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Uno de los elementos más importantes para el funcionamiento de cualquier empresa es conocer qué es compensación salarial. Descubre por qué es tan importante considerar este factor, a continuación.
Para que una empresa pueda operar necesita de capital humano que se encargue de supervisar o ejecutar las actividades operacionales. Por lo general, una buena compensación salarial motiva al personal para que se comprometa con sus funciones. Continúa leyendo para conocer más acerca del tema.
Se trata de la remuneración o gratificación económica que los trabajadores y empleados de una empresa reciben como retribución a la prestación de sus servicios.
Los sueldos y salarios suelen adecuarse según el tipo de perfil del trabajador y según sean las responsabilidades que disponga dentro de la organización. Es decir, que se toman en cuenta aspectos como nivel educativo, años de experiencia, conocimientos adicionales. Por lo general, los cargos de obreros cuentan con una compensación salarial menor a los cargos directivos.
En la mayoría de las sociedades existen leyes que rigen y regulan la relación laboral, determinando aspectos como cantidad de horas laborales mínimas, tipos de contratos, trato entre los empleados y más.
Existen distintos objetivos que se desprenden del pago de salarios, entre los que podemos mencionar:
Para entender mejor qué es compensación salarial, veamos qué es lo que comprende:
Las remuneraciones de los empleados suelen estar integrados por diferentes aspectos, además de contar con el sueldo o salario base, también se consideran otros pagos fijos, incentivos o beneficios. Por lo que, un paquete salarial o compensación total puede estar comprendido por:
Es la porción más representativa, es decir, que es la suma mayoritaria más constante de las compensaciones. Suele considerarse en función a unidad de tiempo, por lo que se toma en cuenta el pago por hora, día, semana, mes o año trabajado.
Se encuentran dentro de esta clasificación los requerimientos exigidos por los contratos colectivos, así como los que se obtienen considerando: la antigüedad, asignaciones remunerativas decretadas a nivel nacional, honorarios, asignaciones por horas nocturnas, prestaciones…
La compensación variable, por lo general, comprenden los pagos que son utilizados como incentivos o motivación. Bono de asistencia, de puntualidad, de efectividad son algunos de los tipos de retribución variable.
Se relaciona con un tipo de compensación en especie, contempla la donación de algún producto o el derecho a disfrute de algún servicio. Coberturas de seguro, acceso a clubes, alianzas con gimnasios o centros educativos para los hijos de los trabajadores.
De modo que, las compensaciones salariales además de servir de retribución para el pago de las tareas realizadas de los trabajadores, también son un elemento importante para que las empresas puedan contar con personal calificado, debido a que cuando la compensación económica es acorde a las expectativas de los profesionales o trabajadores que cuentan con los conocimientos teóricos y técnicos, estos suelen aceptar los cargos y ser parte de las organizaciones.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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