¿Qué es y qué cubre un seguro de desempleo?

Puede que te estés preguntando ¿Qué es un seguro de desempleo?, pues bien, se trata de un seguro que cubre a la persona asegurada ante ciertas situaciones en las que se produce la pérdida de su trabajo o en casos de incapacidad temporal. Este seguro proporciona cierta seguridad económica a la persona que se queda sin ingresos económicos debido a no tener empleo o debido a que la persona tenga un accidente que le deje incapacitada temporalmente. Así, este seguro suele hacerse cargo de pagos pendientes, tarjetas de crédito, pago de la hipoteca, etc., hasta que sea posible hacerles frente.

Pero para ello, es necesario que la persona pague una prima, ya sea única o mensual.

Requisitos para acceder a un seguro de desempleo

Ahora bien, ¿cuáles son los requisitos a cumplir para acceder a este seguro de desempleo? Pues bien, a la hora de contratar un seguro de desempleo privado existen una serie de condiciones, las cuales, generalmente, pueden ser las siguientes:

• Es necesario tener una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa y en el puesto de trabajo que se desempeñe.
• Se requiere trabajar un número mínimo de horas por semana. Es decir, que la jornada laboral sea superior a las 13 horas semanales.
• La edad mínima para acceder es de 18 años, con un límite máximo de 65 años.
• En la mayoría de las ocasiones, se espera que el contrato sea de carácter indefinido.

¿Qué cubre y qué no cubre un seguro de desempleo?

Necesidades cubiertas por el seguro de desempleo

Como ya hemos comentado, este seguro de desempleo aborda una serie de necesidades financieras específicas que surgen cuando una persona se encuentra sin empleo o incapacitada temporalmente. Al proporcionar una red de seguridad económica, este seguro ayuda a cubrir gastos importantes durante estos periodos, ofreciendo así estabilidad financiera a quienes lo necesitan. Es, por tanto, que cuando una persona pierde su trabajo, el seguro de desempleo puede proporcionar un ingreso sustitutivo para ayudar a cubrir los gastos básicos mientras busca un nuevo empleo.

Este seguro puede hacerse cargo también de pagos pendientes, como tarjetas de crédito, préstamos personales o facturas, permitiendo a la persona mantenerse al día con sus obligaciones financieras durante el período de desempleo. También puede ayudar a cubrir los pagos de la hipoteca o el alquiler, evitando así la posibilidad de perder la vivienda debido a dificultades financieras.

Y, además de los gastos básicos, el seguro de desempleo puede ayudar a cubrir otros gastos necesarios, como alimentos, servicios públicos y cuidado de la salud, proporcionando un apoyo integral durante el desempleo.

Así puedes ver que el seguro de desempleo no solo ofrece protección financiera directa, sino que también ayuda a mantener la estabilidad económica de la persona y su familia durante tiempos difíciles.

Necesidades no cubiertas por el seguro de desempleo

Ahora bien, llegados a este punto, debes de saber que no están incluidos todos los despidos ni causas de desempleo dentro de este seguro por desempleo.

Así, si el despido es por causa justificada o si se dimite de manera voluntaria, si se ha finalizado el contrato laboral, o si no se ha superado el período de prueba, si existe una jubilación anticipada, o si incluso no se tiene derecho a percibir “paro” porque no se ha trabajado por el tiempo suficiente, el seguro por desempleo no se hará cargo. En este sentido podemos decir que el seguro actúa con cierta similitud respecto al Estado.

¿Complementa a la prestación contributiva por desempleo?

En un primer lugar, decir que la prestación contributiva por desempleo es aquella gestionada e ingresada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Y, que se trata de un tipo de ayuda económica proporcionada por el Estado para aquellas personas que se encuentran desempleadas y que han cotizado previamente a la Seguridad Social.

Esta prestación se financia con las cotizaciones que las personas trabajadoras han realizado durante su vida laboral. Para poder recibirla, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como son tener un periodo mínimo de cotización (360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo) y estar inscrito como demandante de empleo en la Seguridad Social.

El importe que se percibe y la duración de la prestación varían según el tiempo cotizado y otros factores individuales. Pero de manera general, se trata del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y para el resto de los días el porcentaje de la base reguladora pasa a ser el 60%.

Cuantías mínimas y máximas

Así también, existe unas cuantías mínimas y máximas respecto a lo que se percibe.

Mínimas:

• 560 €/mes si no se tienen hijos a cargo
• 749 €/mes si se tienen hijos a cargo

Máximas:

• 1.225 €/mes si no se tienen hijos a cargo
• 1.400 €/mes si se tiene un hijo a cargo
• 1.575 €/mes si se tienen dos hijos o más a cargo

Ahora bien, ante la pregunta de ¿complementa el seguro por desempleo a la prestación contributiva por desempleo? Pues bien, en muchas ocasiones, esa es la función de contratar estos seguros. Se ven, pues, como un “suplemento” a la prestación por desempleo contributiva cuando se ha de hacer frente a distintos pagos, como pueden ser un préstamo personal o una hipoteca, por ejemplo.

Si quieres seguir ampliando información o si tienes cuestiones por resolver, no dudes en contactar con nosotros y comentarnos tus dudas sobre este seguro de desempleo. Además, si lo deseas, puedes seguir informándote en lo que respecta a la situación de desempleo, leyendo sobre ¿Qué es el subsidio por desempleo?

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