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En la administración de empresas se considera como recursos humanos al personal que forma parte de una organización y a los profesionales encargados de la selección y capacitación de esos trabajadores; pero existen diferencias importantes entre las definiciones de recursos humanos y capital humano. Así que quédate y descúbrelas con nosotros.
Los encargados de gestionar al personal colaborador deben saber manejar las relaciones internas y mantener un ambiente laboral armónico para que se pueda cumplir con los objetivos de la empresa. Sigue leyendo y conoce el concepto de recursos humanos y capital humano.
Los propósitos de una empresa no podrían realizarse sin un equipo de trabajo dedicado a cumplir labores diarias. Y aunque los recursos humanos y el capital humano pueden parecer lo mismo, tienen ciertas diferencias.
Entonces, ¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y capital humano? Veamos lo más destacado.
Los recursos humanos y capital humano son piezas claves para que una empresa sea productiva; y mientras se invierta en profesionales certificados para manejar los recursos humanos, el capital humano potenciará su rendimiento y mejorará la producción de la compañía desde distintas perspectivas.
Los recursos humanos funcionan para optimizar el desempeño de una organización a través del activo más importante de una empresa, el personal colaborador; y para aumentar esa productividad debe cumplir con una serie de tareas que son cruciales para que una compañía obtenga los mejores beneficios posibles.
Conozcamos las labores más destacadas en el departamento de recursos humanos.
Otra de las funciones que destaca en el departamento de recursos humanos, está realizar la gestión de la seguridad laboral, con el fin de prevenir cualquier accidente laboral algún individuo durante sus horas de trabajo.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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