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Al tener una organización o empresa resulta importante conocer de qué forma estas se desarrollan y poder generar técnicas para mejorar en las fallas que existen, es por ello que hoy hablaremos de que estudia el desarrollo organizacional.
Lo primero que se debe saber es qué consiste, se trata del conjunto de métodos y diferentes procesos que se ponen en marcha para poder maximizar el potencial y talento humano de las compañías, tanto su comportamiento personal como su comportamiento organizacional.
Una de sus ventajas más claras es que permite que se pueda ver el funcionamiento interno de la compañía, su administración y que se determine el enfoque sistémico que tenga la empresa para poder hacerle frente a los diferentes retos que se pueden generar. Acompáñanos en este artículo y aprende mucho más sobre el desarrollo organizacional.
Cuando se habla de qué estudia el desarrollo organizacional lo primero que se debe saber es que se orienta a potenciar un enfoque sistemático para poder generar una gran variedad de cambios.
Dentro de los cambios que busca que se desarrollen se pueden encontrar la relación que tienen los equipos con los distintos niveles de la empresa, por ejemplo el equipo de ventas con el jefe, de esta forma se puede buscar generar un cambio positivo de manera planificada para que ambas partes sean partícipes, mejorando lo que es la estructura organizacional.
Se puede estudiar de dos maneras, tanto interna como externamente:
Al abordar este tema es necesario conocer con qué características se relaciona directamente lo que estudia el desarrollo humano organizacional, pues permite tener una visión más amplia de su utilidad real.
Dentro de estos puntos podemos encontrar:
Existe un modelo conocido como el modelo clásico de desarrollo organizacional que fue propuesto por Kurt Lewin, se trata de un sistema que se considera estable ya que las fuerzas impulsoras y las reactivas se mantienen luchando entre sí.
Las fuerzas impulsoras son aquellas que contribuyen al cambio, y las reactivas son aquellas que se oponen a lo que es el cambio. El modelo de Lewin tiene tres etapas que son: descongelamiento, desplazamiento y recongelamiento, estos puntos se pueden definir como:
El desarrollo organizacional permite impulsar a las empresas a su máximo potencial así sean grandes o microempresas, bien sea determinando los problemas y presentando soluciones, como desarrollar estrategias para mejorar la motivación, por lo que conocer qué estudia el desarrollo organizacional resulta una gran ventaja, y es recomendable contar con algunas capacitaciones en esta área resulta de utilidad.
Para aquellos que quieren aprender sobre qué estudia el desarrollo organizacional contar con algunos cursos de capacitación resulta una gran oportunidad, para ello existe la Escuela de Negocios Euroinnova que cuenta con una amplia variedad de cursos.
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