Curso nóminas y finiquitos

Curso Nóminas y Finiquitos

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Bajo este término, estamos haciendo referencia a un documento que es prácticamente igual a un recibo de una nómina, puesto que el empresario también va a tener que realizar la liquidación de la deuda económica que posee con respecto al trabajador, en todo lo referente a salarial y extrasalarial, una vez que el contrato está a punto de acabarse.

No es lo mismo que una indemnización por despido o porque el contrato que se tenía en un inicio ha finalizado, esta es una cuantía que se sabe de antemano y que se mide con base en la ley en casos concretos y que posee un carácter indemnizatorio.

El tipo de indemnizaciones que sí vamos a poder encontrar en el finiquito son aquellas que tienen un trato fiscal y de cotización totalmente diferentes, puesto que no se sustenta mediante las cotizaciones de carácter social y por ello no se requiere que tributen. 

Podemos encontrar muchos motivos por los cuales se extingue un contrato de trabajo, entre ellos a destacar:

• Existencia de un acuerdo entre ambas partes.
• Por motivos previstos en el contrato que no van de forma contraria a la Ley.
• Cuando ha finalizado un contrato de carácter temporal.
• Casos en los que el trabajador se dé de baja de forma voluntaria.
• Por motivo de incapacidad o muerte del trabajador.
• Jubilación.
• Por motivo de incapacidad o muerte del empresario.
• En situaciones en las que es imposible que el trabajador continúe en la empresa.
• Expediente de Regulación de Empleo.
• En los casos en los que el trabajador lo que quiera voluntariamente porque existe un incumplimiento empresarial.
• Un despido disciplinario.
• Cuando hay unos motivos objetivos que han desembocado en esta situación.
• En caso de que se dé una situación de violencia de género.

Todo trabajador, cuando reciba esta solicitud de liquidación para que proceda a firmarla, tiene la opción de reclamar porque una figura legal de los trabajadores esté presente en el momento en el que esto se está llevando a cabo. En caso de que la respuesta por parte del empresario sea negativa, el trabajador puede añadirlo por escrito para que conste. Pese a esto, en la mayoría de los casos se recomienda que los trabajadores cuenten con un abogado laborista.

Hay que tener en cuenta que una vez que el documento ha sido firmado, se está aceptando todo lo que pone en él, por lo que es importante que se le haya abonado todo el dinero correctamente, porque si no la empresa no lo va a entregar después.

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Como hemos mencionado anteriormente, en el finiquito encontramos las deudas de carácter retributivo, las cuales serían la nómina y las vacaciones. En este caso se tendría que llevar un cálculo de los días de vacaciones que ha tenido el trabajador y los días que aún no ha podido disfrutar, entonces se le pagará en función de la cuenta de salario diario que se obtenga a través de la nómina.

Por otro lado, están las pagas extra, estas se pueden calcular de dos maneras principalmente, o de paga a paga o de año en año.

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