Master asesoría laboral y recursos humanos

Master Asesoría Laboral y Recursos Humanos

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¿Qué es un asesor laboral?

Es aquel que se encarga de llevar a cabo la gestión laboral de una entidad y, por tanto, la que se encarga de que todo esté regularizado, en cuanto a materia social de los empleados, salarios y contratos, jubilaciones, bajas, etc.

Funciones de la asesoría laboral

Las principales actividades que debe de llevar a cabo un asesor laboral, son:

• Todas las tareas burocráticas de la empresa, gestionando las labores de la empresa dentro de ese marco empresarial.
• Intentar reducir los gastos de la empresa, apostando por la misma para lograr el mayor beneficio posible.
• Es el encargado de asesorar a la empresa en temas de legislación laboral.
• Hace de gestor de la tramitación de seguros sociales, de los salarios de los empleados o de su contratación.

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¿De qué se encargan los asesores de recursos humanos?

El papel del asesor de recursos humanos es identificar y resolver problemas en el lugar de trabajo. También trabajan con gerentes y empleados para mejorar la productividad a través de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El asesor de recursos humanos es una pieza clave en el equipo directivo de una empresa. Además, se considera un gran activo para cualquier organización que necesite ayuda con su fuerza laboral.

Esto se debe a que han demostrado ser eficientes y eficaces en la gestión de los recursos humanos. También son lo suficientemente flexibles como para poder adaptarse a un entorno que cambia rápidamente.

Estos se encargan de llevar a cabo el modelo de gestión de recursos humanos, El modelo de gestión de RR. HH. determina los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y gestionan las responsabilidades y activos. Cabe destacar que, todo esto, va relacionado directamente con las personas que conforman la compañía. El impacto que genera la gestión de recursos humanos, lo podemos visualizar en la organización si se administran correctamente sus políticas de la manera correcta. Debemos considerar que dicha área es el lazo que une a la misión, la visión y a los valores de la compañía, además de unir a los empleados que laboran en ella.

Los modelos de gestión de recursos humanos, se pueden clasificar en carreras profesionales y formación adecuada, visualización a la organización del futuro, digitalización en el departamento de RR. HH. y adquisición de talento.

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