Curso entrevista selección personal

Curso Entrevista Selección Personal

¿Quieres especializarte en la función de selección de personal dentro del departamento de RRHH? ¿Estabas buscando un Curso Entrevistas de Selección de Personal? Estás de suerte, en Euroinnova contamos con este curso con el que aprenderás todos los conocimientos y diferentes técnicas que se emplean para llevar a cabo esta labor.

¡Solicita la información que consideres necesaria en Euroinnova International Online Education!

¿Qué voy a aprender con el Curso Entrevista Selección Personal Online?

Técnicas de reclutamiento

El reclutamiento de personal es el proceso de identificación, selección, entrevista, contratación e incorporación de los trabajadores. Es decir, involucra todo el proceso desde que se crea o se queda libre una bacante dentro de una empresa, hasta que hay alguien dentro de ella cubriéndola. Durante este proceso, la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

La tarea de selección de personal es una de las más importantes para una empresa, ya que de ella depende en gran medida el rendimiento de los grupos de trabajo y de la productividad general de esta.

El reclutamiento de personal en una empresa

El proceso de reclutamiento de personal es sumamente importante para que la organización avance correctamente hacia la consecución de sus objetivos.

Lo primero que hay que hacer es definir el perfil de persona que necesitamos para cubrir un puesto, ya que en muchas ocasiones las organizaciones buscan candidatos sin tener claro qué es lo que desean, tanto a nivel de funciones y responsabilidades.

Posteriormente, se revisan las candidaturas y se realiza una preselección de los perfiles que más se adecúan al puesto de trabajo.

Una vez preseleccionados, se realiza a los postulantes una entrevista donde verificaremos su lenguaje, habilidades, experiencia y, cualquier duda que nos pueda surgir. Tras esto, se llevará a cabo la elección del candidato ideal.

Finalmente, en la etapa de contratación se explica al elegido todos los aspectos legales y contractuales de su contratación, incluyendo las condiciones de trabajo y los beneficios que recibirá.

Técnicas tradicionales y técnicas modernas de selección de personal

Cuando una empresa tiene la necesidad de reclutar personal nuevo, tiene dos opciones, apostar por técnicas tradicionales de elección del candidato ideal, o bien técnicas más modernas de selección de personal. A continuación te hablamos un poco de cada una.

En cuanto a las técnicas tradicionales, se siguen los siguientes pasos:

• Entrevista de selección.
• Pruebas de conocimientos y habilidades.
• Medir la capacidad del candidato para desempeñar las tareas encomendadas.
• Pruebas psicométricas y de personalidad.
• Técnicas de simulación.

Conoce cómo son las entrevistas de trabajo gracias a la información que te ofrecemos desde Euroinnova, accede haciendo clic aquí y únete al éxito laboral. 

Sin embargo, en las técnicas modernas la cosa cambia... La trasformación digital también afecta al departamento de recursos humanos. De ello que se apoyen en internet para buscar al candidato perfecto. Entre las técnicas que ayudan encontramos:

• Entrevista con enfoque distinto. Preguntas inesperadas, juegos de rol...
• Employer Branding. 
• Estrategia de Inbound Recruiting.
• Gamificación.
• Entrevista por videoconferencia.
• Headhunting 3.0.

Conoce gracias a nuestro blog los tipos de entrevistas de trabajo a golpe de clic, ¿a qué esperas para aumentar tu CV? 

La entrevista de selección

La entrevista de selección consiste en llevar a cabo una evaluación del candidato para determinar si se ajusta a la vacante que está disponible en la empresa. Puede presentar diferentes características con respecto a la duración y estructura en función de diversos aspectos, pueden tratarse de un tipo de entrevista u otra:

• Entrevista preliminar. Sirve para filtrar los candidatos que se han presentado a la vacante.
• Entrevista de selección. De entre los elegidos en la anterior entrevista se buscan aquellos que se ajustan al perfil que necesita la empresa.
• Entrevista final. Detallar los últimos aspectos para la contratación final.

En la entrevista intervienen dos partes, el entrevistador o entrevistadores y el entrevistado o entrevistados, los cuales tienen unos objetivos concretos que son:

• Entrevistador/es. Mantener una conversación cara a cara con el candidato, formular preguntar que motiven conocer al entrevistado, crear una buena imagen de la empresa y decidir si el candidato se ajusta al perfil que se está buscando.
• Entrevistado/s. Dar a conocer diferentes aspectos y habilidades que se adapten a lo que la empresa está buscando, dejar una imagen buena sobre su persona, contestar de forma sincera e interesante a lo que el entrevistador le pregunta.

Realiza este curso para Entrevistas de Selección de Personal y conviértete en un experto en reclutamiento dentro del departamento de Recursos Humanos

Elige Euroinnova

En Euroinnova International Online Education contamos con más de 15 años de experiencia en el sector de la formación online, nuestros alumnos están completamente satisfechos con nuestro método de enseñanza e-learning que les permite una total flexibilidad para compaginar el desarrollo del curso con su vida laboral y personal, ya que tú mismo te pones tus propios horarios. Y no solo eso, sino que contamos con un amplio personal docente cualificado que queda a tu disposición para cualquier consulta o duda que te pueda surgir en relación con el curso. Con estos cursos podrás completar tu formación y/o especializarte en el sector que más te interesa.

Si quieres consultar más formaciones relacionadas con el Curso Entrevistas de Selección Personal consulta nuestro amplio catálogo de diplomados, másteres, cursos, maestrías haz clic aquí y podrás impulsar tus oportunidades.

¡Te esperamos!