La gestión de equipos es una gestión mixta de personas y recursos bajo el prisma de la empresa. El objetivo último no es otro que promover el máximo rendimiento de quienes conforman dichos equipos sin descuidar el factor humano.
El líder que se encarga de llevar a cabo esto, debe de contar con una serie de habilidades, como es la escucha activa, o la confianza en los demás, para poder delegar. También debe empoderar y conocer a cada uno de los miembros de equipo, igual que debe de administrar.
¿Te gustaría trabajar como gestor un equipo de trabajo?
- Resaltar el papel del equipo, de manera que cada uno de los miembros que lo forman, aporten su grano de arena, y se confíe para poder plantear las cuestiones que se tengan que exponer.
- Resaltar la importancia de conseguir los objetivos que se han establecido.
- Al mismo tiempo, se deben de dar las pautas necesarias para poder conseguir los objetivos.
- Hacer alusión a la excelencia del equipo.
- Realizar constantes feedbaks y retroalimentaciones.
En todo momento se debe de apostar por una buena comunicación, además de seguimientos rutinarios. También es importante resaltar establecer contacto directo con la persona, y establecer cierto equilibrio entre cuestiones de trabajo y temas personales.
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