que es la administracion estrategica de recursos humanos

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¿Qué encontrarás aquí?

1. La administración estratégica de recursos humanos
2. ¿Qué son los recursos humanos?
3. ¿Qué es la administración estratégica de recursos humanos?
4. Beneficios de la administración estratégica de recursos humanos
5. Libros sobre la administración estratégica de recursos humanos
6. Curso Experto en Administración de Recursos Humanos
7. CURSOS DE GESTIÓN DE EQUIPOS
8. CURSOS DE ADMINISTRACIÓN
9. MÁSTERES DE GESTIÓN

La administración estratégica de recursos humanos

En este post se mostrará todo lo relacionado sobre qué es la administración estratégica de recursos humanos, esta área busca el construir y mantener un entorno excelente en calidad para habilitar de una buena forma el trabajo.

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Nos daremos cuenta de la importancia que tiene la administración estratégica de recursos humanos en perspectiva general, y la opinión de algunos autores que mencionaremos a continuación, te invitamos a no perderte esta completa información.

¿Qué son los recursos humanos?

En términos administrativos se entiende como el conjunto de personas que se encargan de preparar a futuros empleados y administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan, planificar y administrar las distintas tareas relacionadas con las personas que pertenecen a la compañía.

¿Qué es la administración estratégica de recursos humanos?

Se debe reconocer que el éxito de una empresa varía por distintas cosas, la gran mayoría se relaciona en los recursos humanos. Dicha área asume responsabilidades para el cambio en algún aspecto que pueda haber en la compañía, con una dirección estratégica en concreto para el éxito.

Se le define qué es la administración estratégica de recursos humanos como la unión de varias funciones para mejorar el desempeño, capacitar a las personas de la empresa y el desarrollo cultural y la planificación para avanzar con la innovación del futuro. Se deben considerar los siguientes aspectos:

Son estratégicos porque es vital para el funcionamiento actualizado de ideas para la empresa y que cada vez sea más llamativo y lleve ventaja de competencias.
La administración estratégica de RRHH se le conoce por crear un estilo de proporcionar el impulso del desarrollo profesional y personal llevando de la mano las políticas de la empresa.
Los recursos humanos como tal tienen un componente de voluntad de la persona que los hace especialmente complejos.

Beneficios de la administración estratégica de recursos humanos

Se le considera a los recursos humanos como una ventaja competitiva a comparación de las compañías en línea que estén alrededor, competencias que deben emplearse en el cumplimiento de su trabajo como participantes activos de la organización. En los beneficios que ofrece un buen concepto de que es la administración estratégica de recursos humanos podemos encontrar los siguientes:

Al tener una buena gestión de los recursos humanos esto hará que la empresa logre sus objetivos organizacionales.
Al emplear el talento humano, se ayuda a la empresa a ganar competitividad.
Mejor ambiente laboral.
Genera unos comportamientos éticos socialmente responsables en los empleados.

Libros sobre la administración estratégica de recursos humanos

Según Chiavenato “La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización de desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal”.
Martha Alicia Alles (escritora del libro “DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN POR COMPETENCIAS”) ofrece introducción al estudio de los recursos humanos, la gestión de recursos humanos por competencia, atracción de los mejores candidatos entre otros puntos expuestos.
El autor Sergio Castro del manual para la implementación de procesos de recursos humanos, con un enfoque estratégico llamado “Administración Estratégica de los Recursos Humanos: Un Manual para Directores y Gerentes (Edición Español).

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