Master en igualdad género empresa

Master en Igualdad Género Empresa

En este Master Online en Igualdad Género Empresa aprenderás todo lo relacionado con la fundamentación teórica, la fundamentación legislativa, la descripción de la desigualdad de la mujer, los procesos de participación de mujeres y hombres y la creación de redes para el impulso de la igualdad, el análisis del entorno laboral y la gestión de relaciones laborales desde la perspectiva del género, planes de igualdad en la empresa, ser técnico en violencia de género, entre otros.

Son muchas las empresas que luchan por incrementar y ayudan a establecer la igualdad entre las mujeres y hombres dentro del terreno laboral. La empresa demanda perfiles profesionales en RR. HH. capaces de aplicar las medidas de sensibilización, prevención y detectar posibles desigualdades dentro del desempeño laboral. 

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¿Qué voy a aprender con el Master Online en Igualdad de Género? 

La Igualdad de Género

Hablamos de igualdad de género a la idea de que, tanto a los hombres como las mujeres, deben tener los mismos derechos, oportunidades y trato en todos los aspectos de la sociedad. Esto incluye acceso a educación, trabajo, salario, propiedad y participación política. La igualdad de género es un derecho humano fundamental y un requisito para una sociedad justa y equitativa

Las desigualdades que sufren las mujeres en el mundo laboral incluyen:

• Salarios menores que los de los hombres por el mismo trabajo.
• Oportunidades limitadas para ascender a puestos de liderazgo.
• Discriminación por embarazo y responsabilidades familiares.
• Falta de protección contra acoso sexual y laboral.
• Brecha de género en la participación laboral.
• Falta de acceso a oportunidades de formación y desarrollo profesional

¿Cómo mejorar la Igualdad de Género en las Empresas?

Algunos procesos que las empresas pueden implementar para mejorar la igualdad de género incluyen:

• Políticas de diversidad e inclusión: Establecer políticas y prácticas que fomenten la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo.
• Evaluación de la brecha salarial: Analizar y corregir cualquier desigualdad en los salarios y las oportunidades de promoción entre hombres y mujeres.
• Capacitación y sensibilización: Ofrecer entrenamiento y programas de sensibilización a los empleados sobre la igualdad de género y cómo promover un ambiente inclusivo.
• Fomento de la igualdad de oportunidades: Asegurarse de que hombres y mujeres tengan acceso equitativo a oportunidades de carrera y promoción.
• Flexibilidad en el lugar de trabajo: Ofrecer opciones de trabajo flexible para apoyar a las empleadas con responsabilidades familiares.
• Representación equilibrada: Fomentar la diversidad de género en la toma de decisiones y en posiciones de liderazgo.
• Evaluación periódica: Realizar evaluaciones periódicas de la igualdad de género en la empresa y hacer ajustes en consecuencia.

Prepárate como agente de igualdad en Euroinnova. Conoce prácticas y funciones como agente de igualdad e impulsa tu carrera en un sector tan demandado por parte de las empresas en la actualidad.

Importancia de la Igualdad de Género dentro de la Empresa

Las empresas tienen la obligación de seguir una serie de comportamientos en igualdad de género, por ello, Recursos Humanos tiene que aplicar una serie de medidas con perspectiva de género. Por otro lado, tienen que llevar a cabo una serie de equipo de trabajos basados en la justicia y en la igualdad, atendiendo a los derechos y a las oportunidades de cada uno de los miembros de la empresa. Este tipo de profesionales con conocimientos en planes de igualdad de género son cada vez más demandados, por ello, desde Euroinnova te ofrecemos una formación en igualdad de género. 

La estrategia en igualdad de género debe ser una de las estrategias dentro de la actividad empresarial, por ello, es importante el liderazgo en la dirección de la empresa. Las empresas emplean como principal parámetro el plan de igualdad, por ello, requieren de especialistas y profesionales capaces de construir el plan de igualdad en el desempeño de la actividad de la empresa.