que es un puesto laboral

Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.

Índice

Euroinnova APP

¡Aprender online está a solo un click!

Consíguelo en el

App Store

DISPONIBLE EN

Google Play

¿Te interesa conocer qué es un puesto laboral?

Actualmente, las diferentes organizaciones competitivas se enfocan en que la definición puestos se ajuste al crecimiento profesional de las personas: esto con objeto de mejorar la calidad de vida en el trabajo; es decir, incrementar el grado de satisfacción de las personas con su actividad y con su organización. Así pues, podemos denominar qué es un puesto laboral aquel espacio donde cualquier persona puede desarrollar una actividad o labor, también suele ser llamado estación o lugar de trabajo.

Entonces, aclarando el punto, cuando preguntamos qué es el puesto laboral, estamos haciendo referencia a las distintas obligaciones que un profesional debe cumplir como parte de este engranaje. De la misma forma, incluye los derechos sobre los que se celebra dicho acuerdo, entre los que destaca el de percibir un salario como prestación por el trabajo desempeñado.

Del mismo modo, la noción sobre qué es un puesto laboral ha variado mucho en comparación con otros tiempos debido a los cambios en las necesidades de empleos que muchas empresas y fábricas tienen, así como también las nuevas posibilidades de empleo que surgen con la llegada de la era tecnológica. ¿Te interesa el tema? Entonces continúa leyendo el post.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Te interesa conocer qué es un puesto laboral?
1.1. Elementos principales de un puesto laboral
1.2. Etapas básicas que componen el proceso de diseño del puesto de trabajo
1.3. ¿Por qué es importante la descripción de un puesto laboral?
1.4. Curso rápido de recursos humanos
2. Cursos Especializados en Puesto Laboral

Elementos principales de un puesto laboral

Ya te dimos el concepto, ahora te vamos a señalar los elementos principales de lo que es un puesto laboral.

Tareas: son las funciones básicas, que componen el “día a día” del trabajador.
Obligaciones: son los conjuntos de tareas que constituyen actividades completas relevantes o significativas.
Responsabilidades: son los conjuntos de obligaciones que describen e identifican la razón de ser del propio trabajo.

Etapas básicas que componen el proceso de diseño del puesto de trabajo

Análisis del sistema: en ésta etapa, se identifican las distintas operaciones primordiales que se deben realizar para lograr los resultados estimados y se especifica el método de trabajo necesario que se debe implementar.
Asignación de tareas: se determina la forma cómo deben ser distribuidas las distintas tareas entre el sistema técnico y el operador o trabajador, de acuerdo a los siguientes aspectos que son: la eficiencia, la seguridad y la calidad, entre otros.
Concreción del sistema: en cierto modo, se procura diseñar la estructura física más apropiada y escoger los instrumentos técnicos necesarios, así mismo se trata de especificar los procedimientos de la labor de trabajo para el operario humano.
Validación: durante esta fase, se realiza una evaluación del diseño, mediante prototipos y representaciones, también se introducen las mejoras necesarias.
Implementación: mucho antes de establecer el nuevo método de trabajo, los trabajadores deben recibir una notificación que describa los objetivos que se pretenden y los cambios que se realizarán. De ser necesario, a los empleados o trabajadores se les facilitará la formación y entrenamiento requeridos.

¿Por qué es importante la descripción de un puesto laboral?

En la organización, los empleados necesitarán saber qué papel deben cumplir para favorecer el buen desarrollo de su trabajo y en consecuencia del “crecimiento” mutuo empresa – empleado. Así pues, los empleados deben recibir información sobre qué es un puesto laboral y qué se espera de su trabajo va a ser fundamental para la correcta integración en el mismo al puesto, las relaciones con sus compañeros, así como para el desarrollo del trabajo en sí.

En toda empresa debe haber una buena organización y planificación de los recursos humanos de los que disponemos y una buena comunicación van a ser fundamentales para realizar un trabajo eficiente y eficaz de los trabajadores. La empresa puede suministrar información sobre las funciones del puesto laboral o de las tareas que quiera asignar a través de diapositivas Power Point o de cualquier instrumento que la tecnología le permita.

Curso rápido de recursos humanos

En la actualidad empresarial uno de los activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial. Puedes inscribirte hoy mismo en este Curso Rápido de Recursos Humanos y comienza a formarte cuanto antes para desarrollar las competencias profesionales más demandadas en el mercado laboral.

En Euroinnova que es una Escuela de Negocios especializada en formación online, puedes encontrar la carrera que necesitas. Contacta con nosotros y solicita más información.