Curso recursos humanos online

Curso Recursos Humanos Online

¿En qué consiste la dirección de recursos humanos?

Los recursos humanos, o RR. HH. son uno de los activos más importantes para las empresas.  La persona responsable dentro de las organizaciones de realizar todas las tareas relacionadas con este ámbito, es el técnico de recursos humanos. 

El perfil de este profesional es, necesariamente, multidisciplinar, puesto que el tipo de labores que desarrolla son de distinta índole. 

¿Cuáles son las labores principales de RRHH?

El técnico en Recursos Humanos juega un rol esencial dentro de la empresa, al establecerse como nexo de unión entre la dirección o gerencia y los propios trabajadores. 

No obstante, cabe decir que esta figura no se circunscribe al ámbito privado, sino que también se puede encontrar en la selección de personal en la administración pública, aunque en menor medida. 

Dentro del curso recursos humanos online aprenderemos: El mundo de los RR. HH. requiere de profesionales altamente cualificados, ya que, de ellos, dependerá la funcionalidad de la plantilla de cualquier empresa, entre otras muchas cuestiones relevantes.

Generalmente, el técnico se encarga de mucho más que la mera gestión de personal. Entre sus competencias destaca las siguientes tareas que detallamos a continuación sobre la gestión diaria dentro de un departamento de RR. HH.. 

Tareas detalladas del Dpt. RR. HH.. 

• Reclutamiento y selección de nuevo personal. Es labor del departamento de RR. HH. el atraer a nuevo personal, pensando más en que resulte indicado para que la empresa crezca y no tanto en que ocupe el puesto vacante. Si se planifican con tiempo estas necesidades de la empresa, habrá tiempo suficiente para hacer un análisis del puesto y los requisitos que conlleva cumplir para quien lo cubra. Esto también otorga la ventaja de poder disponer de varios candidatos que se pondrán a prueba objetivamente en un proceso de selección adecuado.
• Inducción. El equipo de RR. HH. tratará en la medida de lo posible que los nuevos empleados que se integren en la empresa se sientan bienvenidos y, por ende, rindan adecuadamente en sus puestos de trabajo desde el principio. Esta tarea consistirá en transmitir a los nuevos empleados los valores de la empresa, introducirlos y presentarlos al equipo existente, recordar lo que se espera de su trabajo y resolver todas sus dudas.
• Capacitación. Es responsabilidad del equipo de RR. HH. el proveer de la formación adicional que requieran los nuevos empleados para ejercer lo mejor posible en su nuevo puesto. Es también tarea de este departamento el ofrecer formación que recicle y actualice a los antiguos empleados a medida que va avanzando su campo de actuación para que se mantengan motivados y considerados. El proceso de capacitación suele estar diseñado a razón de las necesidades de la empresa.
• Remuneraciones. Es trabajo del equipo de RR. HH. no solo el definir y liquidar los sueldos acordes a los convenios y demás normativa en regla, sino que también será su cometido el mantener las remuneraciones de sus empleados acorde al resto de miembros de la empresa, así como de sus resultados, lo que mantendrá en gran medida la motivación.
• Motivación y ambiente laboral. Es necesario que el equipo de RR. HH. inculque en los empleados una serie de valores muy útiles y apreciados como el sentido de pertenencia a la empresa, el liderazgo, la iniciativa, el compromiso con la empresa, etc. Un buen ambiente de trabajo se traduce en una mayor productividad, un menor absentismo, retención del personal en la empresa, reducción de conflictos y, en general, mejora del clima en el trabajo. Todo esto se traducirá en mayores beneficios, mejor comunicación, ... Lo que impulsará el clima de crecimiento de la empresa.

Este curso recursos humanos online, se imparte desde un enfoque integral, ofreciendo al alumno los recursos necesarios para desarrollar diferentes cargos dentro del campo de los RR. HH. y relaciones laborales, como pueden ser las tareas de dirección de RR. HH., gestión de recursos humanos, coordinador del departamento de recursos humanos, jefe de capital humano, ser la persona responsable de la selección de personal y todo lo anterior, con la correspondiente protección de datos asociada siempre que trabajamos con información personal.

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