que es seleccion de personal en recursos humanos

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Descubre qué es selección de personal en Recursos Humanos

El capital humano es el corazón de cualquier organización, por ello contar con un buen equipo de trabajadores que sepan qué es selección de personal en Recursos Humanos (RRHH) y cómo llevar a cabo este proceso puede marcar la diferencia. ¿Quieres saber más acerca de este tema? Acompáñanos.

Además de la selección de personal, el departamento de Recursos Humanos, en cualquier institución, debe trabajar en función de incrementar la productividad de la empresa con base en la búsqueda y encuentro de empleados modelos. Conoce a continuación, lo que este proceso contempla.

¿Qué es selección de personal en Recursos Humanos?
¿Qué encontrarás aquí?
1. Descubre qué es selección de personal en Recursos Humanos
1.1. ¿Qué es selección de personal en Recursos Humanos?
1.2. Claves para realizar el proceso de selección del personal
1.3. Tercerización de reclutamiento
1.4. Conviértete en un profesional en selección de personal
2. Cursos sobre Selección de personal

En palabras simples se refiere a la elección de la persona adecuada para un cargo de trabajo específico de entre una serie de aspirantes.

En general, los profesionales en Recursos Humanos realizan la gestión de buscar, seleccionar, reclutar y capacitar a los candidatos que solicitan un empleo, así como también se encargan de la administración de las prestaciones y beneficios que se les otorgan.

Claves para realizar el proceso de selección del personal

Entender qué es selección de personal en Recursos Humanos es el primer paso, lo siguiente es guiarse por una serie de pasos para orientar lo mejor posible el proceso de reclutamiento-selección de los candidatos. A continuación, enlistamos los que consideramos son los principios básicos:

Tener claro la definición del cargo a ocupar.
Definir las competencias que se requieren de la persona que desempeñará el cargo.
Establecer la forma en que el reclutamiento se llevará a cabo, ya sea mediante un aviso en la prensa digital o en los portales de empleo, por recomendación de alguien o por tercerización, por ejemplo.
Realizar una preselección de los aspirantes ubicándolos en tres bloques A, B y C.
Evaluar a través de pruebas los conocimientos y aptitudes que se necesitan. Estos serían los aspirantes del bloque A.
Realizar una entrevista a los aspirantes “A” que hayan obtenido los mejores resultados, y aprovechar para valorar los intereses, la disposición y las expectativas que tienen.
Proceder a la contratación de aquel postulante que cumpla con los requerimientos totales de la empresa.
Y, por último, integrar al nuevo empleado a la empresa.

Tercerización de reclutamiento

Una parte importante de saber qué es selección de personal en Recursos Humanos, implica también conocer lo que es la tercerización de reclutamiento. Podríamos definirlo como la acción de una empresa de transferir todos los procesos de selección de personal a una agencia externa.

En la actualidad, tercerizar es una de las tendencias comunes que ponen en práctica muchas empresas, pero esta decisión no es algo que deba tomarse a la ligera, al contrario, es recomendable mantenerse al tanto del desarrollo de los procesos para evitar correr el riesgo de perjudicar la imagen de la empresa.

En general, al decidir tercerizar se tienen muchas ventajas cómo:

El asesoramiento especializado.
La toma de decisiones puede ser más definitiva al contar con las innovaciones tecnológicas que permiten filtrar los perfiles de forma más objetiva.
La reducción de costos.

En muchos casos el servicio de tercerización está sujeto a una garantía de reposición sin costo.

Cómo se puede ver el departamento de Recursos Humanos es una parte vital del sistema administrativo de cualquier entidad, por lo tanto, requiere de un personal que eleve el rendimiento y la productividad, los empleados encargados del reclutamiento y selección deben estar a la vanguardia sobre qué es selección de personal en Recursos Humanos.

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