Máster en coaching y gestión del talento

Máster en Coaching y Gestión del Talento

¿Para qué te preparará este Máster en Coaching y Gestión del Talento?

En la actualidad, la labor de reclutar a personas que puedan ayudar al crecimiento de las organizaciones y empresas se ha vuelto más laborioso. Con las nuevas tecnologías existen multitud de personas que optan a las ofertas laborales, por lo que se ha de tener una formación experta en la materia para atraer a aquellos que tengan unas capacidades excepcionales. La atracción del talento es muy importante, por ello el Máster en Coaching y Gestión del Talento te formará para realizar gestiones eficientes del personal, consiguiendo atraer aquellos profesionales más talentosos e identificarlos dentro de las organizaciones para hacerlos crecer junto a la empresa.

El Máster en Coaching y Gestión del Talento te permite que realices gestiones eficientes tanto económicos como de personal en tu organización, hay muchas formas de atraer talento a nuestra empresa y de poder identificar a los mejores trabajadores dentro de ella, por lo que es el momento de mejorar y actualizar tus conocimientos en el sector de manera online y flexible desde casa.

¿Quieres leer más sobre la gestión de talento del personal? Te invitamos a que continúes leyendo en la entrada a nuestro blog sobre los factores que influyen en la gestión de los recursos humanos 

¿Qué vas a estudiar sobre el Inbound Recruitment?

Muchos de los métodos de selección de personal han quedado obsoletos, en la actualidad estos procesos han evolucionado. El Inbound Recruitment es una de las nuevas formas de selección, en este caso se opta por buscar a los candidatos a través de medios especializados en la materia. Para que estos se sientan atraídos por nuestro proyecto, el trato deberá de ser especial, consiguiendo llamar su atención.

Uno de los medios por los que actualmente se buscan muchos candidatos talentosos en su especialidad es a través de las redes sociales, en la actualidad las ofertas de empleo están empezando a dejar de colgarse en páginas dedicadas a ello o a ir al lugar para dar tu cv. Existen redes sociales especializadas para conocer a otros trabajadores o conocer el proyecto de otras empresas. Muchos profesionales en la actualidad escogen sus puestos laborales movidos por la motivación, los grupos de trabajo u otros elementos como el horario o flexibilidad antes que por los salarios. 

Por esta razón, el Inbound Recruitment es una de las formas más actualizadas de lograr una captación de profesionales talentosos a las organizaciones, a través de la realización de una comunicación que convenza y atraiga al profesional a nuestro proyecto empresarial. 

Acciones del Inbound Recruitment

A continuación conoceremos cuáles son las acciones que se realizan en esta nueva metodología de selección de personal:

• Comodidad, durante el proceso de comunicación, cuando se conoce al candidato, se ha de hacer sentir cómodo a este profesional.
• Contacto, el contacto con la persona debe de ser constante en el tiempo, entablando una relación, esto hará que este se sienta más atraído.
• Elección, el objetivo principal de esta estrategia es que el profesional sea quien escoge a la empresa.

Gracias a esta nueva metodología se puede lograr una reducción de los costes de manera considerable, escogiendo solo a aquellos que sean talentosos y se encuentren atraídos y pertenecientes a nuestra organización. 

¡Amplía tu conocimiento sobre Mobile Recruitment con Euroinnova y este Máster en Coaching y Gestión de Talento!

Esta modalidad consiste en reclutar a las personas desde la distancia, a través de una herramienta utilizada por casi todas las personas, el móvil. Esta nueva estrategia permite obtener una serie de ventajas respecto a las tradicionales, algunas de las oportunidades que otorga son las siguientes:

• Aplicaciones, muchas organizaciones cuentan con aplicaciones propias donde se hace la selección de la persona, gracias a esta comunicación directa con ellos se puede mandar mensajes y conocer a los candidatos potenciales. Existen también aplicaciones externas donde se puede realizar la misma actividad. Un ejemplo de estas aplicaciones es LinkedIn, una de las redes sociales más enfocadas a los profesionales. 

• Tecnologías, las páginas web consideradas como responsive nos ayudan a que la experiencia del usuario al buscar información sobre nosotros para conocernos sea mucho mayor, condicionando su actitud hacia la comunicación. Los blogs corporativos es una forma de atraer a personas interesadas a nuestra organización, encontrando profesionales talentosos de una manera orgánica.

• Seguimiento, gracias a las tecnologías podemos realizar un seguimiento de los perfiles profesionales más cualificados y talentosos para saber su situación. 

• Mejora de marca, el estar presentes en este aspecto en las nuevas tecnologías y contar con nuevas formas de reclutamiento ayudará a la organización a ser conocida como innovadora y mejorar nuestra imagen como marca para los clientes e interesados de trabajar con nosotros.

Si quieres conocer que más opciones tienes con relación a este Máster en coaching y gestión del talento, consulta en el Catálogo de Euroinnova y descubre las acciones formativas que tienes a tu disposición. Euroinnova te recomienda el Executive Master en Innovación Para La Gestión del Capital Humano y el Curso de Dirección y Gestión de Equipos

Aprovecha esta oportunidad y mejora de forma notable como profesional especializado en el sector de los Recursos Humanos. Ahora tienes la posibilidad de formarte de manera flexible y desde casa en el Máster Inbound Recruitment, logrando de esta manera especializarte y destacar como profesional. 

¡Ahora es el momento, no tardes más e inscríbete en el Máster en Coaching y Gestión del Talento!