Master mba rrhh

Master MBA RRHH

¿Estás interesado en ampliar tus conocimientos sobre los Recursos Humanos? ¿Estás buscando una formación online? Si es así, Euroinnova International Online Education te ofrece este Master MBA RRHH Online con el que podrás profundizar en este sector de la forma más cómoda gracias a la metodología online.

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Este Master MBA RRHH con la especialidad en Recursos Humanos te prepara para convertirte en un directivo con una visión global de tu negocio y con unas capacidades de aprovechamiento de tus aptitudes.

Tras finalizarlo adquirirás una visión global de los departamentos de: dirección general, marketing, dirección comercial, finanzas, operaciones o recursos humanos. Atraerás a los mejores talentos comprometidos con los objetivos y valores de tu empresa, mejorando sus índices de satisfacción y garantizándoles un desarrollo profesional continuo.

Competencias a desarrollar 

• Desarrollar competencias directivas, profundizando en la visión de la empresa.
• Elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral.
• Conocer el entorno internacional y global de los negocios, y de los condicionantes de la sociedad del conocimiento.
• Desarrollar funciones de liderazgo en empresas globalizadas y especializadas.
• Desarrollar la capacidad de emprendimiento y la forma de pensar estratégica para innovar en la empresa.
• Aprender a realizar nóminas y los trámites referentes con la seguridad social y el ministerio de trabajo.
• Incentivar la comunicación y el trabajo en equipo.

¿Cuál es la función de los Recursos Humanos en una empresa? ¿Sabrías decirla?

Recursos Humano se ha convertido en uno de los departamentos más importantes dentro de las organizaciones. Llevar una buena calidad de trabajo para los empleados es algo primordial y, de esto, es de lo que se encarga Recursos Humanos, de todo lo que tenga que ver con los empleados. Un directivo de recursos humanos tiene varias funciones dentro de la organización:

• Determinar las necesidades del personal que trabaja dentro de la empresa
• Decidir si los empleados son contratados de forma permanente o temporal.
• Seleccionar y potenciar a los empleados de la empresa para que sean más eficientes.
• Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados para que todo funcione correctamente.
• Redactar los documentos y políticas de los empleados para que todo esté organizado y de forma correcta.
• Asegurar un alto rendimiento en la productividad de los empleados.
• Administrar las nóminas y pagas extra de los empleados.
• Asegurar la igualdad de oportunidades.
• Combatir la discriminación dentro de la organización.
• Resolver posibles problemas que tengan que ver con el trabajo.
• Asegurar que las prácticas de la empresa se rigen con base a regulaciones concretas.
• Trabajar la motivación de los empleados para que sean más productivos y eficientes.

Del mismo modo, los gerentes o directivos han de trabajar en sus propias capacidades interpersonales.

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre las cuál es la función de la dirección de Recursos Humanos, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Cuál es la función de la dirección de recursos humanos

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