Maestría en gestión de talento humano

Maestría en Gestión de Talento Humano

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¿Por qué es importante el talento humano?

El talento humano se refiere a la capacidad o facilidad especial que tiene un individuo para el aprendizaje o la ejecución de cierta tarea concreta. El talento se expresa muchas veces como la habilidad o aptitud que tiene una persona frente a algo. Sin embargo, la habilidad implica una experiencia y un aprendizaje. Pese a estar muy relacionados, no son lo mismo. Un talento tiene una connotación que expresa que esa capacidad proviene del individuo de forma innata.

Un ejemplo claro que se suele poner en estos casos es el de los gemelos. Se da una pareja de gemelos, con la misma educación y actividades fuera del entorno escolar. Uno de ellos presenta facilidad musical, es un talento. Si el otro presenta facilidad analítica, se expresa igual como talento. De igual manera, ambos pueden mejorar sus habilidades con otra tarea. Sin embargo, no estaría referido como talento. Se entiende como aprendizaje. 

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¿Cómo se gestiona el talento humano?

Las empresas y corporaciones siempre van a estar interesadas en la captación de talentos. Pueden aportar valor añadido a la empresa. Se utilizan diferentes métodos. Normalmente, son los programas de captación de talento, atracción y reclutamiento de personal. Con este tipo de acciones se trabaja por la valoración del talento como activo. Las personas son las que llevan la empresa y si son las mejores, la empresa llegará más lejos. 

Desde este punto de vista, la gestión de los recursos humanos toma gran importancia. Esto se debe a que a partir de esta sección de la empresa, emanan los talentos a los distintos campos en los que se trabaja. La empresa debe ajustarse a las necesidades de los trabajadores de cada sección de forma individual. Esto favorece las relaciones laborales entre la empresa y el empleado. Se debe a que se valora como una simbiosis en la que ambas partes salen beneficiadas del acuerdo. 

¿Qué componen los procesos de gestión del talento?

La forma de trabajo de cada empresa puede variar mucho. Sin embargo, existen ciertos aspectos que se trabajan de forma generalizada en la gestión:

• Atraer el talento.
• Incorporar el talento a la empresa.
• Retención del talento.
• Planificación de los RRHH. 
• Evaluación del personal.
• Programas de descubrimiento.
• Desarrollo de figuras de líder. 
• Formación en competencias. 

Muchas empresas se encuentran muy comprometidas con este aspecto de las relaciones laborales. Algunas empresas llevan a cabo ciertas actuaciones. Concursos de talento empresarial, bancos de ideas o brainstorming grupal son muy utilizadas como recurso a la hora de buscar y encontrar trabajadores con talento. 

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