Magister en recursos humanos

Magíster en Recursos Humanos

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¿Qué son los recursos humanos?

En el sector empresarial, cuando se habla de recursos humanos, se está haciendo referencia a la gestión de trabajadores de los empleados de una empresa u organización llevada a cabo en la misma. Así, dentro de esta gestión se engloban procesos como el reclutamiento, gestión de personal, contratación, formación, nóminas… Este departamento se encargará, entre otras muchas cosas, de funciones como redactar ofertas de empleo, buscar candidatos para dichas ofertas, seleccionar a los empleados, controlar horarios, la gestión de nóminas, creación de informes, despidos y bajas…

¿Qué es una dinámica de grupo?

Las dinámicas de grupos no son más que una herramienta básica diseñada para trabajar la relación de confianza y compromiso grupal. Estas tienen como objetivo principal la integración de todos los miembros del mismo. Así, podemos nombrar 3 características principales en estas. En primer, todos los participantes tienen un objetivo común. En segundo lugar, se caracterizan por la necesidad de trabajar como un colectivo y no de forma individual. Y, por último, este trabajo se realiza ayudando unos a otros para alcanzar la meta que se propone. Algunos ejemplos de dinámicas de grupo son:

1. Dinámica de la negociación: los participantes deben negociar una lista de prioridades con el fin de sobrevivir en una navegación perdida en alta mar, por ejemplo. En este tipo de dinámica podemos observas habilidades de las personas como la toma de decisiones, la asertividad, la creatividad, el trabajo en equipo…
2. Escape room: esta dinámica trata de resolver pruebas en un espacio ambientado, y, gracias a esta, se consigue fomentar el trabajo en equipo, la comunicación, la estimulación lógica…
3. Dinámica de construcción: esta consiste en ofrecer a cada persona papel, tijeras y cola, y les pides que realicen una torre lo más alta posible, y, tras esto, se vuelve a repetir lo mismo, pero esta vez en pequeños grupos. Lo más probable es que las torres realizadas en grupo sean más altas, ya que se pueden compartir ideas y mezclar fortalezas.

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