que hace alguien de recursos humanos

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¿Quieres saber qué hace alguien de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos, es una de las áreas más polivalentes dentro de la una empresa, si deseas conocer qué hace alguien que trabaja en recursos humanos... ¡Quédate con nosotros!

Una de las tareas principales de recursos humanos es encargarse de la incorporación de nuevos talentos a la empresa, con el fin de que la misma pueda crecer y establecerse en el mercado. Si quieres más información sobre qué funciones hace una persona de recursos humanos, no te apartes de este contenido.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Quieres saber qué hace alguien de recursos humanos?
1.1. El área de Recursos Humanos
1.1.1. Objetivos del departamento de Recursos Humanos
2. ¿Cuál es la función de recursos humanos en una empresa?
2.1. Aprende sobre RRHH en Euroinnova
3. CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
5. APLICACIONES INFORMÁTICAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
6. INFORMÁTICA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El área de Recursos Humanos

La unidad de RRHH surge de la necesidad de mantener en orden y bajo control aspectos relacionados al personal que labora dentro de la organización. Esto incluye cuestiones administrativas, psicológicas, sociológicas, legales y sus actividades laborales.

La gestión que realiza recursos humanos dentro de la empresa va depender primordialmente del tamaño de la empresa y de la actividad de la misma. Además de ello, por la cultura empresarial que se maneje, lo cual implica:

Visión. Esta trata sobre la razón de ser de la empresa.
Misión. En este punto habla a dónde se dirige la empresa y sus metas.
Valores de la empresa. Aquí se determinan los principios sobre los que se fundamentan las acciones y decisiones de una empresa.

Estos tres puntos determinan en gran parte el comportamiento de las personas que laboran en la empresa, pero sobre todo a la organización en sí. Adicionalmente nos permite definir de una forma clara y realista la estructura y los objetivos de la misma, así como también nos ayuda a superar los desafíos que se presenten en el sector empresarial y crecer de manera inclusiva y sostenible en el tiempo.

Objetivos del departamento de Recursos Humanos

Esta área busca promover el mejoramiento continuo de la empresa y sus colaboradores. Por ello, sus objetivos generales permiten el cumplimiento de los planes establecidos y el éxito en la organización.

Algunos de las cosas que hace alguien de recursos humanos es:

Fijar un campo de acción a cada persona, de acuerdo al cargo asignado.
Definir los niveles de jerarquías y las conexiones entre los distintos departamentos.
Establecer procesos y canales a seguir dentro de la empresa.
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización.
Conseguir la rentabilidad y competitividad de la empresa.
Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes.
Establecer direcciones y perseguir fines empresariales.

Es importante destacar que a medida que crece la empresa, el departamento crecerá, lo que trae como consecuencia que lo que hace alguien de recursos humanos sea cada vez de mayor importancia e indispensable dentro de la entidad.

¿Cuál es la función de recursos humanos en una empresa?

Las tareas que hace un gerente de recursos humanos, pueden ser complejas o pueden ser bastante sencillas, esto varía de acuerdo a la dimensión de la organización. Pero sus funciones generales suelen ser:

Selección, formación e inserción del personal.
Se encarga del proceso de suspensión o despidos de personal.
Planificación de la plantilla y formalización de contratos.
Gestión de nóminas, vacaciones, horas extras, becas, seguros, permisos, etc.
Controlan los horarios y el comportamientos del personal.
Establecen los niveles de salarios y políticas de incentivos.
Determinan los cargos y categorías profesionales.
Crean planes de formación y capacitaciones.
Evalúan el desempeño del personal y su potencial.

Además de esto, otra cosa que hace alguien de recursos humanos es mantener un buen clima laboral, resolver conflictos laborales, establecer medidas que comprendan la seguridad e higiene en el trabajo. Y sin olvidar que, también gestiona los servicios sociales que establecen las leyes estatales y/o particulares de la empresa.

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