Artículos de Recursos Humanos

¿Cómo se desarrolla la negociación con recursos humanos?

Técnicas efectivas de negociación en recursos humanos En el ámbito empresarial, la negociación con recursos humanos es una habilidad imprescindible. Afecta tanto a los empleados como a los empleadores, especialmente en temas sensibles como salarios, beneficios y horarios de trabajo. Este acto de equilibrio requiere un manejo astuto, empatía y estrategias bien ejecutadas para asegurar un ambiente laboral armonioso y productivo. A continuación, explicaremos algunas técnicas de negociación efectivas que todo profesional de recursos humanos debería incorporar en su repertorio. ¡Sigue leyendo! Comprender las necesidades y expectativas La base de cualquier negociación exitosa es entender claramente lo que la otra parte desea. Esto se logra principalmente a través de la escucha activa. Al comprender las necesidades, preocupaciones y expectativas de los empleados, los profesionales de recursos humanos están mejor equipados para ofrecer soluciones que satisfagan a ambas partes. Investigación previa Es esencial llevar a cabo una investigación previa antes de las negociaciones. Esto incluye revisar datos relevantes, estudiar las políticas de la empresa, entender los estándares de la industria y estar al tanto de las leyes laborales vigentes. Una investigación detallada proporciona un panorama claro de lo que es negociable y lo que no, y ayuda a establecer un marco realista para la discusión. También es beneficioso conocer las tendencias del mercado laboral y las compensaciones competitivas para roles similares en la industria. Encuestas y retroalimentación Implementar encuestas de satisfacción laboral y sesiones de retroalimentación puede proporcionar insights valiosos sobre las expectativas de los empleados en relación con su ambiente de trabajo, compensación, beneficios y oportunidades de crecimiento. Estas herramientas permiten a la empresa anticiparse a posibles puntos de negociación y estar mejor preparada para abordarlos. Revisión continua El proceso de comprender las necesidades y expectativas es continuo. Las circunstancias cambian, y lo que era relevante o prioritario hace un año podría no serlo hoy. Por ello, los profesionales de recursos humanos deben mantener una comunicación abierta y continua con los empleados, revisando y actualizando regularmente sus estrategias de negociación para reflejar las necesidades y expectativas actuales de la fuerza laboral y la empresa. Estrategias colaborativas Estrategia win-win Adoptar una estrategia win-win en la negociación con recursos humanos promueve un ambiente de colaboración en lugar de confrontación. Buscar soluciones que beneficien tanto a la empresa como a los empleados fomenta la confianza y la satisfacción a largo plazo. Resolución de problemas conjunta Solucionar problemas de manera conjunta es una técnica eficaz que involucra a ambas partes en la búsqueda de soluciones creativas. Este enfoque anima a los empleados y empleadores a trabajar juntos hacia metas comunes, creando una atmósfera de cooperación y respeto mutuo. Claridad en las metas y expectativas Comunicación clara y directa Ser claro y directo sobre lo que se espera y lo que se está dispuesto a ofrecer evita malentendidos y facilita una negociación fluida. Esta transparencia promueve un diálogo abierto donde ambas partes pueden expresar sus puntos de vista y encontrar un terreno común. Establecimiento de metas realistas Definir metas y expectativas realistas desde el principio asegura que la negociación progrese de manera constructiva y realista. Este enfoque también ayuda a gestionar las expectativas de los empleados y a alinearlos con los objetivos de la empresa. Practicar la empatía y la paciencia Entender las emociones: La empatía es una herramienta poderosa en la negociación. Comprender y validar las emociones de los empleados puede ayudar a construir una relación de respeto y confianza, lo que a su vez puede facilitar un acuerdo satisfactorio. Validez emocional: Validar las emociones y preocupaciones de los empleados demuestra respeto y comprensión, lo cual puede reducir la tensión y la resistencia durante las negociaciones. Al reconocer los sentimientos de los demás, se establece un ambiente seguro y respetuoso para explorar soluciones y alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos. Paciencia en el proceso: La negociación, especialmente en temas delicados como salarios y otros beneficios, puede ser un proceso largo y, a veces, desafiante. La paciencia es esencial para mantener un ambiente sosegado y propicio para el diálogo. Otorgar tiempo suficiente para la deliberación y la reflexión puede conducir a decisiones más informadas y bien consideradas. Tolerancia y flexibilidad: Practicar la tolerancia y la flexibilidad durante las negociaciones es una extensión de la paciencia. Los desacuerdos son naturales, pero a través de una actitud tolerante y flexible, es más probable encontrar puntos de acuerdo y trabajar hacia soluciones que satisfagan a ambas partes. Esta actitud también promueve un espíritu de cooperación y resolución de conflictos constructiva. La negociación con recursos humanos es un arte que requiere una mezcla de habilidades interpersonales, conocimiento y estrategias bien planeadas. Al adoptar un enfoque colaborativo, estableciendo metas claras y practicando la empatía, los profesionales de recursos humanos están bien posicionados para lograr acuerdos beneficiosos que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. Con práctica y preparación, puedes navegar a través de las negociaciones de manera efectiva, logrando un equilibrio entre las necesidades de la empresa y las de los empleados. 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Ventajas, características e ideas de trabajos para estudiantes

La incorporación temprana al mercado laboral mientras se es estudiante ofrece a los jóvenes una oportunidad valiosa para desarrollar habilidades prácticas y adquirir experiencia profesional. En este contexto, los trabajos para estudiantes cuentan con horarios flexibles y exigencias adaptadas a las necesidades tanto formativas como económicas de estos. Lo que se busca es permitir la compatibilización de la educación con el trabajo sin que se generen responsabilidades adicionales, estrés o descuido de las asignaturas. Estas opciones, orientadas sobre todo a estudiantes de educación superior, se plantean como necesarias para complementar la formación y así garantizar un promisorio éxito profesional. En lo que sigue, te contamos sobre las ventajas, características y ejemplos de trabajos para estudiantes. Ventajas de los trabajos para estudiantes Adquisición de experiencia laboral El mercado laboral es cada vez más exigente y lo demuestra en sus procesos de selección, en los que importa tanto la formación como la experiencia. Pero ¿cómo pueden los jóvenes enfrentar esta situación a su corta edad y limitada presencia en puestos de trabajo? Los empleos eventuales, precisamente, permiten nutrir el CV antes de terminar la carrera universitaria o la formación técnica superior. Familiarización con el mundo laboral Las primeras incursiones en el mundo laboral ayudan a los jóvenes a aquilatar conocimientos y habilidades adquiridos en clases; sin embargo, también son importantes para entender cómo funciona este ámbito y cuáles son sus requerimientos. Asimismo, este acceso temprano puede ser determinante para una transición exitosa de la vida académica a la profesional. Creación de redes de contacto o networking ¿Influyen las redes de contacto en la pronta y satisfactoria inserción en el mercado laboral? La respuesta es un rotundo sí. Aunque no son concluyentes, podrían ofrecer oportunidades sin igual una vez terminados los estudios. De hecho, estos contactos brindarían perspectivas en la búsqueda de empleo y, en consecuencia, el inicio de una carrera profesional sólida. Gestión eficiente del dinero Los estudios superiores se financian de diferentes modos, donde participan, según el caso, las familias, las becas estatales o las ayudas propias de los centros de educación superior. Si bien los trabajos para estudiantes contribuyen a hacer de este proceso más llevadero en cuanto a la adquisición de materiales y otras necesidades, también son idóneos para administrar dinero. El aporte es claro: influye positivamente en la educación financiera, imprescindible para un buen futuro. Desarrollo de habilidades transversales Conocidas también como soft skills (habilidades blandas), estas son imprescindibles para un óptimo desempeño en cualquier puesto de trabajo. ¿Cuáles son? Resaltan el pensamiento crítico, el liderazgo, la comunicación efectiva, la resiliencia, la creatividad y la resolución de problemas. Estas habilidades complementan a las hard skills (habilidades duras) adquiridas en la formación superior. Afianzamiento de la confianza Ahora bien, ¿qué determina el éxito en cualquier trabajo? Más allá de las habilidades, se requiere confianza para desarrollar tareas de manera efectiva y eficiente. De esta manera, los primeros trabajos para estudiantes permiten afianzarla en contextos reales, donde aquellos aprender a responder a diferentes situaciones retadoras. ¿Cómo deben ser los trabajos para estudiantes? Flexibles y adaptados Los trabajos para estudiantes deben ofrecer flexibilidad en sus horarios para que estos pueden compaginar, sin dificultades, sus responsabilidades académicas y laborales. El objetivo es encontrar actividades adaptadas no solo a la formación, sino también a la situación personal sin adicionar estrés o mayores responsabilidades. Por horas o parciales Otro aspecto que considerar es el tiempo de dedicación al trabajo para estudiantes. ¿Puede este ser a tiempo completo? Desde luego, no, puesto que las actividades laborales no deben consumir la jornada, de otro modo no quedarían espacios para estudiar. Así, se espera un ajuste entre el estudio y el trabajo con el objetivo de no perjudicar el rendimiento en ambos. Estudio y descanso Como se vio, estudiar es fundamental, pero también lo es descansar el tiempo justo para la recuperación tanto física como cognitiva. Los trabajos para estudiantes deben evitar el agotamiento extremo, ya que la salud y bienestar integral son fundamentales para no entorpecer ningún proceso. Hay prioridades y, entre ellas, el estudio y el descanso. 6 ideas de trabajos para estudiantes Profesor particular El trabajo de profesor particular destaca por dos aspectos. En primer lugar, permite a los estudiantes afianzar conocimientos y habilidades a través de las clases, en las que se refuerzan temas, destrezas y, además, se desarrollan competencias de enseñanza. En segundo lugar, se adaptan sin dificultad al nivel o momento de la formación, de modo que las clases se orientan a escolares y a estudiantes de primeros semestres de universidad. Librero ¿Qué aporta el trabajo de librero en la formación profesional de un estudiante? Lo primero: es uno de los trabajos más flexibles, ya que se realizan de mañana, tarde o por turnos. Lo segundo: el estudiante puede brindar mejores recomendaciones bibliográficas, al mismo tiempo que conoce las novedades editoriales de su campo de interés. Se trata de un trabajo para estudiantes muy enriquecedor. Freelance Los trabajos freelance, como diseñador gráfico, programación o creación de contenido para blogs, ofrecen tanto flexibilidad como oportunidades de networking. Los estudiantes, asimismo, pueden expandir su portafolio profesional mientras estudian y ganan experiencia en proyectos reales. Prácticas Las prácticas, sean curriculares o extracurriculares, son esenciales para la inmersión de los estudiantes al campo laboral, sobre todo, en profesiones que exigen habilidades prácticas avanzadas. Afiliadas al centro de formación o no, este tipo de trabajo permite afianzar competencias y adquirir nuevos conocimientos en contextos reales en los que se confluye con profesionales con más experiencia. Asistente de investigación Muchos centros de formación e investigación ofertan plazas de asistente para llevar a cabo tareas imprescindibles en la creación de conocimiento. Estos puestos están diseñados para que los estudiantes puedan aportar en tareas como fichas bibliográficas, experimentos, trabajos de laboratorio, redacción de informes, plantear ideas, entre otros. Este trabajo es muy valioso para quienes consideran carreras académicas o en investigación. Asistente de docencia Este puesto implica apoyar a los profesores no solo en la preparación de clases, sino también en la elaboración y calificación de pruebas, exámenes y trabajos. Además, dependiendo de la asignatura, los asistentes de docencia pueden dar clases y asesorías. Titulaciones que te pueden interesar Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos - SIU Diplomado en Emprendimiento e Innovación - SIU ...

Liderazgo ético: La base fundamental para una gestión responsable

En un mundo empresarial cada vez más complejo, donde la competencia es feroz, la transformación digital ya no es una opción y las expectativas de la sociedad son más exigentes, el liderazgo ético se ha convertido en un elemento fundamental para el éxito sostenible. De hecho, los criterios ESG (Environmental, Social and Governance), un conjunto de factores no financieros que se utilizan para evaluar el desempeño de una empresa en términos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, son cada vez más implementados y regulados. Por tal razón, apostar por un liderazgo ético que no solo busca alcanzar objetivos económicos, sino que lo hace de forma responsable, transparente y justa, reporta múltiples beneficios. ¿Qué es el liderazgo ético? El liderazgo ético se define como la capacidad de inspirar y guiar a un equipo u organización hacia el logro de objetivos comunes, basando las decisiones y acciones en principios morales sólidos y un comportamiento ético. A diferencia de otros estilos de liderazgo, el liderazgo ético no se centra únicamente en la eficiencia o la productividad, sino que pone en valor la integridad, el respeto mutuo, la responsabilidad social y la sostenibilidad. Un líder ético inspira confianza, promueve un ambiente laboral positivo y fomenta prácticas empresariales responsables que beneficien a todos los stakeholders. De hecho, dentro de los criterios ESG, el liderazgo ético está muy relacionado con la gobernanza o buen gobierno (governance). Este hace referencia a la forma en que la empresa se gestiona y se toman las decisiones. Se consideran aspectos como la transparencia, la ética empresarial, la rendición de cuentas, la estructura del consejo de administración, la gestión de riesgos, etc. Importancia del liderazgo ético en la gestión La importancia del liderazgo ético en la gestión empresarial es cada vez más reconocida por diversos motivos. El más evidente es que la ética es fundamental para crear sociedades prósperas, más equitativas y donde exista el bien común. No obstante, hay otros beneficios a nivel empresarial: Genera confianza Un líder ético inspira confianza en sus colaboradores, clientes, proveedores y stakeholders en general. Esta confianza se traduce en un mayor compromiso, lealtad y disposición a colaborar, lo que a su vez se refleja en mejores resultados para la empresa. Reduce riesgos Un comportamiento ético ayuda a prevenir fraudes, escándalos y otros problemas que pueden dañar la imagen de marca, la reputación y la rentabilidad de la empresa. Atrae y retiene talento Los mejores profesionales buscan trabajar en empresas con líderes éticos que compartan sus valores y principios. De hecho, es uno de los factores más relevantes para las generaciones más jóvenes a la hora de elegir un lugar donde trabajar. Un buen ambiente laboral, basado en el respeto y la justicia, es un factor clave para atraer y retener talento. Asimismo, un liderazgo ético promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación por cuestiones de raza, sexo o creencias. En este sentido, un ambiente diversos e inclusivo hace que existan mejores ideas porque hay perspectivas diferentes. Promueve la innovación Un entorno donde se fomenta la creatividad, la libertad de expresión y el pensamiento crítico es propicio para la innovación. Los líderes éticos saben crear este tipo de entornos donde las personas se sienten empoderadas para aportar nuevas ideas y soluciones. Contribuye al desarrollo sostenible Las empresas con líderes éticos son más propensas a adoptar prácticas sostenibles y responsables con el medio ambiente y la sociedad. Esto no solo mejora su imagen pública o aporta a un futuro mejor para todos/as, sino que también puede generar nuevas oportunidades de negocio. Principios del liderazgo ético Los principios del liderazgo ético son aquellos que guían las decisiones y acciones del/a líder. Algunos de los principios más importantes son: Integridad: un/a líder ético/a actúa con honestidad, transparencia y coherencia entre sus palabras y acciones. Respeto: quien ejerce un liderazgo ético trata a todas las personas con respeto, independientemente de su cargo, género, raza, religión o cualquier otra condición personal. Justicia: El/la líder ético/a toma decisiones justas y equitativas, basándose en criterios objetivos y transparentes. Responsabilidad: Un/a líder ético/a asume la responsabilidad de sus actos y decisiones, y está dispuesto a responder por las consecuencias de las mismas. Rendición de cuentas: El líder ético se somete a la rendición de cuentas ante sus colaboradores, superiores y stakeholders. Beneficios del liderazgo ético Los beneficios del liderazgo ético son numerosos y tangibles para las empresas: Mejora el clima laboral: Un ambiente de trabajo basado en la ética, el respeto y la confianza genera mayor satisfacción y compromiso entre los colaboradores. Aumenta la productividad: Las y los colaboradores motivados y comprometidos son más productivos y eficientes. Reduce la rotación de personal: Un buen clima laboral y un líder ético ayudan a reducir la rotación de personal, lo que ahorra costes a la empresa. Mejora la imagen de marca: Una empresa con un liderazgo ético tiene una imagen pública más positiva y sólida, lo que atrae a clientes, inversores y socios. Aumenta la rentabilidad: En definitiva, el liderazgo ético contribuye a mejorar la rentabilidad de la empresa a largo plazo. Cómo aplicar el liderazgo ético en la toma de decisiones Para aplicar el liderazgo ético en la toma de decisiones, los/as líderes pueden seguir estos pasos: Identificar las partes interesadas: Es importante identificar a todas las personas que pueden verse afectados por la decisión, tanto dentro como fuera de la empresa. Considerar las diferentes perspectivas: Es necesario tener en cuenta los puntos de vista opuestos y las diferentes perspectivas sobre el tema para liderar equipos con éxito. Analizar las consecuencias: Se deben analizar las posibles consecuencias de la decisión, tanto a corto como a largo plazo. Además, pensar en cómo se puede compensar o mitigar las posibles afectaciones. Tomar decisiones basadas en principios: La decisión final debe basarse en los principios éticos de la empresa. Por esto, tener claros los valores, misión y visión de cad organización es clave. Formaciones que te sugerimos MAESTRÍA EN COACHING PERSONAL CURSO DE LIDERAZGO DE EQUIPOS ...

Baja por ansiedad laboral: comprendiendo y abordando una realidad creciente

En los últimos tiempos, la baja por ansiedad laboral se ha convertido en un problema significativo. Cada vez más trabajadores y trabajadoras se ven obligados a tomar una baja por ansiedad, una medida necesaria para preservar su salud mental y bienestar. En este artículo, vamos a tener la oportunidad de explorar en profundidad esta problemática y cómo los empleados pueden abordar esta situación de manera efectiva. ¿Qué es la ansiedad laboral? La ansiedad laboral es una condición psicológica que se manifiesta como resultado del estrés crónico en el trabajo. Este tipo de ansiedad puede ser causada por una variedad de factores, incluyendo la sobrecarga de trabajo, la presión para cumplir con plazo estrictos, el acoso laboral, o la falta de apoyo y reconocimiento. En este contexto, entra en juego la baja por ansiedad laboral, que se refiere al período de ausencia del trabajo que un empleado se toma para recuperarse de este problema. Durante este tiempo, el empleado está exento de sus responsabilidades laborales y puede enfocarse en su salud mental. La baja puede ser prescrita por un profesional de la salud y, dependiendo de la legislación local, puede implicar beneficios como la protección del puesto de trabajo y la compensación económica. Es importante que, tanto trabajadores y trabajadoras como empleadores, reconozcan los signos de la ansiedad laboral y tomen medidas proactivas para prevenir su aparición. Esto puede incluir la implementación de programas de bienestar en el trabajo, la promoción de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, y la creación de un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. Causas de la baja por ansiedad laboral La ansiedad laboral es una problemática que puede ser desencadenada por múltiples factores en el entorno de trabajo. Algunas de las causas más comunes que pueden llevar a un empleado a solicitar una baja por ansiedad laboral son: Sobrecarga de trabajo: Cuando las demandas del trabajo superan la capacidad del empleado para manejarlas, ya sea por volumen o por complejidad, puede generar una presión constante que desencadena ansiedad. Conflictos interpersonales: Las tensiones con compañeros de trabajo, jefes o subordinados pueden crear un ambiente hostil que contribuye al desarrollo de la ansiedad. Inseguridad en el trabajo: La preocupación por la estabilidad laboral, especialmente en tiempos de cambios económicos o reestructuraciones empresariales, puede ser una fuente significativa de estrés. Falta de apoyo: La ausencia de apoyo tanto emocional como práctico en el lugar de trabajo puede dejar al empleado sintiéndose aislado y abrumado. Expectativas poco claras: No tener claras las responsabilidades o los objetivos puede generar confusión y ansiedad por el rendimiento. Inestabilidad entre trabajo y vida personal: La dificultad para mantener un equilibrio saludable entre las obligaciones laborales y la vida personal puede llevar a un agotamiento emocional. Acoso laboral o mobbing: El acoso en el trabajo, ya sea psicológico o físico, es una causa grave de ansiedad y estrés laboral. Es importante que las empresas y organizaciones estén atentas a estas señales y trabajen para crear un ambiente laboral que promueva la salud mental y el bienestar de sus empleados. La prevención y la intervención temprana son claves para reducir la incidencia de la baja por ansiedad laboral. ¿Es lo mismo estrés laboral que burnout? Aunque el estrés laboral y el burnout están relacionados y a menudo se confunden, no son lo mismo. El estrés laboral se caracteriza por la presión y la tensión que se siente al enfrentar demandas laborales que parecen superar la capacidad personal para manejarlas. Es una respuesta inmediata a los desafíos del trabajo y puede ser tanto positivo (eustrés) como negativo (distrés). Por otro lado, el burnout es una condición de agotamiento que resulta de un estrés laboral crónico y no manejado. Se manifiesta como un estado de fatiga o desgaste mental que disminuye la satisfacción y la productividad en el trabajo. El burnout incluye síntomas como la desilusión con el trabajo, la pérdida de la identidad profesional y la sensación de fracaso. ¿Te pueden dar la baja por estrés laboral? La respuesta es sí, es posible recibir una baja por estrés laboral. El estrés laboral es reconocido como una causa legítima de incapacidad temporal para el trabajo cuando afecta significativamente la salud mental y física de un empleado. Para que se conceda la baja, generalmente es necesario que un médico evalúe la situación y determine que el nivel de estrés impide al empleado realizar sus funciones de manera efectiva. La baja por estrés laboral permite al empleado alejarse del ambiente de trabajo que contribuye a su condición, ofreciéndole tiempo para recuperarse y, si es necesario, buscar tratamiento o asesoramiento. Durante este período, el empleado puede tener derecho a una compensación económica y protección laboral, dependiendo de la legislación y las políticas de empresa. Es importante que tanto los trabajadores y trabajadoras como empleadores tomen medidas proactivas para manejar el estrés en el lugar de trabajo y prevenir situaciones que puedan llevar a una baja por estrés laboral. Esto incluye promover un ambiente de trabajo saludable, ofrecer apoyo psicológico y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal. 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¿Qué es y qué cubre un seguro de desempleo?

Puede que te estés preguntando ¿Qué es un seguro de desempleo?, pues bien, se trata de un seguro que cubre a la persona asegurada ante ciertas situaciones en las que se produce la pérdida de su trabajo o en casos de incapacidad temporal. Este seguro proporciona cierta seguridad económica a la persona que se queda sin ingresos económicos debido a no tener empleo o debido a que la persona tenga un accidente que le deje incapacitada temporalmente. Así, este seguro suele hacerse cargo de pagos pendientes, tarjetas de crédito, pago de la hipoteca, etc., hasta que sea posible hacerles frente. Pero para ello, es necesario que la persona pague una prima, ya sea única o mensual. Requisitos para acceder a un seguro de desempleo Ahora bien, ¿cuáles son los requisitos a cumplir para acceder a este seguro de desempleo? Pues bien, a la hora de contratar un seguro de desempleo privado existen una serie de condiciones, las cuales, generalmente, pueden ser las siguientes: Es necesario tener una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa y en el puesto de trabajo que se desempeñe. Se requiere trabajar un número mínimo de horas por semana. Es decir, que la jornada laboral sea superior a las 13 horas semanales. La edad mínima para acceder es de 18 años, con un límite máximo de 65 años. En la mayoría de las ocasiones, se espera que el contrato sea de carácter indefinido. ¿Qué cubre y qué no cubre un seguro de desempleo? Necesidades cubiertas por el seguro de desempleo Como ya hemos comentado, este seguro de desempleo aborda una serie de necesidades financieras específicas que surgen cuando una persona se encuentra sin empleo o incapacitada temporalmente. Al proporcionar una red de seguridad económica, este seguro ayuda a cubrir gastos importantes durante estos periodos, ofreciendo así estabilidad financiera a quienes lo necesitan. Es, por tanto, que cuando una persona pierde su trabajo, el seguro de desempleo puede proporcionar un ingreso sustitutivo para ayudar a cubrir los gastos básicos mientras busca un nuevo empleo. Este seguro puede hacerse cargo también de pagos pendientes, como tarjetas de crédito, préstamos personales o facturas, permitiendo a la persona mantenerse al día con sus obligaciones financieras durante el período de desempleo. También puede ayudar a cubrir los pagos de la hipoteca o el alquiler, evitando así la posibilidad de perder la vivienda debido a dificultades financieras. Y, además de los gastos básicos, el seguro de desempleo puede ayudar a cubrir otros gastos necesarios, como alimentos, servicios públicos y cuidado de la salud, proporcionando un apoyo integral durante el desempleo. Así puedes ver que el seguro de desempleo no solo ofrece protección financiera directa, sino que también ayuda a mantener la estabilidad económica de la persona y su familia durante tiempos difíciles. Necesidades no cubiertas por el seguro de desempleo Ahora bien, llegados a este punto, debes de saber que no están incluidos todos los despidos ni causas de desempleo dentro de este seguro por desempleo. Así, si el despido es por causa justificada o si se dimite de manera voluntaria, si se ha finalizado el contrato laboral, o si no se ha superado el período de prueba, si existe una jubilación anticipada, o si incluso no se tiene derecho a percibir “paro” porque no se ha trabajado por el tiempo suficiente, el seguro por desempleo no se hará cargo. En este sentido podemos decir que el seguro actúa con cierta similitud respecto al Estado. ¿Complementa a la prestación contributiva por desempleo? En un primer lugar, decir que la prestación contributiva por desempleo es aquella gestionada e ingresada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Y, que se trata de un tipo de ayuda económica proporcionada por el Estado para aquellas personas que se encuentran desempleadas y que han cotizado previamente a la Seguridad Social. Esta prestación se financia con las cotizaciones que las personas trabajadoras han realizado durante su vida laboral. Para poder recibirla, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como son tener un periodo mínimo de cotización (360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo) y estar inscrito como demandante de empleo en la Seguridad Social. El importe que se percibe y la duración de la prestación varían según el tiempo cotizado y otros factores individuales. Pero de manera general, se trata del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y para el resto de los días el porcentaje de la base reguladora pasa a ser el 60%. Cuantías mínimas y máximas Así también, existe unas cuantías mínimas y máximas respecto a lo que se percibe. Mínimas: 560 €/mes si no se tienen hijos a cargo 749 €/mes si se tienen hijos a cargo Máximas: 1.225 €/mes si no se tienen hijos a cargo 1.400 €/mes si se tiene un hijo a cargo 1.575 €/mes si se tienen dos hijos o más a cargo Ahora bien, ante la pregunta de ¿complementa el seguro por desempleo a la prestación contributiva por desempleo? Pues bien, en muchas ocasiones, esa es la función de contratar estos seguros. Se ven, pues, como un “suplemento” a la prestación por desempleo contributiva cuando se ha de hacer frente a distintos pagos, como pueden ser un préstamo personal o una hipoteca, por ejemplo. Si quieres seguir ampliando información o si tienes cuestiones por resolver, no dudes en contactar con nosotros y comentarnos tus dudas sobre este seguro de desempleo. Además, si lo deseas, puedes seguir informándote en lo que respecta a la situación de desempleo, leyendo sobre ¿Qué es el subsidio por desempleo? Titulaciones que pueden interesarte ¿Quieres formarte en el sector de los recursos humanos? ¡Confía en Euroinnova! CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL ONLINE: Curso Online de Alta del Trabajador Seguridad Social: Trámites CURSO GESTIÓN LABORAL CON SILTRA: Curso Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red ...

¡Descubre el potencial del método GROW!

El coaching es un proceso de acompañamiento personalizado que busca potenciar el desarrollo personal y profesional de las personas. La idea es ayudar a los individuos a clarificar sus objetivos, descubrir sus fortalezas y superar obstáculos. Una de las herramientas más efectivas utilizadas en el coaching es el método GROW. Basado en un enfoque claro y sistemático, GROW es un acrónimo que representa las cuatro etapas clave del proceso: Objetivo (Goal), Realidad (Reality), Opciones (Options) y Voluntad (Will). ¿Te interesa conocer más sobre este método y sus etapas? ¡En este post te contamos todo lo que debes saber! Método GROW: clave para organizar el proceso de coaching El proceso de coaching tiene un punto de partida importante: las personas poseen las respuestas a sus propios desafíos. Dicho así parece fácil, pero lo cierto es que buscar dentro de uno mismo y encontrar nuestros puntos fuertes para avanzar, puede convertirse en un reto. Por ello, contar con una estructura clara y efectiva para quitar obstáculos y miedos del camino, y saber con certeza hacia donde ir, es fundamental. Con este enfoque, surge el método GROW, una herramienta versátil y poderosa con una aplicación práctica en distintos contextos. Las etapas del método GROW Como mencionamos al inicio, el método GROW toma su nombre de las cuatro etapas por las que atraviesa el proceso. Veamos en qué consisten estas fases y cómo se aplican en el contexto del coaching. Goal (Objetivo) La primera etapa se enfoca en definir claramente el objetivo que se desea alcanzar. Este objetivo debe ser específico, medible, alcanzable, relevante y con un límite de tiempo (SMART). Durante esta fase, el coach debe asegurar que el objetivo sea claro y motivador. Preguntas típicas en esta etapa podrían incluir: ¿Qué es exactamente lo que quieres lograr? ¿Cómo sabrás que has alcanzado tu objetivo? ¿En qué plazo deseas alcanzar este objetivo? Reality (Realidad) La segunda etapa se centra en evaluar la situación actual del coachee. Esto implica un análisis honesto y realista del punto de partida, incluyendo las fortalezas y debilidades, los recursos disponibles y los posibles obstáculos. El objetivo es conocer dónde se encuentra el coachee en relación con su objetivo. Estas son preguntas comunes en esta fase: ¿Dónde estás ahora en relación con tu objetivo? ¿Qué has intentado hasta ahora? ¿Qué obstáculos enfrentas actualmente? Options (Opciones) En la tercera etapa, el enfoque se desplaza hacia la generación de opciones y estrategias para alcanzar el objetivo. Esta fase fomenta la creatividad y la exploración de diferentes caminos que podrían llevar al éxito, así como las ventajas y desventajas de cada uno. Suelen utilizarse interrogantes como: ¿Qué opciones tienes? ¿Qué más podrías hacer? ¿Cuáles son los pros y los contras de cada opción? Wrap-Up (Cierre) La etapa final se enfoca en concretar el plan de acción y asegurar el compromiso del coachee con las acciones planificadas. Durante esta fase, se establecen pasos específicos y plazos claros para llevar a cabo el plan. El coach también puede ayudar al coachee a identificar posibles obstáculos y planificar cómo superarlos. Para ello, puede preguntar: ¿Qué acciones concretas tomarás? ¿Cuándo las llevarás a cabo? ¿Cómo te asegurarás de mantenerte en el camino? Dos ejemplos de aplicación de método GROW En este punto es posible que quieras saber, en concreto, cómo se puede aplicar el método GROW para alcanzar las metas profesionales y personales. A continuación, te compartimos dos ejemplos, uno centrado en el desarrollo profesional y otro en cambios de hábitos de salud. Ten en cuenta que estas solo son situaciones generales. En la práctica, cada persona se debe tratar desde la individualidad, con sus características y capacidades. Desarrollo profesional Supongamos que una persona quiere ascender a un puesto de mayor responsabilidad en su empresa. En una primera etapa, el coach trabaja con el cliente para definir el objetivo específico de conseguir una promoción al puesto de gerente en los próximos seis meses. Debe asegurarse de que el objetivo sea claro y motivador, y que cumpla con los criterios SMART. El coach y el cliente analizan su situación actual: las habilidades que posee, su experiencia laboral, y el feedback recibido de sus superiores. De esta forma, identifican que el cliente necesita desarrollar habilidades de liderazgo. Juntos, exploran diversas opciones para alcanzar el objetivo, por ejemplo, inscribirse en un curso de liderazgo o tomar la iniciativa en proyectos importantes. Por último, el cliente decide inscribirse en un curso de liderazgo y solicita una reunión con un posible mentor. También se compromete a asistir a dos eventos de networking por mes. El coach ayuda a establecer plazos específicos para cada acción y acuerda revisiones mensuales para evaluar el progreso y ajustar el plan según sea necesario. Cambios de hábitos de salud Ahora supongamos que una persona quiere adoptar un estilo de vida más saludable, que incluya hacer ejercicio regularmente y comer de manera equilibrada. El objetivo definido es correr una media maratón en el próximo año. No obstante, la realidad es que el cliente lleva una vida sedentaria y tiene malos hábitos alimenticios. La falta de tiempo también es un obstáculo importante. Para alcanzar la meta propuesta, exploran opciones como unirse a un gimnasio, contratar un entrenador personal, seguir un plan de dieta elaborado por un nutricionista, y reservar tiempo específico en su agenda para hacer ejercicio. También consideran actividades que puedan integrarse fácilmente en su rutina diaria, como caminar o andar en bicicleta al trabajo. El cliente decide unirse a un gimnasio cercano y reservar 30 minutos cada mañana para hacer ejercicio. También se compromete a consultar a un nutricionista para elaborar un plan de alimentación saludable. El coach y el cliente acuerdan realizar un seguimiento quincenal para evaluar el progreso y realizar ajustes necesarios. ¿Te ha parecido interesante el método Grow? Pues es solo una de las herrmientas del coaching. Por ello, si quieres profundizar en esta metodología, te recomendamos Curso en Fundamentos del Coaching y Orientación disponible en Euroinnova. ¡Fórmate con nosotros! Otras titulaciones que pueden interesarte Curso Online de Coaching y Liderazgo Personal: Práctico Postgrado en Coaching de Superación Personal Además, te recomendamos este post sobre la productividad en la gestión empresarial. ¡Lee más! ...

Sueldo imponible: aspectos clave para comprenderlo

El sueldo imponible es un concepto fundamental en el ámbito laboral chileno. Si eres empleado o empleador, comprender este término es esencial para calcular impuestos, beneficios y derechos. En esta guía, exploraremos qué es el sueldo imponible, cómo se calcula y su relevancia en el contexto legal. ¡Vamos a sumergirnos en este importante aspecto de la remuneración! ¿Qué es el sueldo imponible? El sueldo imponible es la base sobre la cual se calculan las cotizaciones previsionales (AFP) y de salud (Fonasa o Isapre). Se define como la suma de todos los ingresos que recibe un trabajador en un mes, antes de que se le apliquen los descuentos correspondientes. Ingresos que se consideran para el cálculo del sueldo imponible Sueldo base. Es la retribución fija en dinero que recibe el empleado por los servicios pactados en el contrato de trabajo. Horas extras. Corresponde a la remuneración que recibe el trabajador por las horas laborales realizadas más allá de su jornada laboral establecida. Comisiones. Son beneficios que el empleado recibe como un porcentaje de las ventas realizadas o servicios prestados. Gratificaciones. La ley obliga a las empresas a pagar al empleado, como mínimo, un 30% de las utilidades obtenidas o el 25% de lo devengado por concepto de remuneraciones mensuales. Bonos. Corresponden a la remuneración otorgada al trabajador cuando cumple con metas establecidas por el empleador como un bono por rendimiento. Haberes imponibles Cualquier otro ingreso que tenga el carácter de remuneración imponible. Ingresos que NO se consideran para el cálculo del sueldo imponible Colación Movilización Seguro de vida Gastos de representación Indemnización por término de contrato Tasa de cotización AFP. 10% del sueldo imponible, más la comisión de la AFP Fonasa. 7% del sueldo imponible (varía según el tramo de ingresos) Isapre. Varía según el plan de salud contratado ¿Cómo se calcula el sueldo imponible? El cálculo del sueldo imponible varía según el tipo de trabajador: Trabajadores dependientes Se suma el sueldo base y todos los demás ingresos imponibles. Se restan las cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre). El resultado es el sueldo imponible. Trabajadores independientes: Se declaran todos los ingresos imponibles del mes. Se restan los gastos deducibles asociados a la actividad laboral. El resultado es el sueldo imponible. Ejemplo de cálculo Un trabajador tiene un sueldo base de $500.000 y recibe $100.000 en comisiones durante un mes. Su sueldo imponible sería: Sueldo base: $500.000 Comisiones: $100.000 Sueldo imponible: $600.000 En este caso, las cotizaciones serían: AFP: $60.000 (10% de $600.000) Fonasa: $42.000 (7% de $600.000) Importancia del sueldo imponible El sueldo imponible es importante porque determina el monto de la futura pensión del trabajador, así como el acceso a ciertos beneficios sociales, como el subsidio de cesantía. Además, calcularlo correctamente es fundamental por otras varias razones: Base para descuentos: El sueldo imponible sirve de base para calcular los descuentos de salud y AFP. Si se calcula incorrectamente, los descuentos pueden ser inadecuados, afectando la seguridad social del trabajador. Evita problemas legales: Un cálculo incorrecto puede llevar a situaciones judiciales con los empleados. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que el sueldo imponible se calcule adecuadamente. Variables relevantes: El sueldo imponible incluye variables como sueldo base, comisiones, gratificaciones y bonos. Conocer estas variables es esencial para un cálculo preciso. Sobre las horas extra Las horas extras se refieren al tiempo adicional de trabajo que un empleado realiza más allá de las horas pactadas en su contrato laboral. Aquí tienes dos métodos para calcular el valor de las horas extras: Trabajador con sueldo mensual: Divide el sueldo mensual entre 30. Multiplica el resultado por 28. Luego, divide el producto por 180 para obtener el valor de cada hora ordinaria. Incrementa el valor de la hora ordinaria en un 50% (recargo legal) para obtener el valor de la hora extraordinaria. Multiplica el valor de la hora extraordinaria por el número de horas extras registradas en la semana. Trabajador con sueldo diario: Divide el sueldo base entre la cantidad de horas trabajadas a la semana (normalmente 45). Multiplica el resultado por 2 para obtener el valor de la hora ordinaria. Incrementa este valor en un 50%para calcular la hora extra. Recuerda que las horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse junto con las remuneraciones ordinarias del período. Impuesto único de segunda categoría El Impuesto único de segunda categoría es un tributo progresivo que se paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede mensualmente las 13, 5 UTM. Afecta a sueldos, salarios y pensiones. El impuesto se calcula sobre la renta imponible, descontando aportes previsionales y de salud. Su valor varía según el tramo de monto líquido imponible del contribuyente. Titulaciones que te pueden interesar Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano - USEK Diplomado en Clima y Cultura Organizacional - USEK ...

Vacaciones progresivas y los factores que afectan su cálculo

Las vacaciones progresivas o feriado progresivo son un concepto crucial en el ámbito laboral chileno. Si eres empleado o empleador, comprender este término es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y el bienestar de los trabajadores. En esta guía, exploraremos qué son las vacaciones progresivas, los requisitos para acceder a ellas y cómo calcularlas. ¡Vamos a sumergirnos en este importante aspecto de la legislación laboral! ¿Qué son las vacaciones progresivas? Las vacaciones progresivas son un derecho laboral que busca premiar la antigüedad del trabajador en una empresa. A medida que el empleado acumula años de servicio, su período de descanso aumenta gradualmente. Es una forma de reconocer la fidelidad y compromiso del trabajador con la organización. Para acceder a estas vacaciones, el empleado debe cumplir con ciertos requisitos: Antigüedad: El trabajador debe haber estado en la empresa durante al menos un año. Continuidad: No debe haber interrupciones en el contrato laboral durante ese período. Jornada completa: Las vacaciones progresivas aplican a empleados con jornada completa. Cálculo de vacaciones progresivas Este beneficio se calcula de forma gradual, acumulando un día adicional por cada año trabajado siguiendo los siguientes pasos: Determinar la antigüedad Se calcula desde el primer día de trabajo en la empresa, incluyendo periodos de suspensión de la relación laboral (con excepciones). Se consideran los años de cotizaciones completos trabajados, sin importar si el trabajador aún no ha cumplido el año completo al momento de tomar las vacaciones. Consultar la tabla de feriados legales Los días feriados nacionales se suman a las vacaciones progresivas. Es importante verificar la cantidad de días feriados que corresponden al año en que se tomarán las vacaciones. Calcular los días de vacaciones adicionales Se toma como base el número de años trabajados en la empresa. Se consulta la siguiente tabla para determinar los días adicionales: Años trabajados Días adicionales 1 a 5 5 días 6 a 10 10 días 11 a 15 15 días 16 a 20 20 días Más de 20 25 días Sumar los días de vacaciones básicas y los adicionales Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones básicas por cada año trabajado. Se suman los días adicionales que corresponden según la antigüedad del trabajador. Se agregan los días feriados nacionales que coincidan con el periodo de vacaciones. Considerar el tipo de contrato Los trabajadores con contrato indefinido tienen derecho a vacaciones progresivas. Los trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra o servicio determinado solo tienen derecho a las vacaciones básicas. Si el contrato es a tiempo parcial, los días de vacaciones progresivas se calculan de manera proporcional. Por ejemplo: 2 días de vacaciones progresivas: 19 años de servicio (últimos 9 con el mismo empleador). 3 días de vacaciones progresivas: 22 años de servicio (últimos 12 con el mismo empleador). 4 días de vacaciones progresivas: 25 años de servicio (últimos 15 con el mismo empleador). Otros aspectos a considerar Los trabajadores que se encuentren con licencia médica durante el período de cálculo de las vacaciones, tienen derecho a que se les considere el tiempo de licencia como si hubiesen trabajado. Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso prenatal de 6 semanas antes del parto, y a un permiso postnatal de 12 semanas después del parto. Estos permisos se consideran como días de vacaciones para el cálculo de las vacaciones progresivas. Los trabajadores que tengan hijos menores de 2 años tienen derecho a un permiso postnatal parental de hasta 6 meses. Este permiso se considera como tiempo trabajado para el cálculo de las vacaciones progresivas. Ejemplos de cálculo Ejemplo 1 Un trabajador con 3 años de antigüedad en la empresa desea tomar vacaciones. Vacaciones básicas: 15 días hábiles Días adicionales: 5 días (3 años x 1 día/año) Días feriados: 2 días Total de días de vacaciones: 22 días (15 + 5 + 2) Ejemplo 2 Un trabajador con 12 años de antigüedad en la empresa desea tomar vacaciones. Vacaciones básicas: 15 días hábiles Días adicionales: 15 días (12 años x 1 día/año) Días feriados: 3 días Total de días de vacaciones: 33 días (15 + 15 + 3) Recomendaciones Es importante consultar el Código del Trabajo de Chile para obtener información detallada sobre el cálculo de las vacaciones progresivas. Tambien se recomienda solicitar a la empresa un cálculo oficial de las vacaciones antes de tomarlas. En caso de que cambie de empleador existen ciertas condiciones que la ley exige que se cumplan. ¿Qué mas tener en cuenta? Las vacaciones progresivas son un beneficio importante que aumenta con la antigüedad del trabajador en la empresa. Es fundamental conocer cómo se realiza el cálculo para disfrutar de este derecho de forma correcta. Se debe tener en cuenta siempre lo siguiente: El cálculo de las vacaciones progresivas puede variar según el caso particular del trabajador. Es importante tener en cuenta los diferentes factores que influyen en el cálculo, como la antigüedad, el tipo de contrato y los días feriados. Se recomienda consultar con un profesional en caso de dudas o para obtener información más específica. Titulaciones que te pueden interesar Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano - USEK Diplomado en Clima y Cultura Organizacional - USEK ...

¿Cómo cobrar el seguro de cesantía en Chile? Te lo contamos

El seguro de cesantía es una herramienta fundamental en la protección de los trabajadores frente a la pérdida de empleo. Sin embargo, entender cómo cobrar este seguro puede resultar confuso para muchas personas. En este artículo, vamos a ver detalladamente todos los aspectos relacionados con el proceso para cobrar el seguro de cesantía en Chile. Desde los requisitos y el calendario de pago hasta la utilización de la sucursal virtual de afiliados, aquí encontrarás toda la información que necesitas para gestionar de manera eficaz tu seguro de cesantía. Seguro de cesantía: conceptos básicos Antes de sumergirnos en los detalles sobre cómo cobrar el seguro de cesantía, es importante comprender qué es y cómo funciona este seguro. En Chile, el seguro de cesantía es un beneficio que se otorga a los trabajadores en caso de despido, término de contrato o renuncia justificada. Este seguro está regulado por la Ley N° 19.728 y es administrado por las Administradoras de Fondos de Cesantía (AFC). Requisitos para cobrarlo Uno de los primeros pasos para cobrar el seguro de cesantía es asegurarse de cumplir con los requisitos establecidos por la AFC. Es importante revisar los requisitos con detenimiento para evitar posibles contratiempos en el proceso de cobro. Algunos de los requisitos comunes incluyen: Tener una relación laboral vigente y estar afiliado al seguro de cesantía. Haber sido despedido sin causa justificada o haber renunciado por alguna de las causales de término establecidas por la ley. Contar con un número identificatorio para cotizar (NIC) y una clave de acceso para acceder a los servicios en línea de la AFC. Calendario de pago El calendario de pago del seguro de cesantía varía según cada situación y está sujeto a las regulaciones establecidas por la AFC. Es importante estar al tanto de las fechas de pago para planificar adecuadamente tus finanzas durante el período de cesantía. La AFC suele publicar el calendario de pagos en su sitio web oficial y también lo envía por correo electrónico a los afiliados. Cómo acceder a la sucursal virtual de afiliados La sucursal virtual de afiliados es una herramienta invaluable para gestionar tu seguro de cesantía de manera rápida y conveniente. Desde esta plataforma en línea, puedes realizar una variedad de trámites, como solicitar el pago de tu seguro, actualizar tus datos personales y revisar el estado de tu cuenta. Para acceder a la sucursal virtual, necesitarás tu número identificatorio para cotizar (NIC) y tu clave de acceso. Pasos para cobrar el seguro de cesantía Una vez que has verificado que cumples con los requisitos y tienes acceso a la sucursal virtual de afiliados, el siguiente paso es iniciar el proceso para cobrar tu seguro de cesantía. Los pasos son: Identificación y autenticación en la sucursal virtual Para iniciar el proceso de cobro del seguro de cesantía, el primer paso es acceder a la sucursal virtual de afiliados de manera segura. Esto se logra utilizando tu NIC (Número Identificatorio para Cotizar) y tu clave de acceso. Estos datos son fundamentales para garantizar la autenticación y la seguridad de tus transacciones en línea. Verificación de datos personales Una vez dentro de la sucursal virtual, es crucial asegurarte de que todos tus datos personales estén actualizados y sean correctos. Esto incluye información como tu nombre completo, dirección, número de contacto y cualquier otra información relevante. La verificación de datos garantiza que la comunicación y los pagos se realicen de manera adecuada. Selección del beneficio de seguro Dentro de la plataforma, encontrarás la opción para solicitar el pago de tu seguro de cesantía. Este paso implica seleccionar el beneficio correspondiente a tu situación particular y seguir las instrucciones proporcionadas por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Es importante leer detenidamente cada paso y proporcionar la información requerida de manera precisa. Presentación de documentación relevante Es posible que durante el proceso se te solicite adjuntar cierta documentación adicional, como tu cédula de identidad y otros documentos relacionados con el término de tu relación laboral. Estos documentos son necesarios para verificar tu situación y garantizar que cumples con los requisitos para recibir el seguro de cesantía. Asegúrate de tener estos documentos escaneados y listos para adjuntar según sea necesario. Confirmación y envío de la solicitud Antes de finalizar el proceso, es fundamental revisar cuidadosamente toda la información proporcionada. Una vez que estés seguro de que toda la información es precisa, procede a confirmar el envío de tu solicitud. Este paso es crucial para que tu solicitud sea procesada de manera eficiente y para evitar posibles retrasos en el pago de tu seguro de cesantía. Al seguir estos pasos detallados, podrás gestionar de manera efectiva el cobro de tu seguro de cesantía a través de la sucursal virtual de afiliados. Recuerda que la AFC está disponible para brindarte apoyo y asistencia en caso de que encuentres alguna dificultad durante el proceso. Su objetivo es garantizar que recibas los beneficios a los que tienes derecho de manera oportuna y sin complicaciones. Atención personalizada en las sucursales de la AFC Si prefieres una atención personalizada o necesitas realizar trámites que no puedas completar en línea, puedes visitar una de las sucursales de la AFC. Antes de acudir, te recomendamos planificar tu visita y asegurarte de llevar contigo toda la documentación necesaria. El personal de la AFC estará encantado de ayudarte con cualquier pregunta o preocupación que puedas tener sobre tu seguro de cesantía. Cobrar el seguro de cesantía en Chile puede parecer un proceso complicado, pero con la información adecuada y los recursos disponibles, puedes gestionar este trámite de manera eficiente. Desde afiliarte al seguro de cesantía hasta recibir el pago correspondiente, cada paso del proceso tiene su importancia y requiere atención. Recuerda siempre mantener tus datos actualizados, revisar regularmente el calendario de pago y utilizar los servicios en línea disponibles para agilizar tus trámites. Si necesitas ayuda adicional, no dudes en contactar con la AFC a través de su sitio web, correo electrónico o visitando una de sus sucursales. Tu seguridad financiera es importante, y el seguro de cesantía está aquí para protegerte en momentos de necesidad. 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