Postgrado online clasificacion documentos apoyo administrativo gestion recursos humanos

Curso Documentación y Gestión Recursos Humanos

En este Curso Documentación y Gestión Recursos Humanos aprenderás todo lo relacionado con los sistemas de archivo y la clasificación de documentos, la utilización y optimización de los sistemas informáticos de oficina, la organización del trabajo y de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, la formación de recursos humanos, entre otros.

Por eso, gracias al Curso Documentación y Gestión Recursos Humanos, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del sector, con el fin de alcanzar tus objetivos profesionales, dar impulso a tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales. 

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¿En cómo se clasifican los documentos?

Los documentos se pueden clasificar en varios tres tipos: la clasificación funcional, la clasificación orgánica y la clasificación por materias.

• Clasificación funcional: En este tipo se tienen en cuenta las funciones de la entidad que genera los documentos, y estos documentos se dividen según el reflejo o según las actividades resultantes.

• Clasificación orgánica: En este tipo es necesario una estructura organizativa que permita un buen funcionamiento. 

• Clasificación por materias: Se clasifican directamente según la percepción que se tenga de esas actividades, los documentos se agrupan una vez conocidos los contenidos y después se establecen grupos según los asuntos.

Mediante el Curso Online en Documentación y Gestión de Recursos Humanos, te formaremos para que sepas todo sobre la Clasificación de Documentos y Apoyo Administrativo en la Gestión de Recursos Humanos y convertirte en todo un/a profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.

Proceso de reclutamiento del personal

El reclutamiento de personal se trata de que la empresa, mediante el personal de recursos de humanos, inicia el proceso de buscar nuevos talentos para la organización, están en busca de personal que tengas las habilidades y cumpla con los requisitos que la empresa pide para él. 

El proceso de reclutamiento puede llegar a ser un largo proceso, es por eso, que vamos a definir cuáles son las funciones más importantes del proceso de reclutamiento:

• Analizar las vacantes que se necesitan y cuáles serían los requisitos laborales de cada vacante necesaria.

• Promocionar el puesto de trabajo. Para ello, existen muchas maneras de hacerlo, entre ellas se pueden hacer mediante publicidad en el periódico, usar la propia página web de la empresa para promocionarlo, usar la influencia de los medios de comunicación, aplicaciones como Linkedin, o la más común que es mediante los agentes intermediarios que favorecen el vínculo entre el empleado potencial y la empresa.

• Atraer a los candidatos es muy importante, para ello hay que recalcar siempre cuáles son las ventajas que ofrece la empresa, entre otras cosas.

• Agrupar todas las selecciones que tengamos.

• Finalmente, seleccionar cuáles son los candidatos con el perfil más atractivo.