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Existen diversos factores que determinan el éxito de una empresa, pero uno de los más importantes es el desempeño de sus líderes. En este artículo abordamos el tema del liderazgo organizacional y qué es para las empresas, con base en los planteamientos de algunos teóricos como Howard Gardner, investigador estadounidense que desarrollo la Teoría de las Inteligencias Múltiples y estudió sobre la presencia de estas en los líderes de las empresas estadounidenses más exitosas.
Este psicólogo y profesor de la Universidad de Harvard se enfocó en el estudio del comportamiento humano evidenciando la importancia de las aptitudes emocionales positivas en el logro de altos niveles de eficiencia en el ámbito social y laboral. Sus hallazgos científicos comprueban que el desarrollo de las inteligencias múltiples genera un liderazgo trasformador y proactivo, que influye positivamente en las organizaciones. ¡Sigue leyendo para que conozcas más!
Sin embargo, fue Bernard Bass, quien con su Teoría del liderazgo transformacional demostró que el desarrollo emocional del líder influye de manera determinante en diversos aspectos de la vida empresarial. Este planteamiento evidencia la importancia del liderazgo organizacional y qué es para las empresas, así como, su influencia en diversos ámbitos, como se expone a continuación:
Uno de los aspectos donde se aprecia más la influencia del liderazgo en una empresa es en su comportamiento organizacional, al cual autores como Peter Senge reconocen como cultura organizacional, toda vez, que esta es considerada como “la forma como las personas hacen las cosas en una organización”. Cada empresa desarrolla su propia cultura con base en el comportamiento de sus líderes, ya que estos sirven de modelaje para el resto de los empleados.
El liderazgo es un elemento indispensable para alcanzar los objetivos organizacionales y uno de ellos es promover el desarrollo organizacional. En este sentido, es importante considerar que el entorno donde se desarrollan las empresas es cambiante y cada día surgen nuevas necesidades que se deben satisfacer por medio de un proceso evolutivo permanente.
Esta es la base del desarrollo organizacional, el cual depende de la visión de los líderes y su capacidad para gestionar el cambio, siendo este es uno de los aspecto que muestran la influencia del liderazgo organizacional y qué es para el desarrollo de las empresas.
La influencia del líder se convierte en un factor definitivo en el momento de resolver conflictos entre empleados o entre estos y la organización. El líder que tiene desarrollada su inteligencia interpersonal es capaz de sentir empatía por las situaciones que afectan a sus trabajadores, entiende el conflicto como una oportunidad para crecer y busca la solución más conveniente para el bienestar de todos, con lo cual se generará confianza y un buen clima laboral.
Una de las principales habilidades de los líderes es su capacidad de influir en las personas que tienen a cargo, a través de la motivación que solo puede lograrse por medio de una comunicación organizacional eficaz. En realidad, el liderazgo se sustenta en un proceso de comunicación asertiva, la cual permite transmitir los valores institucionales manifestados en la cultura organizacional; esto también evidencia la influencia del liderazgo organizacional y qué es para las empresas.
En definitiva, profundizar en el estudio del liderazgo organizacional y qué es para las empresas implicaría hablar de los hallazgos de muchos estudios que se han desarrollado en los últimos años sobre esta materia, no obstante, hasta aquí hemos analizado cuatro de los aspectos directamente influenciados por el liderazgo; ahora te hablaremos de dónde se forman los líderes eficientes… ¡Continúa leyendo!
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