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En un mundo laboral lleno de desafíos y aspiraciones, encontrar reconocimiento y desarrollo profesional debería ser la norma. Sin embargo, no siempre es así. Una práctica conocida como Breadcrumbing laboral está tomando relevancia como una dinámica sutil, pero perjudicial, que afecta a la motivación de los empleados y la salud del ambiente de trabajo.
Este término, originado en las relaciones personales, se aplica ahora al ámbito laboral para describir una forma de manipulación disfrazada de promesas vagas e incumplidas.
El Breadcrumbing laboral se refiere a la práctica de mantener a un empleado “interesado” o comprometido mediante promesas ambiguas de oportunidades, ascensos o mejoras profesionales que nunca llegan a concretarse.
Literalmente, el término significa "migajas de pan" y se emplea para describir situaciones en las que un líder, gerente o empleador proporciona pequeñas dosis de aliento, elogios o expectativas que crean la ilusión de un futuro mejor dentro de la empresa, sin tener la intención real de cumplirlo.
Un ejemplo típico de Breadcrumbing laboral puede ser cuando un responsable dice repetidamente a un empleado frases como: “Estoy evaluando un ascenso para ti” o “Tu proyecto será clave para asignarte mayores responsabilidades”, pero sin que estas promesas se traduzcan en cambios reales.
Este fenómeno puede derivar en frustración, pérdida de confianza y, en el peor de los casos, en la desvinculación emocional o efectiva del empleado con la organización.
Reconocer el Breadcrumbing laboral puede ser un desafío, ya que sus señales suelen estar disfrazadas como gestos positivos o intenciones de apoyo.
Sin embargo, hay elementos clave que pueden ayudarle a identificar esta práctica.
Es habitual que el empleado reciba promesas reiteradas sobre futuras oportunidades, como ascensos, mejoras salariales o proyectos importantes, pero estas nunca se materializan. La falta de acción concreta tras estas promesas es una señal importante.
También es común que los elogios sean excesivos, pero no estén respaldados por cambios formales en las condiciones laborales, como un incremento en responsabilidades reales o beneficios. Esto genera una ilusión de reconocimiento sin ofrecer un impacto tangible en la carrera del trabajador.
Además, las comunicaciones suelen ser vagas, con promesas poco específicas y sin plazos claros, lo que dificulta la posibilidad de exigir un seguimiento o compromiso definido.
Otra manifestación de este fenómeno es la asignación de tareas o proyectos que inicialmente parecen relevantes, pero que en la práctica no tienen un impacto significativo en la organización ni contribuyente al desarrollo profesional del empleado.
Por último, puede observarse una disparidad en las oportunidades de crecimiento, especialmente si otros colegas avanzan mientras uno sigue recibiendo excusas o promesas sin cumplir. Detectar estos patrones es crucial para evitar caer en esta dinámica laboral
Si sospechas que estás siendo víctima de Breadcrumbing laboral, es importante tomar para proteger tu desarrollo profesional y bienestar.
Estas son algunas estrategias clave:
No te conformes con frases vagas. Solicita detalles concretos sobre cualquier promesa que te hagan: fechas, objetivos y condiciones. Si es posible, intenta formalizar estos compromisos en algún documento o correo electrónico.
Reflexiona sobre si la persona que te hace estas promesas acciones tiene un historial de cumplirlas. Una falta de consistencia reiterada puede confirmar tus sospechas.
Habla abiertamente con tu supervisor o líder sobre tus expectativas y la percepción de falta de progreso. Expón tus inquietudes de forma respetuosa pero firme, mostrando interés en alcanzar un entendimiento mutuo.
Aunque trabajes para una organización, no dependes exclusivamente de ella para tu crecimiento profesional. Busca formación externa, nuevos contactos y participa en actividades que enriquecen tu perfil laboral.
Si pese a todos tus esfuerzos sientes que no hay avances, es momento de considerar otras opciones. Aceptar un ambiente de navegación laboral puede limitar tus metas y tu satisfacción a largo plazo
El Breadcrumbing laboral puede parecer un problema menor, pero sus consecuencias pueden ser significativas tanto para el empleado como para la organización.
Para superar prácticas como el Breadcrumbing laboral y avanzar en tu carrera, es fundamental contar con herramientas que te permitan identificar y gestionar mejor estas dinámicas. El Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS es una excelente oportunidad para desarrollar habilidades estratégicas que promuevan un liderazgo efectivo y una gestión ética del talento.
Este programa formativo proporciona conocimientos avanzados en planificación de carrera, comunicación organizacional y diseño de estrategias de desarrollo, ayudándote a liderar equipos y fomentando una cultura laboral transparente y motivadora. Además, te capacita para identificar prácticas laborales inadecuadas y establecer modelos de gestión que impulsen el crecimiento tanto individual como colectivo.
Invertir en tu formación profesional no solo te permitirá evitar dinámicas perjudiciales como el Breadcrumbing, sino que también te posicionará como un referente en el ámbito de los recursos humanos, listo para liderar el cambio en cualquier organización.
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Elísabeth San Juan García
DOCENTE DE LA FACULTAD DE RECURSOS HUMANOS
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