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El departamento de recurso humanos de un empresa es el encargado de reclutar al personal para luego incorporarlos a los puestos de trabajo que están vacantes, además de darles la capacitación oportuna para su mejor desarrollo dentro de la organización. Te invitamos leer este artículo en donde conseguirás la información que buscas acerca de qué hacen en recursos humanos.
Este departamento tiene la capacidad de solicitar entrenamiento a los empleados en algún departamento determinado mediante talleres, charlas y otras actividades que contribuyan al mejor funcionamiento empresarial. Te recomendamos leer este post hasta el final para aprender mucho más.
El departamento de talento humano tiene muchas funciones que desempeñar dentro de una organización. El personal que labora dentro de esta área debe estar muy bien preparado ya que muchos autores sostienen que este departamento es el corazón de la empresa.
A continuación conocerás qué hacen en recursos humanos.
La capacidad de administrar los recursos humanos y materiales que están dentro y fuera la organización es tarea de todo el personal que labora en el departamento de RRHH y esto incluye al gerente, auxiliar, asistentes y asistente administrativo. El departamento de capital humano canaliza prestaciones, servicios médicos y resolución de conflictos.
Las funciones que cumple un técnico en el departamento de recursos humanos es el de desarrollar e implementar estrategias novedosas para la selección del personal, los técnicos también están capacitados para administrar nóminas, revisar los salarios del personal y asesoran sobre las leyes laborales y las reglas y normas por las que se rige la empresa.
Los técnicos también pueden elaborar el perfil para cada puesto de trabajo así como entrevistas estructuradas de manera específica, es decir si hay un puesto vacante para supervisión las preguntas irán dirigidas a ese campo específicamente.
El profesional de recursos humanos y específicamente el Licenciado, está preparado para trabajar los aspectos sociales y humanos de los empleados. Su fin es tratar de mantener un ambiente laboral de calidad y la permanencia de los empleados por tiempos largos dentro de la compañía cumpliendo de manera óptima los objetivos de la organización.
El Licenciado en recursos humanos tiene la capacidad de crear enlaces entre los directivos y los empleados de la empresa para dar a conocer posibles insatisfacciones laborales y poder llegar a arreglos de mutuo acuerdo.
El profesional de la salud mental, es el que se encarga de analizar mediante pruebas psicotécnicas el comportamiento de la persona, si puede trabajar en equipo y es capaz de recibir instrucción, además se evalúa si puede trabajar bajo los principios de la ética, respeto y puntualidad.
El psicólogo puede llegar a prevenir conflictos y hasta el incumplimiento laboral por alguna razón de personalidad. También es capaz de realizar actividades que motiven a los trabajadores a ser puntuales, responsables y trabajar en un ambiente de armonía.
Saber qué hacen en recursos humanos garantiza que la empresa va a tener un reclutamiento de personal capacitado para las áreas que tengan vacante, además de dar una completa información acerca de beneficios contractuales y resolución de conflictos.
Para aquellos que quieren formarse profesionalmente en Recursos Humanos y conocer qué hacen en recursos humanos, pueden optar por la variada oferta de Cursos y Másteres en el área que ofrece la Escuela de Negocios Euroinnova y que resultan como gran alternativa, pues cuenta con profesionales capacitados en el área.
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