Modalidad
Online
Duración - Créditos
200 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SALARIO.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ACCIÓN PROTECTORA.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Maria Garcia
Madrid
Para mí era totalmente nuevo el funcionamiento de la seguridad social.
Patricia Navarro
A SER ESPECIALISTA EN GESTIÓN LABORAL, SALARIO Y CONTRATACIÓN.
Rocio
Granada
HE APRENDIDO SOBRE GESTIÓN LABORAL.
María Alegre
Teruel
Estupenda.
Alejandro
Toledo
UN CURSO COMPLETO Y ACTUALIZADO. ME HA FASCINADO LO REFERENTE A, LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL YA QUE, ME HA APORTADO GRAN CANTIDAD DE NUEVOS CONOCIMIENTOS. ESTA COMPLETO, NO AÑADIRÍA NADA MAS.
Pablo
Teruel
Gracias a Euroinnova he conseguido la titulación que necesitaba para inscribirme a una oferta de trabajo y de la manera más cómoda posible al impartirse a distancia. No le falta nada, esta completo.
Plan de estudios
Titulación de curso online de contrato laboral
Claustro docente
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Curso Online De Contrato Laboral
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Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Esto, lo encontramos dentro del ámbito del derecho.
Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar documentada a través de un contrato. Este representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de este. El contrato laboral supone unos derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empresario.
Cualquier persona mayor de 18 años puede formalizar un contrato laboral. Los mayores de 16 y menores de 18 años necesitan el consentimiento de sus padres o tutores legales y se debe de hacer mediante un documento formal, que garantice ta aprobación.
Tipos de contrato laboral
La ley establece cuatro modalidades de contratación laboral:
- Contrato indefinido. No hay límite temporal hasta que una de las dos partes, o ambas de mutuo acuerdo, rescinda el contrato.
- Contrato temporal. Tiene una duración determinada.
- Contrato de formación y aprendizaje. Está pensado para menores de 25 años (o 30 si la tasa de desempleo supera el 15%) con menos de un año de experiencia.
- Contrato de prácticas. Pensado para la práctica de futuros profesionales (graduados, formación profesional, etc.), su duración puede ir de 6 meses a 2 años.
Conoce las obligaciones del empresario con Euroinnova
Cualquier empresario o autónomo que contrate a trabajadores por cuenta ajena ha de cumplir con las siguientes obligaciones:
- Cuando la relación laboral supere las cuatro semanas, se debe informar al trabajador sobre los elementos principales de la relación, a no ser que dichos elementos se especifiquen en el contrato.
- Debe comunicar al Servicio Público de Empleo, en un plazo máximo de 10 días desde el acuerdo, el contenido del contrato.
- En caso de que el trabajador esté bajo la tutela legal de terceros (representantes legales), se ha de entregar a estos una copia del contrato formalizado, así como las prórrogas (si las hubiere). El plazo máximo también es de 10 días desde el acuerdo.
El trabajo en España
El Gobierno quiere simplificar y reordenar estas modalidades de contratación. La idea es generalizar el contrato indefinido, que tienen tres de cada cuatro trabajadores. Para lograrlo quieren devolver la causalidad al contrato temporal. El Ejecutivo exigirá a las empresas una justificación clara de los motivos por los que recurre a la contratación temporal, de forma que se limite para el desempeño de actividades puramente eventuales.
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