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¿Qué es realmente la igualdad de género? ¿Qué son los planes de igualdad y cuál es su función en la empresa? ¡Te contamos todo lo que debes saber para poder trabajar profesionalmente elaborando planes de igualdad para empresas e instituciones!
Sin duda, es uno los trabajos imprescindibles en la actualidad, ya que muchas organizaciones están empezando a ser conscientes de que existe desigualdad en ellas. Y, ante los problemas, se buscan soluciones. Por ello, las empresas, cada vez más, recurren a los técnicos de igualdad para ello.
Si quieres saber qué son los planes de igualdad, aquí encontrarás la información que estas buscando. Te contamos que es un tema de relevancia actual en el ámbito empresarial. ¡Los planes de igualdad se han convertido en una de las medidas imprescindibles para las empresas!
Es necesario destacar que las condiciones de trabajo inciden en el entorno de vida del empleado y su productividad. Por ello, fomentar la igualdad en el ámbito laboral es más que necesario.
La igualdad de género es la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres. La igualdad de género es, por tanto, un principio jurídico universal. Otro concepto muy relacionado es el de la equidad de género, que introduce además un componente ético para asegurar una igualdad real que de alguna forma compense la desigualdad histórica que el género femenino arrastra.
En todo este contexto, nace la necesidad de que el empleador sepa qué son los planes de igualdad y avanzar en el cumplimiento de los mismos. Las empresas deben mantener el principio de igualdad efectiva de oportunidades para sus trabajadores.
Por esta razón, deberán establecer un plan de condiciones que permitan favorecer la conciliación de la vida laboral y privada. Es necesario que toda empresa maneje adecuadamente los planes de igualdad para la equidad laboral.
Cuando definimos qué son los planes de igualdad nos referimos al conjunto de medidas que buscan la equidad de género. Por ello, estas medidas deben ser adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación y habiendo implementado estrategias de abordaje.
El objetivo de manejar los planes de igualdad es alcanzar la paridad de trato de oportunidades, teniendo presente la igualdad entre mujeres y hombres, para eliminar la discriminación por razón de sexo.
Si hablamos sobre qué son los planes de igualdad de las empresas, afirmaremos que nacen de un diagnostico negociado. Es decir, que la empresa debe buscar el concilio con la representación legal de las personas trabajadoras.
A través del plan de igualdad se articula la negociación colectiva en el seno de la organización que consta de:
Puede que estos no sean aplicables para todas las empresas, sólo tratamos de esbozar algunos objetivos, pero, ciertamente están relacionados directa e indirectamente con la igualdad de oportunidades. Son los siguientes:
Recordemos que cada plan de igualdad responde al diagnóstico realizado dentro de la empresa. A continuación, ponemos a disposición algunas medidas empleadas y forman parte de lo que son los planes de igualdad.
Cada país tiene un estatuto u ordenanzas sobre la igualdad de género, por lo que el plan se regirá por dicha norma. Estos planes pueden contemplar lo siguiente:
Dichas medidas se deben establecer en base a un diagnóstico inicial, el cual debe contener:
Una vez ejecutado el diagnostico se podrán establecer en conjunto con la normativa las medidas prioritarias a tomar. Así mismo, aquellas que se dirigen a erradicar discriminaciones o desigualdades que podrían desarrollarse en el entorno laboral.
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