que es dimision del trabajador

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Aprende qué es la dimisión del trabajador

En el ámbito laboral existen términos para identificar acciones vinculadas con la relación laboral entre las empresas y los trabajadores. Uno de ellos es el retiro voluntario que realiza un empleado, llamado legalmente “dimisión”. A continuación, comentamos qué es la dimisión del trabajador y cuáles son las condiciones que se deben cumplir para que sea legal… ¡Lee este artículo hasta el final!

Si trabajas en una empresa y decidiste retirarte voluntariamente, debes enterarte sobre qué es la dimisión del trabajador para no cometer errores que puedan costarte el disfrute de algunos beneficios económicos. De hecho, la dimisión es el acto voluntario por medio del cual un trabajador renuncia al cargo que ocupa en una empresa o institución, la cual está sujeta al cumplimiento de unos requisitos establecidos en la ley de cada país… ¡Continúa leyendo y entérate cuáles son dichos requisitos!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Aprende qué es la dimisión del trabajador
1.1. La renuncia debe realizarse formalmente por escrito
1.1.1. Los elementos de una carta de dimisión
1.2. Infórmate sobre las relaciones laborales con Euroinnova
2. Cursos especializados en

La renuncia debe realizarse formalmente por escrito

Cuando un trabajador toma la decisión de abandonar la empresa donde trabaja debe hacerlo formalmente mediante una comunicación escrita llamada “carta de renuncia voluntaria”. Se define de esta manera, porque es el individuo quien ha decidido retirarse de la compañía.

Lo más recomendable es que la misma sea redactada en un lenguaje respetuoso y cordial, lo cual es un aspecto importante acerca de lo que es la dimisión del trabajador y cómo debe hacerse.

Los elementos de una carta de dimisión

En los textos donde refieren lo que es la dimisión del trabajador se señala que los elementos de una carta de renuncia laboral son:

El saludo respetuoso y amable.
La fecha y lugar de presentación: Esta debe coincidir con el día exacto en el cual se entrega la comunicación a la empresa.
Los datos personales de quien renuncia: Nombres y apellidos como aparecen en el documento de identidad y datos de contacto como la dirección de correo electrónico y el número de teléfono.
La descripción del cargo: La identificación del puesto y la fecha a partir de la cual se inició el ejercicio del mismo.
Los datos de la empresa: El nombre exacto y el lugar donde esta se ubica.
Los datos personales del remitente: Nombres y apellidos del responsable de Recursos Humanos de la compañía.

Además de entregar el descrito documento, el empleado debe respetar el plazo reglamentario para retirarse de la empresa y no causar ningún problema. A este plazo se le llama “preaviso” y, dependiendo del país puede ser de 15 días, durante los cuales quien dimite debe realizar sus actividades normalmente, a menos que la propia organización decida la culminación inmediata de la relación laboral con el trabajador.

Ahora bien, no siempre el trabajador se retira voluntariamente de la empresa y en este caso, los requisitos para su desincorporación son otros. Si quieres informarte sobre otras formas de cese laboral como el despido indirecto o por justa causa … ¡Lee lo que sigue!

Infórmate sobre las relaciones laborales con Euroinnova

En realidad, la baja voluntaria es la mejor forma en como un trabajador debería terminar su labor, o bien por una extinción de contrato; pero no siempre ocurre de esta manera, ya que existen diversas situaciones que ameritan su despido. Si te interesa aprender más acerca de qué es la dimisión del trabajador o sobre otras figuras legales utilizadas para culminar una relación laboral, te recomendamos acudir a la Escuela de negocios especializada en la formación online Euroinnova.

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