Modalidad
Online
Duración - Créditos
725 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
PARTE 1. TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
PARTE 2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA DE IGUALDAD
PARTE 3. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER
PARTE 4. AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER
PARTE 5. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Mel
Alicante
Todo Correcto, 100% Recomendable.
Lydia San
Guipúzcoa
Me ha parecido muy interesante.
Idaira Del
Palmas (las)
En general lo valora de forma positiva, quizás eche de menos, más ejemplos, actividades didácticas, y material digital, a sí como materiales recursos prácticos.
Ruth Pindado
Avila
Satisfactoria.
Alazne Fuentes
Juelsminde
Estoy satisfecha.
Mike Garrido
Salamanca
El Máster Igualdad de Género me ha enseñado los conceptos relacionados con la igualdad de género y su evolución histórica. Tiene un temario muy elaborado y de calidad, con muchos ejemplos y muy fácil de entender. El Máster Igualdad de Género se centra también en la intervención social desde el punto de vista de la igualdad de género en casos como la violencia de género, la salud femeninao la inmigración. Lo recomiendo, claro que sí.
Plan de estudios
Titulación de master en agente de igualdad de género
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Máster en Agente de Igualdad de Género
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Introducción a la Igualdad de Género
A pesar de constituir el 50,5% de la población mundial, las mujeres son consideradas una minoría. No es extraño si entendemos que aquí el concepto de minoría viene a significar que dicho grupo social, en este caso las mujeres, está en clara desventaja social, económica y/o de poder frente a otro grupo (los hombres).
La igualdad de género es por lo que se está luchando desde hace mucho por parte de grandes colectivos, y que consiste en que la sociedad actual cambie y se le lleguen a otorgar los mismos derechos a las mujeres que a los hombres. En muchas sociedades de países internacionales nos podemos encontrar que las mujeres no pueden votar en las elecciones o no pueden conducir y, en algunos otros países, si quieren conducir tienen que pedir permiso a sus maridos o parejas.
Aunque en las sociedades occidentales vemos eso desde muy lejos, no fue hace mucho cuando la mujer pudo empezar a votar en las elecciones. Y es ahora cuando la igualdad de oportunidades se está produciendo, ya que antes los hombres optaban a mejores puestos de trabajo y las mujeres se tenían que conformar con puestos de trabajo manuales. Aunque se ha luchado y crecido mucho en esta lucha contra la desigualdad, todavía se sufre esta desigualdad y eso se refleja en los sueldos que ganan unos y otros, siendo el salario medio del hombre ampliamente más superior que el salario medio de las mujeres.
Podemos definir el concepto de igualdad de género como un principio de la constitución que declara que los hombres y las mujeres son iguales ante la ley, por ello esto estipula que tenemos los mismos derechos y deberes antes el Estado y la sociedad en su conjunto.
Aunque en la ley esté decretada la igualdad, si en la realidad no es un hecho, no sirve de nada. Esta igualdad debe traducirse en oportunidades reales y efectivas, para por ejemplo tener las mismas oportunidades para ir a la escuela o para poder acceder a un trabajo o a servicios de salud y seguridad social.
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