que es la seleccion personal

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Conoce qué es la selección de personal en una empresa

La elección de nuevo personal para la organización es un paso imprescindible para garantizar el éxito empresarial. A través de la selección de personal, se logra la contratación de individuos ideales para los puestos de trabajos que se ofertan una compañía.

¿Te gustaría conocer a fondo qué es la selección de personal de una empresa y cómo funciona? Entonces, sigue leyendo. No te pierdas esta información.

que es la seleccion personal

Debido a que los empleados representan la piezas fundamental y de más valor para cualquier compañía, la selección de personal no debe tomarse a la ligera. Quédate en la lectura y conoce qué es la selección y reclutamiento de personal.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce qué es la selección de personal en una empresa
1.1. ¿Qué es la selección del personal?
2. Etapas del proceso de selección personal
2.1. Fórmate con Euroinnova...
3. CURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
4. CURSO DE RECLUTAMIENTO
5. MÁSTER EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
6. MÁSTER EN SELECCIÓN DE PERSONAL

¿Qué es la selección del personal?

Se le conoce como aquel proceso que lleva a cabo el Departamento de Recursos Humanos, donde aplica diferentes técnicas y herramientas para determinan cuál o cuáles son los candidatos idóneos para la contratación. Abarca desde que el individuo se postula para la vacante, hasta el momento en que el individuo es el seleccionado para el puesto.

Para llevar a cabo lo que es la selección de personal, se debe...

Crear un perfil. Aquí se definen todos los requerimientos o necesidades que tiene la empresa con referencia al cargo vacante.
Hacer una convocatoria. Se realiza una invitación que especifique detalladamente el tipo de personal que se necesita.

Después se filtran los aspirantes y se realizan las pruebas necesarias y la entrevista a cada uno, donde se evalúan elementos como...

Las cualidades.
Las habilidades.
Las competencias profesionales.
La experiencia laboral.
La personalidad.
Y la visión del aspirante.

Es importante tener en cuenta que, lo que es la selección de personal y el reclutamiento interno de personal no es lo mismo, ya ambas palabras definen diferentes etapas de un proceso que trabaja sincronizado. Pues...

El reclutamiento es el proceso donde se ofertan puestos de trabajo que animen a las personas a postularse. Esto con el objetivo de conseguir la mayor cantidad de candidatos posibles a entrevistar.

Mientras, la selección es el proceso que viene después del reclutamiento, donde se pre-seleccionan los candidatos a entrevistar y donde ocurre la contratación de personal.

Ahora, lo que si es cierto es tanto el reclutamiento como la selección tienen el mismo objetivo en todas las compañías, si el primero no se realiza correctamente, los esfuerzos en desempeñar un proceso de selección adecuado no tendrían valor alguno, afectando tiempo y recursos de la empresa. Cabe destacar que cada compañía tiene sus propias políticas internas, reglas y necesidades para captar a sus nuevos empleados, pero podríamos resumir el proceso en 4 fases generales...

Etapas del proceso de selección personal

El proceso de selección requiere de tiempo y dedicación, incluso de la ayuda de expertos para ser llevado a cabo exitosamente. Además que la ideas es que esa persona que ingrese aporte valor a la entidad y no todo lo contrario. Es por ello, que se usa una serie de pasos para tener un mejor control del proceso...

Pre-selección. Una vez que se tienen a mano los currículos de los aspirantes, se hace una rápida pre-selección para minimizar la cantidad de candidatos. Aquí, se toman en cuenta los individuos que cuentan con la experiencia, formación y aptitudes necesarias para el empleo.

Realización de pruebas y test. Se convoca a los aspirantes para que realicen pruebas psicotécnicas con el objetivo de analizar sus actitudes, aptitudes, nivel de razonamiento y capacidad para resolución de problemas. A veces se les realizan test para evaluar la personalidad, competencias asociadas al puesto, de conocimientos, etc.

Entrevista. Se lleva a cabo la entrevista laboral donde se corrobora que los resultados en las pruebas y el currículum tienen consonancia con el individuo. Aquí, se verifica la disponibilidad y disposición del individuo con respecto al trabajo, también se habla de la empresa, del sueldo, y todas las condiciones laborales.

Fase final - selección. El momento de la verdad... la fase final de lo que es la selección y contratación de personal, donde se eligen los candidatos o el candidato, para el puesto de trabajo. Una vez que se ha recogido toda la información pertinente, ya solo queda analizar y seleccionar el mejor perfil profesional.

En definitiva lo que es la selección de personal en las empresas debe ser manejados por profesionales que sean imparciales, objetivos y analíticos esto le permitirá elegir al más talentoso y que encajan con los requisitos de la oferta de trabajo.

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