Índice
Cada vez más los empleadores se centran en las competencias disciplinares para la contratación de personal, pero estás al tanto de saber ¿qué son las competencias genéricas y profesionales? Descúbrelo en este artículo.
Se puede decir que, son aquellas que enmarcan todas las habilidades, conocimientos, actitudes, recursos y aptitudes de un individuo, las cuales le permiten desenvolverse de forma adecuada en un cargo laboral y alcanzar los objetivos estipulados de forma profesional, es decir, son los recursos o facultades de las que dispone una persona, que la hace idónea para desempeñarse en cierta área profesional.
En la actualidad, la mayoría de los departamentos de captación y reclutamiento de personal de las empresas y organizaciones, tiene muy en claro qué son las competencias genéricas y profesionales. Se debe a los valores modernos que han pasado a ser adoptados por la mayoría de las empresas en funcionamiento:
Para que esto sea posible es necesario contar con personal que sea capaz de optimizar los procesos propios de la empresa, así como de generar propuestas de forma satisfactoria, que estén alineadas a los valores corporativos.
Hay que destacar, que todo puesto de trabajo requiere competencias genéricas y profesionales distintas, por eso, dependiendo del objetivo profesional de una persona, podrá definir cuál de estas es mejor desarrollar.
Por otro lado, es de suma importancia que las personas, además de conocer qué son las competencias genéricas y profesionales sean capaces de:
Los tipos de competencias se van a definir de acuerdo al área en el que se desarrollan, por lo que además de saber qué son las competencias genéricas y profesionales, resulta importante que sepas a diferenciarlas. Con base en este particular, tenemos que:
Veamos un ejemplo, las personas que cuenten con las aptitudes de liderazgo y comunicación efectiva desarrollada, servirán para ocupar cargos a nivel gerencial; en este caso corresponde a las competencias genéricas. Ahora, sus competencias específicas les permitirán ser el jefe o gerente del departamento de publicidad, de investigación, recursos humanos, estadística y así sucesivamente.
Se dice que las competencias básicas son desarrolladas durante las primeras etapas de escolarización, es decir, en la educación preescolar, y los niveles de educación básica y educación media permiten trabajarlas y desarrollarlas. Mientras que en el caso de las genéricas y específicas son adquiridas ya en el nivel de educación universitario.
Ahora que sabes qué son las competencias genéricas y profesionales te invitamos a saber su importancia.
Según varios estudios, las competencias de una persona tienen un peso muy importante sobre la empleabilidad. Esto sucede, debido a que el individuo desarrolla habilidades y aptitudes que son de utilidad en un puesto de trabajo, algo que es valorado por las empresas a la hora de elegir el personal.
Pues, gracias a las competencias, una persona puede obtener un puesto de trabajo acorde a sus conocimientos y habilidades.
Saber qué son las competencias genéricas y profesionales y determinar cuáles dispone una persona o cargo permite:
Por otro lado, cuando una persona cuenta con muchas competencias genéricas se traduce en una mejor eficiencia en un puesto de trabajo. Además, gracias a los beneficios que brindan las empresas a estos empleados, pueden desarrollar un mayor compromiso con la compañía.
De modo que, entender qué son las competencias genéricas y profesionales puede traducirse en éxito laboral o fracaso.
A modo general, es posible estipular qué son las competencias genéricas y profesionales y cuáles son las más destacadas atendiendo a los objetivos que se plantea la empresa.
Entre las más destacadas se encuentran:
Como ves, las competencias genéricas son aquellas que permiten evaluar las características de un individuo, con el fin de que este se desempeñe de manera eficiente en su puesto de trabajo.
La plataforma digital Tuning Academy define a la “realidad de Tuning” de tres formas:
Como “un proyecto de las universidades y para las universidades”, y surge como consecuencia del interés de diferentes regiones de Europa por implementar un proyecto que se dio en Bologna, el cual se enfocó en el reconocimiento de los periodos de estudios locales y extranjeros. Lo que desembocó en un proyecto por medio del cual el aprendizaje se desarrolla basado en resultados, teniendo como punto central a los estudiantes y basado en las competencias.
Como “una red de comunidades de personas dispuestas a aprender”, donde debaten, reflexionan, elaboran instrumentos y comparten resultados.
Como “una metodología para diseñar e implementar programas de estudio”, que se dan en cuatro pasos:
“Identificar competencias genéricas y específicas relevantes y elaborar un meta-perfil para cada área; explorar la posibilidad de un sistema de créditos que facilite la movilidad estudiantil; intercambiar buenas prácticas en los enfoques y técnicas de aprendizaje, enseñanza y evaluación; y, finalmente, explorar cómo los marcos de aseguramiento de la calidad se pueden utilizar a nivel de programa para mejorar el aprendizaje del estudiante”.
Este proyecto fue adoptado por América Latina y busca ser un medio que permita la construcción de un ambiente de Educación Superior en donde converjan los sistemas curriculares, haciendo posible estandarizar los perfiles profesionales.
En México existen varias instituciones que se han sumado a esta visión, empezando por El Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica - Conalep el cual centra sus esfuerzos en una labor integral, combinando “el saber, el saber-hacer y el ser”.
Otro ejemplo es el de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco – UJAT en donde también se abocan los estudios a motivar y desarrollar las competencias disciplinares básicas.
Si estás dando los primeros pasos en el mercado laboral, te recomendamos realizar cursos o diplomados, los cuales te capaciten en un área e impulsen tu carrera profesional. Te invitamos a aprender qué son las competencias genéricas y profesionales y a desarrollarlas bajo la tutoría de la mejor escuela de formación online.
Ingresa a la página web de Euroinnova y participa en nuestro curso de Orientación laboral o en el de Orientación laboral para personas con discapacidad. Conviértete en el mejor profesional.
Nuestra Formación
Nuestro porfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de posgrado y máster.
Ver oferta formativa
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
-1628649343.webp)
 (2)-1614153001.webp "Formación de docentes para la innovación educativa en la actualidad: objetivo y alcance")
-1680704213.webp "Cómo llevar a cabo la técnica pomodoro aplicada al estudio")