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Uno de los factores más importantes en las empresas es el proceso de selección de personal, pues es necesario elegir adecuadamente el candidato idóneo para ocupar una vacante laboral. Por eso, las empresas han ideado diversas maneras de conocer las habilidades y conocimientos de un profesional, una de ellas es a través del examen de conocimientos para un trabajo.
Aunque en la actualidad los exámenes de conocimientos son cada vez menos usados por las organizaciones, aún está presente en algunos procesos de selección para cargos específicos. Por eso, es importante que aprendas todos los aspectos claves de esta prueba.
El examen de conocimientos para un trabajo miden el dominio de los candidatos sobre un área de entendimiento teórico o cómodo que resulta indispensable para el puesto de trabajo y que, se integran en el perfil técnico de selección.
Si quieres conocer todas las características del examen de conocimientos para un trabajo, te invito a que te quedes hasta el final de este artículo. ¡No te lo pierdas!
La prueba de selección forma parte de las entrevistas de trabajo, donde se realizan una serie de pruebas a los candidatos durante todo su proceso de selección. La finalidad de esta prueba, es medir el potencial del candidato y comprobar si este se adapta a la vacante y al ambiente de trabajo.
¿Te preocupan los exámenes de conocimientos? no te preocupes, estas pruebas están diseñadas para que el profesional de a conocer sus conocimientos y compruebe lo expresado en su perfil profesional. Por lo general, estas pruebas suelen tener una duración de una hora o hasta cinco, dependiendo del examen.
Además, el examen de conocimientos para un puesto de trabajo suele clasificarse en:
Es importante que a la hora de presentar estas pruebas leas detenidamente cada una de las instrucciones, así podrás estar concentrado y sabrás que responder. Un consejo adicional, es no responder si no sabes la pregunta, en algunos casos puede afectar la puntuación.
A la hora de diseñar el examen de conocimientos para un trabajo, el profesional a cargo de la selección de personal debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
Aun cuando las entrevistas son muchísimo más decisivas en el momento de elegir personal, el examen de conocimiento para un trabajo y las preguntas psicotécnicas conforman un factor de información eficaz por una evaluación. Por lo tanto, son pruebas utilizadas para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y confirmar las respuestas que se consigue en la entrevista personal.
El propósito de los exámenes psicotécnicos es evaluar las habilidades intelectuales en general de los candidatos en zonas como la memoria, la percepción y la atención. En dichos exámenes su evaluación no solo se basa en responder correctamente, sino además, se mide la velocidad a las respuestas ya que acostumbran a tener un tiempo reducido de ejecución.
Tipos de test de psicotécnicos:
Test de inteligencia.
Test de aptitud.
Test de personalidad.
Test proyectivo.
Si quieres aprender como diseñar test de personalidad, sin dudas debes conocer el curso de Test Proyectivo de Euroinnova Business School, el cual te brindara los conocimientos necesarios para realizar test proyectivos.
Entre el examen de conocimientos para un trabajo, las pruebas expertas o de entendimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el nivel de velocidad necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener datos acerca de la formación, vivencia y conocimientos específicos del candidato.
Las preguntas de personalidad tratan de sustraer por medio de preguntas de índole personal, los primordiales aspectos del carácter de un sujeto lo cual dejará deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado. Estos tipos de pruebas puedes encontrarlas en internet de manera gratuita.
A continuación, te dejamos algunos exámenes de personalidad en línea:
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Las preguntas psicotécnicas (también denominados examen de sabiduría o examen de aptitudes) son pruebas diseñadas para la evaluación de las habilidades intelectuales, necesarias para la correcta ejecución de labores dentro un definido puesto de trabajo. Además, se estudian en esta clase de examen otros puntos más específicos del conocimiento como: la capacidad verbal, capacidad numérica, capacidad espacial, capacidad de abstracción, de concentración, etc. Según las actividades y funciones del puesto al que esta optando.
Si quieres practicar para el examen psicotécnico te recomendamos estos dos test psicotécnicos:
Una parte poco habitual en el examen de conocimientos para un trabajo son las dinámicas de grupo, este es un método de selección mediante el cual se intenta identificar, evaluar las competencias y habilidades de los candidatos, así como predecir su rendimiento en un puesto de trabajo determinado.
Lo que evalúa no son tanto rasgos de personalidad, sino el hecho de poseer las habilidades necesarias para lograr el éxito colectivo dentro de la organización. Su actuación dentro de esta dinámica dejará entrever competencias que no se adquieren en dos días y son difíciles de aprender si no se tienen.
Si quieres prepararte para el test de Dinámicas de grupo, puedes hacerlo a través de:
Debes tener en cuenta, que la mejor elección a la hora de admitir o rechazar una persona, involucra conocer correctamente todos los componentes, esto quiere decir que, el proceso de selección necesita de un tiempo suficiente que posibilite a los reclutadores juzgar los resultados de todos los recursos que van a permitir cubrir exitosamente y para el triunfo la vacante determinada.
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Determinar cual de estos dos aspectos es casi imposible, pues esto depende del puesto al que vayas aspirar, pero normalmente las empresas dan más importancia a la entrevista de trabajo e incluso omiten el uso del examen de conocimientos para un trabajo.
Ahora bien, tanto la entrevista como el examen de trabajo son de gran importancia, pues ambas se complementan entre sí. Es decir, si haces una excelente entrevista pero lo arruinas en el examen de conocimientos, no entrarás en los candidatos ideales al cargo laboral, pues es en el examen donde afirmas tus conocimientos previamente expresados en la entrevista y el currículum.
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