Que es el finiquito

¿QUE ES EL FINIQUITO?

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El finiquito es aquel documento que registra la liquidación final que corresponde al empleado, una vez haya terminado la relación laboral, independientemente la causa por la que haya finalizado. En otras palabras, presenta el contrato de trabajo y su extinción, así como la satisfacción recíproca de aquellas deudas pendientes entre empresa y el trabajador. 

Conceptos que tiene en cuenta

• Pagas de tipo extraordinario y que no han sido abonadas. Estas, no deben cotizar a la Seguridad Social, pero si debe llevar a cabo la tributación al IRPRF.  
• Aquellas vacaciones que han sido generadas y no disfrutadas. Se debe tener en cuenta que los empleados tienen derecho a 30 días anules, a no ser que la empresa mejora esta condición. Deben presentar descuento del IRPF y cotizar a la Seguridad Social. 
• Anticipos dados de la empresa al trabajador.  Si la empresa hubiese dado alguna cuantía al trabajador, por adelantado se descontará del finiquito.
• No haber hecho un previo aviso. Si se hubiese necesitado un preaviso por ambas partes y no se ha cumplido, se incluirá en el documento.
• Indemnización por extinción del trabajo. 

Marco legal de un finiquito

Un finiquito está regulado por: 

• El Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 3 y 49. Fuentes de relación laboral y sobre extinción de la misma. 
• Normas específicas, en caso de existir, del convenio colectivo. 
• El Código Civil en todos los que no establezca dicho marco legal sobre validez de contratos, ya que no existe una normativa especial sobre la forma y e contenido del documento del finiquito.

Plazos del finiquito

Para firmar un finiquito, no hay un plazo de tiempo determinado, a pesar de que el finiquito presenta un carácter obligatorio aunque el despido se haya producido a consecuencia del trabajador. 

Los motivos por los que se debe firmar un finiquito, son múltiples y señalamos los siguientes:

• A causa de un despido sin causa alguna: En este caso se procede a la liquidación del finiquito y se adjunta con la indemnización.
• A causa de la finalización del contrato.
• A consecuencia de la finalización del contrato, pero en este caso de forma voluntaria. 
• A causa de un preaviso del empleador: En este caso, la extinción del contrato debe venir acompañada con la propuesta del finiquito.

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Elementos que integran y forman un finiquito

El documento de saldo y el finiquito está integrado por los siguientes elementos: 

• Salario de los días trabajados y no cobrados al momento de la baja, generalmente el mes en curso. 
• Pagas y horas extra trabajadas pendientes de pago: Las horas extra pendientes de pago son las no prorrateadas, de lo contrario integran el salario pendiente de pago. 
• Importe total correspondiente a vacaciones no disfrutadas: Las vacaciones no disfrutadas se calculan en función de los días trabajados hasta el momento de la finalización del contrato. 
• Otros conceptos generados y no pagados en el momento de la baja. 

A esta cantidad debe de restarse lo que el trabajador adeude a la empresa, como adelantos de sueldo o cualquier otro concepto. Estos conceptos están sujetos a contribuciones a la Seguridad Social. Es decir, que el empleador debe efectuar la cotización de los ingresos del finiquito. 

Corresponde a la extinción de la relación comercial el documento de finiquito o recibo que contenga la liquidación, es decir, los conceptos mencionados en el apartado anterior. No existe un formulario estándar, pero debe establecer claramente su propósito y contenido. En algunos casos, el finiquito puede ser eliminado, si la empresa puede probar que ha pagado el monto correspondiente.

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