De qué se encarga la dirección de recursos humanos

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¿Cuál es la función de Recursos Humanos en una empresa?

Uno de los recursos más imprescindibles de una empresa es el capital humano. Por lo cual, existe un departamento creado con la intención de administrar este recurso. En este post descubriremos cuáles son las funciones de la dirección de recursos humanos y mucho más del sector, además de informarte sobre nuestras ofertas formativas en Recursos Humanos.

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En la actualidad hay mucha demanda laboral por la necesidad de mantener este departamento. Al fin y al cabo, una empresa no existiría sin una organización de reclutamiento, gestión de empleados, etc.

¡Vamos a seguir!

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Cuál es la función de Recursos Humanos en una empresa?
2. ¿Qué es la dirección de recursos humanos?
2.1. ¿Cuál es la función de la dirección de Recursos Humanos?
3. ¿Cuál es la función del director de Recursos Humanos?
4. ¿Cuál es el perfil del Director de Recursos Humanos?
5. CURSOS DE GESTIÓN DE EQUIPOS
6. CURSOS DE ADMINISTRACIÓN
7. MÁSTERES DE GESTIÓN

¿Qué es la dirección de recursos humanos?

Esta unidad entra en los organigramas empresariales, y se considera responsable de regular las normas y funciones de los trabajadores. Es capaz de otorgar beneficios y remuneraciones según el esfuerzo de los mismos y el trabajo adicional llevado a cabo.

En las organizaciones laborales, este departamento está bajo la jurisdicción de la Subdirección de las instituciones que la contienen. Está compuesta por un Director de Recursos Humanos, encargado de velar por las políticas laborales que se manejan empresarialmente.

Esta estructura de trabajo se encuentra en las instituciones con muchos trabajadores y con gran cantidad de producción y ganancias. Como mencionamos anteriormente, se encarga de regular los trabajadores, por lo que es importante en este tipo de empresas.

Las políticas laborales que maneja la Dirección de Recursos Humanos están alineadas con los intereses de la empresa. Sin embargo, tienen que responder a las leyes y normas para la protección al trabajador que se formulan el país.

¿Cuál es la función de la dirección de Recursos Humanos?

Algunas de las funciones principales de las que se encarga recursos humanos son:

Organización y planificación del personal: diseñar los puestos de trabajos oportunos, definir funciones y responsabilidades del personal, prever sus necesidades.
Reclutamiento: procedimientos encaminados para atraer a los candidatos más óptimos para optar a los puestos de trabajos. Estas técnicas puede ser internas o al exterior de la compañía.
Selección: Una vez atraídos los mejores candidatos, un factor de importancia dentro de la oficina de RRHH es la correcta elección del personal para la empresa.
Planes de carrera y promoción profesional: la empresa debe tener los mejores programas de desarrollo y promoción de profesional para sus empleados. Beneficiando a largo plazo a la compañía.
Evaluación del desempeño y control del personal: desde esta área ha de controlarse todos los aspectos relacionados con el trabajador como el absentismo, las horas extras, movimientos de plantilla, entre otros.
Clima y satisfacción laboral: es necesario satisfacer las necesidades de los talentos humanos, al crear un clima laboral lo más sano posible, que sientan que la empresa es su segunda familia.
Administración del personal: se trata de gestionar todos los trámites jurídicos-administrativos que comporta el personal de la empresa, como por ejemplo, selección y formalización de contratos, nóminas, seguro social, entre otros.
Relaciones laborales: comunicación efectiva entre la empresa y sus trabajadores, utilizando para ellos los representantes sindicales. Estos deben plantear las problemáticas que presenten el personal para buscar las soluciones pertinentes.
Prevención de riesgos laborales: estudiar las condiciones del trabajo, los riesgos asociados a la implementación de medidas de prevención y de protección de los trabajadores. Con esto se busca preservar la salud física y mental del talento humano.

Estas tareas la comparten el departamento de RRHH al completo. No obstante, la dirección de Recursos Humanos es el primer responsable de todo lo que acontezca en el departamento y de las acciones de sus subordinados. Así pues, la dirección de Recursos Humanos se encarga de labores de mayor calado, como es gestionar el presupuesto del departamento, de promoción interna y de contratación de nuevos trabajadores.

También, a su vez, supervisará que toda la normativa laboral se esté cumpliendo acorde a los objetivos de la empresa y dará el visto bueno a las actividades cotidianas que realicen los técnicos de recursos humanos a su cargo.

¿Cuál es la función del director de Recursos Humanos?

En la administración de este departamento, el director es el encargado de gestionar sus funciones, así como de mantener los objetivos, aceptar consultoría con los empleados, etc. Esta figura también se encarga de la administración de los recursos económicos y su inversión en los empleados, como de las políticas administrativas que promuevan la armonía laboral.

El perfil académico para ejercer funciones en esta área es imprescindible y además de las distintas aptitudes que se deben reunir. Por consiguiente, el grado y los estudios de postgrado son un elemento de vital importancia, donde la preparación es clave para ejercer este cargo.

Enumeramos algunas de sus funciones específicas:

Control de horario, de actividades y de asistencia.
Crear políticas empresariales de bienestar para los empleados.
Reconocimiento y promoción de empleados destacados.
Creación de equipos de trabajo.
Prestar atención a los papeles vigentes que debe tener el personal.
Prestar asesoría a los empleados acerca de sus derechos laborales.
Procurar mantener buenas relaciones y un alto nivel de comunicación y comprensión entre sus empleados.

¿Cuál es el perfil del Director de Recursos Humanos?

Por esta razón el perfil del gerente de Recursos Humanos debe ser altamente cualificado y es importante que conserve muy claro todas sus funciones para la empresa. A continuación, hablaremos de algunas de ellas.

Debe generar confianza para poder llevar a cabo sus funciones.
Tiene que ser una persona flexible, ya que la empresa y sus factores pueden cambiar.
Genera valor a la empresa. Es decir, sus decisiones y su manera de gestionar el departamento da lugar a una selección idónea de candidatos sin incurrir en un gran coste para la empresa.
Por el puesto que tiene, este empleado debe contar con mucho liderazgo.

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