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Todas las organizaciones o empresas requieren de perfiles de puesto, su importancia radica en llevar a cabo buenos procesos de contratación, y asegurar que cada colaborador conozca su función o competencias dentro de la compañía o para medir el desempeño y funciones esenciales de cada colaborador y alentar su desarrollo y competencias laborales.
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Y aun así para definir qué es un perfil de cargo y para qué sirve, se debe destacar que son pocas las organizaciones que dedican suficiente tiempo en organizar un buen reclutamiento, análisis y estrategia en la creación de estos, o con frecuencia tan solo se utilizan perfiles de puesto genéricos que no toman en cuenta las necesidades y objetivos de la organización. Descubre aquí todo acerca de qué es un perfil de cargo y para qué sirve.
Definir claramente qué es un perfil de cargo y para qué sirve, es determinante para llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección efectivos de trabajo. Un perfil de cargo define las características, tareas y responsabilidades que involucra un puesto de trabajo, así como las aptitudes, cualidades y capacidades que debe tener el profesional que lo ocupe.
A través de un perfil se describe la dependencia de cada cargo dentro de la organización, su contenido y los requisitos necesarios para el desempeño esperado. Los perfiles se construirán siguiendo el enfoque de gestión por objetivos y competencias laborales.
Habiendo aclarado qué es un perfil de cargo y para qué sirve, resulta evidente el impacto que tiene en las estrategias de atracción y retención del talento, además de posibilitar la conformación de equipos duraderos y sólidos que permitan enfrentar desafíos a mediano y largo plazo.
Uno de los principales problemas que las compañías enfrentan al momento de atraer el mejor talento a la organización es aplicar un criterio erróneo de preselección de aspirantes. El primer paso hacia el fracaso lo das al escribir un perfil de cargo inexacto, así que considera algunas recomendaciones para hacerlo mejor:
El perfil de puesto tiene como objetivo principal y sirve para facilitar a cualquier persona, interna o externa, tener un panorama general de la función del puesto dentro de la organización y las competencias y conocimientos requeridas de quien lo ocupa. La función de un perfil de puesto es permitir a las organizaciones ordenar sus procesos de reclutamiento, operación, capacitación y planeación, si analizamos estos cuatro procesos, nos daremos cuenta que el perfil de cargo tiene un rol fundamental en la vida de cada colaborador dentro de la organización administrativa.
Ahora bien definido qué es un perfil de cargo y para qué sirve, se aclara qué son el equivalente a un plano de construcción al momento de construir un edificio, nos brindan el sustento y la guía necesaria para que todos los colaboradores puedan contribuir en la obtención de los objetivos y metas de la organización. El contar con perfiles de puesto claros, facilita el proceso de promoción de una vacante, y asegura que solo el personal calificado se acerque a pedir información.
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