Autor Maria Belén Ocón Moreno

¿Qué es y qué cubre un seguro de desempleo?

Puede que te estés preguntando ¿Qué es un seguro de desempleo?, pues bien, se trata de un seguro que cubre a la persona asegurada ante ciertas situaciones en las que se produce la pérdida de su trabajo o en casos de incapacidad temporal. Este seguro proporciona cierta seguridad económica a la persona que se queda sin ingresos económicos debido a no tener empleo o debido a que la persona tenga un accidente que le deje incapacitada temporalmente. Así, este seguro suele hacerse cargo de pagos pendientes, tarjetas de crédito, pago de la hipoteca, etc., hasta que sea posible hacerles frente. Pero para ello, es necesario que la persona pague una prima, ya sea única o mensual. Requisitos para acceder a un seguro de desempleo Ahora bien, ¿cuáles son los requisitos a cumplir para acceder a este seguro de desempleo? Pues bien, a la hora de contratar un seguro de desempleo privado existen una serie de condiciones, las cuales, generalmente, pueden ser las siguientes: Es necesario tener una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa y en el puesto de trabajo que se desempeñe. Se requiere trabajar un número mínimo de horas por semana. Es decir, que la jornada laboral sea superior a las 13 horas semanales. La edad mínima para acceder es de 18 años, con un límite máximo de 65 años. En la mayoría de las ocasiones, se espera que el contrato sea de carácter indefinido. ¿Qué cubre y qué no cubre un seguro de desempleo? Necesidades cubiertas por el seguro de desempleo Como ya hemos comentado, este seguro de desempleo aborda una serie de necesidades financieras específicas que surgen cuando una persona se encuentra sin empleo o incapacitada temporalmente. Al proporcionar una red de seguridad económica, este seguro ayuda a cubrir gastos importantes durante estos periodos, ofreciendo así estabilidad financiera a quienes lo necesitan. Es, por tanto, que cuando una persona pierde su trabajo, el seguro de desempleo puede proporcionar un ingreso sustitutivo para ayudar a cubrir los gastos básicos mientras busca un nuevo empleo. Este seguro puede hacerse cargo también de pagos pendientes, como tarjetas de crédito, préstamos personales o facturas, permitiendo a la persona mantenerse al día con sus obligaciones financieras durante el período de desempleo. También puede ayudar a cubrir los pagos de la hipoteca o el alquiler, evitando así la posibilidad de perder la vivienda debido a dificultades financieras. Y, además de los gastos básicos, el seguro de desempleo puede ayudar a cubrir otros gastos necesarios, como alimentos, servicios públicos y cuidado de la salud, proporcionando un apoyo integral durante el desempleo. Así puedes ver que el seguro de desempleo no solo ofrece protección financiera directa, sino que también ayuda a mantener la estabilidad económica de la persona y su familia durante tiempos difíciles. Necesidades no cubiertas por el seguro de desempleo Ahora bien, llegados a este punto, debes de saber que no están incluidos todos los despidos ni causas de desempleo dentro de este seguro por desempleo. Así, si el despido es por causa justificada o si se dimite de manera voluntaria, si se ha finalizado el contrato laboral, o si no se ha superado el período de prueba, si existe una jubilación anticipada, o si incluso no se tiene derecho a percibir “paro” porque no se ha trabajado por el tiempo suficiente, el seguro por desempleo no se hará cargo. En este sentido podemos decir que el seguro actúa con cierta similitud respecto al Estado. ¿Complementa a la prestación contributiva por desempleo? En un primer lugar, decir que la prestación contributiva por desempleo es aquella gestionada e ingresada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Y, que se trata de un tipo de ayuda económica proporcionada por el Estado para aquellas personas que se encuentran desempleadas y que han cotizado previamente a la Seguridad Social. Esta prestación se financia con las cotizaciones que las personas trabajadoras han realizado durante su vida laboral. Para poder recibirla, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como son tener un periodo mínimo de cotización (360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo) y estar inscrito como demandante de empleo en la Seguridad Social. El importe que se percibe y la duración de la prestación varían según el tiempo cotizado y otros factores individuales. Pero de manera general, se trata del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y para el resto de los días el porcentaje de la base reguladora pasa a ser el 60%. Cuantías mínimas y máximas Así también, existe unas cuantías mínimas y máximas respecto a lo que se percibe. Mínimas: 560 €/mes si no se tienen hijos a cargo 749 €/mes si se tienen hijos a cargo Máximas: 1.225 €/mes si no se tienen hijos a cargo 1.400 €/mes si se tiene un hijo a cargo 1.575 €/mes si se tienen dos hijos o más a cargo Ahora bien, ante la pregunta de ¿complementa el seguro por desempleo a la prestación contributiva por desempleo? Pues bien, en muchas ocasiones, esa es la función de contratar estos seguros. Se ven, pues, como un “suplemento” a la prestación por desempleo contributiva cuando se ha de hacer frente a distintos pagos, como pueden ser un préstamo personal o una hipoteca, por ejemplo. Si quieres seguir ampliando información o si tienes cuestiones por resolver, no dudes en contactar con nosotros y comentarnos tus dudas sobre este seguro de desempleo. Además, si lo deseas, puedes seguir informándote en lo que respecta a la situación de desempleo, leyendo sobre ¿Qué es el subsidio por desempleo? Titulaciones que pueden interesarte ¿Quieres formarte en el sector de los recursos humanos? ¡Confía en Euroinnova! CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL ONLINE: Curso Online de Alta del Trabajador Seguridad Social: Trámites CURSO GESTIÓN LABORAL CON SILTRA: Curso Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red ...

Todo sobre la suspensión del contrato de trabajo: causas, tipos...

La suspensión del contrato de trabajo es uno de los temas importantes a tratar en el ámbito de las relaciones laborales, pues regula aquellas situaciones en las que se interrumpe temporalmente el vínculo laboral. En este artículo, exploraremos las distintas causas que pueden llevar a la suspensión del contrato de trabajo, sus principales consideraciones, así como las diferencias clave entre la suspensión y la extinción de este. Introducción a la suspensión del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo viene regulada en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de una situación en la que, temporalmente, la persona trabajadora deja de prestar sus servicios a la empresa, pero mantiene su vínculo contractual y, en algunos casos, ciertos derechos laborales y de seguridad social. Durante este período, la persona empleada no percibe su salario ordinario. Diferencias entre suspensión y extinción de contrato Es importante distinguir entre la suspensión y la extinción del contrato de trabajo. Mientras que la suspensión implica una interrupción temporal en la prestación de servicios, la extinción conlleva la finalización definitiva del vínculo laboral, con sus correspondientes efectos legales y económicos para ambas partes. Efectos Las obligaciones de ambas partes, trabajar y remunerar el trabajo, quedan sin efectos con la suspensión del contrato. En ciertos casos, la persona trabajadora recibirá una prestación sustitutoria del salario por parte de la Seguridad Social. Posibles causas de una suspensión de contrato de trabajo Las causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo son diversas y están establecidas tanto por la legislación laboral como por los acuerdos individuales o colectivos entre empresa y plantilla. A continuación, detallamos algunas de las situaciones más comunes: Mutuo acuerdo entre ambas partes. Cuando empresa y persona trabajadora acuerdan suspender el contrato de común acuerdo, ya sea por motivos personales o por conveniencia laboral. Causas establecidas válidamente en el contrato. Algunos contratos de trabajo contemplan cláusulas específicas que permiten la suspensión en ciertas circunstancias, como períodos de inactividad o situaciones excepcionales. Incapacidad temporal. Cuando la persona trabajadora se encuentra temporalmente incapacitada para desempeñar sus funciones debido a enfermedad o accidente laboral. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, y riesgo durante el embarazo o lactancia. Situaciones en las que el trabajador o la trabajadora tiene derecho a suspender su contrato para atender estas responsabilidades familiares o proteger su salud y la del bebé. Cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria. Cuando los empleados deben cumplir con obligaciones civiles o militares impuestas por ley. Ejercicio de cargo público que le impida realizar su trabajo. Cuando la persona trabajadora es elegida o designado para ocupar un cargo público incompatible con su empleo privado. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia firme. En caso de detención preventiva del trabajador o trabajadora, su contrato puede suspenderse hasta que se resuelva su situación legal. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Cuando la empresa decide suspender a los empleados como medida disciplinaria, de acuerdo con lo establecido en el marco legal y el convenio colectivo. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En situaciones en las que la empresa atraviesa dificultades económicas o necesita reorganizarse, puede optar por suspender temporalmente contratos de trabajo para ajustar su plantilla a la nueva realidad laboral. Excedencia. Cuando la persona trabajadora solicita voluntariamente una excedencia para atender asuntos personales o profesionales, suspendiendo temporalmente su relación laboral con la empresa. Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión En términos generales, cuando cesan las causas de suspensión, la persona trabajadora puede regresar a su puesto, excepto en casos de acuerdo mutuo o cláusulas específicas en el contrato. Durante suspensiones por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, embarazo o lactancia, se mantienen las mejoras laborales. En caso de incapacidad temporal, si se declara permanente, el contrato se extingue, a menos que se prevea una revisión para posible reincorporación. Por nacimiento, la madre tiene 16 semanas de suspensión obligatoria, con seis semanas posteriores al parto. El padre también tiene 16 semanas, con seis semanas obligatorias después del parto. La suspensión puede ser disfrutada en periodos semanales hasta que el niño cumpla un año. Para adopción o acogimiento, cada adoptante tiene 16 semanas, con seis semanas obligatorias. En caso de riesgo durante el embarazo o lactancia, la suspensión termina con el parto o al cumplir el lactante nueve meses. En casos de violencia de género, la suspensión puede durar hasta seis meses, ampliables por el juez hasta dieciocho meses. La trabajadora tiene derecho a reincorporarse al puesto una vez cesadas las causas de suspensión. A modo de conclusión, decir que la suspensión del contrato de trabajo responde a diversas causas y situaciones previstas tanto por la legislación laboral como por los acuerdos entre las partes involucradas. 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