Desde hace más de dos décadas, Euroinnova apuesta por crear programas de posgrado de alta calidad. Durante estos años, de hecho, ha recabado todas las experiencias positivas de la educación online para aplicarlas en sus propuestas de innovación. Una de ellas es ofertar magísteres para toda la comunidad hispanohablante como parte de su compromiso de hacer accesible la formación académica y profesional de excelencia. En consonancia con este esfuerzo, presentamos nuestros programas de magíster en Chile.
Entre ellos, se encuentran nuestros programas en recursos humanos. Precisamente, queremos contarte un poco más de ellos y comentarte aspectos muy importantes de este sector, como lo es la la importancia del trabajo en RR. HH.
¡Sigue leyendo hasta el final para saber más!
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El éxito de las empresas depende de la salud de sus finanzas. Esto es, desde luego, una verdad irrefutable. Pero habría que añadir que lo anterior no sería posible si no contaran con trabajadores/as capacitados/as para desempeñar correctamente sus funciones y para afrontar, además, los retos que suelen surgir en el día a día.
Los departamentos de recursos humanos (RR. HH.) se encargan, precisamente, del reclutamiento y selección del personal idóneo para cada área y grupo de las empresas. En este sentido, se constituyen en una parte fundamental para el funcionamiento y la consecución de metas-objetivos. Pero ¿cuáles son las funciones de los RR. HH.?
Los RR. HH. gestionan y desarrollan actividades vinculadas con el personal, como los procesos de selección, la formación y desarrollo, así como la gestión de nóminas y gestión de vacaciones, entre otros beneficios. Dentro de sus objetivos, asimismo, se encuentran la óptima gestión del talento, la salud y seguridad en el trabajo, y la evaluación del desempeño. Velan por un ambiente laboral positivo para así garantizar la productividad y el bienestar del/la trabajador/a.
Ahora bien, cuando hablamos de productividad, esto implica evaluar el desempeño y, si corresponde mejorarlo, elaborar planes de formación para, o bien la actualización, o bien la especialización de determinado tema o área. Precisamente, los RR. HH. contemplan los resultados de los programas de capacitación aplicados con miras a nuevas contrataciones, promoción y ascenso, y mejoras en el trabajo individual y colectivo.
Hay que mencionar, asimismo, que un departamento de RR. HH. se ocupa también de la comunicación interna, el control horario, la utilización de software de recursos humanos, así como las relaciones laborales en general.
La gestión del talento humano, como dijimos, es uno de los valores más importantes de las empresas. Por lo tanto, quienes trabajan en el departamento de recursos humanos deben conocer todo lo relativo a la selección, retención, capacitación y desarrollo de los/as trabajadores/as. Aunque una licenciatura en algún área afín es más que suficiente para ejercer en RR. HH., actualmente, se valora sobremanera contar con un CV mucho más especializado. ¿Cómo se logra esto? La respuesta está en la formación continua y los posgrados. Aunque la primera logra aportaciones con cursos y diplomados, los segundos poseen más prestigio por tratarse de un nivel superior de estudios. Se trata, en pocas palabras, del magíster en cualquiera de los programas en recursos humanos. Pero ¿qué es un magíster?
Un magíster –también conocido como máster o maestría en el mundo hispanohablante– es un programa de posgrado que permite ampliar y ahondar en conocimientos y habilidades adquiridos en la licenciatura. Provee, por lo tanto, una formación rigurosa con el objetivo de dotar a los profesionales de un conjunto de herramientas metodológicas y competencias para la elaboración de innovaciones, soluciones y propuestas en determinada área de especialización. Asimismo, obtener el grado académico de magíster es el paso fundamental para quienes buscan seguir la carrera de investigación, de tal manera que da acceso a los programas de doctorado. Con respecto a su duración, los magíster suelen cursarse entre uno y dos años dependiendo del país. La dedicación, calculada en tiempo de estudio, asciende a 1 500 horas como mínimo.
¿En qué pueden trabajar quienes cuentan con un magíster en recursos humanos? En este campo, al ser tan importante para toda empresa y organización, hay muchas salidas profesionales, entre las que resaltan las siguientes:
La educación online es tendencia en los programas de posgrado y, sin lugar a duda, ha llegado para quedarse. Con una oferta cada vez mayor, muchos centros y universidades de prestigio han hecho suya esta modalidad para brindar diplomados y magíster con el fin de satisfacer las necesidades educativas de públicos de diversos países de Latinoamérica. Euroinnova –pionero en la formación online con más de 20 años de experiencia– es parte de este compromiso. Con la calidad y excelencia europeas como premisas, se sitúa como la mejor opción para quienes desean impulsar sus carreras profesionales y alcanzar el éxito. ¿Quieres saber un poco más sobre por qué estudiar online con nosotros? Te lo contamos a continuación:
Si tu objetivo es especializarte con un magíster, ¡Euroinnova te ofrece todo lo que necesitas! No esperas más, porque estudiar con nosotros te garantiza más y mejores oportunidades.
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