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Si te acaban de despedir o incluso si estás pensando en dejar tu trabajo, la empresa debe pagarte cierta cantidad de dinero por finalizar tu relación laboral. Esto es lo que conocemos como finiquito. ¿Te gustaría aprender a calcularlo? La calculadora de finiquito de Euroinnova es una herramienta online que permite a los trabajadores calcular de manera rápida y precisa el importe que les corresponde al finalizar una relación laboral.
El finiquito es el pago que una empresa debe entregar a un trabajador cuando finaliza la relación laboral entre ambos. Independientemente del motivo del fin de la relación laboral, bien sea por despido, por dimisión, por jubilación o por cualquier otro, el empleado debe recibir un pago con relación a los días trabajados del mes, a la parte proporcional de sus pagas extras o a lo que corresponde a las vacaciones, entre otros asuntos.
Así, el finiquito laboral pone fin a las obligaciones entre ambas partes, y al firmarlo, el trabajador suele reconocer que no tiene más reclamaciones contra la empresa. Por eso, es tan importante asegurarnos de que el finiquito está completo y es correcto, puesto que supone el fin definitivo a la relación entre empresa y empleado.
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El finiquito está formado por distintos conceptos que pueden variar según el tipo de contrato, su duración o las condiciones laborales. Sin embargo, existen algunos conceptos habituales que forman parte de cualquier finiquito. ¡Te los mostramos!
Asimismo, en este punto, debemos hablar de la indemnización por despido. Este elemento no siempre forma parte del finiquito, puesto que depende de cada caso, pero es importante tenerlo en cuenta. En el caso de que la relación laboral haya terminado por un despido improcedente, el trabajador deberá recibir una indemnización por parte de la empresa. En el caso de despidos objetivos y despidos colectivos, también existe derecho a un pago por despido, aunque menor.
Por último, ten en cuenta que el finiquito suele ir incluido en la última nómina antes de la finalización de la relación laboral.
En muchas ocasiones, se utilizan los términos liquidación y finiquito de manera indistinta. Y, aunque están relacionados y, en determinados contextos, pueden utilizarse ambos, no significan lo mismo. ¡Te contamos cuál es la principal diferencia entre liquidación y finiquito!
Por un lado, el finiquito es el documento que incluye todos los pagos pendientes que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral. Por otro lado, el concepto de liquidación o liquidación de sueldos es mucho más amplio y se refiere, además de a los conceptos del finiquito, a todas las cantidades adeudadas por cualquier motivo. Así, dentro de la liquidación encontramos también las indemnizaciones por despido.
El cálculo del finiquito debe hacerse de acuerdo a cada situación particular. No obstante, a continuación te dejaremos un ejemplo de cálculo de finiquito laboral para que entiendas mejor cómo hacerlo. Los elementos indispensables a tener en cuenta son:
Salario por días trabajados: Si no se ha completado el mes, se debe calcular el salario proporcional a los días trabajados. Por ejemplo, si el salario mensual ese de 1.500 € y el trabajador ha trabajado 15 días, debes calcular el valor de esos 15 días. ¡Mira el ejemplo!
Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le correspondían, se deben compensar económicamente. Si por ejemplo tiene 5 días de vacaciones pendientes y su salario diario es de 50 €, debes calcular el valor de esos 5 días y sumarlo al finiquito total. ¡Mira el ejemplo!
Pagas extras: Si las pagas extras no han sido prorrateadas, se debe incluir la parte proporcional de las pagas extras devengadas. ¡Mira el ejemplo!
Indemnización: En caso de que haya una indemnización por despido o fin de contrato, se debe calcular según lo establecido en la normativa vigente o el convenio aplicable. ¡Mira el ejemplo para saber cómo se hace el cálculo de indemnización!
Imagina que tenemos que calcular el finiquito de un trabajador con los siguientes datos:
Procedemos al cálculo del finiquito:
Salarios pendientes
Parte proporcional de pagas extras
Vacaciones no disfrutadas
Indemnización por despido improcedente
TOTAL DEL FINIQUITO: 1.000€ + 2.166,67€ + 1.000€ + 5.500€ = 9.666,67€
Recuerda que esto es tan solo un ejemplo, pero dependiendo de la situación particular de cada uno, el valor del finiquito varía considerablemente.
¡Nuestro simulador de finiquito te ayudará a calcular en tu situación particular!
¡Espera! Antes de firmar el finiquito, es esencial que estés seguro y que hayas tenido en cuenta algunos aspectos importantes para evitar futuros problemas. A continuación, te mostramos algunos aspectos a tener en cuenta antes de firmar el finiquito. ¿Vamos?
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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