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Para qué sirve la administración de recursos humanos

¿Te has preguntado para qué sirve la administración de recursos humanos? Pues esta es una herramienta necesaria para favorecer y cumplir los objetivos empresariales. La administración mejora las capacidades de los trabajadores dentro de la empresa.

Por otro lado, la administración de RRHH favorece tanto a la empresa como al trabajador mediante técnicas de forma simultánea de beneficios. Quédate y conóce todo sobre la administración de RRHH.

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¿Qué encontrarás aquí?

1. Para qué sirve la administración de recursos humanos
2. Objetivo de la administración de los recursos humanos
3. ¿Para qué sirve Recursos Humanos?
4. Funciones de la Administración de Recursos Humanos
5. Herramientas y cambios para optimizar los departamentos de RRHH
6. Curso de Recursos Humanos Online
7. CURSOS DE GESTIÓN DE EQUIPOS
8. CURSOS DE ADMINISTRACIÓN
9. MÁSTERES DE GESTIÓN

Objetivo de la administración de los recursos humanos

Su objetivo es específico y es el cumplimiento de metas generales e individuales del trabajador y de la empresa.

El principal objetivo es mejorar las contribuciones económicas productivas del personal, y el cumplimiento de intereses empresariales. Aquí te traeremos los objetivos principales:

Crea y desarrolla objetivos en la organización.
Desarrolla estrategias para obtener condiciones adecuadas laborales.
Alcanza metas individuales.
Apoya los intereses del trabajador.
Contribuye al éxito de la empresa.
Cumple con todas las obligaciones legales y su reglamento interno.

¿Para qué sirve Recursos Humanos?

Es tu momento de conocer para qué sirve la administración de recursos humanos, es necesario aclarar qué esta proporciona a la empresa y al trabajador estabilidad. Sin duda alguna te traemos sus aspectos más importantes:

Proporciona habilidades al personal dentro de la organización.
Refuerza aptitudes.
Eficiencia en todos sus protocolos.
Productividad.
Refuerza los intereses generales.

Funciones de la Administración de Recursos Humanos

Es necesario reconocer las funciones que realiza el departamento de recursos humanos dentro de la empresa. Conoce aquí las funciones principales de RRHH:

Gestiona administrativamente al personal.
Realiza tareas específicas del departamento.
Elabora contratos, firma de recibos, control de asistencias.
Interpone sanciones.
Envía nóminas de pago.
Reclutamiento de personal.
Entrevista al candidato correcto según la necesidad laboral actual.
Analiza vacantes y faltantes dentro del sistema operativo de la empresa.
Busca candidatos.
Consigue cv en base de datos.
Idea y aplica pruebas de selección.
Forma el desarrollo y capacitación del trabajador.
Incorpora nuevos empleados y entrega toda la información introductoria y equipamiento necesario.
Realiza ascensos, promociones, bonos económicos.
Actualiza base de datos mensualmente.
Despide al personal.
Resuelve conflictos dentro de la empresa.
Utiliza métodos efectivos de captación.
Previene mediante charlas y supervisión accidentes laborales o de cualquier otro índole.
Facilita al trabajador un buen equipo de trabajo.
Facilita uniformes con distintivos alusivos a la empresa e implementos laborales.

Herramientas y cambios para optimizar los departamentos de RRHH

Ahora bien, actualmente se presenta la necesidad de innovar en todos los sentidos laborales, es por eso, qué es necesario conocer algunas herramientas para una buena administración. Las cuales son:

Chatbots: es una tegnología capaz de resolver cualquier duda al trabajador mediante plataformas y aplicaciones digitales.

Applicant Tracking Systems: es un software de aplicación inmediata, recluta el personal más indicado mediante una base de datos de cv anteriormente solicitados.

Machine Learning: es innovadora y te permite analizar los procesos administrativos y de información de una organización.

Firma electrónica: es una herramienta para aprobar, constituir, procesos y autorizaciones mediante controles remotos informáticos. Estas suelen ser utilizadas en los puestos más jerárquicos.

Curso de Recursos Humanos Online

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En los negocios de hoy en día, uno de los activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, pues de ellos depende el éxito o fracaso de la situación de la empresa. Por lo tanto, una buena selección y manejo de las personas es muy importante para un buen futuro lic en recursos humanos que hace cada año empresarial.

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