¿Qué hace un consejero delegado?
¿Sabes quién es el consejero delegado en una empresa, organización o entidad? ¿Conoces cuáles son sus funciones principales y qué competencias debe poseer? Seguro que sabes que el consejero delegado es una de las altas responsabilidades dentro de la jerarquía empresarial. Sin embargo, no muchas personas conocen realmente bien cuáles son las funciones que suelen desempeñar o cuál es la diferencia con otros perfiles, como el del director general. ¿Quieres saber qué hace un consejero delegado en su día a día? ¡Quédate en este post!
Un consejero delegado es una figura de gran responsabilidad. Por eso, será fundamental que la persona que ostente este puesto esté bien formada y se haya especializado en gestión empresarial o disciplinas relacionadas con la misma. ¿Es ese tu caso o te gustaría encontrar esas formaciones? ¡Estás en el lugar perfecto! En Euroinnova disponemos de los mejores cursos, posgrados y másteres para comenzar tu andadura profesional. ¡Comienza a soñar con tu empleo como consejero delegado desde este instante!
¿Qué es un consejero delegado?
El consejero delegado de una empresa u organización es un profesional que forma parte del consejo de administración de una sociedad y la figura a la que se acude para delegar ciertas responsabilidades relacionadas con la gestión y representación de la entidad. En otras palabras, como decimos, es una persona formada en distintos campos del conocimiento para poder representar y gestionar una empresa en distintos ámbitos y mercados. Sin duda, es uno de los perfiles con mayor responsabilidad dentro de una organización.
Aunque te hablaremos de ellas, entre las principales funciones de un consejero delegado encontramos la de organizar el funcionamiento del Consejo de Administración y la de formular y presentar las cuentas anuales de la empresa ante la Junta General de la misma. Como puedes comprobar, estas dos acciones son de altísima responsabilidad. Del consejero delegado dependerá, en gran parte, el correcto funcionamiento de la empresa. ¿Estás dispuesto a convertir esto en tu trabajo? ¡Entonces sigue informándote en este post!
Consejero delegado y director general: ¿es lo mismo?
Lo cierto es que el consejero delegado y el director general de una empresa comparten muchas funciones. Por eso, durante mucho tiempo, se ha tendido a pensar que una misma persona puede realizar ambos papeles. Nada más lejos de la realidad. Aunque las funciones sean algo similares, no todas son exactamente lo mismo y ambos perfiles son imprescindibles para el funcionamiento de una empresa.
Como te hemos avanzado, el consejero delegado es un miembro del consejo de administración, mientras que el director general es la cabeza más visible y quien coordina ese consejo de administración. Por lo tanto, sí podríamos decir que el director general se encuentra “por encima” del consejero delegado, jerárquicamente hablando. De hecho, pueden existir varios consejeros delegados, mientras que solo existirá un director general en la empresa.
Por otro lado, cabe destacar que el director general de una empresa es quien gestiona y dirige todas las acciones administrativas de la misma. Para ello, contará con distintos directores en distintos departamentos o ámbitos.
Funciones de un consejero delegado
Para comprender mejor en qué consiste el trabajo de este profesional, queremos hablarte de las principales funciones de los consejeros delegados en una empresa. Independientemente del sector en el que este se encuentre, las funciones de los consejeros delegados serán bastante similares. ¡Conozcamos algunas de ellas!
Determinar las políticas de la empresa
Es responsable de establecer las políticas de la empresa en diferentes áreas para garantizar que se alcancen los objetivos de la organización. Una de las políticas más importantes es la cultura empresarial, que incluye los valores, las normas y la ética que guían el comportamiento de los empleados. Asimismo, el consejero delegado debe liderar con el ejemplo y fomentar una cultura de trabajo colaborativa, compromiso, innovación y responsabilidad social.
Establecer las estrategias generales que debe seguir la empresa para funcionar
Como líder, tienes la responsabilidad principal de garantizar la viabilidad económica, el rendimiento eficiente de los procesos de trabajo y la imagen pública de la empresa. Aunque es posible que no tengas un conocimiento profundo de todos los aspectos de la empresa, especialmente si es grande, debes estar involucrado en todo y tener una comprensión completa de la organización y de su situación financiera. En función de esto, establecerás objetivos macro y micro y trazarás una hoja de ruta detallada con acciones específicas para alcanzar los objetivos acordados.
Elaboración de informes de cualquier índole para presentar ante órganos administrativos
La justificación del rendimiento de una empresa y la presentación de informes contables ante el consejo de administración son tareas cruciales para cualquier consejero delegado. En primer lugar, estos informes permiten a los miembros del consejo de administración evaluar el rendimiento de la empresa y tomar decisiones importantes en consecuencia. Los informes presentados sean precisos, claros y detallados, y que reflejen la verdadera situación financiera de la empresa. Esto no solo es esencial para cumplir con las obligaciones legales y fiscales, sino también para generar confianza y credibilidad entre los miembros del consejo y terceros.
Supervisar comisiones y reuniones entre distintos departamentos de la empresa
Un consejero delegado debe asegurarse de que cada departamento tenga claras sus responsabilidades y objetivos, así como que estén trabajando juntos de manera coordinada. Además, es esencial que se comuniquen de manera fluida y que exista una retroalimentación constante para identificar y solucionar cualquier problema o retraso que pueda surgir.
Nombramiento y supervisión de algunos puestos de alta responsabilidad en la empresa
Es fundamental que el consejero delegado seleccione cuidadosamente a las personas adecuadas para estos puestos, Cuando se asignan puestos de alta responsabilidad de manera efectiva, se pueden lograr beneficios significativos para la empresa. Por ejemplo, la empresa puede tener un liderazgo sólido y coherente, lo que puede mejorar la toma de decisiones y la ejecución de estrategias empresariales. Además, los empleados pueden sentirse más motivados y comprometidos con la empresa si ven que se están tomando decisiones cuidadosas y justas sobre la asignación de responsabilidades y puestos de trabajo.
Convocar la Junta General de Accionistas
El consejero delegado puede convocar la Junta General de Accionistas de una empresa cuando así lo considere necesario. La Junta General de Accionistas es el órgano supremo de la sociedad y es en ella donde se toman las decisiones más importantes para la empresa, como la aprobación de las cuentas anuales, la elección de los miembros del Consejo de Administración o la modificación de los estatutos sociales.
¿Qué son los MBA?
¿Has escuchado hablar de los MBA? ¿Sabes que son uno de los principales tipos de formaciones demandados en la actualidad? ¡Vamos a hablarte brevemente sobre ellos! De esta forma, podrás comprender mejor en qué consisten.
MBA supone un acrónimo que corresponde a las siglas, en inglés, de Master of Business Administration. En su significado en español, encontramos que se trata de un Máster en Administración y Dirección de Empresas. Del mismo modo que ocurre con el grado universitario en ADE, un MBA servirá para aprender cómo gestionar una empresa, tanto a nivel humano, como económico y en recursos.
En otras palabras, diremos que un MBA es una formación superior orientada a los negocios y a la preparación de directivos y gerentes de empresas. El objetivo principal de quienes cursan un MBA es conseguir los conocimientos necesarios para dirigir departamentos fundamentales de la empresa, como el de ventas, el de recursos humanos o el de producción, entre otros.
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