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La igualdad salarial, la prevención del acoso laboral o la eliminación de la discriminación por razón de sexo son algunos de los objetivos cuando se lleva a cabo un plan de igualdad en una empresa. En Euroinnova te contamos cuánto cuesta un plan de igualdad y cómo ejecutarlo en una entidad. Además, en Euroinnova podrás encontrar una amplia oferta de cursos y másteres en planes de igualdad, con los que podrás formarte en este ámbito de la manera más cómoda y rápida posible ¿Quieres saber más?
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La elaboración de un plan de igualdad y su implantación corresponde a cada empresa, así como la creación de una comisión negociadora del plan de igualdad, que estará compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores. En el siguiente post te contamos cómo se realiza y cuánto cuesta un plan de igualdad. Además, podrás echar un vistazo a una amplia oferta de cursos y másteres en Igualdad, entrando en la web de Euroinnova. ¿Te interesa?
¡Vamos allá!
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se implementan en las empresas para eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse por razón de sexo. E, igualmente, trata de integrar la igualdad de oportunidades en la cultura empresarial y de hacer partícipes a toda la plantilla de este procedimiento.
Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas que se toman tras una fase de diagnóstico de situación, con el objetivo de lograr la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
El plan de igualdad debe contener medidas que ayuden a prevenir la discriminación de género en el ámbito laboral. Entre los aspectos mínimos que se deben incluir:
Como hemos mencionado, la comisión negociadora del plan de igualdad será el órgano encargado de negociar el plan de igualdad, diagnosticando, evaluando y realizando el seguimiento de las actuaciones realizadas. Esta comisión estará formada por representantes de la empresa y representantes del personal.
Esta será la encargada de diagnosticar la situación real de la igualdad dentro de la empresa, de establecer las medidas necesarias para alcanzar la igualdad y de aprobar el plan de estratégico de igualdad de oportunidades.
Además, debido a la complejidad del documento y de la multiplicidad de las áreas implicadas, es muy aconsejable contar con asesoramiento en la elaboración del plan de expertos en planes de igualdad.
Por ejemplo, la retribución es una de las cuestiones más vigiladas. Las empresas deberán garantizar el mismo salario medio entre mujeres y hombres de una misma categoría profesional. Todas las empresas deben establecer un registro de los salarios que incluya: salario, complemento salarial, percepciones extrasalariales.
Además, este documento debe incluir puntos como:
En cuanto a cuánto dura un Plan de igualdad, la duración de los Planes de Igualdad será de un máximo de cuatro años, pudiendo pactarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores de común acuerdo. Podrá ser revisado voluntariamente y sufrir modificaciones en cualquier momento.
Las empresas con más de 50 trabajadores, las empresas cuyo convenio sectorial así lo exige y aquellas empresas que se presenten a licitaciones públicas o reciban subvenciones de la Administración, están obligadas a tener un plan de igualdad.
Aunque no todas tienen las mismas necesidades, por lo que el precio del plan de igualdad puede variar. En general, el coste de un plan de igualdad para empresas ronda un precio desde 800 €, desde ahí varía en función del tamaño de la empresa y el punto de partida en el que se encuentre en materia de igualdad.
¿A qué infracciones me expongo si no cumplo con el Plan de igualdad? Como con cualquier ley dentro del ámbito laboral, no cumplir con la obligación de implantar un Plan de igualdad puede acarrear sanciones económicas importantes, cuya cuantía dependerá de la gravedad de la infracción:
Estudiar online es una tendencia que ha ido cogiendo fuerza en los últimos años. La oferta formativa de estudios online es cada día mayor, ya que se pueden realizar cursos online de prácticamente todas las temáticas y en formatos muy diversos. Euroinnova no se iba a quedar atrás. ¿Por qué estudiar online la formación en Igualdad de Euroinnova? ¡Veamos!
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Sara Ávila Ramírez
COPYWRITER
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