Todo sobre la suspensión del contrato de trabajo: causas, tipos...

La suspensión del contrato de trabajo es uno de los temas importantes a tratar en el ámbito de las relaciones laborales, pues regula aquellas situaciones en las que se interrumpe temporalmente el vínculo laboral.

En este artículo, exploraremos las distintas causas que pueden llevar a la suspensión del contrato de trabajo, sus principales consideraciones, así como las diferencias clave entre la suspensión y la extinción de este.

Introducción a la suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo viene regulada en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

Se trata de una situación en la que, temporalmente, la persona trabajadora deja de prestar sus servicios a la empresa, pero mantiene su vínculo contractual y, en algunos casos, ciertos derechos laborales y de seguridad social.

Durante este período, la persona empleada no percibe su salario ordinario.

Diferencias entre suspensión y extinción de contrato

Es importante distinguir entre la suspensión y la extinción del contrato de trabajo.

Mientras que la suspensión implica una interrupción temporal en la prestación de servicios, la extinción conlleva la finalización definitiva del vínculo laboral, con sus correspondientes efectos legales y económicos para ambas partes.

Efectos

Las obligaciones de ambas partes, trabajar y remunerar el trabajo, quedan sin efectos con la suspensión del contrato. En ciertos casos, la persona trabajadora recibirá una prestación sustitutoria del salario por parte de la Seguridad Social.

Posibles causas de una suspensión de contrato de trabajo

Las causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo son diversas y están establecidas tanto por la legislación laboral como por los acuerdos individuales o colectivos entre empresa y plantilla. A continuación, detallamos algunas de las situaciones más comunes:

• Mutuo acuerdo entre ambas partes. Cuando empresa y persona trabajadora acuerdan suspender el contrato de común acuerdo, ya sea por motivos personales o por conveniencia laboral.

• Causas establecidas válidamente en el contrato. Algunos contratos de trabajo contemplan cláusulas específicas que permiten la suspensión en ciertas circunstancias, como períodos de inactividad o situaciones excepcionales.

• Incapacidad temporal. Cuando la persona trabajadora se encuentra temporalmente incapacitada para desempeñar sus funciones debido a enfermedad o accidente laboral.

• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, y riesgo durante el embarazo o lactancia. Situaciones en las que el trabajador o la trabajadora tiene derecho a suspender su contrato para atender estas responsabilidades familiares o proteger su salud y la del bebé.

• Cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria. Cuando los empleados deben cumplir con obligaciones civiles o militares impuestas por ley.

• Ejercicio de cargo público que le impida realizar su trabajo. Cuando la persona trabajadora es elegida o designado para ocupar un cargo público incompatible con su empleo privado.

• Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia firme. En caso de detención preventiva del trabajador o trabajadora, su contrato puede suspenderse hasta que se resuelva su situación legal.

• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Cuando la empresa decide suspender a los empleados como medida disciplinaria, de acuerdo con lo establecido en el marco legal y el convenio colectivo.

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En situaciones en las que la empresa atraviesa dificultades económicas o necesita reorganizarse, puede optar por suspender temporalmente contratos de trabajo para ajustar su plantilla a la nueva realidad laboral.

• Excedencia. Cuando la persona trabajadora solicita voluntariamente una excedencia para atender asuntos personales o profesionales, suspendiendo temporalmente su relación laboral con la empresa.

Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión

En términos generales, cuando cesan las causas de suspensión, la persona trabajadora puede regresar a su puesto, excepto en casos de acuerdo mutuo o cláusulas específicas en el contrato.

Durante suspensiones por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, embarazo o lactancia, se mantienen las mejoras laborales.

En caso de incapacidad temporal, si se declara permanente, el contrato se extingue, a menos que se prevea una revisión para posible reincorporación.

Por nacimiento, la madre tiene 16 semanas de suspensión obligatoria, con seis semanas posteriores al parto. El padre también tiene 16 semanas, con seis semanas obligatorias después del parto. La suspensión puede ser disfrutada en periodos semanales hasta que el niño cumpla un año.

Para adopción o acogimiento, cada adoptante tiene 16 semanas, con seis semanas obligatorias.

En caso de riesgo durante el embarazo o lactancia, la suspensión termina con el parto o al cumplir el lactante nueve meses.

En casos de violencia de género, la suspensión puede durar hasta seis meses, ampliables por el juez hasta dieciocho meses. La trabajadora tiene derecho a reincorporarse al puesto una vez cesadas las causas de suspensión.

A modo de conclusión, decir que la suspensión del contrato de trabajo responde a diversas causas y situaciones previstas tanto por la legislación laboral como por los acuerdos entre las partes involucradas.

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