La formación para ejercer en el campo de los recursos humanos inicia con una carrera universitaria o ténica en administración de empresas, relaciones laborales u otros formaciones relacionadas; sin embargo, para un mejor ejercicio profesional, se requieren formaciones conducentes a la especialización. Esto es importante no solo para adquirir nuevos conocimientos, sino también para desarrollar habilidades. Más allá del mejoramiento del CV, todo lo anterior es necesario para alcanzar el éxito en contextos reales de trabajo. En Euroinnova, conscientes de esto, contamos con el Máster en Asesoría Laboral y Recursos Humanos, impartido en modalidad 100 % online. ¿Quieres saber más sobre este campo, la formación que te ofrecemos y las ventajas de estudiar con nosotros? ¿Quieres estudiar asesoría laboral online?
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Entre los principales campos de la gestión de recursos humanos y asesoría laboral, se encuentran los siguientes:
La formación en asesoría laboral y recursos humanos destaca por enfocar, en primer término, la gestión de las relaciones laborales entre los empleadores y los empleados. Se trata de uno de los puntos críticos en la estructura organizativa de cualquier empresa; en efecto, se enfoca en la administración de los diferentes procedimientos que vinculan al trabajador con el centro de labores. Las áreas de incidencia de la gestión de estas relaciones se encuentran, sobre todo, en los contratos, las remuneraciones, los convenios colectivos, la gestión de nóminas, la aplicación de normativa laboral –se atiende, en todo momento, a las actualizaciones de la misma– y otros procedimientos.
Otro campo de gran importancia es, desde luego, la seguridad social. Entendida como una red de protección para los trabajadores, los profesionales que se ocupan de este campo se encargan de gestionar todos los procedimientos relativos a la enfermedad, las bajas, la incapacidad laboral transitoria o permanente, entre otros. De esta manera, la gestión eficaz en este ámbito permite que los trabajadores puedan contar con afiliaciones y altas adecuadas, así como la correcta asignación a grupos de cotización, lo que es fundamental para las prestaciones laborales. Así, las empresas colaboran con la seguridad social al asegurar que las contribuciones permitan la protección de los empleados.
Por su parte, el campo de la prevención de riesgos laborales se ocupa, como bien lo indica su nombre, de la seguridad y salud de los empleados en el centro de trabajo. Las gestiones en torno a este campo tienen un doble objetivo: por un lado, se busca mejorar la calidad del ambiente laboral, es decir, contar con infraestructura y mobiliarios cómodos y seguros; por otro lado, se pretende cumplir con normativas cuyo fundamento se encuentra en la protección del trabajador, de ahí que el servicio de asesoría laboral sea imprescindible para comprender y aplicar la normativa en todos los ámbitos necesarios (espacios, maquinarias, protocolos, entre otros). Así, se busca eliminar o minimizar los riesgos en el lugar de trabajo.
Ahora bien, en el ámbito laboral, pueden surgir conflictos o disputas. Aunque estos pueden llegar a fueros judiciales, también son susceptibles de gestión a través de conciliaciones y procedimientos extrajudiciales. En este sentido, la asesoría en este campo se centra no solo en el establecimiento de acuerdos, sino también en la mediación y arbitraje para encontrar soluciones oportunas para empleados y trabajadores. En ocasiones, estos procesos llegan a ser más eficientes y menos costosos en comparación con los juicios; además, según sea el caso, permiten un seguimiento y control más cercano de las incidencias y motivaciones de la disputa. Una buena opción de conocer los detalles de estos procedimientos es estudiar asesoría laboral online.
A continuación, se presentan las principales funciones de un asesor laboral:
Una de las principales funciones de un asesor laboral es acompañar a la empresa en la aplicación de las normativas y legislaciones relativas al trabajo. Esto asegura que cualquier empleador puede alinearse –sin contratiempos– a las regulaciones actuales. Pero ¿cuáles son los ámbitos de influencia de la asesoría laboral? Entre los principales, se encuentran los procesos asociados a las contrataciones, tipos de contratos, bonificaciones y procedimientos enmarcados en la seguridad social. Debido a sus funciones, el asesor laboral debe contar con conocimientos actualizados para asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral para el beneficio de la empresa, desde luego, pero también para proteger al trabajador.
Los asesores laborales, asimismo, cuentan con conocimientos y habilidades específicos en cuanto al seguimiento y realización de trámites laborales. Se trata del manejo de las tareas administrativas que implican procesos desde la contratación hasta la desvinculación de los empleados; además, cabe resaltar que, junto con estas, son relevantes las acciones en torno a la gestión de las remuneraciones y la burocracia de la gestión laboral en general. Con todo, el profesional en asesoría laboral y recursos humanos está capacitado para llevar a cabo tareas de gestión de trámites, un aspecto crucial en las empresas. Este trabajo, dependiendo de las necesidades, puede realizarse como una gestoría laboral online.
Cuando es necesario, el asesor laboral puede fungir como representante de las empresas ante diferentes administraciones y organismos públicos, y otras circunstancias, como la conciliación extrajudicial o los trámites en la seguridad social. La empresa, al gestionar diversos contratos y procedimientos asociados a los trabajadores, requiere representación legal para que estos se encuentren en condiciones de prestar sus servicios. De ahí que en asesor laboral puede asistir, en nombre de la empresa, a la gestión de bajas, despidos, expedientes y otras obligaciones legales y económicas.
Ahora bien, los profesionales en recursos humanos se encargan no solo de la elaboración, modificación y actualización de los protocolos en torno a las políticas y acciones frente a la prevención de riesgos laborales, sino también de la correcta aplicación de estos en todos los ambientes y funciones desempeñadas en la empresa (trabajo de oficina, trabajo manual, manipulación de maquinarias, capacitación para el trabajo, entre otros). Se busca prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales: es la base de un ambiente de trabajo seguro y preparado para la respuesta a incidentes.
La formación en gestión de recursos humanos y asesoría laboral online ofrece una amplia gama de salidas profesionales. Esto se debe no solo al cumplimiento de las regulaciones estudiadas y abordadas por el derecho laboral, sino también a la creciente importancia del trabajador como eje principal de la productividad. Su bienestar permite el aprovechamiento de su talento y, al mismo tiempo, su crecimiento profesional. Considerando esto, las principales salidas laborales de este campo son:
Los profesionales en recursos humanos conocen, al derecho y al revés, todos los procedimientos relacionados con la gestión de las relaciones laborales. Esto les permite no solo brindar acompañamiento a las empresas en lo que respecta a los procesos de selección, contratación o extinción de contratos, sino también en las tareas propias de la emisión de nóminas, la asesoría para enfrentar la inspección laboral, entre otros. Asimismo, los asesores pueden brindar servicios de asesoría online para autónomos y otros regímenes de empleo.
Al contar con un perfil técnico, estos profesionales pueden trabajar no solo en la identificación de posibles riesgos, sino también en la gestión adecuada de estos a través de medidas, políticas y protocolos. Brindan, así, conocimientos y habilidades fundamentales para mantener un ambiente laboral seguro y saludable para el trabajador.
Considerando la experiencia y formación del profesional, este puede llegar a desempeñarse como responsable o director del Departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. Para esto, como se ha mencionado, no solo se requiere un tiempo amplio de ejercicio profesional en este campo, sino también formación continua –incluyendo el posgrado–, ya que esta brinda conocimientos actualizados en torno a la gestión del talento humano. Esto permite que el director de RR. HH. se encuentre en la capacidad de dirigir un grupo de profesionales encargados de todos los procedimientos relacionados la asesoría laboral y la asesoría laboral online.
Actualmente, la educación online es tendencia y cada vez tan importante como la presencial. La oferta formativa en modalidad a distancia crece a pasos agigantados, porque pueden realizarse cursos, diplomaturas y posgrados en casi todas las temáticas y en diversas plataformas. Euroinnova, comprometida con la educación de calidad, no se iba a quedar atrás. ¿Por qué estudiar Máster en Asesoría Laboral y Recursos Humanos con nosotros? ¡Veamos!
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