¿Crees que sabes buscar empleo por internet?
Internet ya es el medio más usado para la búsqueda de empleo. Nos permite acceder a empresas de todo el mundo, estar al día de las nuevas ofertas e incluso, en redes profesionales específicas como Linkedin, se pueden crear conexiones. Todos hemos enviado alguna vez nuestro cv por internet o hemos aplicado a alguna oferta por algún portal, pero, ¿lo hacemos bien?, ¿sabemos optimizar nuestro CV para que no se pierda entre los demás competidores? ¿Cómo funcionan los portales de empleo online? Todas estas preguntas vamos a contestarlas a continuación en este post, ¡comenzamos!
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Los portales de empleo online están llenos de oportunidades laborales, solo hay que saber cómo abordarlas para conseguir la oportunidad que tanto esperas.
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Infoempleo, Linkedin, Indeed… estos son solo algunos de las plataformas de empleo online más famosas de la actualidad y donde, seguro que alguna vez, has subido tu cv. Si no has quedado satisfecho con tu experiencia, sigue leyendo, porque te vamos a contar cómo funcionan los portales de empleo online.
Cómo funcionan los portales de empleo online
Una vez listo tu cv, hay que tener en cuenta que no todo podemos controlarlo. Cada día, miles y miles de personas buscan empleo a través de internet y muchas aplican por las mismas ofertas. Es imposible que el personal de Recursos Humanos pueda revisar tan minuciosamente como se merece, cada currículum, por lo que se aplican filtros. Los filtros hacen criba de los candidatos por diferentes variables como por, nivel de estudios, lugar de residencia, edad… por esta razón, hay un primer descarte rápido de cientos de aplicantes en el “primer round”.
Por otro lado, no siempre te llegarán todas las ofertas disponibles, ya que, la inteligencia artificial usada por estos portales se ajusta a tus preferencias, pero no tiene en cuenta situaciones personales, si te apetece mudarte, cambios de opinión o ambiciones de crecimiento profesional.
Fases del proceso de selección de personal online
Las empresas que lanzan ofertas de trabajo online diseñan sus procesos de selección con el objetivo de optimizar el trabajo a los reclutadores, generar bases de datos y atraer a los mejores talentos. El proceso de selección incluye las siguientes etapas:
- Diseño del proceso de selección: en primer lugar, la empresa determinará qué perfil busca, cuántos trabajadores necesitan, qué conocimientos y titulación requiere la vacante que se oferta, si se dará o no opción a teletrabajo, el salario, condiciones laborales, si el candidato debe residir en el mismo lugar del puesto de trabajo.
¿Tendrá pruebas el proceso de selección? ¿O tan solo se pedirá el currículum? En caso de realizar pruebas, ¿en qué consistirán?
- Creación de landing page: habitualmente, para generar una base de datos de profesionales candidatos o para que los aplicantes puedan dejar más información de sí mismos para la empresa, como cartas de presentación o video curriculums o portfolios, la compañía diseña una landing corporativa. Así, aunque el candidato encuentra la oferta en un portal de empleo, acabará en el dominio de la empresa. Es importante que esta landign deje claro qué necesita del profesional que la visita, que sea intuitiva y que genere buena experiencia de usuario para atraer a los mejores talentos.
- Llega el momento de las pruebas: los cuestionarios y pruebas aptitudinales son las más comunes. También se suele pedir que se expongan los logros obtenidos en puestos similares para no solo comprobar de qué eres capaz, sino también, para ver cualidades como la autovaloración y capacidad de expresión escrita.
- La entrevista: si por fin consigues la ansiada entrevista, ya tienes muchas posibilidades de hacerte con el puesto. No obstante, la entrevista de trabajo es crucial para transmitir tus ganas, predisposición y cualidades más personales. Recuerda que todas las preguntas tienen un objetivo, así que intenta contestar honestamente y con seguridad.
- Elaboración del informe de resultados: todas las pruebas tienen resultados cualitativos y cuantitativos de los candidatos. Si no te cogen, posiblemente guarden tus datos para próximas oportunidades, por lo que no dejes de actualizar tu curriculum, carta de presentación y cuidar tus redes sociales.
Cómo buscar trabajo por internet sin caer en la desesperación
Ya sabes cómo funciona un proceso de selección online, ahora eres tú quien debe luchar por las mejores oportunidades. Para ello, nuestro departamento de orientación laboral te da algunos consejos muy útiles:
- Actualiza tu perfil de Linkedin cada cierto tiempo, ya que es una herramienta muy potente para la búsqueda de empleo y los reclutadores buscan nuevos talentos en las redes sociales. Publica también contenido profesional y original.
- Céntrate solo en dos o tres portales de empleo que merezcan tu confianza y mantenlos actualizados.
- Puedes buscar a los responsables de Recursos Humanos de los puestos ofertados para enviarles tu cv directamente o para intentar contactar con ellos. Si no ves cierta predisposición por parte del reclutador, no insistas, o será peor.
- Si tienes mucho interés en una oferta en concreto, personaliza tu curriculum para cada ocasión. Es decir, usa los colores corporativos, explica por qué te gustaría trabajar en esa empresa, resalta puestos similares que hayas desempeñado en otras entidades y haz uso de tu creatividad para captar la atención de los reclutadores.
- Crea otro tipo de documentos que ayuden a la selección y con los que puedas resaltar otras softskills, como tus dotes comunicativas en un videocurrículum, tu creatividad con un portfolio, o tu capacidad para hablar en público grabando un audio curriculum.
La paciencia es clave. Date cuenta de que en internet estamos todos, así que es importante que tengas paciencia y constancia durante la búsqueda de empleo. ¡Tu oportunidad no tardará en llegar!
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