Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo + Titulación Universitaria
Online
920h
8 ECTS
Índice
La psicología es aplicable a todas las áreas donde las personas sean las protagonistas, como en las empresas, donde el capital humano es el mayor motor. Aunque vivimos en la era de la revolución tecnológica, quien al final conforma los pilares de una organización y quien realmente puede llevar a cabo con éxito dicha revolución, son los trabajadores, y es por eso que se debe desarrollar técnicas de psicología empresarial para la buena convivencia y productividad.
La psicología empresarial está estrechamente ligada a los recursos humanos, un área que cada vez se ramifica en más especializaciones para cubrir todas las necesidades que la gestión de equipos requiere, desde la faceta administrativa hasta la más personal. Tanto si eres psicólogo como si eres profesional de los RRHH, te recomendamos ampliar tus conocimientos con nuestro catálogo.
Actualmente, en el mercado laboral la competencia es muy elevada y esto nos obliga a obtener una especialización. Contar con un curso o master, incrementa las posibilidades de acceder al puesto estable y con buenas condiciones que tanto deseas. ¿A qué estás esperando? Conoce las distintas opciones formativas en psicología empresarial que ofrecemos en Euroinnova.
La psicología empresarial se dedica al análisis del comportamiento de las personas dentro de una entidad, sin importar su naturaleza, y cómo esto impacta en su desempeño. También se ocupa de las interacciones entre los miembros de la organización. Uno de los propósitos principales es comprender cómo el grupo afecta tanto las conductas individuales como las conductas generales. Esta especialidad se centra en la comprensión y explicación de los procesos, relaciones interpersonales, formación grupal, roles, normas, cohesión grupal, comunicación, etc.
La psicología empresarial es un área especializada de la psicología, desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la empresa. Para ello, esta especialidad se basa en la psiquiatría, la neurología, la economía, la psicología Industrial y la sociología.
El objetivo de esta disciplina es describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.
Podríamos hablar de dos intenciones:
Efectivamente, son dos conceptos unidos, pero que no significan estrictamente lo mismo. Aunque haya una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la de las organizaciones, también existen algunas diferencias.
Aun así, ambas perspectivas se consideran complementarias para entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio.
Los psicólogos expertos en entornos empresariales desempeñan un papel fundamental en el ámbito laboral, ya que se encargan de estudiar y comprender el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Sus principales aportaciones radican en su capacidad para mejorar el funcionamiento y la productividad de las empresas, así como en el bienestar de los empleados.
Son expertos en la selección y el reclutamiento de personal. Utilizan técnicas y herramientas para evaluar las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos, lo que garantiza que las organizaciones cuenten con profesionales adecuados para cada puesto. Esto contribuye a reducir la rotación de personal y a mejorar la eficiencia en los procesos de contratación.
También se ocupan del desarrollo de los empleados. A través de programas de capacitación y formación, identifican las necesidades de aprendizaje de los trabajadores y diseñan estrategias para potenciar sus habilidades y conocimientos. Esto promueve un crecimiento profesional y personal, generando empleados más motivados y comprometidos con la organización.
Gracias a sus conocimientos, son capaces de mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales. Realizan intervenciones y programas de bienestar en el trabajo, promoviendo un ambiente saludable, la comunicación efectiva y la resolución constructiva de conflictos. Esto tiene un impacto positivo en la satisfacción de los empleados, su compromiso y su desempeño.
Otra aportación esencial, sobre todo para los tiempos de cambios que corren, es el diseño y la gestión del cambio organizacional. Ayudando a las empresas a adaptarse a las nuevas circunstancias y a implementar procesos de transformación, minimizando la resistencia al cambio y maximizando el éxito de las iniciativas de cambio.
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Antonio Gutiérrez Pérez
COPYWRITER
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