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El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
A continuación te mostramos los diferentes tipos de liderazgo que podemos encontrar en la dirección de equipos.
Se caracteriza por implementar una serie de normas que todos los miembros del equipo deben respetar lo más estrictamente posible.
Los miembros del equipo participan en la toma de decisiones en conjunto, aunque es el líder quien decide y tiene la última palabra, así que, a fin de cuentas, todo depende de él.
Cada miembro del equipo trabaja por su cuenta, el líder interviene sólo si se le necesita.
Se caracteriza por invertir recursos en la motivación y en las emociones de los miembros de todo el equipo.
Los recursos se invierten en las tareas y en el trabajo para cumplir objetivos a largo plazo.
La dirección de equipos es una labor que implica un alto compromiso en todas las etapas del proceso y para la cual se necesitan otras tantas habilidades y competencias.
¡La dirección de equipos es mucho más que definir roles y delegar funciones!.
El encargado de liderar la dirección de equipos es el líder. Un buen líder debe reunir ciertas características que se irán puliendo durante tu formación de nuestros cursos de liderazgo online.
A continuación te mostramos algunas de las principales cualidades que debe tener un buen líder:
El líder inspira a través de la comunicación. Además, debe estar comprometido a escuchar nuevas ideas, críticas o comentarios. También debe ser capaz de comunicar de forma clara su visión y la de la organización a la que pertenece.
Un líder influyente no necesita hacer uso de su autoridad para actuar sobre su equipo. El buen líder influye a través de la inspiración, de su carisma, sus valores y sus cualidades innatas, haciendo que sus seguidores quieran seguirle, en vez de sentir que deben hacerlo.
Es un factor clave y está relacionado con percibir las necesidades del equipo, entender las emociones de sus miembros y canalizarlas en favor del proyecto y la organización.
Un líder debe conocer más que nadie su campo y los retos a los que se enfrentará en el desarrollo diario de sus tareas y las de su equipo. Debe saber aportar soluciones cuando sea necesario y guiar a su equipo para obtenerlas.
Cualquier buen líder tiene la vista puesta en el futuro, lo cual le permite anticiparte y prever futuros retos. Su tarea consiste en satisfacer las demandas actuales asegurando una buena posición futura, estableciendo metas y objetivos alcanzables.
El líder que inspira confianza es aquel que demuestra consistencia en sus actos, actuando con ética, respeto e integridad. la confianza en cada miembro de su equipo es clave para crear un ambiente productivo en el entorno laboral.
Un buen líder debe saber transmitir el compromiso con la organización, siendo ejemplo para todos los miembros del equipo. Un líder comprometido es aquel que inspira y contagia su entusiasmo y pasión haciendo que sus subordinados sientan como suyos todos y cada uno de los logros conseguidos.
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La sociedad avanza y cambia, y con ella lo deberían de hacer las empresas, ya que de otro modo están abocadas al cierre, por ello es que se necesita en ellas un recurso que permita una flexibilidad y una adaptación a ese entorno, a esta sociedad tan cambiante, que ayude a la empresa a avanzar al ritmo de la sociedad y a estar actualizada con su ella, este recurso, es el recurso humano, así pues hay que intervenir en la optimización del mismo y un optimizador de este recurso es el líder, que va a tener que gestionarlo de tal manera que produzca el beneficio y la adaptación de su empresa.
Este Master en Liderazgo y Gestión de Equipos, por lo tanto ayudará a optimizar la gestión de personas para que la empresa se encamine hacia el beneficio, dotando a quien lo realice las habilidades, conocimientos y técnicas necesarias para tal cometido.
El Master en Liderazgo y Dirección de Equipos te prepara para desarrollar y obtener las habilidades y los conocimientos necesarios que debe tener una persona que gestiona a otras para atenderlas convenientemente, así como para aprender a identificar y solucionar situaciones de conflictos que se producen en el contexto laboral, propiciando con ella un clima laboral óptimos y beneficios para el trabajador y con ello el beneficio para la empresa.
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Sara Ávila Ramírez
COPYWRITER
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