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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SALARIO.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ACCIÓN PROTECTORA.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Maria Garcia

Madrid

Para mí era totalmente nuevo el funcionamiento de la seguridad social.

4

Patricia Navarro

A SER ESPECIALISTA EN GESTIÓN LABORAL, SALARIO Y CONTRATACIÓN.

5

Rocio

Granada

HE APRENDIDO SOBRE GESTIÓN LABORAL.

5

María Alegre

Teruel

Estupenda.

5

Alejandro

Toledo

UN CURSO COMPLETO Y ACTUALIZADO. ME HA FASCINADO LO REFERENTE A, LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL YA QUE, ME HA APORTADO GRAN CANTIDAD DE NUEVOS CONOCIMIENTOS. ESTA COMPLETO, NO AÑADIRÍA NADA MAS.

4

Pablo

Teruel

Gracias a Euroinnova he conseguido la titulación que necesitaba para inscribirme a una oferta de trabajo y de la manera más cómoda posible al impartirse a distancia. No le falta nada, esta completo.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos y gestión laboral y desea conocer los aspectos esenciales que engloban al salario y a la contratación este es su momento, con el Curso de Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación podrá adquirir los conocimientos oportunos para desenvolverse profesionalmente en este entorno, teniendo en cuenta diferentes factores que influyen en la gestión laboral.

Objetivos
Este Curso Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: - Aprender los conceptos generales sobre el salario. - Conocer los convenios colectivos. - Conocer los distintos contratos de trabajo y su aplicación. - Adquirir los conocimientos esenciales sobre la seguridad social y su cotización en régimen general.
Salidas profesionales
Gracias a este Curso Especialista en Gestión Laboral, aumentarás tu formación en el ámbito laboral. Además, te permitirá desarrollar tu actividad profesional en el departamento de recursos humanos.
Para qué te prepara
El Curso de Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación le prepara para tener una visión amplia sobre el entorno de los recursos humanos y aspectos laborales en la empresa, relacionados con temas como la cotización, contratación y seguridad social.

A quién va dirigido
Este Curso de Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación está dirigido a profesionales que se dediquen a temas laborales en la empresa como las contrataciones o cotizaciones de los empleados, así como a personas interesadas el en entorno de los recursos humanos.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
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Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso online de contrato laboral

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

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Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

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Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Online De Contrato Laboral

¿Estás interesado en especializarte en el área de los recursos humanos? ¿Conoces el régimen de cotización Español? ¿Te gustaría adentrarte en el mundo de los contratos de trabajo y conocer las principales diferencias entre ellos? ¿Quieres aprender los conceptos generales sobre el salario y conocer los convenios colectivos? ¿Estás interesado en adquirir los conocimientos esenciales sobre la seguridad social y su cotización en régimen general? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tus trabajadores? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso de Contrato laboral Online, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar. 

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¿Te gustaría especializarte en el sector de la gestión comercial?

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Esto, lo encontramos dentro del ámbito del derecho.

Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar documentada a través de un contrato. Este representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de este. El contrato laboral supone unos derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empresario.

Cualquier persona mayor de 18 años puede formalizar un contrato laboral. Los mayores de 16 y menores de 18 años necesitan el consentimiento de sus padres o tutores legales y se debe de hacer mediante un documento formal, que garantice ta aprobación. 

Tipos de contrato laboral

La ley establece cuatro modalidades de contratación laboral:

  • Contrato indefinido. No hay límite temporal hasta que una de las dos partes, o ambas de mutuo acuerdo, rescinda el contrato.
  • Contrato temporal. Tiene una duración determinada.
  • Contrato de formación y aprendizaje. Está pensado para menores de 25 años (o 30 si la tasa de desempleo supera el 15%) con menos de un año de experiencia.
  • Contrato de prácticas. Pensado para la práctica de futuros profesionales (graduados, formación profesional, etc.), su duración puede ir de 6 meses a 2 años.

Conoce las obligaciones del empresario con Euroinnova

Cualquier empresario o autónomo que contrate a trabajadores por cuenta ajena ha de cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Cuando la relación laboral supere las cuatro semanas, se debe informar al trabajador sobre los elementos principales de la relación, a no ser que dichos elementos se especifiquen en el contrato.
  • Debe comunicar al Servicio Público de Empleo, en un plazo máximo de 10 días desde el acuerdo, el contenido del contrato.
  • En caso de que el trabajador esté bajo la tutela legal de terceros (representantes legales), se ha de entregar a estos una copia del contrato formalizado, así como las prórrogas (si las hubiere). El plazo máximo también es de 10 días desde el acuerdo.

El trabajo en España

El Gobierno quiere simplificar y reordenar estas modalidades de contratación. La idea es generalizar el contrato indefinido, que tienen tres de cada cuatro trabajadores. Para lograrlo quieren devolver la causalidad al contrato temporal. El Ejecutivo exigirá a las empresas una justificación clara de los motivos por los que recurre a la contratación temporal, de forma que se limite para el desempeño de actividades puramente eventuales.

¿Te gustaría profundizar tus conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos laborales? Realiza el Curso de Contrato Laboral Online que te ofrece Euroinnova y aprovecha la oportunidad que te brinda 

Curso de contrato laboral online

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre 5 claves para tener una gestión laboral que funcione, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: 5 claves para tener una gestión laboral que funcione

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