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Curso Recursos Humanos Contrataciones

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¿Qué vas a aprender sobre la gestión sanitaria?

Este término se refiere a la gestión y liderazgo general de las organizaciones sanitarias, tanto públicas como privadas. Esencialmente, la gestión de la atención médica se implementa para garantizar que las operaciones en todo el sector de la atención médica se mantengan sin problemas. 

Para comprender la gestión de la atención médica, primero debemos comprender la industria de la atención médica. Entonces, ¿qué es la industria de la salud? Podemos definirlo como el conjunto de negocios y empresas que prestan servicios y productos sanitarios para tratar a los pacientes. 

Estos tratamientos pueden venir en forma de cuidados preventivos, curativos, de rehabilitación y paliativos. De todos modos, si una empresa está dentro del ámbito de la atención médica, se centrará en las personas enfermas y lesionadas. Una empresa muy conocida en la industria de la salud, de la que quizás haya oído hablar, es Johnson & Johnson. 

Tipos de trabajos de gestión de la salud.

Hay una variedad de trabajos que se encuentran bajo el paraguas de la administración de la atención médica y, naturalmente, todas las áreas de la atención médica requieren estos roles de liderazgo y administración. Aquí hay algunos tipos de roles de administración de atención médica: 

Coordinadores de salud  

Este rol generalmente se encuentra dentro de hospitales y hogares de ancianos, y son responsables de evaluar y monitorear la calidad de la atención brindada dentro de su área de servicio. Un coordinador de salud puede esperar desarrollar planes de atención para los pacientes, documentar la atención brindada y solicitar los suministros médicos necesarios.

Directores clínicos

El papel de un director clínico se aplica en todas las áreas de atención médica, incluidos hospitales, hogares de ancianos, centros de investigación y clínicas. Los directores clínicos son responsables de liderar y guiar a sus equipos de personal para alcanzar los objetivos generales de la organización. 

Sus deberes incluyen el desarrollo de objetivos, el establecimiento de presupuestos departamentales, la creación de procedimientos de personal y la contratación de nuevos miembros del personal cuando sea necesario.

Gerentes de hospitales

Los roles de gerente de hospital se encuentran dentro de las instalaciones del hospital, pero también se pueden encontrar dentro de áreas clínicas específicas y prácticas privadas. Los gerentes de hospitales asumen la responsabilidad principal de toda la instalación, por lo que tienen una gama bastante variada de responsabilidades. 

Como gerente de un hospital, puede esperar pasar sus días supervisando las finanzas, comunicándose con las partes interesadas e inversionistas y asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones.  

Supervisores de salud 

Los roles de los supervisores de salud se ofrecen dentro de los centros de atención y los proveedores de servicios de salud, y el rol es similar al de un administrador de atención médica, que exploraremos un poco más adelante.

Por lo general, trabajan en centros de atención de emergencia y hospitales, y son responsables de muchas tareas de administración comercial. Por ejemplo, un supervisor de salud puede esperar registrar información, asistir a reuniones e informar, crear horarios de personal y realizar un seguimiento de los datos dentro de las bases de datos. 

Es importante tener en cuenta que las responsabilidades y deberes de todos estos roles pueden variar mucho según el tamaño y el tipo de organización en la que esté empleado. Sin embargo, todas son trayectorias profesionales extremadamente importantes y gratificantes. 

¿Qué voy a aprender con el Curso Online Recursos Humanos Contrataciones?

¿Qué entendemos por recursos humanos?

Los recursos humanos son uno de los activos más importantes para las empresas.  La persona responsable dentro de las organizaciones de realizar todas las tareas relacionadas con este ámbito, es el técnico de recursos humanos. 

El perfil de este profesional es, necesariamente, multidisciplinar, puesto que el tipo de labores que desarrolla son de distinta índole. No obstante, a continuación vamos a tratar de identificar y analizar con mayor profundidad las funciones que realiza el técnico en recursos humanos. 

Funciones de un responsable de RRHH  

Las funciones que desempeña un profesional dentro del sector de los recursos humanos son principalmente las siguientes:

• Reclutamiento y selección de nuevo personal - Es labor del departamento de recursos humanos el atraer a nuevo personal, pensando más en que resulte indicado para que la empresa crezca y no tanto en que ocupe el puesto vacante. Si se planifican con tiempo estas necesidades de la empresa, habrá tiempo suficiente para hacer un análisis del puesto y los requisitos que conlleva cumplir para quien lo cubra. Esto también otorga la ventaja de poder disponer de varios candidatos que se pondrán a prueba objetivamente en un proceso de selección adecuado.

• Inducción - El equipo de recursos humanos tratará en la medida de lo posible que los nuevos empleados que se integren en la empresa se sientan bienvenidos y, por ende, rindan adecuadamente en sus puestos de trabajo desde el principio. Esta tarea consistirá en transmitir a los nuevos empleados los valores de la empresa, introducirlos y presentarlos al equipo existente, recordar lo que se espera de su trabajo y resolver todas sus dudas.

• Capacitación - Es responsabilidad del equipo de recursos humanos el proveer de la formación adicional que requieran los nuevos empleados para ejercer lo mejor posible en su nuevo puesto. Es también tarea de este departamento el ofrecer formación que recicle y actualice a los antiguos empleados a medida que va avanzando su campo de actuación para que se mantengan motivados y considerados. El proceso de capacitación suele estar diseñado a razón de las necesidades de la empresa.

• Remuneraciones - Es trabajo del equipo de recursos humanos no solo el definir y liquidar los sueldos acordes a los convenios y demás normativa en regla, sino que también será su cometido el mantener las remuneraciones de sus empleados acorde al resto de miembros de la empresa, así como de sus resultados, lo que mantendrá en gran medida la motivación.

• Motivación y ambiente laboral - Es necesario que el equipo de recursos humanos inculque en los empleados una serie de valores muy útiles y apreciados como el sentido de pertenencia a la empresa, el liderazgo, la iniciativa, el compromiso con la empresa, etc. Un buen ambiente de trabajo se traduce en una mayor productividad, un menor absentismo, retención del personal en la empresa, reducción de conflictos y, en general, mejora del clima en el trabajo. Todo esto se traducirá en mayores beneficios, mejor comunicación... Lo que impulsará el clima de crecimiento de la empresa.

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Importancia de la planificación de recursos humanos en el sector sanitario

La planificación en RRHH en sanidad es fundamental para el correcto desarrollo de nuestro país. Hace algunos años sufríamos la salida de un importante número de médicos formados en España, que se iban a trabajar al extranjero, buscando el reconocimiento que no encontraban aquí. Esta fuga de talento sin duda perjudica a un país que invierte en formación y capital humano.

Estos últimos años, se ha hablado de la creciente adaptación de las nuevas tecnologías dentro del entorno de la salud. Cada vez tenemos más información acerca de nuestras propias patologías y enfermedades. Este avance tecnológico es una realidad, pero a pesar de ello, todos los profesionales coinciden en que no es posible olvidar el trato humano, persona a persona con el paciente, ya que es fundamental.

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