvenes. Estos profesionales, con su dedicación y conocimiento, acompañan a la juventud en su camino hacia la autonomía personal, la participación social y la inserción laboral. Formaciones que te recomendamos CURSO UF1167 - Análisis de la Información Juvenil en el Contexto de las Políticas de Juventud Máster en Animación Sociocultural ¿Qué hace un informador juvenil? La información juvenil abarca una amplia gama de temas relevantes para la juventud. Suelen trabajar en Casas de la Juventud, Centros de Juventud o como se llame en cada ciudad el espacio dedicado a los y las jóvenes. Dentro de esta área se incluyen diversas actividades como: Proporcionar información sobre servicios, derechos, beneficios, etc.. Asesoramiento en diversos temas como salud sexual, oportunidades de estudio, entre otros  Apoyo emocional Orientación vocacional o laboral Formación Facilitar actividades entre pares Referir a servicios especializados. El objetivo principal es involucrar y fortalecer a las y los jóvenes. "La información ha de proporcionarse de modo que amplíe las oportunidades disponibles para la gente joven y fomente su autonomía y su capacidad de pensar y actuar por sí misma", señala la Carta Europea de Información Juvenil. Las funciones del informador juvenil son diversas y abarcan una amplia gama de actividades. Entre las más importantes, podemos destacar: Ofrecer información actualizada y veraz sobre temas de interés para los jóvenes, como educación, empleo, salud, ocio, participación social, etc. Ayudar a los jóvenes a tomar decisiones informadas sobre su futuro personal y profesional. Brindar apoyo individual y grupal a los jóvenes que atraviesan dificultades o situaciones conflictivas. Diseñar y desarrollar actividades que fomenten la participación social, la creatividad y el desarrollo personal de las y los jóvenes. Estas actividades son propias de la animación sociocultural. Organizar y gestionar los recursos y   para la juventud en un territorio determinado. Implementar planes de prevención y promoción en diferentes áreas, como prevención de drogodependencias o promoción de planes de salud sexual y reproductiva. Sensibilizar sobre la violencia y desarrollar estrategias para prevenirla. Promover la igualdad de género y la no discriminación. Perfil profesional El perfil ideal de un informador juvenil es el de un profesional con formación en Educación Social, Pedagogía, Psicología, Animación Sociocultural, Educación Social o áreas afines. Además, debe poseer una serie de competencias transversales, como: Comunicación efectiva: Capacidad para expresarse de forma clara, concisa y adaptada al público objetivo. Empatía: Habilidad para comprender y conectar con las necesidades e intereses de los jóvenes. Capacidad de trabajo en equipo: Habilidad para colaborar con otros profesionales y entidades para ofrecer una atención integral a los jóvenes. Actitud proactiva y creativa: Capacidad para generar nuevas ideas y proyectos que respondan a las necesidades de los jóvenes. Dominio de las nuevas tecnologías: Habilidad para utilizar las herramientas digitales como medio de comunicación e información.   Competencias Para ejercer su labor de forma eficaz, el informador juvenil debe contar con una serie de competencias específicas, como: Conocimiento del marco legal y normativo relacionado con la juventud. Dominio de las técnicas de información y orientación individual y grupal. Habilidad para la dinamización de grupos y la organización de actividades. Capacidad para la elaboración de materiales informativos y educativos. Conocimiento de los recursos y servicios disponibles para los jóvenes en su territorio. Certificado de profesionalidad En España, la profesión de informador juvenil está regulada por el Certificado de Profesionalidad de Información y dinamización juvenil o el Certificado de Profesionalidad en Información Juvenil. Este certificado acredita las competencias profesionales necesarias para ejercer como informador juvenil en diferentes contextos, como centros de información juvenil, asociaciones juveniles, centros educativos, etc. Los informadores juveniles son profesionales esenciales para el desarrollo integral de la juventud. Su labor contribuye a que los jóvenes sean ciudadanos activos, responsables y con capacidad para tomar decisiones informadas sobre su futuro. ...

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