Diplomado en psicología organizacional en línea

Diplomado en Psicología Organizacional en Línea

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La psicología es aquella ciencia que estudia y analiza la mente humana para solucionar patologías emocionales, mentes sociales o problemas de aprendizaje, dicho con otras palabras, es la disciplina científica que se encarga de estudiar y analizar la conducta del ser humano, así como el análisis de aquellos procesos mentales ya sea de personas individuales como de grupos.

Como norma general, los objetivos que tiene la psicología es el de enfocarse en el entendimiento del propio desarrollo de la mente del ser humano.

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Te invitamos a que continúes leyendo sobre la psicología organizacional 

La psicología organizacional hace referencia al estudio del comportamiento del ser humano en su entorno laboral, se dedica a evaluar los comportamientos individuales y grupales para dar soluciones a los problemas que consigan mejorar el rendimiento laboral y el bienestar de los trabajadores. La psicología organizacional tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales de los empleados.

Corrientes de la psicología

La psicología es un ámbito que se ha ido desarrollando cada vez más y en la actualidad es un tema que está en boca de todos. Con el paso del tiempo se han ido creando nuevas corrientes, algunas de las corrientes más importantes que encontramos dentro de la psicología son las siguientes:

• Psicoanálisis: este se basó en los desarrollos mentales inconscientes que determinan la conducta. Se puede considerar que es la parte de la psicología que estudia el alma humana.
• Conductismo: está centrada en el estudio experimental del aprendizaje a partir de la experiencia.
• Psicología cognitiva: se centra en percibir las sensaciones, para poder interpretarlas y adaptarlas a los conocimientos previos

La psicología organizacional es una parte de la psicología que se centra en ayudar a las empresas a la hora de evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para poder lograr los objetivos que se han propuesto

¿Por qué es tan importante la Psicología Organizacional?

La psicología organizacional aporta diversos beneficios tanto para las empresas como para los empleados, debido a que es una parte de la Psicología que se centra en los intereses de la empresa y sus trabajadores, de manera que se consigan beneficios de forma conjunta. Esto aporta a la empresa beneficios a la hora de generar los costes de rotación y a la hora de realizar los procesos de contratación, aumentando así la productividad y el compromiso de los trabajadores.

En el caso de la psicología organizacional en los trabajadores, se centra en ayudar a resolver los problemas de una forma más eficiente, en los que, la mayoría de las veces, son los mismos empleados quienes ayudan a solucionar los problemas, con el objetivo de sentirse parte de dicha ayuda. Un beneficio muy notorio por parte de los trabajadores en esta rama de la psicología, es el estudio y análisis de los comportamientos, de los gustos, de las preferencias de los trabajadores, para así poder fomentar medidas que hagan que los empleados tengan una mejor relación con sus compañeros de trabajo, una mejor comodidad en sus tareas, etc.

Esta rama de la psicología es muy importante para los trabajadores, ya que se centra en áreas como el reclutamiento, en el desarrollo y formación de los trabajadores, en su satisfacción laboral, la evaluación de su rendimiento y en el desarrollo y administración de la empresa.

Beneficios de la psicología organizacional

La psicología organizacional cuenta con numerosos beneficios en varios aspectos, a continuación, veremos dos aspectos en los que se tienen una gran cantidad de beneficios:

• Las empresas: dentro de una empresa la psicología organizacional ofrece una gran cantidad de beneficios, ya que se centra principalmente en mantener el interés de su empresa y de sus empleados de forma conjunta. Uno de sus principales objetivos es el de fortalecer la cultura organizacional, para que, de este modo, se cree un entorno más saludable en el cual se genere un mayor aumento de productividad y del compromiso de empleo.
• Los empleados: la psicología organizacional ayuda a los empleados en resolver problemas de manera más eficiente, lo que hace que se refleje una mejora de la calidad de vida de los empleados.

Las 5 herramientas fundamentales de la psicología organizacional son las siguientes:

• Reclutamiento
• Formación y desarrollo de los empleados
• Satisfacción de los empleados y vida laboral
• Evaluación del rendimiento
• Desarrollo y gestión de la organización

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